退休人员福利费计入应付职工薪酬吗

㈠ 企业为职工缴纳的养老保险计入应付职工薪酬吗

企业为职工缴纳的养老保险，应计入应付职工薪酬。

具体账务处理如下：内

提取时：

借：管理费容用--社会保险费

贷：应付职工薪酬－社会保险费

缴纳时

借：应付职工薪酬－社会保险费

贷：银行存款

(1)退休人员福利费计入应付职工薪酬吗扩展阅读：

企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。

企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

㈡ 职工福利应计入管理费用还是应付职工薪酬

费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里
费用分为管理专费用和制造费用，根属据适用职工的职务来确定。
计提时分录为：
借：管理/制造费用—福利费
贷：应付职工薪酬—应付福利费
发放时
借：应付职工薪酬—应付福利费
贷：银行存款/现金
当然也有人嫌麻烦直接做
借：管理/制造费用—福利费
贷：银行存款/现金

㈢ 我想问下这些福利费为什么要记入应付职工薪酬-福利费呢

这些是哪些呢？
1、按工资总额计提的14%的，计福利费；
2、企业向职工发放的因内公外地就医费用、暂容未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、自办职工食堂经费补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等
3、离退休人员统筹外费用、职工疗养费用、防暑降温费、企业尚未分离的内设福利部门设备设施的折旧及维修保养费用、符合国家有关财务规定的供暖费补贴，调整纳入职工福利费范围。
4、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，《通知》印发后，已经实行货币化改革的，作为“各种津贴和补贴”，明确纳入职工工资总额管理，如按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴；尚未实行货币化改革的，相关支出则调整纳入职工福利费管理。

这是新的企业会计制度规定的福利费归属范畴。是企业接付职工的工资部分以外的待遇。

㈣ 新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗分录怎么写

借：管理费用等
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：银行存款等

㈤ 职工福利费要不要通过应付职工薪酬核算

员工的福利费从1月至11月都是直接入的费用，没有通过“应付职工薪酬-福利费”专核算，现在属审计要求调整。——审计的是找麻烦。
请问我应该做一笔什么调整分录？——借：应付职工薪酬-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费。
如果不行，可以冲回原分录，再另做
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费
红数或负数
贷：银行存款（或库存现金）
红数或负数
再做
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）---福利费
贷：应付职工薪酬-----福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
贷：银行存款（或库存现金）

㈥ 新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算吗

新会计准则下福利费要通过“应付职工薪酬”科目核算。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。

关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

新准则下福利费通常据实列支，也就不存在余额的问题，但企业也可以先提后用，通常，企业提取的职工福利费在会计年度终了经调整后应该没有余额，但这并不意味着职工福利费不允许存在余额，在会计年度中间允许职工福利费存在余额，如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费，则职工福利费就存在余额。

福利费当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目；当期实际发生金额小于预计金额的，应当红字冲回多提的福利费，借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

(6)退休人员福利费计入应付职工薪酬吗扩展阅读

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”
等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

㈦ 返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目

返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。

㈧ 福利费是“管理费用”还是“应付职工薪酬”的明细科目

复式记账的含义，是每笔经济业务同时在两个或者两个以上帐户当中登记，发生福利费，借方是管理费用-福利费，贷方是应付职工薪酬-福利费，即福利费同时是这两个科目的明细科目。

㈨ 职工福利费需要通过应付职工薪酬吗

职工福利费需要通过应付职工薪酬
新会计准则发生的福利费支出，回直接计入“应付职工薪酬答--职工福利”科目。月末，分配到“管理费用--福利费”科目中。
（1）支付福利费时
借：应付职工薪酬--职工福利
贷：现金等
（2）月末分配时
借：管理费用--福利费
贷：应付职工薪酬--职工福利

㈩ 对于应付职工薪酬中的职工福利费包括什么

回复：职工福利一般包括健康保险、体检、带薪假期或退休金等形式内，主要分为四类：容1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。4、兴建职工宿舍等。