洛阳的退休审核中辞职工龄清零吗

1. 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄是否还算

辞职前的工龄当然是可以计算的，在工作单位工作的每一年都会计算在有效工龄里面。现实生活中，我们所关注的工龄，主要是涉及到养老保险，退休前，如果交够了足够的养老保险，那么在达到退休年龄的时候办理好退休手续，就可以正常领取养老金了。

工龄的重要性不容忽视

往往在计算养老金时，会涉及到一个关键词，那就是缴费年限，而缴费年限是包括视同缴费年限和实际缴费年限，这个就是我们通常所说的工龄。在比较正规的公司，都会有一个带薪休假的天数，比如，有些公司会出台一些假期福利，工作连续满一年及以上，可以享受带薪年休假7天，工作连续满二年或者更久，带薪年假会相应地增多，所以工龄也和带薪年休假直接挂钩了。另外，公司员工免不了请病假，工龄越长，所享受的病假工资越多。如果是由于公司原因导致员工离职，职工的经济补偿也会根据工龄来计算，通常支付标准是满一年补偿一个月的平均工资。

2. 国企职工辞职后办理退休手续时，辞职前的工龄还算吗

国企职工辞职后办理退休手续后，此之前的工龄还算数的，首先是因为对应的企业有存档记录，其次是先前员工有持续为企业做出贡献，再者是劳动部门的硬性规定，需要从以下三方面来阐述分析辞职前的工龄还算数的原因。

一、因为有对应的企业存档记录

首先因为有对应的企业存档记录，所以对于员工而言自身的利益是可以得到保障的，对于企业而言他们存档员工的信息主要的目的在于可以及时整理对应的员工资料，如果员工发生了一些工作岗位的变动，或者是辞职不干了都是需要调取对应的员工资料的，这样子才可以更好地办理一些手续，给员工发放对应的薪资。

辞职前的工龄还算数的操作程序：

需要到对应的人事部门哪里去，对接对应的人事经理，而后让去查询对应的员工数据存档信息。

3. 事业单位自动离职人员,离职前工龄,退休时计算吗

不算。
关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
人办函[1998]101号

云南省人事厅：
《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发[1995]104号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发[1990]19号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发[1992]18号）和《国务院关于促进科技人员合理流动》（国发[1986]73号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发[1995]104号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。

人事部
1998年12月11日