企业退休职工档案工资有用吗

1. 事业单位退休费档案工资

改革前事业单位工作人员工资的构成：基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。你若是公务员或事业单位（吃财政饭的）工作人员，档案工资与退休工资有关系，这是因为到你退休时，要以档案工资计算你的退休金;你若是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与你的退休时的养老金没有关系，这是因为到你退休时，计算养老金的基础不是以档案工资，而是以你历年的缴费工资、个人帐户储存额及你的缴费年限来确定的。档案工资虽然与你的退休养老金无关系，但档案工资并不是一无是处，它可以记录你的工资变动信息、工作信息等等，为组织和领导提供各种决策时做依据，这些你是看不见摸不着的。珍惜吧。缴费工资简单的说就是你的工资总额，参保缴费后就称为缴费工资。亦可称为缴费基数。

2. 已办了退休手续后，档案还有用吗

已办了退休手续后，档案有用的，档案要一直保管着，一直有用的。
法律分析
根据相关法律条例规定，遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号，档案里应该有相关审批表。以此为据。目前有此职称的退休人员，遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。遇养老金调整，档案是确认军人待遇的主要依据。如果曾经是军人。档案里也应该有相应书面材料，以此为据。目前有此身份的退休人员。遇养老金上调，不得低于当地的养老金平均标准。建国前参加工作的离休人员待遇以档案为依据。与档案里记载的相关履历为依据。档案是烈属享受相关待遇的主要依据。以档案里记载的烈士确认材料为依据。档案可以做为退休后享受独生子女补贴时，开独生子女证明的依据，由档案管理部门开具证明。退休后享受单位及社会待遇，需要档案材料证明时，发挥证据作用。上山下乡的知青及其家属办理相关事务，需要知青身份证明时。多以档案为依据。退休后需要某些说法或办理某些社会事务，需要出具档案证明时。
法律依据
《中华人民共和国档案法》 第八条 国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。

3. 档案工资与实际工资有什么关系

档案工资对于国企或者实行统一工资制度的企业是有用途的，可以通过参照档案工资，来重新核定新的工资；而这个档案工资和缴纳养老保险是没有关系的，也就是说和退休工资计算无关。
档案工资，实际就和字面的意思一样，如果国家正常调整机关事业单位人员工资的时候，将调整工资后工资档案装入个人档案。
随着党和国家人事制度的改革和深化，档案工资这个名词已经逐渐地退出历史舞台，各个单位基本上在吸收你为正式工作人员之后，一般不会参照档案工资给你发放工资。
而退休工资的计算方式，企业和事业单位、政府部门是不一样的，尤其是外企员工，基本上没法按照事业单位或政府机构的退休工资计算方法来计算。
主要是看你所在的单位制定的制度，以及你和企业签订的劳动用工合同里的规定，还有就是你由所缴纳的养老保险数额决定你的退休工资。
档案工资的情况：
1、国家公务员因工作调动产生的档案工资
如原来在机关工作，每月工资基础工资、职务工资、工龄工资、绩效工资加起来是5000元，这是在机关工作时的工资。
后来因为工作需要，组织上决定将其调到所属的企业工作，到企业后实行的是企业的工资制度或者是拿年薪制，这样他在机关的工资不再领取，但要存入档案。
如果在企业工作期间，遇到正常工资调整，也要按照原来的级别进行调整并装入个人档案。过几年回到原来的机关或是调到别的机关任职，那工资就是以档案工资作为基数，再加上新任职务进行调整。
2、停薪留职人员
过去因机关精简机构实行人员分流，鼓励部分党政机关工作人员停薪留职到民营企业挂职或是领办乡镇企业、创业。
他们停薪留职期间，如遇到国家正常的调薪调级，也要给他们进行调整，调整后的工资装入个人档案，如他们后来回到机关，档案工资就是他们回来领取工资的依据。
3、人事代理的一种形式
部分人从党政机关离职或辞职后，在当地人才交流中心办理人事代理。所谓人事代理就是帮助管理个人人事档案、办理社保、办理因国家政策正常的调薪调级、职称申报等。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

4. 办理退休手续后档案还有什么用呢

你好，我来给你说说办完退休后有没有用，看完估计你就会明白的
退休后每月工资不少就行了，要人事档案有什么用？其实即使退休以后人事档案还是有很多用途的：
1，遇养老金调整，档案是确认职称待遇的主要依据，如果干部有高级职称称号或工人有高级技师称号都是调整养老金的依据。
2，如果曾经是军人，档案里也应该有相应的书面材料，以此为目前有此身份的退休人员，遇养老金上调的依据
3，档案也是去世后，结算个人账户的依据，去世后个人账户有余额，继承人依据人事档案中的退休申请表来领取个人账户余额
4，核实个人信息的依据，无论什么情况下，核实姓名，出生时间，个人信息，参加工作时间，工作经历，家庭成员等等个人信息都要依据人事档案
5，人事档案也是出具各种证明的依据，涉及的证明比较多的是房产和户口方面的，房产曾于，继承等都需要根据人事档案出具相关证明
6，退休后，如果需要迁移户口也会需要档案的，所以退休后档案还是有很多用途的！

5. 有人说档案会影响养老金，档案都有哪些重要的作用

档案影响养老金这种说法并不全对。档案有可能影响养老金，也有可能对养老金没有影响。

综上所述，只要肯定退休年龄、特殊工种、有视同缴费年限等状况下，档案才干够影响养老金，其他状况关于养老金的影响是简直是0的。

6. 有档案和没档案的退休待遇能一样吗

待遇不一样！（1）有挡案的:是1970.1980年代，企业招工的经劳动局批准的（招工审批表）的国营，集体企业的固定工。后来改制，这些老员工变成（合同制工人），并参加社保养老保缴费，同时他们面临下岗失业的命运。（2）没有档案是改革开放以后，用人单位企业自主招工的（合同工），能进能退，这些员工是以参加社保养老保缴费为主，他们没有工龄，只有缴费年限。（3）有档案的员工（无论他们是下岗.失业人员）只要他们继续参加社保缴费，这些下岗.失业人员他们在退休时（男60周岁.女50周岁），在计算退休时，他们有一笔过渡养老金（视同缴费年限）和基本养老金以及个人账户存额。（4）没有档案的他们退休金待遇比较少。

档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。

如果当事人在1992年10月(机关事业单位人员在2014年10月)以前有连续工龄，且档案中有记载，经过相关部门认定后，可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。

由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。 因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理退休。

通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有视同缴费年限，档案工资与退休时的养老金没有关系。

劳动者若是公务员或事业单位工作人员，档案工资与退休工资有关系。

若劳动者是企业或事业单位的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的养老金没有关系。

退休工资的工资规定:

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

有人说有档案退休待遇会高一些，是真的吗？

这实际上是错误的，我们的退休待遇公示中，根本就没有档案这一项因素。

但为什么会有这么多人这么认为呢？因为我们的退休待遇实际上是跟交费年限、交费档次、个人账户余额等许多因素有关。

而许多有档案的人，他们一般都是很早就参加工作的。根据我们国家的规定，国有企业固定工身份，在我们国家建立养老保险制度之前，一般是92年，参加工作的，个人不用交纳保险，也视同缴费年限。

这样有档案，就可以从具体工作年限开始，多算好几年的退休待遇。

而且个人不用交纳保险，就没有个人账户，国家专门制定了，视同缴费年限的过渡性养老金计算方式作为补偿。过渡性养老金跟 社会 平均工资挂钩，退休待遇反而比我们个人实际交费要高得多，这也算是对我们国家，早些年建设者的一种照顾。

而随着时代的发展，98年之后陆续就没有这种情况了。职工的退休待遇必须跟实际缴费年限挂钩。

这种情况下，我们在审核职工档案，只是为了做我们就业经历跟实际交费的印证。一般来说，我们丢失了职工档案，可以通过补办就业手续来证明，这时候，我们档案的作用就不大了。未来随着互联网信息的不断发展，大数据的应用不断加强，我们档案的作用就越来越小，以后很可能就会以我们的电脑数据为准了，这是未来的发展趋势。

因此，98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。

楼主你好，有档案和没档案，退休时确实是有一定的影响。因为你的个人档案，主要是认定你的视同缴费年限。

如果说楼主有视同缴费年限的话，又不能提供有效的个人档案。那么很有可能这部分视同缴费年限，无法认定。最终退休以后你的实际缴费年限要少了很多，那么你的养老金相应的也会少很多。

如果说楼主没有视同缴费年限的话。那么对于个人来讲，提供不提供档案，影响并不是很大。因为从1992年开始，已经有养老保险缴费记录。那么只要根据你实际的，养老保险缴费记录去计算你最终的退休金就可以了。

然后个人档案还需要认定一个重要的问题。就是你的初始就业的年龄是多少？一般情况在退休时需要以，这个年龄为你的退休年龄。当然，如果你不能提供有效的个人档案，就无法认定你的初始就业年龄。那么在这样的前提下，只能去。公安机关证明你的出生年龄。

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一样不一样那看情况。早期参加工作有视同缴费年限的，退休时必须有档案证明其何年参加工作。至于养老保险改革缴费后参加工作以及灵'活就业人员，都是根据缴费年限，与档案就无关紧要了。

现在达到退休年龄的劳动者，应当是养老保险制度改革前参工的，因为1992年3月（含3月）之前没有缴费，按国家规定视同缴费年限，所以必须要有档案材料证明。建议到当地劳动部门查找招工录取通知书存根，到原工作单位查找历年职工花名册。持录取通知书、职工花名册、养老保险手册和保险卡，身份证，应当可以办理退休。

有档案与没档案一定会有区别的，就是视为缴费年限不好确认，所以，为了明确工龄（视为缴费年限）个人档案是最有力的证明材料，去当地档案馆或是以前工作过的单位查询吧！如果有 历史 记录是可以补的。

对于灵活就业人员影响不大，但对于在职退休人员影响很大。

按照法定年龄办理退休后的最大变化就是工资薪酬发放主体变化了：以前是单位给发工资；退休后是领取养老金。

养老金的缴纳和领取原则是多缴多得、长缴多得，这种情况下， 缴费金额越高，缴费年限越长退休后领取的养老金就越多。

办理退休时审核档案的主要目的有两方面一方面是审核退休年龄；另一方面是审核工龄及缴费年限。若本人无法提供档案则无法审核其工龄，算不出工龄就无法计算视同缴费年限（1992年首次实行社保制度前参加工作的，其参工时间至实际缴费的时间定义为视同缴费年限，列入过渡性养老金），也就无法计算其过渡性养老金。

假设小明和小强均为2020年9月办理退休的企业人员，小明有档案，小强没有档案，二人1980年上班，同工作、同岗位，1992年缴纳社保，假设某地 社会 平均工资为5000元，二人社保个人账户总额相同均为15万元。

小明的养老金=基础养老金+个人账户总额按月计发+过渡性养老金。各项数据代入后，小明的基础养老金为2000元，个人账户养老金按月计发约1080元，过渡性养老金约为720元，合计养老金约为3800元。

而小强没有档案，无法计算其视同缴费年限，工龄也只能按期实缴之日起进行计算：

小强的基础养老金为1400元，个人账户养老金按月计发约1080元，总额为2480元左右。

有档案的小明退休后每月养老金约3800元；没档案的小强退休后每月养老金约2480元，二者相差1300多元，一年下来差了将近1.5万，这种情况下来看，在职人员要是没有档案，可真是亏大了。

7. 档案工资与退休金的关系

法律分析：劳动者若是公务员或 事业单位 工作人员，档案工资与 退休工资 有关系，这是因为到劳动者退休时，要以档案工资计算劳动者的退休金；若劳动者是企业或事业单位（企业化管理的）的工作人员，档案工资与劳动者的退休时的 养老金 没有关系，退休时，计算养老金的基础不是以档案工资，而是以劳动者的缴费工资、个人帐户储存额及你的缴费年限来确定的。

法律依据：《中华人民共和国档案法实施办法》 第九条 机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案机构依照《档案法》第七条的规定，履行下列职责：

（一）贯彻执行有关法律、法规和国家有关方针政策，建立、健全本单位的档案工作规章制度；

（二）指导本单位文件、资料的形成、积累和归档工作；

（三）统一管理本单位的档案，并按照规定向有关档案馆移交档案；

（四）监督、指导所属机构的档案工作。