Ⅰ 可以申请延迟退休吗
可以申请延迟退休，具体如下：
1、到了退休年龄不办退休手续，可以申请延迟退休，继续缴纳社保，直到办理退休手续为止。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务；
2、离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
Ⅱ 现在延迟退休已成定局，现在的聘用制职工和临时用工以后怎么办
请问为什么要延迟退休，对于劳苦大众是雪上加霜 ，干着辛苦的劳动 ，拿着低廉的工资 ，还有交养老保险 ，你们想过没有他们过了4o一5O岁工作都很找，延迟退休只有对国家公务员有利，你们是旱涝保收 ，拿着不菲的工资 和待遇，要多为低层人民群众考虑 。因为党的宗旨是全心全意为人民服务 ，要做到这一点 ，你首先得把人民放正 了，把人民放到主人的位置上去 ，坚持 社会 主义制度和坚持党的领导 才是我们国家核心，
延迟退休不能一刀切，如果人家到了退休的年龄，只要他自愿延长退休可以延长，但人家不愿意延长退休的也不能够勉强才行，要有人性化，毕竟每个人的身体家庭环境都不同。
我认为延迟退休可以有针对性，比如大型私企，国企，央企，事业，公务员等有相对稳定收入，待遇不错的机构。对于自主职业没有稳定工作的那群人，不适合延迟退休，到五十岁左右择业都显得困难，收入无法稳定，连基本生存都难哪来多余的钱缴纳养老保险呀，人只有顾好了眼前才能遥及未来不是吗？
优先全国人团结起来，在党中央领导下消灭私有制，才好办其它事！！！！！
延迟退休不是解决养老金缺口的根本办法
延迟退休不知是哪个专家提出来的，延迟退休要看是什么工作性质，什么工种啊，如果是坐办公室的，领导，医生，老师，公务员，技术人员，还有很多上班没什么事，工资高这些人都不喜欢退休，退休后工资没有上班的时候多，但是工人阶级的，出力的，家庭条件不好的，身体不好的，这些人群到了该退休的年龄你不让退，延迟退休，能活到退休吗，这样一刀切是不是不妥当，应该是看个人情况自愿延迟。
延迟退休，包办工作
估计没法办了，正常情况都是四十五就把你辞退了。
今年中央10月份召开的工作会议，已经将“延迟退休”纳入“十四五”国家远景发展规划，具体有关“延迟退休”政策方案，以及法律修改配套落实，应该还有一段时间去修改立法、全国人民代表大会表决通过，国务院总理签署令，公布实施方案细则和执行时间。
国家“ 社会 保险法”、“劳动法”“职工退休条例”法律法规必须要明确企业职工、灵活就业人员的工作时间、工资待遇、退休年龄、以及职工和灵活就业者的劳动权益，国家法律监督企业用工合同的法律严肃性，切实保障劳动者的合法权益。
以前我们与企业签订“劳动合同”，是参照“延迟退休”前的“ 社会 保险法”“劳动合同法”及“职工退休保障条例”为法律依据，企业在法律条款监督范围内，履行企业职责权性；而如果一旦实施“延迟退休”政策，届时国家配套法律已经修改通过公布实施，应该法律将这些因素，有明确的法律条款去解释。
假如现在在企业工作，男性签订劳动合法，在60岁、女性50岁之内，达到退休年龄要求，企业就不能再续签“劳动合同”，而且企业缴纳社保也缴不了，只能到龄依法去人社局办理退休手续。
如果“延迟退休”方案规定男年满65岁，女性60岁退休，那么企业就要依法续签“劳动用工合同”至男65岁，女60岁，并且依法维护职工权益，不能无辜辞退员工，如果违反法律法规，职工的权益将得到“ 社会 保险法”“劳动合同法”的维权保障。
临时工（灵活就业）同样如此，你就要考虑好，自己的参保时间，参保缴费年限，缴费基数档次，选择一个比较适合你的参保“缴费”计划，现在考虑60岁至65岁之间时身体状况，大家都不好说，只能自己早做打算，在未到65岁之前，应该存点钱，准备打发60岁以后的突发状况，不至于打工挣钱不成，退休还遥遥无期；没钱生活时而活受罪，真的叫天不应叫地不灵啊！
Ⅲ 普通职工可以申请延迟退休吗
普通职工是否可以申请延迟退休需根据其是否满足下列条件决定：
1、本人申请。需要符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请；
2、企业中具有中级以上专业技术职称、中层以上管理人员及企业需要的其他各类人员。
延迟退休办理流程是什么
延迟退休办理流程如下：
1、个人申请。符合条件的职工填写企业职工延迟办理退休手续申请表并向用人单位提交书面申请；
2、单位上报。用人单位携带关于申请的同志延迟办理退休手续的报告和企业职工延迟办理退休手续申请表，向市人社局养老保险科上报个人延迟退休申请；
3、审核备案。对符合条件的个人申请，市人社局养老保险科于3个工作日内内完成审核手续。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第十一条
工人退休、退职后，不要继续留在全民所有制单位。他们到城镇街道、农村社队后，街道组织和社队要加强对他们的管理教育，关心他们的生活，注意发挥他们的积极作用。街道、社队集体所有制单位如果需要退休、退职工人从事力所能及的工作，可以付给一定的报酬，但连同本人退休费或退职生活费在内，不能超过本人在职时的标准工资。
对于单身在外地工作的工人，退休、退职后要求迁到家属所在地居住的，迁入地区应当准予落户。
第十二条
各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。
Ⅳ 事业单位人员能不能申请延迟退休
法律分析：对于单位，不可以不执行上面的政策。因为这是两部门（中组部、人力资源社会保障部）下发的正式的、权威性的、政策性的通知，必须执行。但是，对于个人，可以不执行延迟退休，可以自愿选择。但是选择不延迟退休时，要申请的。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》
第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：
(一)工作年限满三十年的;
(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;
(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。
第九十四条 公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。
Ⅳ 2022年公务员延迟退休新政策
1.延迟退休将“分步走”人社部主要负责人表示,“延迟退休”将从实际出发,区分不同群体的情况,在制定政策时考虑“分步走”。
2.首先小步慢走,渐进到位每年推迟几个月时间,经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工,在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年,“到点”职工则可能是60岁零6个月退休。
3.将区分不同群体的情况分步实施未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分,其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
目前关于退休新规定并没有相关政策出台，有专家猜测延迟退休政策将在今年出台，在此后还将有一个5年的过渡缓冲期，因此我国的延迟退休政策极有可能在5年后全面实施。但目前只是非官方消息，具体可以关注国家发布的政策性文件或者法律法规。
今年退休新政策提到实施延迟退休。如果从今年起实施延迟退休，每年延迟六个月，按照现行的退休框架(女职工50岁、女干部55岁、男职工60岁的退休年龄来看)，今年退休年龄将分别是50.5岁、55.5岁和60.5岁。原本在这一年退休的人就要多干半年。以此类推，直到达到新的退休年龄为止。
退休办理住院登记手续应提供以下资料：
（1）门（急）诊医师开具的住院证及相关检查报告单；
（2）参保人员本人医疗保险证、IC卡；
（3）参保人员所在单位出具的证明。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
Ⅵ 2022年公务员延迟退休新政策
就延迟退休作出以上表示，将健全多层次社会保障体系。健全覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系。推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。目前尚未正式公布延迟退休的具体政策。我国目前实行的政策规定企业职工的退休年龄女干部55周岁、女工人50周岁、男60周岁。这一政策的实行充分考虑了当时的人均寿命、劳动条件和男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。当前我国人民平均寿命的延长决定了我国退休年龄的延长成为必然趋势。推迟退休年龄政策将会逐步确定并颁布。但随着我国经济社会的不断发展，劳动条件改善，平均劳动强度比以前大大降低，人均寿命也在不断延长，现行退休年龄偏低的问题越来越突出，因此，相应推迟退休年龄，是一种必然趋势。延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
拓展资料：最新退休的年龄为女性满55周岁，男性需要满60周岁。参保人员达到法定的退休年龄，并且缴纳社保年限满15年以上，可以按月领取养老金。最新规定延长了职称人员等群体的退休年龄。人口老龄化较严重，寿命显著提高，退休年龄较低与当前的经济社会不相符合，因此推出了延迟退休的最新政策。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅶ 湖南省事业单位工勤岗转到管理岗位,应达到什么条件才能延迟五年退休
一是需要的资格条件：一般要具备专科及以上学历，乡镇偏远地区可以放宽到中专（高中）学历，近3年考核合格及以上，原则上距离退休年龄满10年以上。不满10年不建议转岗，因为不足10年转岗后退休时按照转岗前岗位即工勤岗位级别办理退休退职待遇，不能按照转岗后的管理岗位办理退休退职待遇。
二是需要空缺的岗位条件：单位必须有空缺的管理岗位，通过公开公正竞聘方式，经人社部门备案审核公示后聘用，于次月兑现所转岗位工资待遇。
事业单位工勤人员转为管理岗位，需要哪些硬性条件？
事业单位分为管理岗、专技岗和工勤岗三种岗位，以前在工勤岗的人员主要是从事司机、打字员等工作，但现在不少单位因为人员不足，因此聘用在工勤岗从事文字或其他工作也是很正常的。因为工资低、发展前景差，很多工勤岗的人员都希望能转到其他两种岗位。
在管理岗位空缺情况下，工勤技能人员转换到管理岗位须符合以下条件：
（一）具有大学专科及以上学历。其中包括经教育行政部门认可，取得国家承认的大学专科及以上学历。
（二）女性工勤技能人员45周岁及以下，男性工勤技能人员55周岁及以下。
（三）必须在本单位连续工作满五年，转岗前5年度（2016年-2020年）考核必须为合格以上等次，且5年内年度考核有2次以上优秀档次。
（四）现聘在工勤技能三级及以上岗位，或者在工勤技能四级岗位上工作五年以上。
（五）单位同意。这也是最为重要的一点，如果所在单位不同意工勤人员进行转岗，条件再优秀都白费，可以说，单位对于工勤人员是否能够转岗，具有决定性的权利。
Ⅷ 最新延迟退休政策
最新延迟退休政策如下：
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的；
4、符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休；
5、城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部退休以后，每月按标准发给退休费，直至去世为止。
【法律法规】
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资40%的生活费，低于20元的，按20元发给。第四条 获得全国劳动英雄、劳动模范称号，在退休时仍然保持其荣誉的工人；省、市、自治区革命委员认为在革命和建设中有特殊贡献的工人；部队军以上单位授予战斗英雄称号的转业、复员军人，在退休时仍保持其荣誉的其退休可以酌情高于本办法所定标准的5—15%，但提高标准后的退休费，不得超过本人原标准后的退休费，不得超过本人原标准工资。第六条 退休工人异地安家的，一般由原工作单位一次发给150元的安家补助费，从大中城市到农村安家的，发给300元。
退职工人异地安家的，可以发给相当于2个月标准工资的安家补助费。
Ⅸ 事业编制女工人延迟退休年龄
女工人的退休年龄时50周岁。办理退休首先要准备本人的身份证，户口本等材料，提交个人退休申请。准备好材料后，到当地的人力资源和社会保障局办理的，填写退休申请表，之后就由人力资源和社会保障局进行审核。审核通过的，由社会保险经办机构进行养老待遇核算，完成退休审核及待遇核算后就可以领取退休证，享受养老金等退休待遇了。女职工退休年龄按如下规定确定：经人事行政主管部门审批录用为干部的女职工，退休年龄为55周岁。《劳动法》实施前参加工作的女工人和《劳动法》实施后参加工作的女职工，以其长期所在岗位确定退休年龄。长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁，长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。大多都是50岁退休。因为重体力或者是精力上。都不能胜任工人编制的劳动强度。
拓展资料：
事业单位中各级地方党委管理的干部到达以上规定的退休年龄，除另有任职年龄界限规定，或按干部管理权限，经组织批准延长退休年龄或留任者外，应当退休。
事业单位中担任人大常委委员会、专门委员会委员以上职务或政协委员会的干部，退休年龄按有关规定执行，因工作需求按干部管理权限作出退休决定的除外。事业单位中担任县(处)级以上职务的女干部，退休年龄按有关规定执行。
法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
Ⅹ 我是乡镇政府的工人编制,1972出生女性,赶上延时退休了吗
应该是赶不上延迟退休。