私人企业文员几岁可以退休呀

⑴ 私人企业的文员属于工人岗位还是干部岗位五十岁可以退休吗

私人企业不存在干部编制，
都是工人编制，如果是女性，按照现在的退休政策，50岁退休。

⑵ 私人企业的文员属于工人岗位还是干部岗位五十岁可以退休吗

私企业尤其是中小企业，没有那么细的岗位制度，大企业才有比较完善的岗位制度，退休工资是要看你缴纳的社保有多少的。如果不是特殊工种、因病需要提早退休的（前提是社保要缴纳够年数），一般都是男六十、女五十五退休！！！！！

⑶ 文职人员退休政策

大多数从社会招聘的公务员实行聘用制。通常,他们会签订一份3-5年的合同。合同期满并考核合格后,双方同意重新签订劳动合同。
社会招聘属于用工制度,军民工作是否稳定?合同到期后如何重新签订合同?你能工作到退休吗?今天,我想告诉大家。
中国人民解放军新修订的《文职人员条例》对文职制度进行了重大改革。最重要的内容是:"建立与国家公务员制度和事业单位人事制度相衔接,具有比较优势的管理保障体系。
条例规定文职人员在军队和社会生活中,国家工作人员依法享有相应的权利,履行相应的义务。国家工作人员一般可以退休,文职人员可以退休,只要没有特殊情况。
01条例:关于退休
条例第53条规定,符合国家和军队规定的退休条件的文职人员应退休。有特殊工作需要的,可以适当延长退休年龄,但不得超过规定的5岁。
条例第五十四条规定,退休后,文职人员享受国家和军队规定的相应待遇。
02文职人员可以工作到退休
有关文职人员的规定也规定了文职人员的退休,"在军队工作25年或者在用人单位连续工作10年,自国家和军队规定的退休年龄起未满10年,拟订立劳动合同直至退休的,用人单位应当与其签订劳动合同,直至退休。
03续聘
《军队文职人员管理条例》明确:续聘文职人员在合同期内的年度考核结果合格、优秀一次以上的,或者属于两次以上续签,本人要求续签同级岗位合同期限最长的劳动合同的,用人单位应当续签同级岗位合同期限最长的劳动合同。
中级专业技术职务或者五级以下非专业技术职务满四十人的,续聘文职人员继续受雇于同一单位的基层;目前的管理员额为41个;如果他已经工作了十年,并且在雇佣期内表现良好,并且年度考核结果高于胜任能力,并且我要求续签雇佣合同,期限不超过同级职位的最高工作年龄,用人单位应当续签劳动合同,续签期限至使用合同的同级岗位的最高工作年龄以上的说法有点尴尬。
我们再总结一下:
在第一次续签期间,第一个合同期的常规年度评估为40;一年工作综合评价41分;他们都有能力并且在不止一次的时间里表现出色。签订一份长期合同2在两次以上的续约后,我没有重大问题,并签署了一份长期合同3经过十年的工作和年检,如果验证结果合格,应签订长期合同4年度考核。
规定:文职人员年度考核和上岗前考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。试用期和聘用期考核结果分为合格和不合格两个等级优秀比例不超过40%,合格、基本合格、不合格比例不限。在文职人员的年度考核中,有很多原因可以取得优异成绩。由于比例限制,这有点困难,但你可以通过努力工作来做到。40%的比例并不低。能力的标准是你能在一年内按时完成上级和领导分配的任务,而不会犯重大错误。这个标准不算太高,普通文职人员可以达到当文职人员来到军队时,只要他们热爱自己的工作并且胜任工作,就不会主动辞职。
退休前工作是没有问题的,这是由制度保证的。一般来说,当一个文职人员在军队服役10年或第三次续约时,他可以在这段时间内不犯任何重大错误地签订长期合同,以避免每隔几年签订合同的麻烦一句话:只要一个平民能够在军队中工作,有足够的能力工作并表现良好。原则上,他们可以稳定地工作到退休。

⑷ 文职人员退休年龄

法律分析：现行的法定退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休后，享受国家和军队规定的相应待遇。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理。实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

⑸ 文职退休年龄

法律分析：军官、文职干部或者高级士官，服役满30年或者年龄满55岁，即符合退休条件。一般情况下，军官得干到师级，文职干部得干满中级，士官得干到一级(二级)军士长，才能符合退休条件。团级(包括正团)、初级专业技术、三级军士长以下，不管服役年限、最高年龄基本都够不上退休这道杠。

法律依据：《中华人民共和国退役军人保障法》

第十二条 退役军人应当在规定时间内,持军队出具的退役 证件到安置地人民政府退役军人工作主管部门报到。

第十三条 安置地人民政府退役军人工作主管部门在接收退 役军人时向退役军人发放退役军人优待证。 退役军人优待证由省级人民政府制发,其统一样式和管理办 法由国务院退役军人工作主管部门会同有关部门制定。

⑹ 文员多大年龄就不要了

没有年龄限制。如果有能力的话年龄并不是问题。拼体力的工作有，可是也有不需要拼体力的工作。不需要拼体力的工作，谁在乎你年龄几何呢？用人单位最在意的当然是应聘者能否胜任工作，所以文员最大能干到多大年纪这个问题是由情况不同而不同的。

1、文员这个岗位除了前台文员有年龄限制之外，其他类别的文员是没有年龄限制的，前台文员是公司的门面，主要是负责电话接听和转接，接待客户和做好咨询工作，所以一般大多数公司都是招比较年轻的。

2、做文员首先得懂得基本的技能，比如懂得电脑的操作，office办公软件的熟练操作，只要技能在手，做好本职工作，能吃苦耐劳，有丰富的工作经验，年龄都不是问题。

3、在找文员工作的时候一般公司在招聘文员的时候是写有年龄限制的，所以文员最多能做到几岁这个问题是没有准确答案的，而且也不用担心那么多，因为公司的招聘要求上是写有的。

4、只要掌握好相关技能，其他的因素都是可以解决的，如果我们连基本的文职技能都没具备，就考虑能做多少年之类的问题是有点早了呢。

职业要求

1、首先要有一个很好文字功底，无论是写实心的东西还是写空心的东西。另外还需善于领会领导的意图。

2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。

3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到，照顾到，做好这一点是很重要的。

4、文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。

5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作office办公软件就可以了。

以上内容来源：网络-文员

⑺ 海天公司文员能干到什么时候退休吗

男60周岁，女，干部身份55周岁。
海天公司文员男60周岁，女，干部身份55周岁，工人身份50周岁时才能申请退休。目前国家规定法定退休年龄是这样的。
文员是公司的基层职员，一般从事文件处理工作，也有许多的公司从薪金上划分职员的级别，有些公司对文员的要求很高，也赋予一些权力。