国有企业下岗职工退休如何办

❶ 下岗职工如何办理退休手续

下岗职工办理退休程序：

1、准备好企业职工本人档案、职工养老保险手册、解除合同证明等材料；

2、向用人单位或者档案托管部门提出书面申请；

3、向企业职工养老保险结算管理中心、企保中心缴纳社会化管理服务费；

4、申请通过之后，填写相关资料；

5、填完之后，符合条件的发放退休证。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条

  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

  （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

  （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

  本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

  （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

  （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❷ 下岗职工如何办理退休手续

下岗职工退休需要办理的手续是：携带企业职工本人档案、解除合同证明、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面复印件、职工个人退休申请、职工养老保险手册等资料前往当地养老保险医疗科申报。
【法律依据】
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

❸ 下岗职工如何办理退休手续

到达退休年龄符合退休条件的，可申请办理退休手续。企业职工退休、退职、一次性领取养老金办理程序:
1、用人单位办理退休、退职及领取一次性养老金审批，须分别提交以下证件和资料：
2、办理正常退休的，应提交职工本人身份证和公示证明、公示结果花名册、档案、退休审批表以及享受优异待遇的有关证明资料;
3、办理特殊工种退休的，还应提交其在特殊工种岗位上工作的有关原始证明资料;
4、办理病退和退职的，还应提交经市医务劳动鉴定机构确认其完全丧失劳动能力的证明资料，退职的还应提交本人申请书;
5、破产国有工业企业职工办理提前退休的，还应分别提交有关批准破产的证明资料;
6、经市社会保险经办机构审批退休后，由所在单位核发职工退休证，到指定银行储蓄所为其办理取款卡，发给退休、退职职工。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

❹ 下岗职工退休手续办理流程

办理流程如下：
1、企业职工个人档案；
2、职工养老保险手册；
3、终止合同证明复印件一份；
4、员工户口簿首页、索引页、个人页、身份5、证正反面复印在同一张A4纸上；
6、员工的个人退休申请；
7、员工退休宣传报告养老保险缴费中断，符合《关于统一规范企业职工基本养老保险补充缴费政策的通知》要求的，由职工在通知上签字。退休资料应提前一个月提交养老医疗部。
退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
《劳动法》及《社保法》规定，用人单位与员工建立劳动关系后，要在30日内为员工缴纳社保。
这里说明下，单位为员工缴纳社保具有法律强制性！
因此，如果单位没有缴纳社保，属于违法行为，员工可以按照国家法律规定要求单位进行社保补缴。
值得提醒的是单位既然一开始没有缴纳社保，员工要求单位补缴社保，就需要支付滞纳金，显然单位是不会愿意的。
此时员工需要到社保征收部门进行投诉，一般是社保中心或者税务部门。
注意去仲裁和法院是无效的的，不会受理，只有社保部门下文后，单位不执行的时候才可以去起诉。
2018年以前，人社部规定，灵活就业人员可以在退休的时候进行一次性补缴。但是2018年以后，国家规定凡是个人欠费，一律不许补缴。
至于其它地区是否可以进行补缴，就需要到当地社保部门进行咨询。
目前，许多人对于企业职工补缴政策比较关心，对于这一点，有两个硬性条件。
第一个是首次参保时间在2011年7月以前，也就是在社保法实施之前。
第二个条件就是在达到法定退休年龄后，继续缴纳5年社保。
以上两个条件必须同时满足后，才可以进行一次性补缴，以达到社保缴纳年限15年。
目前，城乡居民养老参保人员，达到法定退休年龄，如果缴纳年限不足15年，在退休当年可以选择一次性补缴社保缴纳年限。
注意：有些地区要求60岁前必须先缴纳1年的社保以后，才可以进行一次性补缴；有的地区要求先继续缴纳5年后，才可以进行一次性补缴。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第二条 加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。

❺ 国企下岗职工退休政策2022年

国企下岗职工退休新政策的内容是什么？

1、干部退休政策 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

(二)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

2、工人退休政策 全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。

(一)、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

(二)、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

(三)、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

(四)、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

3、破产国有企业职工退休政策：资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。

4、自谋职业者退休规定：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。

5、提前退休年龄政策规定：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

国家制定这样的下岗退休政策，是为了保障职工老年生活权利。国家制定的政策内容也是包含我国目前职工种类的所有，从他们亲身的工作经历出发以及结合当年的实际情况，为他们制定相应的退休政策。

❻ 原国有企业下岗职工退休规定

一、原国有企业下岗职工退休规定
1、国有企业下岗职工退休规定：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、下岗职工的安置性规定
1、企业可以安排职工下岗的条件及程序，国有企业因生产和经营状况等原因，确需安排职工下岗的，应提前15日向职代会或工会说明情况，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业的具体措施，充分听取职代会或工会的意见，报同级和当地劳动和社会保障部门认定后组织实施。除停产、半停产的国有大中型工业企业外，当年职工下岗数达到企业职工总数10%及以上的，须报当地人民政府或其授权的部门核准；
2、不得安排下岗的人员范围，为保障职工家庭的基本生活，夫妻在同一企业的，不得安排双方同时下岗；夫妻不在同一企业的，如果已有一方下岗，另一方所在企业不要同时安排其下岗。要尽量避免全国及省级劳动模范、烈军属、残疾人下岗；
3、再就业服务中心对下岗职工的管理
（1）再就业服务中心应与进入中心的下岗职工签订托管协议。托管协议要明确各方在托管期间各自的责任、权利和义务。托管期限原则上不超过3年；
（2）托管期间下岗职工3次无正当理由不接受再就业服务中心介绍的合适就业岗位，或3次不参加再就业服务中心为其组织的培训，再就业服务中心可与其提前解除托管协议；
（3）下岗职工在托管期间实现再就业的，即与再就业服务中心解除托管关系；托管期满仍未实现再就业的，再就业服务中心应与其终止托管协议。被解除和终止托管协议的人员，与企业解除劳动关系，同时解除其与再就业服务中心的托管关系；
（4）被解除和终止托管协议和与企业解除劳动关系的人员，符合失业救济条件的，可享受失业救济；符合城市居民最低生活保障条件的，按规定申请领取城市居民最低生活保障金。

❼ 下岗职工办理退休的程序

法律分析：下岗职工办理退休手续如下：1、企业职工本人档案；2、职工养老保险手册；3、解除合同证明一份；4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上；5、职工个人退休申请一份7、养老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。

法律依据：《中华人民共和国劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 第二条 （一）加强企业职工退休审批工作的管理。各地区要严格按《通知》规定的企业职工退休、退职审批权限，规范企业职工退休审批工作，要建立审批工作制度，规范审批程序，加强对审批工作的监督。（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。（三）职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。