① 退休后的课题经费如何处理
离、退休人员独立承担的课题，仍由原所在院（直属系、部）管理，提成比例减少2%。
对横向科研经费的提成，各系（部、处）可根据本单位情况，依据本办法的有关精神，在保证课题按时完成和有利于科研工作持续发展的前提下，在规定的横向提成比例范围内适当确定，具体提成比例由各单位在征得广大教师和科研人员意见的基础上提出，报科技处审查、由分管院长批准后，由财务科执行。各系（部、处）的提成比例，一般控制在3.5％以内。
② 担任离退休人员的党总支书记是否可聘任研究员
研究员的聘任与所担任的党政或行政职务无关。关于研究员的聘任是看是否具备研究员的聘任条件。
关于研究员的聘任条件一般是指：
1）具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱社会主义祖国，忠诚人民的教育事业，身体健康。
2）具有研究员的聘任的基本条件（获得社会公认的研究员资格）。
3）具备一定的学术造诣，所从事的专业和研究方向与单位学科专业相关。
4）一般应为单位重点发展学科的学术带头人、同时工作岗位具备一定规模的科研条件和团队。
5）近年来能高质量地完成科研任务，承担国家级课题或省级重点课题的研究,获得省部级以上科研成果。
6）发表高质量和具有代表性的论著一部以上，发表5篇以上高质量的论文，对学科建设做出重大贡献。
7）能把握本学科的发展方向和发展趋势,在国内外本学科领域中享有一定的声誉。
此外，还有近年以来考核评估良好以上，有些单位还要求承担一定量的党政管理方面的社会工作或教学任务等等。
总之，符合研究员的聘任条件方可聘任研究员。
③ 退休执行工程师可以主持项目吗
可以。 退休了还可以返聘依旧可以工作。
退休以后确实是可以继续工作，不论你是打工也好，还是在任何一家单位里工作也好，都是具备这样的条件的，只不过我们退休人员在工作单位返聘，那么是不能够按照劳动合同的形式来约束，只能够按照劳务合同的形式约束。
因为毕竟你已经作为退休人员，过了法定的这个退休年龄，根据劳动合同法的相关规定是不符合签订劳动合同的，那么只能够签订劳务合同，劳务合同和劳动合同是有本质的区别，劳务合同相当于非全日制的劳动，也就是说你的工作时间是可以按日来结算，也可以按周来结算，总之而言是一个不确定的工作时间，同时作为企业单位，也不需要承担你个人社保的待遇。
这也是为什么很多企业单位，它实际上还是愿意返聘退休人员的。一方面可以降低自己的用工成本，因为不需要承担五险一金的社保缴纳另外一方面相对而言退休人员有很多人，他在退休之前从事了几十年的大量工作，所以有着丰富的工作经验，那么他可以利用他丰富的工作经验帮助企业单位带一带新人数，所以说能够起到这样的双管齐下的作用。
④ 退休人员可申请国家社科基金么
可以的。我导师前年就退休了，去年申请的国家社科基金立项。
⑤ 退休人员是否可以承担涉密项目负责人
可以，按照七类人员中的挂职、借调、返聘人员管理，实际管理措施和在职在岗涉密人员没有区别。
⑥ 退休人员可以从科研项目发劳务费吗
不能。
劳务费只能发给参与项目的研究生、非课题组成员或无工资人员，课题组成员不可以有任何劳务费，而且发给这些人的劳务费还要求不可以超过项目总额的5%～10%，这意味着100万元的项目最多只允许支出10万元的劳务费。