企业干部退休早好还是晚好

A. 社保早退休好还是晚退休好

早退休和晚退休都是各有利弊的，晚退休的话，不仅可以多领几年的工资，还可以多交几年的社保，等到退休之后，养老金的待遇也能高很多，不过在这种情况下，个人就需要继续工作，需要晚几年才可以享受退休的生活。

早退休就可以早点领取养老金的待遇，而且每年还可以享受养老金的上调政策，可以早几年享受退休的生活，不用再为工作劳心劳力了，但是相对的，早退休的养老金待遇是比较低的，毕竟缴费年限要比晚退休的情况少几年，所以刚退休的养老金待遇是比较低一些的。

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退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

B. 早一点退休好，还是晚一点退休好

现在的老人退休后大多都是依靠着养老金生活着。不像以前没有社保时，即使是快上百岁的老人也只能每天靠自己劳动赚钱来养活自己，儿女要是孝顺的话还能让儿女赡养自己，否则就只能靠自己打拼。而随着养老金的普及，大家对这个问题也愈发重视起来。那么很多人会产生疑问，50岁和55岁退休，到底哪个更好呢？虽说客观来说几岁退休也由不得自己选择，但大家还是会好奇。

很多人都觉得能晚点退休就晚点退休呗，毕竟怎么说也是上班时候能拿到的工资更高一些，趁着自己还年轻还可以再赚一笔。其实啊这也不一定，毕竟你在退休之前都是在缴纳保险金的，若是早退休还能省去这笔费用。一些做靠经验的老人会选择在退休后继续去找工作。这个时候就是一边拿着退休金一边还领着工资，并且还不用另外出钱再缴纳保险，而很多用人单位也是需要这样的人才。一来一去，不比晚退休的更划算吗？

从自己的身体上来讲。50岁刚好处于一个不算很老，但也不年轻的年龄。很多人辛辛苦苦工作了一辈子，也没什么时间好好出去玩过，一生都投入在工作上面了。而趁这个年龄自己还尚 健康 ，可以出去 旅游 ，做一些自己想做的事情，这是非常好的。毕竟人生除了赚钱工作以外，也要学会享受。人一旦步入老年，身体功能衰退的会很快，虽说只是5年时间，但是说不定5年时间你的身体就发生了翻天覆地的变化。因此早点退休没什么不好的。

一般想要晚点退休的都是些企业的高管之类，一方面企业本身也需要这样的一类经验丰富的人来管理，另一方面他们在公司上班的工资是很高的，而若是不上班，退休金再高也达不到在公司上班时的高度。一般像这些能坐到高管位置的人也都有相应的野心，他们对钱财、权利等的欲望是非常高的。对自己的人生也有严格要求，不喜欢就这么碌碌无为，做不出业绩，因此对他们来说倒是希望越晚退休越好，甚至有着工作到闭目那一刻的想法。

但是对于一些普通的公司，或是底层的员工来讲，多工作五年除了对自己的身体带来伤害以外，什么也得不到。虽说提前退休可能在养老费中会相应少一些，但是我们现在国家每一年的养老金都是处于增长趋势，可能两个资金一相抵，也就差不多了。因此没有必要为了一点工资而折磨自己的身体。

其实大家也不用太过纠结这个问题，听安排呗，什么时候能退休就什么时候退休好了。退休之后便在家带带孙子孙女，再做一点自己年轻时没空做的事情，开开心心的度过就好啦！不知道大家是什么时候退休呢？

到底是早一退休点好，还是晚一点退休好？很多老年朋友对此比较纠结。早退休工资领得就少。而晚几年退休社保缴得多，退休工资也相应高一些。再说，一些年龄刚到50岁的中年女性退下来无所事事，只能在社区跳跳广场舞，这也是人力资源的严重浪费。反正早退休好，还是晚一点退休好， 社会 各界争论不休。

不过，我们认为，除了那些企业高管、高级公务员、科研人员等群体，这些高级人才群体希望继续在本职岗位上贡献聪明才智和经验，为国发挥余热之外，基层民众都希望还是早点退休为好，那么，希望早点退休的民众都是怎样的心情呢？

首先，广大民众认为，早一点退休，就能早点领取养老金，可能早领养老金会少一点。但是，早点退休意味着不用再缴纳养老保险，不用再面临养老保险缴费金额年年上调，而工资却没有年年上涨的不甘。相反，每个月还能从人社局领取养老金。这就相当于老年朋友不仅每个月不再花钱缴养老金，而且还可以从人社局领取养老金，这又何乐而不为呢？

再者，早点退休后除了不用缴纳养老金外，有些老年朋友还希望早点退休后，可以另外去找份工作。这样退休工资再加上临时工资收入，这样小日子这得很滋润。当然，也有一些基层的职工，工作比较辛苦繁重，长期干下去，有些力不从心。他们也想早点退休，这样自己的身体可以得到长久的休养，而工作可以让年轻人来干，毕竟寿命长一些比什么都重要。

再次，一些老年朋友希望能早点退下来，因为他们辛苦工作了一辈子，把青春都贡献给了单位，希望能早点退下来后可以去干一些自己想干的事情，比如到世界各地去 旅游 ，或者用大把的时间看护第三代，尽享天伦之乐。如果晚退休几年，虽然退休收入高了一点，但是万一人没活几年就过世了，这样人生的心愿还没有如愿，岂不是做人太亏待自己了吗？

最后，目前 社会 上还有一些国企改革的下岗职工，他们基本没有收入来源，只能通过打临工来维持生计，他们最希望自己能早点退休，这样既不要个人再缴纳年年上涨的社保基金费用，也可以早点拿到退休金，过上稳定安逸的生活。而如果采取延迟退休政策，那本来眼看没几年就可享受退休工资，现在却再要过生活没着落的日子，这批下岗工人退休是坚决反对的。

究竟是早点退休好，还是晚点退休好？晚点退休主要适合于脑力劳动者，如高级国家公务员、企业高管、高级科研人员等群体，他们还需要在岗位上发挥余热，为国家作贡献。而对于广大职工来说，谁都盼望着能早点退休，因为退休下来就能过上相对安逸的生活。而且退休之后还可以去做些自己年轻时想去做，但做不了的事情。人生苦短几十年，何必一定要干到七老八十才休息呢？这个时候，恐怕连玩都不玩不动，吃都吃不下了 。

如果是我，我觉得应该早一点退休比较好。什么时候退休这也是一个永恒的话题，因人而异吧。让我分折一下我的观点吧。

1， 个人身体原因。

我们退休大多都是50-60岁左右，那时候年过半百。有的人因为常年的劳累，身体机能会出现各种各样的问题。提前退休可以让我们减少压力。虽然提前退休，没有之前的工资那么多。但是我们想一想，我们没有退休之前每年要缴纳保险金。退休之后就不用缴纳了。如果自己的身体允许，自己还可以根据自己多年的经验搞点副业也未尝不可。

2.亲人的需要。

要知道到了这个年纪，很多时候我们可以早点退休，可以有很多时间陪伴亲人，带带孩子，还可以种种花草。颐养天年，毕竟我们辛苦了一大半辈子，现在儿孙满堂。其实也挺好的，也到了应该享受的时候

3。身上的压力减少。

要知道我们每天工作几乎都会有压力的。有时候会压的我们透不过气来。如果真的到了退休的时候，如果你不是特别有能力的话，一般领导也不会要求你留下来的。因此如果有机会，我觉得我们还是提前退休好一点，提前为自己寻找一条道路。

4. 多去感受一下外面的世界。

我们前半生差不多都在努力当中，现在有机会我们可以去外面多看一看。我仍然记得有一个任性的老师写辞职信: 我想去外面看一看 。如此的任性，可能也是觉得有时候工作压力太大，出去外面走一走，放松心情，也未尝不可。

大家好，我是一名基层的社保工作，感谢大家对我的关注，希望我的回答能对你有所帮助。

对于这个问题，我的看法是，当然是早一点退就好了。

早一点退休，就意味着我们可以早一点领取退休金。早一点退休其实有两个含义，第一是我们不用再缴纳养老保险了，不用每个月再往人社局交钱了；第二是我们可以每个月从人社局领取养老保险金。 这就相当于我们不仅每个月不花钱，而且又从人社局去挣钱了，这种事情何乐而不为呢？

早点退休的好处就是我们可以早一点离开工作岗位，让自己的身体与身心得到一个放松，得到休息。那么一般而言，能达到退休年龄的人，一般这个时候都已经有孙子或者是外甥了，这个时候我们可以用大把的时间帮助自己的子女来看护孙子或者外甥等等，尽享天伦之乐，这也是人生的一大乐事。

我们都知道我们领取养老金的年限多少是根据自己的退休时间和在世时间决定的。也就是说，我们活的时间越长，那么我们做能领取养老金的时间也就越长，领取的养老金也越多，这与对于个人来说是一件非常有利的事情。

而如果我们晚退休的话，万一我们身体不好，也许领不了几年就可能去世了，那我们所领取条件就非常少了，这对于个人，对于家人来说都是一笔损失。而且晚退休也意味着我们每个月仍需要向人少就交钱。这相对于早退休而言，不仅是不挣钱，而且还往里搭钱。从另一方面讲，而且还需要每个月的工作劳动，对于已经是晚年和临近晚年的朋友来说，这个事情是非常不合适、不宜的。

综合以上几点，我认为我早退休要比晚退休好，所以很多人都会想要自己特殊工种的名义退休；应该没有人想说，我明明有一个机会里头工种提前五年退，但是我不退，我非要等到正常退休时候才退休吧！

楼主你好，早一点退休好还是晚一点退休好呢？对于这个退休的年龄来说，自己是没有办法决定的，也就是说只有你到了正常的法定退休年龄，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说绝大多数人来讲作为男性的法定退休年龄，那么是60周岁，作为女性的法定退休年龄是55周岁，个别女性甚至可以50岁来办理退休。

除此之外基本上是不能够享受到提前退休的待遇，除非自己有特殊情况，比方说自己因病完全丧失劳动能力，那么如果自己有这样的特殊情况的话，男性大概可以在50岁的时候办理退休，女性大概可以在45岁的时候办理退休，或者说自己属于特殊工种，那么也是可以提前5年来办理，退休的，男性可以55岁办理退休，女性可以45岁办理退休。

因为我和田山春秋朝圣的个人，我认为提前退休对于自己来说还是有好处的，因为提前退休不一定可以提前让自己享受到养老金家里的，而且这个其中一个并不是说每个人都具备这样的条件，所以说其他的就相当于是一种优惠的，，所以现在要抓住这样的优惠政策去执行，提前退休的待遇申请。

感谢阅读，请加我的关注。

古人云， 横看成岭侧成峰 ！也就是说， 站在不同的角度看问题，得到的答案也是五花八门的，不能说谁一定对谁一定错 ，因为，如果站在那个角度你也会那么看。

“早退休好还是晚退休好”这个话题也是一样， 站在「回报率高低」的角度，当然是早退休划算；但是站在「月养老金高低」的角度，那当然晚退休会更好！ 所以，至于 早、晚退休哪个更好，最适合自己的才是自己的“上上签”。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 企业职工法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁 ；

参加 自由职业者社保 的灵活就业人员的法定退休年龄是， 女性年满55周岁，男年满60周岁 ；

参加 城乡居民社保 的参保人， 不论男女，一律都是60周岁 达到法定退休年龄。

所以，根据3种不同类型社保的法定退休年龄分析得出， 在保证养老金不减反增的情况下，就只有城镇职工社保女工人转自由职业者社保时，才会面临「早退休还是晚退休」的抉择！

1.早退休的利，也是晚退休的弊:

①多领5年养老金。 提前5年开始领取养老金，按照每月领取2000元养老金涨幅按照5%计算，则早退休5年多领(2000+2000×1.05+2000×1.05^2+2000×1.05^3+2000×1.05^4)×12= 132615.15元 ；

②少交5年社保费。 以北京市为例，自由职业者社保最低档次也得1200元左右，5年多交1200×5×12=72000元；

2.早退休的弊，也是晚退休的利:

①月养老金偏低。 以职工社平工资6000元为缴费基数，基础养老金少领6000×(1+1)÷2×5%=300元；个人账户储存额多存3万左右，计发月数少5个月，每个月个人账户养老金少领200元左右，合计 养老金每月少领500元。

②医保年限少5年。早退休如果医疗年限不够地方规定的终生医疗报销最低年限 (以北京市为例，男性满25年、女性满20年)， 则需要在退休当月一次性趸足，5年至少需要补缴3～4万，经济压力比较大 ；而晚退休则可以延期多缴5年，按月缴纳经济压力小一点。

就退休后月养老金而言，晚退休更合适，毕竟养老金领取无时间限制，活到无寿无疆，领到地老天荒；

就早退休多领13.3万养老金，少交7.2万社保费，相对于晚退休的回本周期是34年，也就是说到90岁左右才能赶上早退休。所以， 养老金的回报率而言，早退休还是比较划算的！

早点退休还是晚点退休，不是某个人说了算的，国家的规定在那儿摆着呢，就是想早点退休，政策也不允许呀。

个人觉得如果能早退尽量早退，退休了，既有工资，又可以干自己喜欢做的事，何乐而不为呢？

但就是早退休的人比晚退休的人工资要低，不过也不一定，这要看缴费比例了，缴多自然工资就高，缴的基数低，那工资自然就少了。

女人五十岁退休，身体还算硬朗，精神也好，给儿女带带孩子，帮他们打理打理家务，或者自己还可以再出去找份事做。

退了休一切都自由了，可以出去 旅游 ，可以再去学门简单的技术，去完成自己心里所想的，去干自己喜欢的一些事。

反正，退休就是给自己最舒心的自由。期盼退休！

现在确实有一些人既能够提前办理退休，也能够继续工作。他们拿不定主意继续工作究竟是亏本呢？还是占便宜？那么我们就来算一下。

目前，养老金计算公式主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。

基础养老金和个人账户养老金，全国的计算方式都相同。各地实施统账结合养老模式以前，参保缴费的人群没有个人账户养老金，因此对之前的缴费年限发放过渡性养老金作为补充。

（一）基础养老金

简单点说，实际上就是我们如果按照100%的基数缴费一年，可以领取1%退休上年度在岗职工 社会 平均工资。如果按照60%基数缴费一年，领取的是0.8%；200%基数缴费一年，领取1.5%；300%基数缴费一年，领取2%。

假设我们平均按照100%的缴费基数缴费35年，基础养老金就是35%的退休上年度 社会 平均工资。假设当地的退休上年度 社会 平均工资是6000元，这么就可以领取2100元的基础养老金。

（二）个人账户养老金

个人账户的余额计算起来非常复杂。二零零五年以前，个人缴费一般是3%~4%，但是划入个人账户的比例却是高达11%。2005年以后，国家逐渐过渡到按照本人缴费基数的8%划入个人账户。

个人账户的余额，每年也会计发记账利息。2016年开始有国家统一公布记账利率，2016年当年高达8.31%。

个人账户的计发月数，实际上是相当于按照退休时个人账户的钱数每月发放一份。60岁是139个月，50岁是195个月。

如果我们个人账户里，退休时能有7万元的个人账户余额，60岁退休每月能领取500元的个人账户养老金。

（三）过渡性养老金

过渡性养老金，各省市的计算方法并不相同，主要还是以建立个人账户之前的缴费年限为计算时间，包括视同缴费年限。

有的是以本人的平均缴费指数为计算基础，有的是以1和本人平均缴费指数的平均数为计算基础。

山东省过渡性养老金计算公式是这样：

如果我们建立个人账户前的缴费年限有10年，包含视同缴费年限。如果平均缴费指数是1，那么每月领取的过渡性养老金就是13%的退休上年度 社会 平均工资，按照6000元计算，是780元每个月。

三项养老金合计 是3380元每月，或者48%的退休上年度 社会 平均工资＋500元。

当时计算养老金使用的社平工资假设为5500元，第2年是6000元， 社会 平均工资增速9.1%不算高。

由于少缴一年的养老保险，基础养老金将是34%的退休上年度 社会 平均工资，过渡性养老金仍然维持在13%的退休上年度 社会 平均工资。 基础养老金和过渡性养老金 之和就是2585元。

个人账户养老金非常复杂。首先，少缴一年的养老金，个人账户会减少5280元。第二，2018年个人账户记账利率是8.29%，余额也会缩减8.29%。第三，按照养老金计发月数表，59岁是145个月。

通过计算个人账户的余额只有59765元，除以145，每月只能领取412元的个人账户养老金。

这样，提前一年退休计算出来的养老金待遇大约是2997元。

养老金增加 。按照2019年山东省的养老金调整方案，会增加定额调整50元，按缴费年限调整65元（34年工龄），按养老金水平调整增加51元，合计增加165元。

这样调整后的养老金也不过3165.5元，比3380元要低200多元。

所以，缴费年限35年这种情况下晚退休更划算。

只要没负担了，就早点退，现在身体如过山车一样，早点放下一切，去走走看看做点自已想做的事，这个年龄了钱真呢不重要了，吃不敢吃太好，穿也一般，儿孙自有儿孙福，莫亏欠自已就行了，面子都是云烟，剩下的日子过实在一点，心情欢悦一点，争取 健康 一点，人生已足矣！

退休年龄是法定的，大部分情况不能由个人主观意愿而改变。但还是有些特殊情况的。从事工程管理的单位存在各种不同的工种、管理人员，退休的年龄也不一样，所以应该可以在规定范围内根据自己的意愿向单位申请早退或晚退。

说一下退休晚的好处：

1.领取的养老金多。退休晚缴纳的社保就多，退休后领到的养老金也会多些。我国的养老金一直遵循“多缴多得，长缴长得”。

2.多拿五年的工资福利待遇。

缺点就是你得多上几年班，自由时间会少很多。

退休早的好处：

1.提前开始领养老金。拿着养老金享受生活。

2.自由时间多。退休早就可以拿出更多的时间陪伴家人，享受生活。退休早身体状况相对也好些，有精力去做一些其他事。毕竟辛苦了一辈子，应该犒劳一下自己。终于可以有充足的时间去补回以前因工作没能做的事。

综合来说，要根据自己的情况去权衡。如果是一个工作狂，那退休早无疑是一种打击，会不适应，感觉无所事事。如果想要趁自己还跑的动，去享受生活，看看这个世界也挺好。

C. 到底要延迟，还是提前退休

到底要延迟还是提前退休，要结合自身的条件来定。

社会 老龄化趋势严重

劳动力缺乏将是未来影响经济发展的重要因素。劳动力缺乏突出表现在体力劳动者越来越少，如果靠延迟退休来缓解这一问题，那么体力劳动者在60岁以后还能不能胜任岗位要求。当前，延迟退休反对声音最强烈的群体就是重体力劳动人员。

体制内“退二线”现象很多

一方面要求干部队伍年轻化，另一方面在制定延迟退休政策，我个人认为这两者会不会有冲突。有很多部门，领导退二线后去上班吧，新任领导和以前的下属开展工作不畅，不去上班吧，又不符合文件精神，如何平衡好延迟退休和年轻化两者的关系，还有待实践的检验。

专业性较强的技术人员返聘现象很多

比如知名的专家教授、权威医护人员等等。这些人退休后往往会别原单位或其他相关单位返聘回岗，很多名医80岁了还在医院服务患者，这应该算是延迟退休了吧。

总体来说，我个人以为，延迟还是提前，要结合岗位的实际，还能不能胜任。

[悠闲职说]观点： 到底是延迟退休还是提前退休，从国家层面来说，人口渐入老龄化，养老金收支不平衡了，自然是推动延迟退休。而从劳动者来说，特别是企业的劳动者，绝大多数人是希望提前退休。

一、延迟退休已经讨论了多年，最终政策仍未出台

虽然延迟退休是大趋势，但真正实施起来难！体制内的机关事业单位人员 ，由于工作轻松，待遇旱涝保收，自然延迟不延迟退休对于他们来说是不太所谓的。而企业的人员，本身五十岁以上工作就难找，即使在岗，也面临诸多的竞争压力，延迟退休更是加剧了他们的就业困难和压力。因此，企业的人员对于延迟退休是持绝对的反对意见！因而延迟退休真正要实施起来还是很困难的！

二、建议男职工实行自主选择提前五年以内退休或延迟退休的弱性政策

建议根据个人的情况，男职工在养老金缴费满十五年以上、且年龄在55至60周岁之间的情况下，自主选择是否提前退休，选择提前退休，退休待遇打折。鼓励延迟退休，延迟退休的，在退休时给予相应的增加待遇。

综上：延迟退休是大势所趋，但实施困难。除了特殊工种提前退休外，正常的提前退休目前并无政策允许。建议设置一定的条件，实施自主申请提前或延迟退休的弹性政策。

通通不赞成，应是弹性退休，具体如何执行，不能一刀切，各省情况不同，还有艰苦地区，人就是同样的年龄，身体状况也各不相同，总之，要人性化。

延迟退休 八字还没有一撇，大家不用担心。根据人社部对人大代表、政协委员以及网友的答复都提到过延迟退休的问题，虽然说延迟退休未来是势在必行，但是需要综合考虑到四个方面的内容： 社会 的就业情况、 社会 的劳动力总量情况、社保基金的承受能力、 社会 的接受程度。总体来看是一个较为复杂的过程，还需要广泛征求 社会 意见，短时间内实现不了。

关于 提前退休 的问题，实际上我国现在退休年龄已经够，早的是世界上最早的国家之一，平均退休年龄不足55岁。正常的退休年龄是普通女职工50周岁，女管理、技术人员55周岁，男性60周岁。另外，从事特殊工种满足相应年限，男同志55周岁，女同志45周岁就可以提前退休。如果是因病失去劳动能力，女性45周岁，男性50周岁就可以提前退休。这种情况下，平均退休年龄肯定很早。现在的退休年龄，实际上是1951年的《劳动保险条例》就建立起来的，近70年没有变化了。

提前退休 实际上有非常大的好处，一方面可以按月领取养老金，另一方面可以再找一份工作继续打工，挣双份待遇。我们国家并没有建立起完善的居民就业和收入管理体系，很难完全掌握居民究竟是退休，还是一边工作一边领养老金？

而且，国家目前并没有对于延迟退休的人有更多的优待，比如说养老金的倾斜、税收的优惠等等，都没有的。因此， 大家普遍更喜欢提前退休 。

相对来说也是有例外的。对于 提前退休后失去原工作岗位反而会吃亏的人，肯定不希望提前退休 。特别是一些国有企业或机关事业单位的岗位，他们实际上在找一份同样的工作不容易，因此可能不喜欢提前退休的。

现在我们就看一看，现在劳动力市场上，现在有许多60多岁的东民工还在打工，还有70多岁的人在劳动市场去劳动这种现象，我们就会看出一个问题，那就是我们现在的有些岗位上劳动力还是非常的紧缺。

有些地方50多岁的女同志就退休了，我感觉这几个退休，有点太早了。

还有许多的单位拿55岁，就提前下岗，或者是待岗做好退休准备了，领工资不干活，这种情况也比较多。

即使是60岁退休，还有好多的人还可以在工作上在奋斗两年三年都不是问题。

美国的法官律师有人七八十岁还在工作。

即使退休了，我们应该有一个正能量，能干点啥就去干点什么。

退休以后的生活更加精彩，那就是我们还应该选一点事情服务 社会 ，积极主动地走到 社会 当中，去服务 社会 大众参与到他人的养老活动当中去应该是最美的。

建议65岁以后退休是最好的。

一些身体 健康 有问题的人可以提前退休，这样更加人性化，当我们的身体还可以情况下，我们完全可以延长退休。

下岗工人提前退吧，生活太困难了，坐办公室的延迟退吧，太舒服了。

楼主你好，到底要延迟退休还是提前退休？那么这个延迟退休和提前退休，到目前为止都没有任何的定论，也就是说现行的法定退休年龄没有任何的改变，依然是按照男性60周岁办理，退休女性55周岁办理退休，女性工人50岁办理退休，这样的法定退休年龄可以去正常的办理退休享受养老金的待遇。

但是在办理退休的过程中，有一部分特殊人群是可以享受提前退休的待遇的，如果说你符合特殊工种的退休条件，那么确实是可以申请提前退休，比如说你是特殊工种的人群，那么主要是从事高空高温井下和特别繁重劳动力以及包括有毒有害的工种岗位，那么这一类人群可以享受到提前5年退休的待遇，无论是作为男性来讲也好，还是作为女性来讲，都是可以提前5年退休，那么女性就可以45岁去办理退休，男性就可以55岁去办理退休。

还有一种条件就是作为，因病完全丧失劳动能力，也是可以提前退休，男性可以提前10年退休，也就是50岁就可以申请办理退休女性也是可以提前5年退休，也就是也是可以按照45岁的年龄去办理退休。那么除了这两种因素之外，还有一个公务员相对来说有些特殊，在自己的工作岗位上，如果工作30年，那么经过本人申请以后，并经过所在的工作单位，也是可以享受到提前退休待遇的，除此之外那么就没有任何可以提前退休了，只能够按照正常的法定退休年龄才能够办理退休！

延迟退休或提前退休，中央会根据国民经济的发展状况作出决策。作为每一个人来说，在政策允许的前提下，我觉得根据自身条件考量最佳。一是经济条件相当好，不非要为五斗米而上班，且自己又有爱好，自己的理想安排，想要做的感兴趣的事，就可以早点退休。忙自己感兴趣的事，完成自己儿时的梦想，又有时间保证，才是最幸福的生活。二是经济条件好，但本人无任何兴趣和爱好，那就无所谓提前或延迟退休了。三是经济条件不太好，工作挣钱是第一位的，当然延迟退休好。四是经济条件不太好，且身体条件也不太好，这就两难了，要取其轻了。

一拍两散！将个人所交养老保险和单位交的退给个人！什么时候退休自己决定，退休后自己养自己，不麻烦国家。就不存在什么提前退休，延迟退休的问题了！

对于大多数人来说，这个问题根本没得选择呀！

我国目前的退休年龄是男性60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁。

能够提前退休的主要有几类群体：

第一、特殊工种人员 。从事井下、高空、高温等劳动的职工，男性年满55周岁，女性年满45周岁就可以申请退休。

第二、完全丧失劳动能力的职工 ，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认后，男性年满50周岁，女性年满45周岁就可以申请退休。

第三、公务员 。公务员工作年限满三十年的，或者工作年限满二十年且距国家规定的退休年龄不足五年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。

可以说，大部分的职工都是没办法提前退休的！

而延迟退休，这个是大势所趋！

这些年来，每隔一段时间都会有延迟退休的消息被放出来，虽然直到现在还没有明确具体的政策，但是 现在老百姓已经对延迟退休有准备了，心理上也一定程度接受了 ，所以延迟退休的政策随时都有可能会出台。

而延迟退休政策是强制执行的 ，也就是除了可以提前退休的人员，所有人的退休年龄都会推迟，根本没有选择的余地。

对于女性来说，退休年龄很有可能将延迟到和男性一样；对于男性，退休年龄可能会延迟到65周岁。

目前看来，在退休上有较大自主选择权的就是公务员群体！

但对于大多数的公务员来说，到了可以选择提前退休的年龄，工作压力并不会很大。而提前退休，意味着失去权力，同时收入会明显下降！

因此公务员群体中，只有极少数人会做出提前退休的选择！

D. 早一点退休好，还是晚一点退休好

物质决定意识，意识对物质起到反作用的效果。
对国家来讲，我国步入老龄化社会，势必会导致劳动力的不足，因此国家是倡导晚退休的，这样可以弥补损失的劳动力，增强企业的发展能力和为经济的发展提供更多的驱动力量。
对家庭来说，如果个人对于家庭的贡献足够大，自己退休后还有足够的能力能够照顾到家人的经济收入，那么也可以退休，这个时候，养老也就是个问题，完全的依靠自己的孩子不太符合现实，孩子也有自己的孩子要养，所以压力肯定也是有的，那么养老肯定还得靠家里老一辈的顶梁柱。所以早退休和晚退休有时候也要看家庭，退休后如果家庭条件好，那么也是无可厚非可以早点退休，过自己想过的生活。
对个人而言，当自己的财富满足了自己的精神欲望时，那么可以退休，但是自己要有自己的人生价值观，人不可能单纯为自己而活，那这样的人活着还有什么意义呢，早或晚退休，要看国家与家庭，很多人为了国家，奉其一生坚守在自己的岗位上，他们是国家的脊梁，民族的骄傲，社会的榜样，家庭的支柱，更是个人的荣耀，人也要为家庭而活，做一个有责任有担当的人，不是自己想退休就能随时退休的，人不仅仅是为了自己而活，所以早退休晚退休，都要考虑很多方面的因素。
总而言之，每个人都有自己的生活要过，都有自己的责任和义务去做自己该做的事，人这一辈子，充满了未知数，总之，不管早退休还是晚退休，都要无愧于当下，对得起自己，对得起家人，时光易逝，愿大家不负青春，不负韶华，好好努力每一天！加油，相信未来的自己，一定一定是最最努力，最最棒的人！！！

E. 上半年退休好还是下半年退休好

退休时间不能由本人决定，得看档案认定的出生年月，如果非要按上下半年来选的话，只能说早退早好。

1.个人无法决定退休时间

从目前的政策来说，办理退休手续需要达到法定退休年龄。具体需要先认定档案中的出生年月，再通过出生年月推算具体退休时间。因此，认定出生年月为几月，就只能几月份办理退休，没有其他选择。

2.上下半年退休差别

以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地 社会 平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地 社会 平均工资进行核算。具体原因是每年6月前后才更新上年度 社会 平均工资，上半年退休的也会在6月份以后，重新核定补差。

因此，基本上没啥大的差别。

3.退休不仅仅是领取养老金，还有许多其他的环节

到达法定年龄，办理退休手续，不仅仅可以每月领取退休金，更可以提取公积金账户和企业年金（职业年金）账户的余额，从理财和稳定的角度来说，这些钱虽然在自己的账户里，但只有提到自己手中才算是落袋为安，而且从消费增长、房价增长的角度来说，越早拿到这些钱，花出去越合算。

因此，非要区分上下半年哪个时间段退休更好，我只能说，越早领钱越好。

这种情况肯定是上半年退休，如果说你的生日不是3月份而是9月份，那么你也不能够在3月份去申请办理退休，因为要根据自身的法定退休年龄刚好达到60周岁，或者对于女性来说达到55周岁的时候，才可以去申请办理退休，而且对于本人来说第一时间去申请办理退休对于自己是非常有利的，因为你第一时间就可以享受到养老金待遇。

假如说你是上半年退休的个人，那但是你偏偏要选择下半年退休，这种情况下就面临的结果就是属于那种你不能够第一时间享受到退休金的待遇，比如说你4月份就可以领到退休金，但是你要9月份才去办理退休，所以这中间5个月的时间自己的养老金待遇都不能够正常领取，所以对于你来说会损失5个月的养老金，假设你的养老金一个月是3000块钱，这5个月就相当于是15,000块钱。

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退休吗，得看你的出生月份，赶上上半年，你就上半年退，赶在下半年，你就下半年退休。不要等，免得夜长梦多。

我的同事老赵前年该退休，他是七月份的，上半年退休没赶上，就说让他下半年退休。结果出事了，永远退休了。

老赵是宁夏人，来新疆好多年了。前两年老伴死了，老赵就在本地找了一个新伴侣。儿子大了，在宁夏工作了，也结婚了，住在宁夏。

和同事们谈起即将开始的退休生活，老赵也是眉飞色舞的。老赵能退休，要感谢国家实行了退休年限的全国联网。也就是老赵在宁夏交的社保在新疆是可以连续并相加的，这样老赵才能安稳的退休。否则他在新疆的社保年限不够，宁夏的也不够，只能继续在厂里干，或者补交。为了把社保年限从宁夏转过来，老赵也是费了好大劲的，如今退休在即，能不高兴吗？

别人都说恭维话，老赵的好朋友老王却说起丧气话：“你退休后，我送你花圈。”弄得老赵生气不是不生气也不是，只好当做没听见。

老赵岁数大了，厂里也安排他干轻松的工作：监护卸车。也就是车来了，把原料库门打开 ，看着司机把车卸到指定地方 ，然后放车出来，关上库门。下班时把大门口扫干净。不过要倒三班，早中夜三个班轮着上。

那回是夜班，也就是要下班那会，最后一辆车出库的时候 ，老赵去关门 。本来该向前开的车，这时却后倒了，结果直接把老赵挤在大门上，让他窒息而死。当时也就是他最后一个生日过完没多久，离他正式退休也没用多久了。

老王的花圈老赵收到了，退休金一分也没拿上。不过老赵的儿子把赔偿金拿到了，还有别的留给老赵的后妻了。这都是题外话了。

我是胆小的勇士，我在这里讲的这个故事就是发生在我们厂里的事。我想说的是：过好现在，过好今天。我们有时不知道会发生什么事情在我们头上。与其整天算计，不如坦然接受现在的安排。

这就是我的答案：你认为好便是好的，不用问他了。

其实各有利弊。

大家好，我是社保专家思之想之，上半年退休好还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年？

首先，在岗加薪在任何时候都能发生，不管是什么时候，对于你退休金来说影响不大了，因为虽然你薪资调整了，但是单位不会立刻给你调整养老保险缴费基数，一般是从下一年才开始调整社保缴费基数，而你当年退休，即便加薪了也对养老金意义不大。

至于上半年退休和下半年退休哪个更好的问题，各有利弊。

一是，上半年退休按照前年的平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。

因为养老金的计算是依据退休时前一年度的平均工资，而平均工资的数据一般上半年不会公布，在下半年才会公布，所以上半年退休会按照前年的平均工资来计算。

比如，你是2020年上半年退休，计算养老金是依据2018年平均工资来计算的。而如果你是下半年退休，2019年平均工资数据已经公布，所以直接按照2019年平均工资来计算。

不过，上半年退休也不会吃亏，因为等到2019年平均工资数据出来后，会进行重新核算养老金，进行补差，给你补钱。

而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是下半年退休肯定是无法参与当年养老金调整，而上半年退休的话，有可能可以享受当年养老金调整。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休并且领取养老金的人员。

不过，在少数省份，会让上半年退休的人也能参与当年养老金调整。比如，2019年养老金上涨时，广东、江苏都允许上半年退休的人参与2019年养老金调整。

而下半年退休的人，是肯定不能参与当年养老金调整了，只能在下一年开始参与养老金的调整。

楼主您好，上半年退休好，还是下半年退休好？在岗加薪往往是下半年。首先我们无论是上半年退休也好，还是下半年退休也好，实际上自己是没有办法来选择的，而是根据你自身的一个出生日期来决定的，因为当你满足60周岁正常的法定退休年龄的时候，就可以去申请办理退休享受养老金的待遇，但是如果说你没有按照正常的法定退休年龄退休，那么提前是不能够退休的，延迟退休的话对于自己来说会造成很大的损失。

假如说你是5月份的生日，如果说你10月份去办理退休了，那么这种情况。就会造成你至少完05个月的养老金待遇，对于自己来说那么会有一定的损失，比方说你的养老金每个月是3000块钱，那么这5个月的养老金至少就是15,000块钱了。所以没有必要去刻意的等待上半年退休还是下半年退休，当自己到达正常的法定退休年龄，第一时间去申请就可以了，对于自己来说是最为合适的。

还有就是自己加薪的问题，自己的薪资待遇跟社保待遇是没有直接关系的，我们的社保待遇是根据我们的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资来决定的，也就是说当你拥有一个较长的累计缴费年限较高的平均缴费指数，那么自己才可以拥有一个较高养老金的待遇，所以说我们的工资待遇，比方说你退休之前增长了，但是绝对不会因为这个原因增长自己养老金的待遇，所以说没有必要等待什么时候退休，而是根据正常的法定退休年龄去办理退休就可以了。

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坐标山东济宁，根据本市以往退休人员办理退休后领取养老金的时间来看，应该是下半年退休比较好，下半年退休的人员能够及时的领到养老金，一般在办完退休手续后的第二个月就能领到养老金，而上半年退休的人员一般要等到下半年以后才能领到正式的养老金，例如同事李姐是2018年12月份退休，她2019年的一月就发放了正式的养老金，同事张姐是2019年2月退休，一直到2019年6月才领到预发的养老金，而且直到2020年的下半年的7月份才领到正式的养老金。也许2019年退休人员等那么久是个例，但一般上半年退休人员要等到上一年的 社会 平均工资出来后才能核算养老金，而由于这样那样的原因，上年社平工资一般到每年的6月以后才会公布，这是上半年退休人员不能及时领到养老金的主要原因。
可能不同的省份 ，不同的地区养老金的发放也不一样，不管是上半年还是下半年退休，只要是到法定年龄退休，虽然有的养老金不能及时发放，需要等待一段时间，但个人养老金国家都会如数补发，不会少一分，所以也不要纠结上半年退休还是下半年退休了，只要能顺利的退休就很满足了，毕竟不用劳动有一笔收入。

根据以往的经验，还是双年度的下半年退休好！但是，退休时间是按照个人档案来的。

俩教师老表退休金非常悬殊的事情让我记得非常清楚。二人都在06年退休，但是，一个是于7月28日退休的我校教师，一个是6月30日退休的我镇中心校副校长，结果呢，二人退休工资悬殊500多元。就是因为在06年下半年机关事业单位工资结构进行了改革。

从06年起，一直到现在，已经形成了一个规律，08年、10年、12年、14年、16年、18年，这些年是年年都在提高基本工资，而且，都是在这些年份的下半年的7月1日开始调整。

（部分年份调整岗位工资和薪级工资的标准对照表）

很明显，如果在这些年度的上半年退休，那是赶不上增加工资和退休工资的。

那有的人可能会说，自从04年10月1日开始，机关事业单位退休人员的养老金已经“并轨”了，养老金的计算方法完全和以往不同了，双年度退休还有优势吗？

有，肯定会有的，只是没有以前那么明显罢了。

具体的说，有两个方面的好处。

一方面可以提高在职时的工资。假如你在双年度下半年退休，那么，下半年的6个月的工资肯定要比上半年退休的高一些吧，哪怕只有一个月，也高了不少。

另一方面，双年度下半年退休之后，按照现在的养老金计算办法，虽然上年度社平工资标准和上半年退休的都一样，但是，下半年退休的你，工龄要长一些，月平均缴费工资要高一些，这也是影响养老金的非常重要的因素。

而单年度一般情况下只是调整薪级工资，而且，是从每一年的1月份就执行的。对退休人员的养老金影响没有双年度下半年退休的影响大。

虽然有这种情况发生，但是，什么时候该退休，什么时候不该退休，那不是自己决定的，而是要根据自己的档案年龄。所以说，当你应该退休的时候，与上下半年就不一定有关系了。

（回答完毕）

就题主问的：“上半年退休好还是下半年退休好"谈点看法。

首先讲，退休年龄是法定的，是以周年计算，即：以个出生时间对应到月，而不是由个人在一年内自由选择上半年还是下半年退休，当然也存在个别的因具体岗位的特殊性，单位会作回聘，但也不改变个人的法定退休时间。

其二讲，就题主所问，从各行业调整在职人员工资时段来看，一般都在六月以后但也不绝对，这要看增资的具体执行时间，不过我认为若退休时间在下半年（个人出生月份在6月后）可能对部分人的工资级别和退休金的金额多少会更有利一些。

其三讲，退休是以个人从事岗位来确定退休年龄，如：公务员、事业单位的工作人员男同志法定退休年龄为60周岁，女同志为55周岁（女性若在公务员岗属副处级（四级调研员）及以上职务、事业的副处或副高级职称以上的，单位同意、本人愿可至60周岁退休。

以上是个人对此问的看法，不一定正确。

上半年退休好还是下半年退休好呢？

我举个例子，说明一下。2019年中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，自2019年6月1日起施行。我们市上就出了个规定，2019年年7月1日至2019年12月31日退休的正科级女干部，退休时都晋升一级，晋升到四级调研员（相当于以前的副县调研员）。我认识的两个朋友，一个是2019年元月份退休，另一个是2019年九月份退休，所以退休时一个是以四级调研员的身份退休的，另一个是以正科级身份退休的。那退休待遇可差多了，不只是养老金每月要差800元左右，医保报销比例都不一样。所以说到底上半年退休好还是下半年休退休好？有时候也要看具体情况。

我国的 社会 保险制度中规定法定退休年龄，有档案的，以档案为准；没有档案的以身份证为准；二者之间有差异的，以档案最早形成的原始材料记载为准。

换句话说，退休时间需要人社部门审核认定，得看档案认定的出生年月，没有档案的灵活就业人员则以身份证为准。具体是年龄满的当月办理退休，下个月起领取养老金，绝不是当事人能选择的。

为什么这么说？因为虽然各省市区有自己的规定。但多数执行的是法定岁数当月办理退休，下月起领取养老金。

只是因为各地的上年度 社会 平均工资指数一般在下半年才能出来。而如果当事人是上半年到法定年龄，那么在办理退休的时候，就只能按前一年度的社平基数计算养老金。

以2020年为例，若是上半年办理退休手续，核定养老保险的标准是以2018年的当地 社会 平均工资；而若是下半年办理退休手续，则以2019年的当地 社会 平均工资进行核算。

但是，既便上半年退休的也会在下半年上年度社评基数出来后以后，重新核定补差。所以说养老金根本不会因为上下半年办理手续，而产生数额上的差距。

上面说到了办理退休时间必须以法定年龄为准。下面就本题从理论上分析一下上下半年办理退休的优劣。

一是，同省份养老金没有区别。

因为上半年退休按照前年的 社会 平均工资计算养老金，基数会少一些。不过下半年也会进行补差。而下半年退休，一般就省去了补差的这个程序。

二是，即便调整政策不一样，养老金结果也基本相同。

按照养老金上涨的惯例，能够参与当年养老金调整的是上年度12月31日之前退休人员。不过，在少数省份，只会让上半年退休的人参与当年养老金调整。

比如广东江苏调整2019年养老金是就只允许2020年上半年退休人员参加，这是因为他们得退休养老金是按照2018年 社会 平均基数算的，标准肯定比下半年按2019年的基数要低。

而不允许2020年下半年退休人员参加了，因为他们的退休金是按2019年 社会 平均基数计算的，肯定相对要高。

但只要在2020年12月31号以前退休都的可以参与2021年的退休金调整。

综上，我可以负责任的告诉你：退休手续是要按照法定年龄去办理，也就是说，无论是档案审核和身份证依据，只能在法定年龄当月办理退休手续，绝不是能由当事人可以自选择的。法定年龄上下半年办手续，只是年度基数不一样，养老金基本没有区别。

此外，还有一点，就是如果是因为你自己的原因耽误了办理退休时间，只能以你办理的时间，下个月起领取养老金，不会补偿。如果是因为人社部门影响的，那么不跨年度，还是按照你法定退休的下一个月发给养老金，一次性补齐一分钱不会少！

关注燎原杂谈，你会有不一样的感悟！

F. 早退休和晚退休哪个好

自己退休的年限比较晚一些，那么将来自己的工龄是可以增加的。增加工龄以后，意味着社保的累计缴费年限有所增长，最终可以获得更高的初始养老金的待遇。所以通过这方面理解，我们晚退休一点好。根据《国务院退休和暂行办法》规定，公司职工的退休年龄为：男性60岁，女性50岁，干部55岁；自由职业者社会保障中灵活就业人员的法定退休年龄为女性55岁，男性60岁；参加城乡居民社会保障的，不论男女，均已年满60周岁，已达到法定退休年龄。

一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

G. 提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多，你认为呢

各有利弊，哪个好处更多，看你个人，因为个人取舍不一样。

大家好，分享社保知识，我是思之想之，提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多，你认为呢？

正常退休年龄是男性60岁，女干部55岁，女工人50岁。特殊工种可以提前5年退休（男55，女45）病退可以提前退休（男50，女45），公务员工作年限满30年可以提前退休。

先来说一下提前退休的好处。

1、提前退休可以获得更多的自主自由的支配时间，可以早点从工作压力中解脱出来，更好地享受生活。做点自己感兴趣的事情，比如趁着身体 健康 ，出门 旅游 ，游山玩水，悠哉乐哉。

2、提前退休可以早领养老金，可以多享受几年的养老金上涨，在养老金涨幅足够高的情况下，养老金水平到时可能比正常退休的第一年养老金还要高一些。

3、提前退休可以促进家庭和谐。因为提前退休，可以回归家庭，如果子女需要帮忙带孩子的话，可以出一份力，虽然带孩子很累，但也是能享受天伦之乐，也给子女解决了后顾之忧。

4、提前退休可以给年轻人腾出位置。

再来说一下正常退休的好处。

1、养老金基数会更高。因为养老金是多缴多得长缴多得晚退多得，所以，正常退休比提前退休多缴费、长缴费了，而且退休时上年度的 社会 平均工资更高，所以正常退休的养老金待遇更高一些的，而且每年上涨的养老金金额也会更多，因为基数更高。

2、正常退休可以多领几年工资福利待遇，你知道为什么公务员可以30年工龄提前退休，为什么很少人愿意提前退休吗？就是因为退休前的工作不是很忙，而且可以多领几年的工资奖金，养老金待遇也更高。

3、有些人提前退休会不适应，无所事事，会有空虚感、失落感，而正常退休会有更多的充实感、获得感。

可见，提前退休和正常退休，各有利弊，对于不同的人群，有不同的取舍和看法。比如奋战在一线的体力劳动者，往往就倾向于提前退休，因为工作比较累，早退休可以解脱身心，虽然养老金低一些，但是他们也觉得值得提前退休。

对于公务员来说，显然是正常退休的好处更多，上面我们已经说过了。

所以，不同的人群有不同的利益考量，有不同的诉求和立场，也有不同的取舍，看你自己怎么选择了，适合自己的就是最好的。

你想正常退休还是提前退休？

提前退休与正常退休，哪方面得到好处更多？这要根据每个人的具体情况来确定，对于工作不稳定的人来讲肯定还是正常退休比较好，对于工作不稳定的农民工或是民营企业工作的人来讲，当然还是提前退休比较好，但往往民营企业没有提前退休的机会。

现在对于提前退休都是属于政策性的退休，对于政策性提前办理退休的人，特别是对体制内提前办理退休的人员，实际上是非常吃亏的，首先养老金和在岗时的工资的差距是比较大的。虽然提前退休可以少交五年的保险费用，但是提前办理退休的，都是单位职工，对于单位职工来讲，个人承担的缴费比例都是比较小的，个人缴纳 社会 保险的费用，与在岗时的工资相比，在岗工资还是高出很多，作为体制内职工，除了工资以外，还要多领五年的绩效工资，奖金等。除了工资奖金以外，还要多交五年的住房公积金。住房公积金如果是按照12%的缴费比例来缴纳，每月至少也是在2000元左右，仅住房公积金一项五年下来就是十万以上。加上多交五年的 社会 保险，五年以后的职工 社会 平均工资比五年前更高，所以五年以后退休，养老金至少都会每月高出500元以上。

对于那些收入工作不稳定的人员，如果能够提前五年退休，最大的好处就是少交了五年的 社会 保险，同时可以参加四年国家对退休人员养老金的调整，估计四年调整养老金的幅度大概在每年100元左右，五年下来也接近500元左右，从养老金来看基本不怎么吃亏，吃亏的还是在职时的待遇，但是自己也求得一个心安理得，不再为工作的事情，养老保险的事情担忧，能够安心自己的养老生活，这也是一件对自己非常有利的好事情。

综上所述，对于提前退休还是按照正常退休，由于每个人的情况不一样，职业背景不一样，就职的单位属性不一样，需要根据本人的情况作出合理的选择，提前退休有提前退休的好处，正常退休有正常退休的优势，两者不能兼得，还是一切随自己的心意吧！

我认为正常退休比提前退休更有“钱途"。

我国目前法定的退休年龄依然是男职工60周岁丶女工人50周岁丶女工人55周岁。这个政策是全国统一的。除此之处，如果要办理提前退休，就只有以下几种类型的人群:

第一种是从事国家规定的特殊工种人员，在所从事的特殊工种岗位上达到8~10年工作年限，养老保险交满15年可以提前5年，即女职工45周岁丶男职工55周岁退出；第二种是因病或非因工丧失劳动能力，由医院出具证明，经市级劳动能力鉴定委员会鉴定属实，养老保险最低交满15年，女性45周岁、男性50周岁可以提前退休；第三种是根据巜公务员法》的规定，机关单位的公务员和事业单位中的参公管理人员，工作年限满了30年，养老保险交满15年可以提前办理退休。

那么，提前退休和正常退休，哪方面得到的好处更多呢？

我们可以通过算三笔账来比较一下:

第一笔丶养老金领取账。

王先生和李先生都是某企业的职工，在缴费基数相同的情况下，王先生2018年退休，假设基础养老金等于15%的退休上年度 社会 平均工资，社平工资是6000元的情况下，那么基础养老金就是每个月900元，个人账户养老金每个月可以领取200元，两项合计，王先生退休后每个月可以领取养老金1100元。2019年王先生参加退休人员养老金调整，上涨养老金100元，这样，王先生2019年每个月可以领取养老金1200元。

李先生2019年退休，这时的 社会 平均工资巳经增加到了6500元，那么基础养老金也上升到了16%的退休上年度 社会 平均工资，那么李先生退休时的基础养老金就是1014元；个人账户养老金由于个人账户利率和缴费的增加也提升到了240元，两项合计，李先生2019年退休时每个月可以领取养老金1280元。

通过计算知道，由于推迟一年退休，李先生比王先生每个月可以多领取养老金80元。

第二笔，少缴费5年社保丶领取5年养老金和多缴5年社保丶多领取5年工资福利。

陈师傅和刘师傅是某企业同一年进厂的职工，两人年龄相同。作为特殊工种人员，陈师傅2015年6月办理了提前退休，而刘师傅2020年6月才退休。

陈师傅退休后按照每年少缴纳“五险一金"12000元计算，5年少缴社保60000元。与此同时却领取了5年养老金，以平均每年领取养老金24000元计算，5年领取养老金120000元。两项相加5年下来等于陈师傅得到了180000元好处，

刘师傅由于比陈师傅推迟5年退休，社保费用多缴了68000元，但单位每个月为他配套住房公积金400元进入了他的个人账户，一年等于增加收入4800元，5年下来共增加收入24000元；这5年，以平均每年工资收入50000元计算，5年共领取工资250000元。两项相加等于274000元。274000元一68000元=206000元。206000一180000=26000元。

通过计算，刘先生比陈先生晚退休5年，虽然多缴了社保费用68000元，但5年内还是要比陈先生多收入26000元。

第三笔，养老金收入有差距。

陈师传由于少缴费5年，与刘师傅相比，每个月的养老金收人至会少200元以上，扣除陈师传每年上调100元养老金的部分，5年下来，刘师傅每个月的养老金还是要比陈师傅多500元以上。这个养老金的差距，将相随两个人一辈子。

由此可见，如果可以选择的话，还是正常退休比提前退休得到的好处更多。

我来分析一下。

不同的人有不同的需求，可以把人分成两大类。掌权的人和普通的人。

掌权的人千万不要退休，越晚越好。身居要职，说什么是什么。要什么有什么。除非烦了，腻了，想过平民百姓的生活。

就一般职工来说，要看他追求什么？希望得到的好处是什么。如果希望安享晚年的清净日子，就提前退休。如果另有好的去处，再做一番事业，也可以提前退休。如果对现在的工作不满意，也可以提前退休。

如果不是，只是希望继续在现在的岗位上，稳稳当当的工作，赚钱，就不要提前退休。

因为退休晚，肯定要比退休早领取的养老金要多。这是指每个月的养老金。

但是，如果寿命相同，早退休早领养老金，领的时间更长一些。

楼主你好，提前退休与正常退休，哪方面得到的好处更多，你认为呢？其实关于这个问题，每个人和每个人实际情况不同，每个人和每个人所从事的工作单位不同，工作岗位不同，所获得的工资收入不同，那么是没有完整的标准答案的。但是我可以从社保角度出发来解释这个问题。这样的话对于任何一个人来说，都是基本上是同样的标准。

如果说你提前退休，意味着你可以提前5年享受到养老金的待遇，那么从社保角度来看，提前退休，相对于正常退休更加具备优势，因为你提前5年领取到的养老金，那么也就意味着这最终你领取到的养老金总额是要比起正常退休的人领取到的养老金总额更多，虽然说提前退休，可能你的这个累计缴费年限会少几年时间，但是我们不要忘了在提前退休以后自己是可以每一年正常增长养老金待遇，那么通过这个增长的养老金待遇，是可以弥补你累积缴费年限不足的问题的。

所以说我们从社保角度来看提前退休比起正常退休更加具有优势，但是不能够单一的从社保角度考虑，因为有的时候他可能在工作岗位上所拿到工资性的收入比较高，比起退休金的收入要高很多，如果说提前退休可能从经济角度来看，那么会造成自己的损失，所以说这个东西要因人而异，如果确实你在工作岗位上的工资比较高，那么当然是选择正常退休比较合适了，但是如果在自己的工作岗位上，工资待遇并不是特别高，那么提前退休也是未尝不可的。

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楼主你好，提前退休和正常退休哪方面得到的好处更多呢？你认为呢？其实提前退休和正常退休要根据自己的实际情况来综合判断考量，到底是自己该如何选择，对于自己来说更加合适，因为每个人和每个人的实际情况不同，那么在选择的过程中也是会有一定的差异，比如说你在职期间的工资收入会很高的，那么这样种情况下提前退休对自己来说就是得不偿失的，反之如果说在职期间的工资待遇并不是很高，那么提前退休对自己就是有好处的。

我在这里从社保角度来举例说明一下，提前退休和正常退税哪个更好？一般情况下社保交重提前退休更加具有优势，因为对于你个人来说，提前退休至少可以提前几年享受养老金的待遇，比如说你提前5年退休，那么你至少可以提前5年享受到养老金的待遇举个例子比方说，你每个月仅仅只有2000块钱的养老金，那么一年大概就相当于24,000块钱，我们在不考虑任何增长的因素前提下，基本上你可是可以获得7万多块钱的养老金待遇，而这7万多块钱就是提前退休自己可以多获得的。

但是有的人又想了提前退休累计缴费年限会少几年，这确实没有错，但是提前退休以后，那么我们从第2年开始基本上都是可以获得养老金的正常增长，那么你提前5年退休就好比能够多获得5次养老金的增长，在经过这5次养老金的增长以后，达到正常的法定退休年龄，基本上和正常退休年龄人群所获得养老金的待遇，这样一来的话相差就不是很大了，甚至来说几乎是没有任何的差距，所以说提前退休对于自己来说，从社保角度来看更加具有优势。

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关于这个问题，相信每个人都有自己的选择，有的人会更加原因提前退休，而有的人偏好正常退休，乃至延迟退休的。这跟每个人的在职收入、职位、工作性质等等是有关系的。

一般来说，普通职工、灵活就业人员会更愿意提前退休，因为在职的收入本来就不高，或者受根本就没有在职收入，如果提前退休，就能提前拿到养老金，而自己又能去找新的工作或者获得其他收入，对于个人来说是有利的。

当然，有些人因为在职收入比较高，获得的待遇比较好，正常退休，乃至延迟退休，获得的收入和福利要比提前退休要好很多，而且由于多缴纳了几年的社保，退休后的养老金待遇也会比提前退休高一些。

因此，关于这个问题，不会有统一的答案，每个人可以根据自己的实际情况来选择就可以了。

@社保当家，感谢你的阅读。

我们都知道正常退休年龄为： 男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

提前退休的条件：

1.特殊工种： 从事特殊工种的可以提前五年退休（特殊工种是指从事高温、高空、井下或是繁重体力劳动的工作），但是需要在特殊工种连续工作一定的年限才能提前退休。

2.病退： 连续工龄满15年，男性满55周岁、女性满45周岁的，并由医院证明，经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的，可以申请提前退休。

那么提前退休与正常退休，那个更好呢？ 1.正常退休

1）工龄长

正常退休要比提前退休多工作几年，同时社保也多交几年；

2）退休金高

正常退休的，可能社保就要比提前退休多交5-10年，退休金自然也比较高，因为退休金是根据缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等因素决定的，但是要比提前退休晚几年才能领取退休金。

2.提前退休

提前退休的好处就是可以比别人多领5-10年左右的退休金，除了退休金，还有以下几个好处：

1）少缴社保

提前办理退休，可以少缴几年的社保，这样你的工资也会比别人高一些（因为企业会把交社保的钱直接打到工资里面）；

2）多领退休金

上面也说到，提前退休的，能比别人多领几年的退休金，当然可能因为缴费年限或缴费基数等原因，退休金会低一点；

3）不必为工作/社保奔波

不少人到了退休年龄还没交够社保的，就要为社保继续工作，或是自己参保。而社保缴满15年，并符合提前退休的，则不必为社保/工作而奔波，可以直接退休去享受晚年生活。

小结

不管是提前退休还是正常退休，都要符合法定条件才能申请退休，不是想退休就能退休。同时，各位要记得交社保，因为不交社保，就是符合条件也不能退休。