A. 我的退休工资涨得不对。我应该找哪个部门咨询
退休工资如果发的不对的话，还是要去当地的市民大厅，然后选择社保部门进行咨询和补发。每年的。社保工资包括退休工资，他的发放比例和涨幅比例都是固定的，他会有一个固定的计算公式。如果说你所发放的工资有问题，或者有一份工资没有补给你的话，那么你完全可以去当地的这个。影视大厅，然后找相关的这个关于社保负责的这些部门社会保障部门来进行咨询和补办。
B. 退休工人的工资不对，去找哪个部门查
工资不对去社保中心咨询。
退休金（PensionPlan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极性，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。
(2)退休人员的工资不对怎么办扩展阅读：
退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（）和约定给付办法（definedbenefitpensionplan）。
约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。
通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。
企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。
约定给付退休办法是企业承诺在职工退休时一次支付一定数额退休金，或者在职工退休时分期支付一定数额的退休金；只要职工退休时企业有能力履行支付退休金的义务，企业是否按时提取退休基金则由企业决定。
在这种办法下，退休金的数额通常根据职工的工资水平及服务年限确定，或者两者均需考虑，或者只需考虑其中一项，如服务年限。前者称为最后工资法，后者称为定额给付法。
C. 退休工人的工资不对，去找哪个部门查
首先你看工龄对不对，不对的话去档案局调档查看，第二，工资不对去社保中心咨询
基本养老金由：基础养老金、个人帐户养老金、综合性补贴、过渡性养老金四部分组成： (1)、基础养老金：退休上一年本市职工月平均工资20%； (2)、个人帐户养老金：本人帐户储存额的1/120； (3)、综合性补贴：125元； (4)、过渡性养老金： a=职工退休时本市上年职工月平均工资 b=职工本人平均点工资 c=职工97年底前缴费年限 过渡性养老金=a×b×c×1% 职工本人平均点工资的计算方公式: N=年职工本人月平均工资 M=年本市职工月平均工资 b=（92N/92M+93N/93M+94N/94M+……………+退休上一年N/退休上一年M）/企 业和职工1992年至退休上一年按规定缴纳基本养老保险费年限
D. 如果感觉自己的退休金不对怎么办
带着身份证，社保卡，退休证到当地社保局退休处查询。
E. 发现社保退休工资不对怎么查
去档案托管社保局进行查询，他们会给你一个合理的解释
F. 我的退休工资涨得不对。我应该找哪个部门咨询
每年上调的退休工资是社保部门核实计算的，你认为退休资上调的的有疑问，你可以带本人社保卡，身份证去社保部门查询