企业退休涨多少20丨8年

『壹』 退休工资每年涨多少几月涨

退休人员涨工资2022年3月正式实行，包括养老金、工伤、失业保险待遇提高百分之十以上。涨工资对象为为2008年12月31日前已经办理退休手续人员，调整水平以当地基本工资水平为准。调整时，将采取普遍调整和特殊调整相结合的方法，继续向退休早、基本养老金相对偏低的人员等倾斜。交费时间较长的退休职工养老金补发对交费时间超过十五年的退休人员，交费年限每增加1年就增加相应额度的养老金；养老金补发的调整政策规定，在艰苦边远地区退休的职工，如：桑植、新晃等十四个艰苦边远地区县市里的已退休并领养老金的人员，每月补发十元。

一、退休的条件：

1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；

2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；

二、退休的程序：

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;

2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;

3、企业、就业局向当地人社部门申报;

4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止：符合第一条（一）、（二）、（三）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的90%发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资80%发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满20年的，按本人标准工资的75%发给；连续工龄满15年不满20年的，按本人标准工资的70%发给；连续工龄满10年不满15年的，按本人标准工资的60%发给。退休费低于25元的，按25元发给。符合第一条第（四）项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的90%发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的80%发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于35元的，按35元发给。

『贰』 今年企业退休工资能涨多少2022

截至2022年，我国城镇退休人员养老金已经实现“18连涨”。2022年养老金涨幅是4%。而据人社部此前公布的数据，2021年全国企业退休人员月人均养老金为2987元。据人社部、全国社保基金数据显示，截至2021年末，我国养老金第一支柱——基本养老保险参保人数达10.3亿人，规模为6.8万亿元，占比65.76%。

今年的退休养老金发放标准如何?提高了多少钱?以北京市为例：

本市职工基本养老保险参保范围内，2021年12月31日前经批准已办理退休(含退职、退养人员，下同)手续的人员，自2022年1月1日起调整基本养老金。

(一)每人每月增加36元。

(二)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3元，对于不足整年的月数，每月增加0.25元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元。

(三)退休人员按下列绝对额调整基本养老金：按本规则调整基本养老金前，月养老金在6250元及以下的，每人每月增加50元;月养老金在6250元以上的，每人每月增加20元。

其中，调整前月养老金在6250元以上的，按绝对额增加20元养老金后(不含按本条第(一)款、第(二)款增加的调整金额)，低于6300(6250+50)元的，补足到6300元。

在按照上述规则增加基本养老金的基础上，2021年12月31日(含)前年满65周岁及以上的退休人员，再按照下列标准增加基本养老金：

1.年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元;年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元;年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元;年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

2.缴费年限30年及以上的人员，每人每月增加5元。

『叁』 2020年养老金会涨多少特别关心企业退休养老金涨比例

目前养老金涨幅尚未确定，但预计继续维持5%左右，思之想之建议涨幅尤其是企退人员涨幅应该扩大一点，以帮助退休人员改善生活，促进消费。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年养老金会涨多少？特别关心企业退休养老金涨比例？

养老金涨幅尚未确定

2019年养老金调整通知是在3月20日发布的，养老金上涨5%左右，但今年由于受到疫情的影响，本该3月份召开的人大会议有所推迟，目前召开时间尚未确定。

而养老金涨幅要在人大会议上通过的预算报告来确定，所以，到现在养老金调整通知尚未下发，养老金涨幅也还没确定。

现在一切只能是分析和预计，或者说是建议。

今年养老金会涨多少呢？我们首先要知道养老金涨幅的参考因素，根据社保法的规定，主要包括职工平均工资增长、物价上涨情况、养老保险基金的承受能力。

先来看职工平均工资，今年受到疫情影响，企业停工停产，所以，职工的平均工资增长难免受到影响，增速可能放缓。

而看看现在的物价情况，CPI涨幅扩大，国家统计局数据显示，1月份和2月份CPI都超过了5%。

思之想之去超市买了一盒排骨，只要9截手指长的排骨，一共花了90多元，相当于一块10元左右，真的是比较贵了，贵得肉疼。

物价涨幅都超过5%了，所以，今年养老金涨幅应该考虑到这个情况。

另外，再考虑到养老保险基金的承受能力，目前养老保险基金的累计结余超过5万亿元，中央财政今年也会补贴5000亿元以上，所以，有能力有条件进行上涨。

考虑到职工工资放缓、物价涨幅扩大的因素，今年养老金涨幅不应该继续下降了，至少要维持5%以上。

由于考虑到扩大消费和改善退休人员生活，思之想之建议涨幅应该回升一点，至少应该超过物价的涨幅。6%左右是比较合适的。

至于企业退休人员的养老金涨幅，由于从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整，这些年多数地方的养老金调整方案的两者涨幅是一致的。

不过，也有江苏、宁夏等地明确让企业退休人员的养老金涨幅更高一点，比如2019年他们的企退人员养老金上涨5.5%，而事退人员不超过4%。

2020年，养老金涨幅尚未确定。

因为疫情的关系，以前是每年3月份左右召开人大会议，发布企业退休养老金上调方案，今年因为疫情的原因，养老金调整通知尚未下发，养老金涨幅也还没确定。

但是，初步预计，应该会继续维持在5%左右。

主要是由以下几个因素决定的：

根据2005年我国养老金制度改革，国家发布的《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》文件中，确定了要建立基本养老保险金的正常调整机制。

根据文件规定: 根据职工工资和物价变动等情况，国务院适时调整企业退休人员基本养老金水平，调整当地企业在岗职工平均工资年增长率的一定比例。

根据《 社会 保险法》的规定，影响养老金的主要因素包括职工平均工资增长情况、物价上涨指数、养老保险基金池的储存额度情况。

1. 在职员工 社会 平均工资

今年受到疫情影响，企业停工停产情况比较严重。因为全球的疫情，出口订单也受到了很大的影响，很多外贸企业停产放假。

所以，职工的平均工资增长难免受到影响，增速可能放缓。

2. 物价上涨情况

去年下半年开始，尤其是猪肉价格的大幅上涨，导致CPI涨幅扩大，国家统计局数据显示，1月份和2月份物价上涨指数都超过了5%。

物价涨幅超过5%了，退休老年人的生活费用必然增加。

3. 养老保险基金池的储存额

目前，我国养老保险基金的累计结余超过5万亿元，养老保险累计结余的支付月数达到了16.5个月，中央财政今年也会补贴5000亿元以上，虽然今年国家减免企业社保费，但是，基金池的储存额，仍然保证有能力有条件对养老金进行上涨。

考虑到职工工资放缓、物价涨幅扩大的因素，今年养老金应该还是会继续上涨，并沿袭以前的调整机制。

这种调整机制，一般是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。

2019年退休人员调整基本养老金的通知是人社部和财政部3月20日发布的，成文日期是3月13日。具体的调整内容和往年差不多。

调整范围： 是上一年度12月31日之前办理退休，领取了退休待遇的人。

调整水平 ：是按照上年度退休人员基本养老金水平的5%。

调整办法 ：是按照定额调整、挂钩调整适当倾斜的三种办法。

基本程序 ：是要求各省市将本省市的实施方案报人社部、财政部批准后实施，最晚不得晚于5月31日。

各省市的调整方案，多数是在6月到7月之间公布的。当然调整的时间都是从2019年1月1日开始普调。所以说，即使今年发布的时间有些晚了，也不会影响大家的养老金调整。

由于调整办法是照顾了公平原则、多缴多得、长缴多得的原则、倾斜照顾的原则等三个原则，每一个人的养老金调整并不是简单的乘以5%，实际上是按照每一个省、市、自治区的详细调整方案进行的。

养老金较低的人群 ，增加的比例会更高一些，这样有助于保持养老金的保值增值。比如上海市退休人员每人每月定额增加60元，基本养老金1500元的人群增加比例是4%，而基本养老金6000元的人群增加比例只有1%。

养老金较高的人群 ，增加的钱数仍然会多一些，这也兑现了多缴多得的需求。上海是按照本人2018年12月基本养老金增加2.2%，肯定养老金越高越划算。

工龄较长的人群， 会根据缴费年限的增加，多一年都会多增加一定的基本养老金。山东省按照缴费年限在15年及以下：16~25年、26~35年、36~45年、46年以上，每缴费一年分别增加1.5元、2元、2.5元、3元和3.5元。

年纪较大的人群 ，国家都会有额外的基本养老金增加，主要是面向70岁以上的老人。山东省对70岁到74岁，75岁到79岁，80岁以上的退休人员，分别额外增加15元，30元和60元。

艰苦边远地区的退休人员 ，国家会考虑到他们为国家做的贡献，也会有额外的清洁养老金增加。四川省对按照国家分为1~6类的艰苦边远地区额外倾斜增加10元20元，30元，40元，60元和80元。

实际上早在2005年国家关于完善企业职工基本养老保险制度的决定中，都已经明确建立养老金正常调整机制。从此，才有了我们养老金的15年连续调整，2020年将是第16年。

2011年7月1日实施的《 社会 保险法》中，明确说出了调整的基本依据。那就是根据职工工资增长和物价变动情况，每年对退休的人员的养老金进行适时调整。

2019年我们的 社会 平均工资不会受到2020年新冠疫情防控的影响，仍然会继续保持中高速增长，一般增长速度会持续在8%~10%。

2019年以来由于受猪肉价格的影响，2020年1~2月份由于过年和新冠病毒疫情防控，我们的消费者价格指数增长分别是5.4%和5.2%，当然我们全年控制的目标是3%，2019年的消费者价格指数增长速度是2.9%。总体来看，这几年的物价增长是远远超过前几年。

因此，国家养老金的调整幅度应当会在3%~8%之间。多数情况下，仍然会按照往年，维持4%~5%的增长速度。

今年由于国家减免企业负担的养老保险企业部分，财政部预计会减收养老保险基金4714亿元，很多人担心会影响基本养老金的增长。实际上，国家的职工基本养老保险基金累计结余已经超过了5万亿元，养老保险累计结余的支付月数达到了16.5个月，国家有足够的能力保障养老金稳定增长的。

这是很多退休人员关心的事，也是必须面对的事。

要知道，今年疫情的发生，对经济的影响还是挺大的，尤其是企业，影响更大。这也意味着，今年员工加薪，对企业是非常不利的，也是承受能力严重不足的。

而对于退休人员来说，每年调整养老金已经成为习惯，如果不调，可能在心理上有点接受不了。如果继续调整，对在岗员工来说，也会存在一定的心理压力。如果两者都调，企业又承受不了。毫无疑问，这是一对矛盾。尤其对经济实力不足的地区来说，养老金账户原本就很吃紧，收支矛盾很大，再继续调整养老金，也会面今更大的压力。

所以，对这个问题需要全盘考虑。不然，会引发新的矛盾。客观地讲，应当暂停一年，以缓和与在岗员工的关系，减轻企业的压力，缓解养老金账户的收支矛盾。

养老金调整

想必大家都知道近些年来，养老金也陆续上涨中，使得大家生活费明显增多了。但是现在，进入2020年，许多人对养老金是特别关心的，如今有消息指出我国退休人员养老金将迎16连涨了，养老金上调方案已在酝酿，而且上调方案或于近期加快出台。进入2020年，如今新一轮养老金上调窗口再度开启。退休人员养老金将迎来16连涨，城乡居民养老金有望继续上调，多地已在酝酿具体方案。

想必对于大家来说是非常开心的，因为现在养老金都在上涨中。而且同时，2020年养老保险制度改革也迎来关键年，多层次养老保险体系构建再谋新突破，多项重磅举措蓄势待发。

截止2020年3月29日，养老金的调整状态尚未明确，国家还没有正式颁布相关信息，可能是受疫情影响，好多工作都只能推迟延后，不过大家也不用着急，即便是今年的养老金不涨，我们还是得生活啊，毕竟每月的退休金还是按时达到卡上的。

一般情况下，国家每年在调整养老金时会参考以下3个指标：上一年度职工平均工资的变化情况、物价上涨情况、养老金基金的充足情况。下面如鱼来逐一分析一下具体情况，希望能对大家有帮助。

2019年的职工平均工资都是有所增长的，但是各个地区存在差异。东西部地区差异大，大城市和小城市差异也大，但总体上来讲，2019年的职工平均工资是呈增长的趋势。这一项指标，一定是作为调整养老金的关键因素。

但由于今年受疫情的影响，第一季度的经济也受到影响，逐渐放缓下来，与去年持平就是相当不错的水平了。当然今年的养老金调整也会受到疫情的影响，但是如鱼认为影响不是很大。

物价上涨速度飞快，一部分退休人员发出心声：宁愿自己的养老金不增长，也不想物价涨的如此之快。这一点如鱼也是深有感触，去年由于非洲猪瘟的影响，导致猪肉市场供不应求，自然导致的结果就是猪肉价格暴涨，从起初的10多元一斤，一下涨到40元一斤甚至跟高。

这无形中给每一个人增加了经济压力，对于退休人员来讲，每月领导的养老金是固定的，物价上涨后，能够买到的东西就变少，心里难免会变得不适起来。

我记得我过年在家的时候，自己亲自去菜市场买肉，商贩卖的都不是新鲜肉，并且都是一个个早就切好的，只能整块卖出，想少买一点都不得行。我想了一下，买一整块太多，于是就和旁边的小伙伴一并买了一块肉，一人一半，花了60元。当时心里一震，没有想到这么贵。

养老保险基金的承受能力是调整养老金非常重要的一个指标，简单点说有钱才能增长，基金都没钱了拿什么来增长呢？目前养老保险基金的累计结余超过5万亿元，中央财政今年也会补贴5000亿元以上。并且前端时间爆出，养老金基金赚钱了，所以，有能力有条件进行上涨。

综合以上三个指标，今年的养老金应该还是会继续增长。但是现在的具体通知还没有出来，一切都需要等待确认结果，以上内容只是单纯的推测，仅供参考。

至于企业退休人员的养老金涨幅，由于从2016年开始，企业退休人员和机关事业单位退休人员的养老金开始同步调整，这些年多数地方的养老金调整方案的两者涨幅是一致的。

但是有些地区，专门针对企业退休人员养老金的调整会存在一定的倾斜，这也是企退人员想要看到的消息，相对倾斜调整也能一定程度上的缩小与事业单位退休人员的养老金差距。像江苏、宁夏等地明确让企业退休人员的养老金涨幅更高一点，比如2019年他们的企退人员养老金上涨5.5%，而事退人员不超过4%。

截止到目前为止啊，还没有一个明确的消息，但是据2019年而统计呢，我们已经连续16连涨，那么根据这种情况可以推断啊，2020年的这个养老金也会涨，但是具体的涨多少应该会控制在5%左右。

提升啊，退休职工的一个生活水平，这是国家很大的一块的民生问题。且呢，其实这个群体也不是很小，所以做尝试的时候呢肯定会比较谨慎。

怎么说大概在5%左右呢，因为其实目前啊，疫情的情况，已经导致了这个 旅游 业餐饮业很大的损失，这一块呢，而且所有的医疗费用都是国家买单，但从这个层面上来讲，在2020年呢，我们会继续保持厄养老金的增长，但是呢幅度不会太大。

2020年的养老金会涨多少？由于受疫情影响，关于养老金的调整方案还没有公布，不过保持16连涨基本上没有问题的，这样的话，今年的养老金应该还会上涨5%。

因为养老金的调整依据，会根据上一年的 社会 平均工资水平，物价上涨因素、养老保险基金的承受能力来决定的。

社会 平均工资方面，上一年依然保持着正常的增长速度的。

物价这块，CPI涨幅持续扩大，都已经超过5%了，养老金的上涨幅度应该不会低于5%吧。

至于养老保险基金的承受力而言，累计结余超过5万亿，有能力有条件保持养老金上涨的。

因此，养老金的上涨幅度，是值得期待的。

至于企业退休养老金的上涨比例，已经有地方提出涨幅要高于机关事业单位的，个人也觉得针对企业退休职工，养老金应该要适当上调一下的。

养老金已经是十五连涨，惠及到数千万老人的生活，20年调不调，怎么调，调多少是大家关心的问题。

养老金是老百姓养命钱，因此主要是作用是保证老人生活质量不因为通胀而降低，有可能享受到经济发展成果，也要考虑到养老基金的支付能力，根据人社部说法，养老金调整需要遵循以下原则；

调整水平的确定需重点考虑两方面因素：一是经济增长对退休人员基本生活的影响，主要是职工平均工资增长、物价上涨情况；二是养老保险基金可承受，制度可持续。

19年GDP增速是6.1%，养老金有调整的经济基础，19年职工平均工资增长数据暂时没有查到，2019年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为82461元。1、增速：比上年增加8143元，名义增长11.0%，增速比2017年提高1个百分点。扣除价格因素，2018年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长8.7%。这是非私营单位就业工资装增长，大概率会比私营单位高一些，即使考虑到私营单位工资增长低一点，全 社会 平均工资正增长是无疑的。因此养老金有上涨的需要才能保障生活水平不降低。

2019年全年CPI比2018年上涨2.9%,数据不算高，但很多居民可能感觉物价涨很多，主要是猪肉禽蛋价格较高，影响到中低收入者吃不起猪肉吃不起禽蛋，养老金有上涨的必要。

截至2019年底，全国企业职工基本养老保险基金累计结余5.09万亿元，总体支撑能力较强。就目前看，养老基金结余已然较为丰厚，有上涨养老金的支付基础，

因此个人认为养老金上涨还是应该，至于涨多少？低于GDP增速高于CPI涨幅较为合理，19年养老金上涨5%左右，今年上涨5%左右较为合理，

平均上涨5%不代表全部上涨5%，对于养老金已经高于平均水平30%以上者可以适当少增加一点，对于低于平均水平的可以多加一点，位于平均水平附近的按照规定上涨，适宜向高龄老人和因病因公伤残退休老人倾斜，

养老金涨与不涨，涨多涨少，那是国家考虑的是，根本没必要去操心，怎么，不涨或是涨少了，就不活了。要放平心态，人老了，不要再去计较名利，把金钱看淡一些。钱多有多的活法，钱少也有少的生活，保持一个积极的，乐观的态度去对待眼前的生活，快快乐乐的过好每一天。

国家已经给退休职工连涨了十五年，充分体现了对老年群体的关怀。将心比心看看，许多农村的老人，也是同龄人，他们才有多少养老金？我们不过是命运好点，在城里有了工作，拿到的养老金是农村老人的几十倍，知足吧！

『肆』 退休人员涨工资标准

退休人员涨工资的标准如下：
1、退休人员符合国家、省规定的缴费年限每满1年，每人每月增加2元；
2、退休人员符合下列条件的，分别再按以下标准增加基本养老金：
（1）符合劳人险文件规定的建国前参加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元；
（2）1949年1月1日至1949年9月30日参加工作的退休人员，每人每月增加120元；
（3）1949年10月1日至1953年12月31日参加工作的退休人员，每人每月增加115元；
（4）1954年1月1日后参加工作、2005年12月31日前退休的人员每人每月增加113元，退职人员每人每月增加70元；
（5）2006年1月1日至2008年12月31日期间退休的人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加40元；
（6）2018年1月1日至2018年12月31日期间退休的人员每人每月增加45元，退职人员每人每月增加40元。3、符合下列条件的人员，分别再按以下标准增加基本养老金：
（1）符合国家原人事部、财政部规定范围内的艰苦边远地区退休人员，每人每月再增加5元；
（2）2018年12月31日前，年龄满70周岁不满80周岁的退休人员，每人每月再增加20元；年龄满80周岁以上的退休人员，每人每月再增加50元。
4、企业退休军转干部增加基本养老金，在和其他条件相同的退休人员同办法、同标准调整后，统筹项目内养老金总额低于省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金水平的，补足到省辖市统筹区域企业退休人员统筹项目内月人均养老金标准。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

『伍』 明年企业退休养老金涨多少

2022年5月26日最新消息，和往年一样。今年退休人员养老金也是持续上涨的，但上涨幅度和去年不一样，2021年退休人员养老金上涨4.5%，而今年上涨幅度为4%。也就是说你2021年每月退休工资为3000元的话，今年可以领到3120元一个月，比上一年没月多发120元。

2022退休人员养老金具体上涨4%。从2022年1月1日起，为2021年底前已按法定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2021年退休人员月人均基本养老金的4%。此次调整，继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整方案。

1.定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准一致；

2.挂钩调整体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；

3.适当倾斜体现关怀，主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区退休人员等群体予以照顾。

『陆』 2020年关于企业退休人员基本养老金上调涨工资标准

最近，人力资源和社会保障部在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

退休人员涨工资标准

人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

月人均养老金各省份均超2000元

据不完全统计，今年有14个省份公布企业退休人员月人均养老金，分别为北京、天津、山西、辽宁、陕西、甘肃、青海、山东、福建、河南、江苏、云南、新疆、西藏等。

在已公布数据的14个省份中，西藏企业退休人员月人均养老金为3670元，位列第一。紧随其后的为北京，人均每月3355元。在目前公布的数据中，仅有北京与西藏超过3000元。目前，企业退休人员月人均养老金最低的省份为河南，为2145元。此前，人社部数据称，我国连续10年调整企业退休人员基本养老金水平，月人均水平已超过2000元。广东省五一前夕，就已公布今年的养老金调整方案，作出普遍提高幅度为113元加基本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员每人每月再加发100元等要求。

专家建议未来居民养老应形成互补体系

国务院要求，各地企业退休人员基本养老金调整总水平为10%，且包括适当倾斜等因素在内，由于内涵要求不同，各地方在一些细节上有所不同。根据相关规定，企业退休人员基本养老金调整普遍分为三部分：固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩组成。

各地自政策发布后即可着手准备制定上调的具体文件，先由省一级劳动保障厅来制定政策，再依据自身的情况来制定相应的细则。对于养老金各省份之间的差距，中国社会保障研究中心主任、中央财经大学保障研究中心主任褚福灵对《法制晚报》记者表示，现在养老金是地方统筹，各个省份按平均工资水平

来缴费，因为各地区之间的经济发展不平衡，工资水平、缴费水平也有一定的差别，所以养老金水平也会有关联。“目前，应逐步完善现有的制度体系，现在只是提高了职工养老金，未来居民养老保险体系、也就是说非工薪阶层的养老制度要协同发展，要互补、分层次发展。”褚福灵说，应形成两个互补的体系，一个面向较低收入群体，一个面向工资阶层。

退休养老金怎么算

退休时的养老金由两部分组成:养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

『柒』 一八年企业退休人员还上涨工资吗

2018年企退人员是还会上涨退休金的。

根椐去年，今年退休人员加退休金幅度分别是6.5%和5.5%，和国家经济增长幅度同步，也就是国家经济年年不断增长，那企退人员退休金也会年年增加。

《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2018年养老金调整方案》。

1、调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

2、调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

(7)企业退休涨多少20丨8年扩展阅读：

养老金计算方式

企业退休养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成：

1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%

2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%

4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数。本人平均缴费工资指数=（a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An）÷N。公式中：a1、a2……an-1、an为参保人员1992年至退休上一年各年的缴费工资。

A1、A2……An-1、An为1992年至参保人员退休上一年各年的全省职工年平均工资（2001年起为全省在岗职工年平均工资）；N为参保人员1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数。

其中：对每年1月至6月退休的人员，An、An-1均取该年上上年全省在岗职工年平均工资；对每年7月至12月退休的人员，An取该年上年全省在岗职工年平均工资。

对2008年7月1日后缴纳的1996年1月1日后基本养老保险费，缴费基数应按到账时间合并计算后，用于到账年度缴费工资指数的计算。

其中，退休当年补缴以前年度基本养老保险费并到账的，退休上一年年底前的补缴基数与退休上一年的缴费基数合并计算后，用于退休上一年缴费工资指数的计算。

对1992年1月1日至退休上一年年底的实际缴费年限与视同缴费年限合计数小于4年的参保人员，其平均缴费工资指数不得超过1.0，即：计算结果大于或等于1.0的，其平均缴费工资指数按1.0确定；小于1.0的，按实确定。

『捌』 企业退休职工涨工资从哪年开始零一年到二零一九年每年各涨百份之几

企业退休人员基本养老金自2005年到2018年连续14年上调，待遇水平稳步提高，城乡居民养老保险基础养版老金最低标准持续提高权。
2005年7月1日，养老金金额约为714元;
2007年7月1日，养老金金额约为963元，上涨幅度为9.1%;
2008年7月1日，养老金金额约为1080元，上涨幅度为10%;
2011年7月1日，养老金金额约为1531元，上涨幅度为10%;
2013年7月1日，养老金金额约为1893元，上涨幅度为10%;
2015年7月1日，养老金金额约为2200元，上涨幅度为10%;
2016年7月1日，上涨幅度为6.5%;
2017年7月1日，上涨幅度为5.5%;
2018年7月1日，上涨幅度为5%;
自2019年1月1日起，将企事业单位退休人员基本养老金标准平均提高5%左右。

『玖』 每年退休金涨多少，怎么计算

每年退休金涨多少的计算方式如下：
1、调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金
2、月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]
3、月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限
月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12
4、工人退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。
法律依据：
《社会保险法》
第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十八条
国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。