北京企业40年工龄60退休

1. 40年工龄按60%交社保退休后拿多少看完你就知道了

40年工龄按60%交社保退休后拿多少？看完你就知道了 ，下文就随我来简单的了解一下吧。

首先工龄40年是一个比较长的，一个工作年限了，当然超过绝大多数人的一个工作年限，那么所以所获得的养老金待遇，也会高于很多人的一个养老金待遇。因为养老金的待遇是跟自己参保养老保险的年限也就是工龄是成正比关系的，你的工龄越长，那么你所获得的养老金待遇相应的也就越高。

而且基本上拥有40年工龄的人群，他都是有这个视同缴费年限的，所以说最终按照过渡性养老金的待遇会给他计算到总的养老金当中去，所以说有过渡性养老金待遇的个人，往往能够获得一个较高的养老金水平，因为过渡性养老金的计算方式，是根据140%的一个缴费基数来计算的。

因为你单单只提供了一个缴费年限，所以说这样一个单一的条件是无法准确的计算你养老金的待遇的，但是大致可以估算一下你的养老金待遇，40年工龄的个人基本上在退休以后，都可以获得3200元以上的一个退休金待遇，当然基本上是3800元以下，那么也就是说在3200元到3800元之间这样一个水平范围之内。

养老金怎么办理

工作单位的流动人员或自主创业的灵活就业人员带上本人户口和身份证原件办理，户口在哪个区，就在哪个区的社保局办理。你也可以选择办理居民医疗保险，应和养老保险在同一区域办理。

用人单位应当按照本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当缴纳基本养老保险费。

2. 工龄超过40年，可以享受的3种退休政策，养老金涨更多，你怎么看

在企业工作了几十年，等到了法定的退休年龄到的时候，能够办理退休也真的是非常不容易的，在退休之后最想要知道的事情是什么呢？相信大家都是非常关心一个月能够领取到多少的退休金。其实主要是因为养老金是我们退休之后的生活保障，所以说我们都是会希望自己的 养老金是能够多一些的，这样生活也就能够更有保障了，对于我们的晚年生活也是可以更加的幸福了，而且还能够尽量不麻烦自己的子女。

其实这就是我们中国的父母，都是希望少给自己的子女添麻烦，那么最近有一些网友给小编留言说到，他是一位企业的退休员工，在2020年5月份就可以办理退休手续了，工龄达到了40年了，那么这位企业员工通过预算的方式，预算自己以后每个月能够领取到养老金三千块，他想要知道自己的养老金3000块是什么样的一个水平？

这主要体现在两个方面——

一是养老金计发时会更多。对于职工养老保险参保人员来说，根据基础养老金的计发公式：退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限（包含视同缴费年限）×1%，缴费年限越长，基础养老金越高。在缴费水平等其他条件相同情况下，40年以上工龄的基础养老金会更高。

二是养老金调整时涨得更多。

养老金目前已经17连涨，具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中，挂钩调整会跟缴费年限（工作年限也就是工龄）挂钩，体现长缴多得。在养老金调整时，工龄越长，涨得越多，40年以上工龄作为工龄的顶峰，上涨金额自然也会更加可观，而且很多省份是工龄超过某个年限的部分，单价会更更高，会更值钱。

3. 工作超过40年，退休后一般退休金有多少

工龄超越40年，普通退休后养老金大约在3500元左右，不同缴费基数、缴费比例、地域差别等要素可能会有一定差异。

总之，工龄超越40年算是比拟有优势的，正常状况下养老金能够超越当地均匀程度，详细是几还要看你所在的省市和本人的缴费状况。

4. 60岁40年工龄退休拿多少工资

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

退休工龄工资计算方法:全部缴费年限(俗称工龄)乘3，其中满7个月不满12个月的，按1年算。

二、退休工龄工资标准

(一)工人收入标准

工人收入标准:基本工资、工龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原 则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有 希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定，像领津贴，领县/市政府津贴，不终身制。

(二)工人退休金标准

1、10年的退休金是1000元;

2、20年的退休金是2000元;

3、30年的退休金是3000元;

4、工龄40年的退休金是4000元。

综上所述，在我们进行解决企业退休工龄四十年工资多少如何计算这个问题的时候，我们需要综合考虑缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保等因素。另外，对于工人退休金标准来说，一般是年份不同标准也是不同的，每一年是有一定的调整的，我们要结合当年的政策来进行计算。

5. 40年工龄60岁退休工资

无法计算。仅有工龄算不出退休金，退休金计算需要许多社保个人信息数据，这些未知数据都要套进规定公式进行计算。
给你公式自己算去吧，能把公式中文字表达的数据套上数字数据你就算出来了。
基础养老金=（社会平均工资x社保缴费平均指数+社会平均工资）÷2x40x1%
个人账户养老金=个人账户资金余额÷139
中人过渡性养老金=社会平均工资x社保缴费平均指数x账户前工龄x1.3%
三道公式得出的数相加就是你的基本养老金。
公式中社平工资就是你退休当年当地社平工资数额。

6. 40年工龄60岁退休工资

40年工龄的工人退休后，退休工资的标准应当为基基础养老金加上个人账户养老金，其中个人账户的养老金根据个人账户储藏额以及计发月数来决定。根据我国法规发给退休职工的退休工资，不需要缴纳个人所得税。

40年工龄退休工资标准：

40年工龄的具体的退休工资标准可以按以下方法计算：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金个人账户养老金，是指根据参保人员退休时其基本养老保险个人账户储存额计算出来的养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

《社会保险法》第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

7. 40年工龄60岁退休工资怎么计算

法律分析：退休工资要根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定，仅仅是缴费年限是无法计算退休工资的。1、基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长) 2、工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。 3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。 5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。 6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。 7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到退休的时候国家会把个人帐户上存的8%的养老金全部退还。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

8. 60岁退休40年工龄能拿多少

你好,很高兴很高兴为您解答,明确答案:60岁40年工龄退休拿多少工资:可以获得5000块钱到6000块钱左右,这样的一个退休金待遇,因为本身机关事业单位养老金的替代率都是可以达到70%~90%的。但如果说不是从机关事业单位退休而是从企业单位退休,那么40年左右的工龄基本上也可以获得3200元以上,这样的一个退休金待遇,个别地区可能还能够达到3500元以上,这主要跟你所在地区的城市,还有就是你自身的平均缴费指数有直接的关系,所以说自己的退休金待遇应该来讲是不会很低的,而且在每一年今后养老金待遇增长的过程中,那么你也可以获得相对一个比较高的增长水平。

9. 已有工龄40年，企业按60%缴的养老保险，退休后每月能领多少养老金

假如是2021年退休，参与工作时间为1981年，触及到视同缴费年限，与参与工作时间晚的人相比，还需求计算过渡性养老金。企业按60%交纳养老保险，阐明你的缴费基数和个人养老账户贮存额不会太高。退休后能领几养老金，与你的缴费基数、退休年龄、退休前上一年的全口径均匀工资有关。下面分离问题，做测算剖析，希望可以对你有所协助！

综上所述

40年工龄，依照60%参保缴费，退休后的养老金在4000元以上，超越全国企业退休人员的均匀程度，根本能够满足退休生活的需求！

10. 60岁退休40年工龄交费28年，可以领多少

60岁退休，40年工龄，交费28年，视同交费12年，个人帐户6万，指数0.7，社平6仠，领多少？

您好，养老金计算是有公式，您的信息很完整，可以给你估算一下。

退休时养老金 基础养老金 个人养老金 过渡性养老金

退休时养老金=2040+936+431=3407元

视频讲解：

这几个因素决定了你退休时的养老金多少？

1. 退休年龄

2. 参保地 社会 平均工资

3. 养老金累计年限

4. 养老金基数

5. 个人养老金账户

6. 视同工龄年限

男性／女性职工社保退休年龄：

男性 ：城镇职工男性（60岁）城镇职工特殊工种（55岁）

女性 ：城镇职工女性干部（55岁）城镇职工女性工人（50岁）

城镇职工特殊工种（45岁）

备注：全国有些地区退休年龄特殊化一般在（45－60岁之间）

详细说明：

60岁退休，40年缴费年限（视同缴费12年，实际缴费28年，按照70%基数缴费），个人账户余额6万，根据退休地区不同，最终可以领取的养老金从2704元（河南退休）到4334元（北京退休）不等；

总计缴费年限为40年？不一定，需要官方审核；

从提供的资料上看，实际缴费年限为28年，视同缴费年限为12年，两者相加为40年，即40年的缴费年限，但这里面的视同缴费年限不是以自己计算为准的；

视同缴费年限指的是当地城镇职工社保改革前的在县以上集体所有制企业工作的连续工龄，这里面有三个条件；

1， 职工社保改革前的工龄，我国部分省份城镇职工社保改革的早，比如东北1992年就开始了，因此如果在东北，1992年之前的工龄才能算是视同缴费年限；大部分省市为1996年开始，部分省市为1997年开始，不同的省份计算视同缴费年限是不同的；

2， 县以上的集体所有制企业，意味着街道办事处办的企业，乡镇企业这些企业的工龄都不算，当然个体户，外企员工，私营企业员工这些都不算；

3，连续工龄，就是说在社保改革前必须一直都在县以上国有企业工作的工龄；

视同缴费年限需要当地的社保机构认定

视同缴费年限不是自己说了算的，需要找当地的人社局养老保险处进行认定。

平均缴费基数为0.7?缴费指数是全部缴费年限的平均缴费基数，如果缴费的28年是按照70%的缴费基数缴费的，总的平均缴费基数是0.79;即使按照最低的60%的缴费基数缴费，平均缴费基数是0.72；

假如题主缴费28年，每年按照缴费基数70%来缴费；而视同缴费年限的缴费基数一律按照100%来计算，这样全部缴费年限内的平均缴费基数为

28年按照70%缴费基数缴费，平均缴费基数为 (28 X 70% + 12 X 100%)／(28+12）=0.79;

28年按照60%缴费基数缴费，平均缴费基数为 (28X 60% +12 X 100%) /(28+12)=0.72

退休地区不同， 社会 平均工资可以相差1倍，最终养老金相差也大；

养老金= 基础养老金 + 过度养老金 + 个人账户养老金

基础养老金 = 社会 平均工资 X （1+平均缴费基数）／2 X 缴费年限／100 = 社会 平均工资 X 0.358;

过度养老金= 社会 平均工资 X （1+平均缴费基数）／2 X 视同缴费年限 X 系数= 社会 平均工资 X 0.139

个人账户养老金=个人账户余额／计发月数 （60岁为139个月，65岁为101个月，不同退休年龄不同）

=60000／139=431元；

养老金= 社会 平均工资 X 0.358+ 社会 平均工资 X 0.139 +431 =0.497 X 社会 平均工资 +431;

我国2019年统计年鉴显示：

北京2018年的 社会 平均非私营企业职工平均工资为12147元／月；私营企业为6409元／月，而政府公布的北京 社会 平均工资为7854元／月；为中国最高；

河南2018年的 社会 平均非私营企业职工平均工资为5264元／月；私营企业为3350，河南省公布的 社会 平均工资为4575元／月，接近全国最低；

因此如果2018年退休，在北京退休的话，养老金最高可以达到4334元／月；在河南最低，养老金为2704元／月；

我们可以选择 社会 平均工资高的地区退休？

上面看到了，在其他条件相同的情况下，最终决定养老金多少的，主要是不同省，市，自治区的 社会 平均工资，那么我们可以选择到北京，上海去退休吗？

答案肯定是否定的，大多数人不能，除非累计缴费满15年且；

1， 有北京，上海的户口，或者

2，曾经在北京，上海缴纳过10年以上的职工保险，并且在北京，上海办理退休手续；

小结，60岁退休，40年工龄可以领到当地 社会 平均工资50%以上的养老金，虽然绝对数上来看不是很多，但养老金是随着 社会 平均工资增长的，除了社保，没有其他任何保险可以实现这样的功能，各位千万不要错过。你的社保按时缴纳了吗？

是这样的， 根据你的情况来看，40年养老保险缴费年限（含12年视同缴费年限），养老保险缴费指数为0.7，个人养老保险账户余额为6万元，那么我们假设你们当地的上一年度 社会 平均工资为6000元，那么你的养老金将等于基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。

其中，基础养老金部分等于6000（1+0.7）/2*40*1%=2040元；

个人账户养老金部分等于6万元/139=431元；

过渡性养老金部分等于6000*0.7*12*1.3%=655元。

那么你总共的养老金等于2040+431+655=3126元，这是预算养老金，具体还要看你当地的 社会 平均工资情况，如果是在一线城市的话，养老金还会更高一些。

@社保当家，感谢你的阅读。

楼主你好，60岁退休，40年的工龄，并且自己社保的缴费是28年，可以领到多少退休金呢？视同缴费年限是12年。个人账户余额有6万元平均缴费指数是0.7.那么通过你所提供的条件已经是非常的全面，所以说大致是，可以基本准确的计算出你的退休金待遇。你拥有28年的实际缴费年限和12年的视同缴费年限，刚好你就具备了40年的工龄，那么你的累积缴费年限最终是会按照40年来计算的。

根据相应的公式，那么累计缴费年限，平均缴费指数我们都知道，唯一不知道的就是你所在地区的 社会 平均工资，但是很多城市的， 社会 平均工资在今年也就是6000块钱左右，所以说我们就按着6000块钱来计算。那么得出的结果是，个人基础养老金应该是2040元左右。

当然你除了个人基础养老金之外，还有一部分个人账户养老金，个人账户养老金就拿你个人账户的余额6万 139，大概是432元左右。然后你还有一部分个人过渡性养老金，因为你拥有12年的视同缴费年限，所以说个人过渡性养老金的待遇大概是930元左右。那么三者相加，最终就是你养老金的待遇，2040元加432元加930元，一共所得是3400元左右。这就是你的养老金待遇，实际上我个人估算的话，也就是在3200元到3600元之间，其实是大同小异的，只不过我给你精确的计算了一下。

感谢阅读，请加我的关注。

一、题主给出的数据如下：

1.40年工龄，其中实际缴费年限28年、视同缴费年限为12年；

2.个人养老金账户内有6万元金额；

3.年平均缴费指数为0.7。

4.60岁退休

二、还需要知道的信息如下：

1.题主所在地区退休那一年的上年月 社会 平均工资。比如题主是2020年在上海退休话，则要查询2019年上海的 社会 平均工资；

2.题主所在地区过渡性养老金的费率，一般在1-1.4%之间，大部分地区为1.3%。

三、具体计算

由于还缺少两个数据，故只能通过假设来计算题主退休后每月领取的养老及数额。

假设题主退休前一年的 社会 平均工资为5000元，过渡性养老金费率为1.3%。

每月领取的养老金=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金

基础养老金：上年月 社会 平均工资*（1+年平均缴费指数）/2*1%*缴费年限（包含视同缴费年限）=5000*（1+0.7）/2*1%*40=1700元

过渡性养老金=上年月 社会 平均工资*年平均缴费指数*过渡性养老金的费率*视同缴费年限=5000*0.7*1.3%*12=546元

个人账户养老金=个人账户余额/退休年龄对应的计算月份数=60000/139=431.65元

每月可以领取的养老金=1700+546+431.65=2677.65元

下面在给出不同上年月平均工资对应的可以领取养老金的金额，直接给计算结果：

假设题主当地上年月 社会 平均工资为 4000 元，则每月可领取 2228.45 元；

假设题主当地上年月 社会 平均工资为 6000 元，则每月可领取 3126.85 元；

假设题主当地上年月 社会 平均工资为 7000 元，则每月可领取 3576.05 元；

假设题主当地上年月 社会 平均工资为 8000 元，则每月可领取 4025.25 元。