退休人员干部身份判定

『壹』 退休女干部是怎么界定的

退休女干部的界定标准如下：
1、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定；
2、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
3、人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。
个人办理退休需要什么手续
个人办理退休需要以下手续：
1、退休的人员首先到社保服务中心办事大厅预约，然后排队办理退休审核手续；
2、需要有退休审批手续；
3、在符合退休条件之后，拿着社会保障局和人力资源出具的退休审批表，个人的身份证明到个人缴费窗口修改基础信息，并仔细核对缴费的情况；
4、退休金的发放一般会有指定的银行卡，如果没有还需要到指定的银行卡办理养老金代发借记卡；
5、为了增加养老金的透明化，在办理好退休手续之后的第二个月可以到社保局基金审核科领取基本养老金待遇计算表。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

『贰』 女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢

女职工退休时，怎么样确定工人身份和干部身份呢？

女职工退休时，怎么样能评定，你是工人身份或是干部身份呢？工人身份和干部身份，其实对于而言，最先特别是做为女性，她退休年龄规定是不相同的。由于女性工人可以在50岁那年办理退休，那样女性党员干部只可以在55岁那年才可以办理退休，所以说他们两个间的法定退休年龄相距5年时间。

『叁』 社保局怎样认定工人干部身份

社保局不认定工人干部身份。
退休时人社局根据单位申报的工作岗位，确定是生产岗位还是管理岗位。女生产岗位五十周岁退休，女管理岗位为五十五周岁退休。

『肆』 退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗

退休人员全部纳入社保以后，还区分干部和工人身份吗？

退休职工全部纳入到个人社保之后，还分辨不区别干部和工人的身份呢？这个问题主要是适用于行政机关事业编制人员，会出现一个显著的改变。因为在2014年10月份之后，每一个行政机关事业编制人员已经开始缴纳了机关养老保险。那样就意味着事业单位在编人员，包含公务员单位的在编人员，可能列入个人社保之中来。列入个人社保之后，未来还分辨不区别干部和工人身份呢？这也是很多人比较关注一个话题。

『伍』 深圳市退休职工干部认定方法

一看是否具有全日制学历。如果一名退休人员的档案里具有国家统招的中专及以上的全日制学历材料，并有派遣证或者报到证，即可认定其具有干部身份。如果没有相关的全日制中专及以上学历材料，则无法直接认定其具有干部身份，还是具有工人身份，需要借助其他佐证材料来判断。
二看是否具有招工审批表。如果在审核退休人员档案的过程中，发现档案中存有本人的录用工人审批表和劳动合同，无转干审批等有关材料，则可认定其是工人身份。
三看是否具有录用干部审批表。如果退休人员档案中存有录用干部审批表或者转干审批表，且相关手续完备，则可以认定其具有干部身份，但不一定具有公务员身份。
四看是否具有公务员登记表（向公务员或机关工作者过渡审批表）。如果在档案中存有本人的公务员登记表，时代相对久远的看是否存有“向公务员或机关工作者过渡审批表”，如果本人档案存有以上材料，则可认定其具有公务员身份或行政人员身份，当然肯定是干部身份了。

『陆』 女干部55岁退休规定如何认定是干部

退休女干部的界定标准如下：
（1）在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定；
（2）人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
（3）人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。
一、查询自己是否是干部身份的查询方式是:
1、直接电话档案所在人才中心，报你的身份证号即可查询。
2、公务员、事业单位可能还有这个区分。
3、只要是全日制大学毕业，就自动拥有了干部身份，在毕业的一年内，没有及时办理相关事项，当后来要用到干部身份的时候，突然发现，自己的干部身份已经丢失。
二、干部七大能力是指：
政治能力；
研究能力；
科学决策能力；
改革攻坚能力；
应急处突能力；
群众工作能力；
抓落实能力。
三、组织科岗位职责
（一）协助抓好全校党员的管理工作。负责全校发展党员计划的拟订、下达和审核工作；负责党员发展的预审、审批和转正等管理工作。
（二）做好党费收缴、党员信息库维护、组织关系接转、出国出境党员审批、对因各种原因长期离校党员的核准。
（三）定期对党员发展工作进行调研、统计和分析；协助做好党员发展过程中来信来访等有关方面的工作。
（四）重视和完善入党积极分子培养的有关措施。会同有关部门共同做好党员思想教育和党风党纪教育检查工作。
（五）协助做好党校日常管理工作，承担党校教学大纲、培训计划、教学内容、教师聘请、教务管理、登记成绩、发放证书、社会实践、学习资料、酬金发放和文件管理等各项工作。
（六）负责办公用品采购、报纸报刊订阅、学习资料订购、财务经费报销。
（七）完成部领导交办的其他各项任务。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『柒』 退休女干部是怎么界定的

法律分析：1、在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按照干部管理权限，由组织、人事部门认定。

2、人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；人事部门未认定干部的，按照工人对待，其退休年龄为50周岁。

法律依据：《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》 规定 国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

『捌』 退休干部身份的认定依据

法律分析：企业职工退休按岗位确定干部与工人身份。

法律依据：《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》第二条 在管理、专业技术岗位工作的即为管理人员，按干部身份退休；其它岗位工作的人员按工人身份退休。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整，应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。