政府聘用长期合同人员退休

1. 政府合同工有退休金吗

法律分析：有退休金。

合同工要缴纳社保，退休后才能有退休金。

职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：

1、达到法定退休年龄，并已办理退休手续；

2、所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务；

3、个人缴费至少满15年。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2. 我是机关事业单位聘用的合同制会计人员，退休年龄是55岁还是50岁。

我是机关事业单位聘用的合同制会计人员，退休年龄是55岁还是50岁。

现在都是合同制，55周岁还是50周岁退休，按照从事的岗位核定，会计人员都是55周岁退休、

机关事业单位退休年龄

干部男60 女55
工人 60 50

机关事业单位工勤人员退休年龄

男性工勤人员是60周岁，女性工勤公员事业偏制5s周退休，职工编制是50周岁退休。

机关事业单位退休年龄是多大

不同职称、不同职位退休年龄不一样。一般情况下，男60、女55，女同志高级职称（处级及处级以上）60。

事业单位职工法定退休年龄
男职工：60周岁
女职工：干部55周岁、工勤人员50周岁
女高级工属于女工勤人员应50周岁退休

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

机关事业单位人员怎么办理退休年龄

一般来说，办理退休，都在办理退休的当月离岗，并不是生日的当天，有的单位在职工退休前几个月就离岗，提前休息，都是在各单位的具体掌握，没有固定的模式

机关事业单位的聘用人员能在机关事业单位领退休证吗

机关事业单位的聘用人员能在机关事业单位领自己单位的退休证。

机关事业单位工人的退休年龄是多少

正常退休年龄：男达到60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄)10年的应当退休。

拓展资料：

一、公务员和参照公务员管理的人员的退休条件：

1、达到国家规定的，退休年龄或者完全丧失工作能力的应当退休。

2、工作年限满30年的;距国家规定的退休年龄不足5年，且工作年限满20年的;符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

二、其他人员的退休条件

1、正常退休：年龄达到男60岁，女干部55岁、女工人50岁，连续工龄(含折算工龄，下同)10年的应当退休。

2、提前退休：三种：一是因公致残完全丧失劳动能力的;二是因病或非因工不能坚持正常工作或完全丧失劳动能力的，男50岁，女45岁，连续工龄10年;三是特殊工种(井下、高温，高空、特繁工种、有毒有害工种)男55岁、女45岁，连续工龄10年。

3、退职：完全丧失劳动能力，又不具备退休条件的。

3. 政府单位工作了30多年,并且还签的长期合同,请问到退休年龄了能给啥待遇

一般情况下，如果你在一个单位工作了30多年，而且还签了长期的合同，那么退休年龄到了以后，享受的待遇也是非常客观的，首先根据你当地的社会平均工资，还有你的工龄等等情况来决定。

4. 我原来是乡政府招聘的合同工后转为从事行政工作的事业编制人员，退休需要哪些资料

一般不需要本人提供资料。你是事业编制，由你们单位人事工作人员（乡政府一般版是组权织委员或副书记）向人社局打请示，由人社局审批。一般退休人员需要填写退休审批表和写退休申请，由单位上报。人社部门审批一般是通过查阅你个人档案，如果你的个人档案差资料，他们会通知你补相关资料。

5. 事业单位聘用制干部退休年龄

按男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限累计满十年的退休规定。

按1978年5月24日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）文件所规定的退休年龄。

(5)政府聘用长期合同人员退休扩展阅读：

事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定双方聘用关系，明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制，转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法

监管和公正、平等、竞争、择优的原则。 事业单位聘用工作人员，必须在确定的编制数额和人员结构比例范围内进行。

事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

岗位业绩双看重，单位内部分配具有自主权，实行按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的分配办法，合理拉开分配档次，向优秀人才和关键岗位倾斜。

安置未聘人员实行“两条腿走路”。原有的固定制身份人员中的落聘、待聘人员，要坚持以内部消化为主，采取转岗聘用、参加培训等办法，在本单位、行业、系统内妥善安置。

面向社会公开招聘的新进人员和按国家规定原招收的合同制人员，严格执行聘用合同管理的有关规定。聘用期满后，双方可根据自愿的原则和工作需要，确定是否续聘。

参考资料：
法定退休年龄-网络

6. 我是事业单位的长期合同工，退休了给按企业算退休金，这样合法吗

你单位这样做合法。事业单位的职工分成两种情况：一是有编制的职专工，这类职工的待遇比照公务属员法来。二是无编制，和单位订立劳动合同的职工，他们是按《劳动合同法》享受各种待遇，就如你所说的和企业待遇一样。看你的情况属于单位用劳动合同聘用的职工，所以按《劳动合同法》来。

7. 事业单位长期聘用人员退休金怎么办

退休金，是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部回分答。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。退休金算法具体情况可直接咨询当地养老保险经办机构。
聘用人员按有关政策执行。

8. 在镇政府做合同工退休能补偿工龄工资吗

能补偿的。首先，镇政府做长期合同工，按照国家规定要给你买养老保险的。这个养老保险是按年买按月交费的。到了你退休时，享受你的养老金，就包含了你的工具工龄补偿。

9. 机关单位里的长期合同工是什么意思

不论长期短期，都是非在编人员。只是签了长期合同，工作就相对稳定一点。

10. 合同工在政府机关工作退休后有没有退休补贴

根据《劳动合同法抄》第袭四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，政府应当支付经济补偿。