施工企业聘用退休人员

① 洛阳石化工程设计有限公司退休返聘工资有多少

5400左右。洛阳石化工程设计有限公司退休返聘工资有5400左右，工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。

② 老了退休了又被聘请回去，都是什么行业岗位的人

职场返聘退休人员，大部分行业都会有，岗位也各种各样。有一些工作中具备独特性，比如大型工程，施工期较长，而有一些岗位工作人员虽已到法定退休年龄，但工作需要，还不能离去，就用返聘的方法留才。有一些岗位独特，如业务员，靠的是个人魅力和人脉关系，假如离休转岗，很有可能造成业务流程外流，根据返聘留才，吸引销售市场和顾客。

只要退休人员的身体条件允许，足以胜任所返聘到原单位的岗位工作，加上丰富的工作经验和社会阅历，也会有助于其返聘的工作，为了更好地发挥自己的余热作用，是完全可以接受返聘的。虽说是退休返聘，已有退休养老金，但返聘后的工作量是与其他在岗人员仍是一样的，故返聘后岗位工资待遇应不低于相同岗位人员的工资待遇。

③ 退休人员可以在施工图签字中担当审定人、审核人吗

退休（retire ），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。
原则上，也就是说退休人员是已经退出工作岗位的，也就是不能担当施工图纸的审定人和审核人。
但是根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号[2] 。
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

已经退休人员可以通过返聘这种形式，重新在企业担当某种顾问类似的工作岗位。

④ 退休人员(55岁)后还能在建筑施工企业做安全员的工作吗

可以。签合同和安全协议。退休后再工作发生工伤事故不能认定工伤，工伤保险不负责赔偿。
应该变更。退休了还有工作合同？那就签个私下协议吧。

⑤ 企业聘用退休人员发生工伤该怎么办

企业聘用退休人员发生事故，按照人身损害赔偿办法办理。
按相关法律规定，退休人员不再属于可以建立劳动关系的主体，达到一定年龄的老年劳动者，应当依法退休，从此享受相关社会保险待遇。自然人出现年龄过高或丧失劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。从社会保险关系上看也是如此，员工退休后即无须继续购买社保，并开始享受养老保险待遇，社保机构不接受退休员工一面享受养老保险，一面又继续购买工伤保险。
同时，《工伤保险条例》调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，前提是存在劳动关系。在受理工伤认定申请时，应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的劳动关系，如果不具备上述条件，则不能认定为工伤。被侵害主体也就不能获取工伤保险的各种待遇，从而防止社会保险基金的不当支付。
据此，聘请退休员工不构成劳动关系，应属劳务关系。其在工作中受伤，不适用《工伤保险条例》，企业作为雇主，应向被聘用的退休人员承担人身损害赔偿责任。

⑥ 北京市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员管理若干规定

第一条 为加强本市建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员的管理，根据国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 建筑企业( 包括施工企业、城市建设开发企业、建设工程承发包企业，下同)和勘察设计单位聘用离休退休人员，均按本规定管理。第三条 建筑企业和勘察设计单位确因生产和工作需要，可以聘用离休退休人员。聘用离休退休人员的，必须遵守下列规定:
一、受聘人员身体健康，能够从事所应聘的工作。
二、建筑企业聘用直接从事施工生产的人员，年龄不超过65周岁;从事经济技术管理工作的，年龄不超过70周岁。勘察设计单位聘用人员的年龄和资质问题，由首都规划建设委员会办公室规定。
三、不得聘用已在其他建筑企业或勘察设计单位受聘的人员。
四、不得聘用因丧失劳动能力经劳动或人事部门批准提前离休退休人员。
五、不得任用离休退休人员担任企业的法定代表人和技术经济负责人。
国家对党政机关离休退休人员受聘另有限制性规定的，依照规定办理。第四条 聘用离休退休人员， 必须按照下列规定报经批准后，方可聘用:
一、全民所有制建筑企业聘用离休退休人员，向上级主管部门申报，由其主管部门核报市城乡建设委员会审批;其他建筑企业报所在区、县城乡建设委员会审批。
二、勘察设计单位聘用离休退休人员，报北京市勘察设计管理处审批。第五条建筑企业和勘察设计单位聘用离休退休人员，必须与受聘人员签定聘用合同。合同应明确聘用期限、工作任务、聘用报酬等内容。
聘用合同须向受聘的离休退休人员原所在单位和原批准聘用的机关备案。第六条 建筑企业和勘察设计单位支付给受聘人员的聘用报酬(包括工资、奖金、津贴、补贴等一切收入)标准，分别由市城乡建设委员会和首都规划建设委员会办公室制定。
受聘人员在聘用期间因公伤亡的，处理伤亡事故的全部费用，由聘用单位负担;因病公费医疗费用可由聘用单位与原所在单位协商确定。受聘人员的离休退休金等其他待遇，仍由原单位负担。
国家对党政机关离休退休人员受聘报酬和费用负担另有规定的，依照规定办理。第七条 建筑企业和勘察设计单位支付给受聘人员的聘用报酬在规定的聘用报酬标准以内的，可在成本费用中列支，超过规定的聘用报酬标准部分，在聘用单位税后留利或自有资金中列支。聘用单位应设立专门的聘用费用会计科目。第八条 建筑企业和勘察设计单位支付受聘人员聘用报酬，必须按税务机关规定开具个人收入专用凭证。支付的个人报酬符合国家规定的个人收入调节税纳税标准的，对应纳税款必须依法予以代扣代缴。第九条 建筑企业和勘察设计单位违反本规定的， 由市、区、县建委或市勘察设计管理处给予下列处罚:
一、建筑企业和勘察设计单位违反本规定第三条规定聘用离休退休人员的，责令限期辞退;逾期不辞退的，对责任单位按每人每逾期一个月1000元的标准处以罚款，直至辞退为止，对其主要负责人处100元罚款，并可由其上级主管机关给予行政处分。
二、聘用离休退休人员不按规定申报的，限期补报，并处1000元罚款;逾期不补报的，对责任单位按每人每逾期一个月1000元的标准处以罚款，直至辞退为止，对其主要负责人处以100元罚款，并可由其上级主管单位给予行政处分。
三、聘用离休退休人员合同不按规定申报备案的，责令限期补办备案手续，拒不备案的，对责任单位处1000元罚款。
违反劳动、财政、税收、审计等规定的，由劳动、财政、税务、审计等部门依法处罚。第十一条 本规定执行过程中有关建筑企业聘用离休退休人员的具体问题，由城乡建设委员会负责解释;有关勘察设计单位聘用离休退休人员的具体问题，由首都规划建设委员会办公室负责解释。第十二条 本规定自1991年1 月1 日起施行。

⑦ 工程监理企业聘用了部分退休员工，退休人员占职工总人数的比例有限制吗

每个公司的政策是不同的，所以占的比例也是不一样的

⑧ 施工负责人是否可以是退休人员

根据相关资料查询显示：可以是。无论什么企业，只要年满18周岁，不违反国家规定，没有年龄上限。只要能完全独立自主行使民事权利，和退不退休没有关系。所以说施工负责人可以是退休人员。

⑨ 事业单位可以返聘退休人员担任重大工程技术总工吗

根据查询相关资料显示：可以。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与工程人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

⑩ 施工企业大量雇佣农民工，不用纳税吗

需要纳税的。

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

企业通过发行债券、取得贷款、吸收保户储金等方式融资而发生的合理的费用支出，符合资本化条件的，应计入相关资产成本；不符合资本化条件的，应作为财务费用，准予在企业所得税前据实扣除。

(10)施工企业聘用退休人员扩展阅读：

企业纳税要求规定：

1、根据企业所得税税前扣除原则，企业主营业务成本（支出）应当允许据实扣除，期间费用除税法有明确规定外（比如广告费、业务招待费、手续费及佣金支出等），也允许据实际扣除。

2、从事代理服务、且主营业务收入为手续费及佣金的企业，其手续费及佣金支出属于企业营业成本范畴，并准予在税前据实扣除。

3、企业筹办期发生的业务招待费直接按实际发生额的60%、广告费和业务宣传费按实际发生额，计入筹办费，按照《国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知》（国税函[2009]98号）第九条规定的筹办费税务处理办法进行税前扣除。