Ⅰ 装卸工属于什么工种，55岁可以退休吗
"现在想办理养老保险，能够办理55岁退休的养老保险吗？"
这句话貌似不太通顺，你们当地的政策我不知道，现在我们这里是要是你以前没有缴纳过养老保险，现在也不能补交从前的了，所以首先养老保险的办理不一定能办下来。
第二，提前退休的政策其中有一个工种是关于“特别繁重体力”，但是这个分行业的，具体要看你们当地的政策的哦。
第三，还有就是只要你缴纳养老保险，不管你几岁退休只要是劳动部门认定你退休都可以领取养老保险，不存在什么“55退休的养老保险”。
Ⅱ 我是一名国企特殊工种下岗工人到55岁可办退休吗
你只要同时具备以下四个条件，就可以办理特殊工种提前退休：
一是所从事专的特殊工种，必须是原国属家劳动部和行业主管部门批准的特殊工种，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。
二是必须在企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。
三是职工档案内对其从事特殊工种的经历有原始记录。
四是男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年的。
Ⅲ 纺织厂的仓库搬运工是否可以55退休(过去可以)
那当然是按照现在的规定办了，除非当地认为你这个工种是特殊工种，那么可以申请提前5年退休
Ⅳ 装卸工是否是特殊工种，办养劳保险能55岁退休吗
装卸工不是抄特殊行业，特袭殊行业是指军工，剧毒化学，高空，深海等等危险系数大的行业，对资格要求严厉。
如果现在去办理养老保险，很大可能被社保局否定。因为养老保险是要缴纳满15年在60岁退休之后才能领取（也就是说最迟是45岁，但现在很多地方允许45岁之后可以补办，但要一次性缴纳完15年的，不知道你爸爸之前有无没有办理过）。
你爸爸在55岁真的要退休的话，建议在和单位解除劳动关系前办理内部退休或者病退
Ⅳ 私营企业特殊工种怎么办理五十五退休
凡是符来合国务院《关于工人源退休、退职的暂行办法》提前退休条件的私企员工都可以依法办理提前退休手续。
《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
申请办理提前退休须在达到退休年龄的前一个月由本人提出申请，并提交下列材料，到当地的劳动和社会保障局办理：
（ 1 ）劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份；
（ 2 ）本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张；
（ 3 ）本人户口本原件和复印件一份；
（ 4 ）身份证原件和复印件一份；
（ 5 ）养老保险缴费凭证。
Ⅵ 搬运工工人工作多少年可办特殊工种退休
现行法定退休年龄：
1.女：工人50岁；管理人员55岁。
2.男：60岁（不分工人和内管理人员）。
3.其中，从容事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休，其中男55岁，女45岁。
Ⅶ 为什么国营企业职工人力搬运工可以五十五岁退休而民营企业的不行
1、国营企业，有政府支持。亏损赚钱，都是国家的。民营企业，亏的是私人的，赚了专也是私人的。
2、国营企业存在属的意义，不是赚多少钱。是维护社会稳定，保障社会和谐。所以，国营企业，存在的价值，是为社会提供就业岗位。那么，到55岁就可以退休。因为，维护社会稳定的目的达到了。私营企业就没有维护社会稳定的义务。
Ⅷ 我是一名搬运工人请问五十五岁能办理退休手续吗
根据劳动法的规定，男性的法定退休年龄是60周岁，而女性的法定退休年龄是55周岁，如果你是女性的话，那么你在55周岁的时候就可以办理退休手续。
Ⅸ 我老公是下岗职工，在单位任搬运工十年，按政策可以55周岁退休，可是今年去办理的时候说缺少三年调资表。
找原单位解体后的托管机构吧，不可能直接没有了连资料都当垃圾卖掉了吧。找一下原单位最后一位人事科科长或者经办人咨询，他们是最清楚这方面情况的
这个在原单位保存的资料里找调资表或者保健领取签字单了
祝好
Ⅹ 企业职工男55岁可以退休吗
特殊工种可以55岁退休
需要人事档案里完整记录工作岗位
符合提前退休条件，可以内由单位向社保局申请
《国务容院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。