退休职工困难情况

Ⅰ 如何做好离退休干部困难帮扶

离退休职工的管理服务工作，虽然不是中心但影响中心，不是大局但又牵动大局。要维护稳定，重视离退休人员的管理工作是一个重要方面。所以坚持“以服务为中心，以稳定为重点，以和谐为根本”的工作目标，想离退休老同志之所想，帮离退休老同志之所需，解离退休老同志之所难，尽一切可能为他们好事、实事，才能维护企业稳定。1、健全管理体系，完善规章制度，创新活动载体，坚持以人为本用情服务。健全服务管理体系，坚持“三个到位”，思想认识到位、机构人员设置到位、资金落实到位确保离退休管理服务各项工作落到实处。2．完善工作制度，确保离退休老同志待遇和诉求的落实重视安排好离退休老同志政治学习，使他们“学习充电有书报，活动娱乐有场所，生老病死有人管”。形成了一系列制度并不断创新完善。比如学习制度、团拜会、座谈会、生病探视、慰问金慰问品发放、组织外出游览活动等。从领导到工作人员都始终坚持“工作要热心，接待要诚心，事要细心，解释要耐心”的管理服务理念，自觉去遵守去实施，用真情带去组织的温暖，为离退休职工提供周到服务，用爱心丰富他们的晚年生活。3．创新活动载体，发挥离退休老同志在社区精神文明建设中的积极作用始终坚持“以人为本”的思想，坚持“服务细致化，服务个性化，服务亲情化”原则，不断创新服务形式，丰富服务内容，对困难离退退休职工晚年生活中可能遇到的困难和问题的每个细节，都用心去排查，认真对待，妥善解决，最大可能提供便利。定期走访老同志家庭、生病住院探视看望，及时掌握他们的各种诉求。推行为80岁以上老同志送生日蛋糕、照长寿像、举集体生日喜宴、举金婚钻石婚庆典的敬老举措。为单身孤寡老人和行动不便的老同志制作“爱心救助卡”（写清姓名、家庭电话及住址、电话等信息），让老同志随身携带，在外万一出现病倒或遇到困难时，能让好心人及时联系到单位或家人。利用“七一”、“中秋”、“重阳节”、“春节”等传统节日举行座谈会、茶话会，主要领导亲自到场，向老同志通报全局改革发展和生产经营情况，并听取大家的意见和建议。大力支持离退休职工组织太极剑队、秧歌队、健美操队、合唱队、秦腔自乐班等等群众喜闻乐见的文化娱乐团队，既展示了离退休职工的精神风貌，也极大地丰富了小区居民的业余文化生活。组织了全局“五好文明家庭”、“文明和谐模范”评选表彰、社区庆祝建国六十周年文艺汇演、“九九重阳”文艺汇演、社区居民运动会。组织离退休职工的外出参观游览活动。通过这些活动，为离退休职工提供了一个相互交流的机会和空间，受到了老同志普遍欢迎和称赞。充分发挥老干部、老职工带头学习、沟通协调、教育群众、维护稳定的作用，在各生活基地的“平安小区”、“和谐小区”等精神文明建设中做出了显著的贡献成绩。4．围绕中心工作，发挥离退休人员在经济建设工作中的积极作用采取六项措施：进老同志的门、解老同志的困、知老同志的需、安老同志的心，把他们的忧虑困难时刻挂在心上，把他们的呼声作为“第一信号”，不遗余力做好离退休服务工作，用贴心服务换取理解，赢得支持、创造和谐，真正实现对离退休同志“老有所养，老有所医，老有所为，老有所乐”。

Ⅱ 职工困难情况掌握不

经笔者分析，致困职工主要为以下人群：一是因病、残、工伤需承担大额医疗费用的家庭；二是因离异、丧偶等原因需单独抚养孩子的家庭；三是家庭总收入低、但供养人口多的家庭；四是退休困难职工。
笔者认为，困难职工帮扶工作存在四点问题。
一是困难职工信息掌握不准确、更新不及时。大多数基层单位从事困难帮扶工作的人员均是身兼数职，对相关规定学习理解不够，工作时按部就班、缺乏激情和主动性。在每年的困难职工摸底调查中仅凭职工自主填写的表格为依据，以“怕得罪人，要做好人”的思想，不调查、不了解、不审核便直接上报，使上级部门对具体信息掌握不到位，帮扶工作存在漏洞。
二是困难程度不易界定。由于每个困难家庭的情况不一，职工的困难程度难以确定，无等级可定，因此很难保证帮扶资金使用公正公平。
三是慰问形式较为单一。目前，企业通常的做法是集中在春节等特定时期发放困难职工补助，结对帮扶的中层领导则在一年三节慰问帮扶对象，送上慰问品或慰问金，慰问形式简单，逐渐沦为过场和定时任务。
四是部分困难职工脱困意识不强，存在“等、靠、要”思想。大多数困难职工没有其他技能特长，缺乏主动脱困的勇气和决心，尽管部分困难职工家庭随着病情稳定或子女就业日趋好转，但主动要求退出帮扶的困难职工屈指可数。
当前困难职工帮扶问题的解决措施可从以下几方面入手：一是企业要加强对相关人员的教育培训，努力提高其工作能力与业务水平，强化实践能力。基层工作人员要加强调查研究，认真分析，理清帮扶思路，因人制宜采取不同方式进行帮扶，真正做到一丝不苟、真诚服务，进而推动帮扶工作的创新与发展。
二是健全管理和帮扶机制，提高工作效能。坚持一年一度的摸底调查与不定期走访相结合，做到“四清”，即致困原因清、经济状况清、家庭成员就业情况清、家庭成员健康情况清，从而确保第一手资料的真实准确。在帮扶工作中实行滚动管理，对因工作调动、脱困等原因解开的对子要及时跟进管理，调整更新。
三是充分发挥结对帮扶的“桥梁”和“纽带”作用。结对帮扶不能仅停留在慰问金的形式上，而是要求帮扶人真正地走进困难职工的心中，全面了解情况，耐心听取其诉求，通过思想疏导、经济救助等，帮助他们解决生产、生活中的实际困难，使他们逐步摆脱困境，感受到企业无微不至的关爱。
四是鼓励困难职工自救。在帮扶工作中，一方面要帮助他们转变观念，树立信心，鼓励其通过自身努力走出困境。另一方面，要加强感恩教育，引导他们树立感恩意识，理解企业，并在力所能及的范围内为企业发展作出贡献。
在新形势下，困难职工帮扶工作要认真贯彻“群众利益无小事”的要求，进一步建立和完善困难职工帮扶工作长效机制，在企业内部形成扶贫济困的良好风尚。
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Ⅲ 调查显示近七成老年人退休后再就业意愿强，老年人再就业会遇到哪些困难

退休人口逐年增加，很多老年人在退休之后还是想继续投入到工作之中，调查显示称“近七成的老年人在退休之后就业意愿强”。

受教育程度限制，工作需顺应时代发展。

现在时代发展是非常迅速的，很多老年人都不会使用互联网手机，在退休之后也只能从事简单的技术或者是简单的服务行业工作。很多工作岗位都是需要一定文凭的，并且还要熟悉各类办公软件，能够会用电脑，这样的要求让很多老年人都感觉到头疼！

就业竞争压力巨大，工薪普遍较低！

在疫情的影响之下，很多人都感受到了巨大的工作压力，大学生想要找到自己对口的工作都很难，更何况是退休的老年人呢？老年人在退休之后，如果还想要继续工作，就会面临着巨大的工作压力，可能还会随时被淘汰，面临着上方的打压以及工资可能很低的问题！

Ⅳ 困难职工认定标准2022

困难职工认定标准：
一、认定标准
（一）深度困难职工认定标准：家庭成员月人均可支配收入低于我县城乡居民最低生活保障标准，或者职工本人或家庭成员因重大疾病、子女就学、突发事件等造成长期刚性支出，在提出申请之日前 3 个月内家庭可支配收入扣除刚性支出后低于我县城乡居民最低生活保障标准。
（二）相对困难职工认定标准：家庭成员月人均可支配收入低于我县城乡居民最低生活保障标准 2 倍，或者职工本人或家庭成员因重大疾病、子女就学、突发事件等造成长期刚性支出，在提出申请之日前 3 个月内家庭可支配收入扣除刚性支出后低于我县城乡居民最低生活保障标准 2 倍。
（三）意外致困职工认定标准：职工本人或家庭成员因重大疾病、子女就学、突发事件等造成一次性刚性支出，支出费用超过上年度家庭可支配收入总和。
注：困难职工的认定，应当综合考虑其家庭收入、家庭财产、家庭支出和实际生活状况。
二、申报条件
困难职工是指与我县行政辖区内的企业、事业单位、机关和其他社会组织建立了劳动关系或人事关系，以工资收入为主要生活来源的，家庭人均收入等符合我县城乡低保认定标准、低收入家庭认定标准、支出性贫困家庭认定标准和困难职工认定标准的职工。（一）有一年以上事实劳动关系、加入工会组织的农民工符合认定标准的，应当认定为困难职工；（二）与用人单位解除劳动关系的失业人员符合认定标准的，在领取失业金期间，应当认定为困难职工；（三）居住在独立工矿区、企业集中生活区的离退休人员、病退人员和领取定期生活费人员符合认定标准的，应当认定为困难职工；（四）因公牺牲职工遗属和工亡职工家属符合认定标准的，应当认定为困难职工；（五）困难职工认定建档、帮扶救助以家庭为单位。
三、家庭成员关系认定
家庭成员是指具有法定赡养、抚养或扶养关系并共同生活的人员。
下列人员不计入共同生活的家庭成员：
（一）连续三年以上（含三年）脱离家庭独立生活的宗教教职人员；
（二）在监狱场所内服刑的人员；
（三）现役军人中的义务兵；
（四）县民政部门认定的其他人员。
四、家庭收入核算
下列项目计入家庭收入核算应遵循以下规定：
（一）签订劳动合同的，按照用人单位提供的有关收入资料或银行发放记录认定，无法提供相关材料的，根据居民家庭经济状况核对信息系统中的个人缴税或缴纳社会保险情况认定。
（二）外出务工或灵活就业且无法提供收入情况的，以务工地区最低工资标准计算。
（三难以确定务工地区的，按常住地（连续居住一年以上） 最低工资标准计算。
（四）家中有劳动能力成员但无正当理由不务工的，按当地最低工资标准计算收入；家庭拥有土地（草场、林地）的，按照实际拥有面积，结合当地上年度农作亩产产量和农作物价格标准（草场、林地收益），扣除成本后计算收入。
（五）对于赡（扶、抚）养人应承担的赡（扶、抚）养费， 一般按照司法、法院等相关部门出具的调解书、判决书或协议书确定的金额认定，没有相关法律文书的，按申请职工申报金额确定。赡（扶、抚）养人无赡（扶、抚）养能力的，需提供相关材料。
下列项目不计入家庭收入：
（六）优抚对象、义务兵家庭按规定享受的抚恤金、补助金、立功荣誉金等。
（七）各级人民政府给予的奖励金、省级以上劳动模范退休后享受的荣誉津贴。
（八）因公（工）负伤职工的护理费，节地生态安葬奖补资金和死亡职工的丧葬费。
（九）独生子女父母奖励金，计划生育家庭所获政府其他奖励扶助资金。
（十）城乡居民基础养老金。
（十一）政府和社会给予贫困在校生的救助金、生活补贴和在校学生获得的奖学金、助学贷款等。
（十二）人身伤害赔偿中除生活费以外的部分。
（十三）政府发放的高龄补贴，困难残疾人生活补贴，重度残疾人护理补贴，及临时性生活救助金。
（十四）在职职工按规定缴纳的住房公积金和各项社会保险统筹费。
（十五）工会发放的专项帮扶资金及送温暖资金、慰问金。
（十六）社会捐赠款物中专项费用实际支出部分。
（十七）县民政部门认定的不计入家庭收入的其他项目。
五、家庭财产
（一）银行存款和有价证券；
（二）机动车辆（残疾人功能性补偿代步机动车辆除外）、船舶；
（三）房屋；
（四）股权、债权；
（五）其他财产。
六、不予认定情况
有下列情形之一的，原则上不予认定为困难职工：
（一）拒绝入户调查、拒绝在《困难职工家庭经济状况核查比对授权书》《社会救助个人诚信承诺书》上签字确认的。
（二）拥有非生活必须机动车辆（残疾人功能性代步车、家中有需要接送的长期病人或其他特殊原因购买的生产生活必须机动车辆除外）、工程机械及大型农机具的。
（三）家庭银行存款、有价证券、债券的总额超过共和县上年度居民人均可支配收入2 倍的。
（四）城镇户籍家庭拥有 2 套及以上商品房或安置房等房产的；农村户籍家庭房屋装潢高档或拥有 1 套及以上商品房或安置房的。
（五）家庭在县城、市区等地拥有、房屋租赁或非居住类商业铺面的。
（六）家庭成员在高收费非公办幼儿园入托，在中小学自费择校就读，属非国家统招生自费在高额收费的高校或系、专业就学，自费出国留学的。
（七）因赌博、吸毒或其他违反国家法律、法规而造成家庭生活困难的。
（八）家庭日常生活消费水平明显高于我县城乡低收入家庭平均标准或提出申请前 6 个月内有大额财产（3 万元及以上）支出或消费行为，且不能说明合理原因的。
（九）家庭成员无正当理由连续 3 次拒绝接受人力资源社会保障部门介绍与其健康状况、劳动能力等相适应工作的。
（十）县民政部门认定的其他情形。
七、认定程序
认定困难职工按照以下程序进行：
（一）个人申请。职工本人向所在单位工会提出书面申请，提供户口簿、身份证复印件及刚性支出凭证等相关材料。
（二）初审审议。单位工会接到申请后，应当在 5 个工作日内进行入户调查和集体研究，认为基本符合困难职工认定标准的，在本单位张榜公示 7 天。经公示无异议的，单位在申请书上签署意见并盖公章，连同劳动合同或工资发放凭证（收入证明）一并报送县总工会困难职工帮扶中心。
十、工作要求
（一）加强宣传。各基层工会要广泛宣传困难职工的认定标准、申请流程和救助政策，确保把符合条件的困难职工全部纳入工会帮扶救助范围。
（二）严格标准。坚持实事求是、公开公平的原则，严格执行标准，把好申报审核关，确保申报审核工作的准确性，做到不重报、不漏报、不错报。各基层工会要规范工作程序，严格执行基层工会入户调查、公示等工作制度，并按季度向县总工会权益保障部报送复核。
法律依据
《中华人民共和国工会法》
第十八条工会健全完善层次清晰、各有侧重、保障适度的困难职工长效帮扶机制，按困难程度分层分类纳入帮扶体系，实现精准动态管理和长效帮扶。
县级以上人民政府应当对困难职工帮扶工作给予支持。人力资源社会保障、民政、教育、住房城乡建设、财政、卫生健康、医疗保障等部门与工会建立协作机制，有效整合政策资源，通过制度保障帮助困难职工。
工会可以引入公益慈善、爱心企业、志愿服务、专业机构等各类社会资源开展困难职工帮扶工作。

Ⅳ 退休困难职工不可以向工会组织申请困难补助金有明文规定吗

困难职工救助工作标准

一、时间安排
分各单位调查摸底阶段和省交通工会审核、救助两个阶段。
二、摸底的范围
1、在档的困难职工情况（家庭人均收入低于当地最低生活保障线的和略高于当地最低生活保障线、但因其他因素造成生活特别困难的）；
2、职工因患重大疾病一年自负医疗费在3000元（含3000元）以上的（县级以上医疗单位的原始单据、职工所在单位及社会医保部门已受理的单据、社会医保部门规定的药品及医疗项目）；
3、职工供养的直系亲属（同户口、无工作单位）患严重疾病等原因造成家庭生活非常困难的或家庭人均收入低于当地最低生活保障线的（医疗费原始单据，并且自费额超过8000元的）；
4、困难企业年内连续六个月以上欠发职工工资造成生活困难的。
三、申报材料
职工个人申请书（家庭人数、工作单位、本人工资数、家庭总收入数、造成困难的原因）；救济表（救济表要认真填写，单位意见栏要填单位意见并盖公章）；符合要求的医疗单据等。
四、具体要求
1、各单位要认真组织好对困难职工、重大病职工、零就业
家庭职工（个体经商、经营企业户不包括在内）的走访、调查，全面把握本单位困难职工的实际情况；
2、要在深入细致的走访调查基础上，拿出本单位对困难职工的救助方案，向党委汇报，争取行政资金对困难职工进行救助，并对职工救济的情况要填表报送省交通工会；
3、对需上报省交通工会救助的，要按要求严格把关，如实申报，不漏报、不误报、不弄虚作假；
五、注意事项
1、药费单据系县级以上医院出具的正式单据，医疗部门或单位受理过的单据（商业药店单据，住院费中输血、用件、床位、取暖费、陪护等不在此范围）；
2、有合同医院但因救急而在其他医院住院就诊的单据，按医保部门完全不受理的单据的20%核算自费额；
3、异地就诊的医药费不能核算自费额；
4、各单位要打印总表（姓名、单位、自费额、救助额、困难档案号、会员档案号）一式三份，带U盘；
5、没上交工会经费、不足额上交工会经费的抓紧上交，否则不予操作。

Ⅵ 怎样制定基层工会职工困难补助规定

为充分体现党和政府对职工的热切关怀和爱护，体现社会主义制度的优越性，以××市总工会有关职工生活困难补助标准通知的精神，根据我厂的实际情况，特制订此规定。

一、补助对象

凡生活确有困难的本厂正式职工（会员）、退休工人都可享受困难补助。非会员按会员一半享受。

二、补助方法

困难职工补助，根据不同情况可分为定期补助和临时补助两种。

三、补助标准

1定期补助：可根据市总工会有关职工生活困难补助标准，低于下列标准的差额部分给予补助。

本厂职工及家属每月生活费暂定为人均×××元。

2临时补助：

（1）职工因病或非因公死亡，可根据抚养家庭人口多少给予一次性困难补助；

无供养的补助×××~×××元；

抚养一人的补助×××~×××元；

抚养二人的补助×××~×××元；

抚养三人的补助×××~×××元；

参加人寿保险的不补助；

（2）职工家里发生火灾或自然灾害，可根据不同情况一次性补助×××~×××元。但有保险公司赔偿的不补助。特殊情况另行处理；

（3）职工供养直系亲属去世，生活水平偏低的，可一次性补助×××~×××元；

（4）职工因病住院开刀治疗，可补助营养费×××~×××元；

（5）职工患严重疾病确实长期在家休息，病假6个月以上而造成经济危机的，可补助×××~×××元；

（6）职工家属（指无工作的）患重病住院治疗，自己负担药费较多，家庭生活水平并不富裕，可适当给予补助；

（7）享受定期补助或生活水平属偏低的职工子女上学，学费额较大的，可适当考虑补助。

生活水平偏低：指每人每月在×××元以下。

四、补助手续和批准权限

1基层工会对本部门的困难职工要做到“四清”：即家庭人口清，经济来源清，生活水平清，职工抚养人口清，根据他们的实际需要，及时向厂工会提出申请补助报告。

2厂工会劳保委员会要全面掌握职工困难情况，接到基层工会的申请报告后，要深入基层调查核实，并定期组织讨论研究，除特殊情况外，一般每月下旬讨论研究一次。

3职工困难补助经厂工会劳保委员会集体讨论决定后，由困难职工或基层工会填写困难补助申请表，经厂工会分管领导或劳保委员签字后到财务科领取困难补助费。

五、凡因下列情况之一者不予补助

1违反××市人民政府关于殡葬改革规定者。

2违反计划生育规定造成生活困难。

3受法律、治安管理规定处分者。

4工作不认真，完不成生产（工作）任务者。

5违反“厂纪厂规”罚款处分而造成生活困难者。

6因建造房屋而造成生活困难者。

7非因公遇特殊事故去世者，已由有关单位给予经济赔偿的，本厂不予补助。

以上规定，从颁布之日起执行。

Ⅶ 退休职工困难补助申请书

XX街道（社区）：
我叫XXX，男（女）XX年XX月出生。专原系XXX公司职工，XX年XX月退休后移交属到XX街道XX社区。XX年XX月患尿毒症，每周透析XX次，爱人、子女工作生活情况（略），由于尿毒症需要长期透析，家庭生活因病致贫，现申请大病救助。
附：医院诊断证明和医药费收据
申请人：XXX
年 月 日
注：可以向街道社区工会申请“医疗救助”；也可以向民政部门申请“城乡困难群体大病救助”。具体可向当地相关部门咨询。

Ⅷ 退休职工思想动态分析

2015年退休职工思想动态分析

篇一：

国有企业自改制以来，自觉探索走科学发展之路，技改和新项目开发逐步推进，各项工作稳步发展，企业竞争力不断增强，职工收入逐年提高。但是，在机构调整、理顺关系、深化改革、规范管理的进程中，一些历史形成的和新产生的矛盾化解难度大，各种利益群体诉求各不相同，特别是离退休职工中一些历史形成的问题不断暴露，在某种程度上又影响了社会的政治稳定和企业的改革发展。为了进一步促进国有企业改革和维护社会稳定，有必要客观、冷静地分析这些不稳定因素的成因，正确认识解决这些问题的重要性和艰巨性。

一、离退休职工思想不稳定因素的成因

在从计划经济向市场经济转型的过程中，特别是所有制结构和经济结构的调整，企业改革的进一步深化，生活福利方面大锅饭的状况逐渐消失，后勤服务社会化逐步推进，使一些历史遗留问题形成了焦点，在接受能力较差和心理不平衡的状态下，逐渐形成了一些离退休职工思想不稳定因素。

一是由于前些年企业在转型过程中生产经营较为困难，涉及到职工的一些利益问题未能及时解决和妥善处理，加之多年积累下来的生活福利设施的建设不尽完善，还有许多不配套的方面，而目前企业又没有足够的经济能力来解决这些历史遗留问题，使离退休职工产生了一种埋怨心理。

二是前些年离退休的职工，是在工资收入相对较低的情况下离开工作岗位的，因此领取的养老金也相对较低。目前企业实行新的岗位结构工资制，在岗职工的收入和离退休职工的收入形成强烈的反差，使离退休职工产生一种失落感。

三是对政策的理解不足，与行业之间攀比。随着企业、行业间改革的进一步深化，社会上行业之间的经济收入、福利待遇等都出现了明显的差异，特别是离退休职工在养老金、医疗费、贫困救助等方面差异较大，使离退休职工特别是贫困职工在心理上非常不平衡。

四是对这部分职工的管理仍属于粗放型，而对企业政策法规及各项管理制度的宣传力度也相对不够，使离退休职工对一些政策和管理制度不理解，仍然用计划经济的观点来要求企业给予方方面面的照顾，片面地把社会上其他行业的情况与本企业相比，因而产生了一种对抗心理。

二、控制不稳定因素增加的措施

对于离退休职工中的不稳定因素，只能用发展的办法来解决，而发展也需要一个稳定的局面，稳定是改革和发展的前提，要保持稳定的局面，控制和减少不稳定因素，笔者认为可采取以下措施。

一是加强对现行的'政策法规，特别是改制后企业的各项管理制度、规定等宣传力度，让广大的离退休职工了解政策、吃透精神、熟悉规定、减少积怨。

二是建立健全畅通的信息网络系统，在内部形成自下而上和自上而下的预防、预警工作机制。在离退休职工中，有目的地选择部分威信高、活动能力强、能真实反映问题的同志作为信息员和宣传员，一方面能把离退休职工中的问题随时反映出来，另一方面也可以通过他们把企业的各项政策和管理制度、规定等及时宣传出去。

三是建立和完善联席会议制度。实践证明，通过联席会议的形式，在上下左右进行有效的沟通和协调，能及时解决一些涉及离退休职工切身利益的共性问题。除坚持正常的信息报告制度外，应建立每季一次稳定工作联席会议制度，在企业内部，可由片区牵头召开，提出问题，做出分析，拿出意见;也可由上级组织召开，定期分析和研究存在的不稳定因素及应采取的措施，真正做到反映问题有渠道，解决难题有办法，重大事项有见解，关键时刻有主张。对企业外部的政府部门、其他行业、社区组织等可采取平时定期交换意见，特殊情况随时沟通协商的办法，随时掌握涉及离退休职工切身利益的一些地方性政策法规的颁布和执行情况，并根据企业实际，及时提出解决问题的办法和处理意见，为企业的决策提供依据。

四、建立健全困难离退休职工帮扶机制，切实为困难职工群众办实事、办好事。一是要设立困难帮扶机构，努力搭建平台，让有困难的离退休职工有地方反映困难、有地方解决实际问题。二是实行有效帮扶，必须把落实帮扶资金作为帮扶工作的重中之重。三是社区管理，实行生活困难的离退休职工帮扶资源社会化。四是实行动态管理，建立帮扶台账。由有困难的离退休职工本人提出申请，由所在单位和工作部门进行核实，并确定困难类别和帮扶标准及要求。四是加强各级干部和工作人员的自身建设，不断提高业务能力和整体素质。在许多不稳定因素的形成过程中，有一些是因为有的干部或工作人员政策水平不高、工作作风粗暴、互相推诿扯皮等原因造成的。这就要求各级干部特别是直接工作的干部和相关人员，首先要吃透精神，掌握政策，规范行为，公道正派;其次是认真转变工作作风，做好耐心细致的解释和说服工作;第三是要做好业务部门之间的协调，防止推诿扯皮现象的发生;第四是做好宣传和解释工作，突发事件发生时必到，做好说服疏导工作;第五是处理问题要在坚持原则的前提下，既要考虑社会承受能力和企业的承受能力，也要适当考虑离退休职工的综合承受能力、心理承受能力和经济承受能力，尽量避免在处理一件事时又引发新的矛盾。

篇二：

为深入开展政法干警核心价值观教育实践活动和百日安全排查整治活动，及时准确掌握离退休人员的思想状况，确保离退休队伍思想稳定，以崭新的精神面貌迎接党的十八大胜利召开。7月26日，我所召开离退休老同志思想动态分析会，分析研究当前我所离退休老同志的思想状况，进一步组织引导离退休老同志在活动中得到启迪，在学习中接受教育，用新的思想、新的理论丰富晚年精神文化生活，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存、保持健康的心态、跟上时代的发展。

与会的领导和老年支部支委听取了退管科工作汇报。同时结合上半年离退休老同志管理服务工作的实际，对当前我所离退休老同志的思想状况进行了分析探讨。认为我所离退休人员心情舒畅，思想积极，健康向上，队伍稳定。特别是新一届党委对老同志思想上重视，生活上关心，精神上关怀。定期组织老年支部支委会，通报工作情况，听取意见和建议;经常走访慰问，帮助老同志解决实际困难，把党的温暖和组织的关怀送到老干部身边;组织老同志外出旅游参观、生日送蛋糕、生病住院及时看望，老同志们非常感动。他们说：“虽然退休离开了工作岗位，但所党委并没有忘了老同志，感谢党委对老同志的关心和照顾。我们一定要好好生活，从思想上、行动上和所党委保持高度一致，关心理解支持党委的工作，为二所的健康快速发展发挥余热，贡献力量。

党委书记、所长胡怀德、党委副书记刘信庆、副所长刘国立等领导、有关科室负责人出席会议，胡所长就老同志们普遍关心的热点、难点问题与老同志进行了座谈交流。

Ⅸ 职工退休还可以申请职工贫困补助吗符合申请条件是什么

职工退休，和企业不再发生任何关系，也不再属于企业职工，所以，一般来说，企业不会受理困难补助申请的，现在的管理体制发生了变化，现在企业已经不在管理退休人员的

Ⅹ 私企的员工想熬到60岁退休非常困难吗

非常非常的困难！

先不说很多企业的寿命只有短短的三年，就算这个企业可以长时间的存在，那么就肯定会转型，升级，衰落！然后再转型，再升级，再衰落。员工三年一个档，熬过去了就继续干，熬不过去了肯定就辞退了，想熬到退休只能是想想！

想要熬到岁数去退休，真的不容易。想想60岁以后的未来，上有老下有小，身体状况不尽人意，真的很无奈。

所以很多人都在自己35岁至40岁的时候会找一份能干一辈子的工作。大部分人都去考编制了，即使工资少一点最起码日后也有不少的保证。

而更多考不上编制的人，也会在那个年纪找其他的收入来源，或者自己把工作攒下来的余钱拿出来干点小买卖之类的，有事没事还能潇洒的打打麻将也挺不错，总不至于每天在家浑浑噩噩的。

说白了，反正只要是每年按时交养老保险，等退休了之后也算是一个保障不是！