现役人员提前5年退休

❶ 提前5年内退与正式退休差别大吗

视情况而定，各地区政策不同，以郑州为例。
提前五年内退和五年后正常退在养老金方面是有差别的，正常退休比提前退休的养老保费缴费年限多，养老金根据缴费年限，缴费年限越高，在退休时发放的养老金就越多。

法律依据：
《郑州市企业职工养老保险条例》第二十一条基础养老金根据职工缴费年限按下列比例计发：
（一）缴纳基本养老保险费满十年及其以上的退职职工，按本人退职时本市职工上年度月平均工资的百分之十五计发；
（二）缴纳基本养老保险费满十年不满十五年的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十计发；
（三）缴纳基本养老保险费满十五年及其以上的退休职工，按本人退休时本市职工上年度月平均工资的百分之二十五计发；
（四）本条例施行前被授予省级及省级以上劳动模范等荣誉称号的退休、退职职工，退休、退职时仍保持荣誉称号的，按本人退休、退职时本市职工上年度月平均工资的百分之三至百分之九增发。

❷ 如何操作能提前5年退休

对于机关事业单位的工作人员，按照《公务员法》，满足下面3个条件可申请提前退休。
1、工龄满30年的；
2、工龄满20年，且距离法定退休年龄不足5年的；
3、符合国家规定的其他可以提前退休情况的。
满足这三类情况的机关事业单位人员，可以由本人提出申请，经所在任免机关批准同意，就可以提前退休。
一线工人、企业职工不能按照工龄提前退？
根据现有政策规定，按照工龄可以申请提前退休的只有机关事业单位在职员工，而企业职工和一线工人就没有这样的“福利”了——不能按照工龄申请退休，只有像从事特殊工种岗位的，因病或者非因工致残的，经劳动委员会认定后，才可以提前5年退休。
其实，不管延迟退休还是提前退休，都希望能够根据实际情况进行调整优化，在社会保障方面能够倾斜照顾一下工薪阶层的劳动人民（2014年的养老金并轨就是积极例子）。
另外，不管是公务员还是一线工人，在对于“提前退休”审核上加强把控，避免有人浑水摸鱼，在养老金上损害到大家的共同利益。
法律依据：
按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定第一条：符合下列条件之一的，应该退休，提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。
提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。
第十二条：各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件，防止任意扩大退休、退职范围。

❸ 提前内退5年影响多少退休金

其实我自己的感觉是不会影响多少退休金，因为你提前5年退的。社保首先要少缴5年，然后是退休金多拿5年，这一进一出的金额是很大一笔数字，因此提前5年退休并不会损失多少退休金。

❹ 提前5年退休人员，到法定退休年龄时需要重新计算退休金吗

提前5年退休人员，到法定退休年龄时需要重新计算退休金吗？ 当然不需要，提前退休就是退休，到法定退休年龄后是不需要重新计算退休金的。

总之，提前5年退休人员，到法定退休年龄时不再重新计算退休金。以上是属于我个人的一些建议和想法 ，仅供参考， 希望可以帮助到大家。如果你们有其他的想法，可以评论在文章的下方 。

❺ 如果下岗职工可以提前5年退休，你愿不愿意提前退休

如果下岗职工可以提前5年退休，你愿不愿意提前退休？

假如下岗职工能够提前5年办理退休，你愿意提前离休吗？那么我感觉如果说是做为下岗职工而言，能够提前5年离休，那样我坚信，每一个下岗职工应该都不会考虑这种情况，就直接去办理提前离休！因为对于下岗职工来讲，没有实现二次就业的下岗职工是还有很多。那么这一部分下岗职工，我们称之为是灵活就业人员。

❻ 提前5年退休人员，到法定退休年龄时需要重新计算退休金吗

提前退休是指劳动者未达到国家规定的退休年龄，因特殊情况在本单位办理社会保障正式退休手续或非正式退休手续 因此，当谈到法定退休年龄时，分为两种情况

2。对于国家机关工作人员，系统中有一些关于退修的相关规定 这在我们颁布的《公务员管理条例》中有明确的记载 上述人员符合相关规定要求的，可向单位提出申请，经批准后退休 同时，当你达到法定退休年龄时，你可以办理正式的退休手续 但是，无论上述情况如何，其计算工龄或社保缴费年限均从其正式离职之日起计算，因此后续时间不计入退休工资或养老金计算年限。

❼ 什么情况下可以提前5年退休

法律分析：这三类人群可以提前退休，具体如下：

1、国家公务员

国家公务员，工作满三十年就能提前退休。如果差几年没满三十年，只要满二十年，且距离国家规定退休年龄少于五年，也能提前退休。按照这个新制度，完全可以申请自愿退休，提前领取养老金，过上养老生活。

2、病退

如果因病或是因工负伤，导致丧失劳动能力，而且累计工龄满十年，也可以提前退休。

3、从事特殊工种

如果从事特殊工种，且工作达到一定年限，比如：从事井下、高空高温、特别繁重体力劳动，或是其他有害健康工种的职工。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❽ 提前退休政策

一、2020提前退休新政策
根据国家《工人退休、退职暂行办法》制度规定：事业单位、企业单位和党政机关人员、男性年满50岁，女性年满45周岁的群体，满了10年，并且开具了医院的证明，经过劳动部门的坚定，完全丧失了拉动能力的是可以提前退休的。
国家政策规定，因为疾病困扰或者非工伤伤残申请提前退休的企业员工，第一部要到地级市的脑洞保障部门制定的医院去诊断，如果伤情符合退休的，将症断书送到地级市劳动鉴定委员会进行审核。如果鉴定确定了完全丧失了劳动能力的结果，职工只需要持有鉴定结果和其他材料到当地劳动保障部门办理提前退休。
二、特殊工种提前退休
劳动人事部1985年3月4日颁布的《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》，对提前退休工种的标准作了如下规定：
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，无论现在或过去从事这类工作，凡符合下列条件之一者，均可以按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理退休;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
从事井下、高温工作累计满9年的;
从事其有害身体健康工作累计满8年的。
按照国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二款规定办法办理特殊工种提前退休的条件;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;
从事井下、高温工作累计满9年的;
从事其有害身体健康工作累计满8年的。
必须得符合国家规定的特殊工种名录从事“有毒有害”等特殊工种的生产或工勤服务人员，这类人员可以提前5年退休，即男年满55周岁及其以上、女年满45周岁及其以上。
曾从事两个及两个以上特殊工种的，可将从事几个特殊工种时间相加。但按最高特殊工种退休条件掌握。比如某职工从事繁重体力劳动5年，从事有毒有害工种3年，从事矿山井下工种3年，该职工可按从事繁重体力劳动特殊工种退休。
从事其他有害身体健康工作，在该工种岗位上工作累计满8年(上述工作岗位以下简称“特殊工种”)。
从业人员只具备年龄条件，而从事特殊工种的累计时间达不到上面任一条规定年限的，不能办理退休。
对原从事特殊工种工作并达到规定的累计工作年限，而现在管理、技术岗位工作的人员，政策规定可以按男年满55周岁、女年满45周岁办理退休。

❾ 提前内退5年影响多少退休金

提前内退5年可能会有一定的影响，但影响多少要根据具体情况来分析。比如说你在职期间的工资待遇是8000块钱，每个月所对应的社会平均工资是100%，那么内退之后就按照最低工资标准的水平2000元，或者说3000元，来给你发放生活费，同时在缴纳社保的过程中也是按照60%来缴纳基本养老保险，那么确实对于自身的平均缴费指数会有一定程度的影响。
但如果说你之前曾经工作的年限比较长并且平均缴费指数也是比较高，那么最后这5年即便是按照60%对自己养老金的影响可以说是并不是很大，也最多只会影响几十块钱到一两百块钱左右，所以说对于养老金，几乎是属于微乎其微的影响，这一点是不用担心的。
法律依据
《国有企业富余职工安置规定》第九条 职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。