离退休人员统筹外补贴

Ⅰ 社保机构经常提到的统筹内退休金和统筹外退休金指的是什么

（一）对《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）下发前已经离退休人员，基本养老保险统筹项目和计发标准主要包括：按党中央、国务院及国家社会保障主管部门有关文件规定项目和标准支付给离退休人员的离退休金、增加的基本养老金和生活、物价补贴（包括按国家统一政策由省级政府制定标准的项目）。
（二）在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）出台后离退休的人员，其基本养老保险统筹项目和计发标准包括：基础养老金、个人帐户养老金和过渡性养老金（含调节金），以及按国家统一调整发生增加的基本养老金。

上述两条应是统筹项目内，所未包括项目就应是统筹项目外。

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Ⅱ 离退休人员统筹外补助能否税前扣除

离退休人员统筹外补助是不能在税前扣除的。
《企业所得税法实施条例》第三专十四条属规定：“工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬”，因离退休人员非在职或受雇人员，所以对其发放的补助也不能作为工资税前扣除。

财企[2009]242号第一条第四款明确规定：“离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用”属于福利费，“企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。”。实际上，该文件是对国税函[2009]3号文的补充。虽然财企[2009]242号是针对财务、会计核算的规范性文件，但它符合《中华人民共和国企业所得法》第二十条“本章规定的收入、扣除的具体范围、标准和资产的税务处理的具体办法，由国务院财政、税务主管部门规定”这一条款，且并不与税收法律、法规相冲突。 因此，根据税法规定向离退休人员发放的补助不能作为工资进行税前扣除，但应能并计计入福利费按14%的限额进行税前扣除。

Ⅲ 国企退休人员统筹外补贴

国企退休人员的统筹外补贴主要包括以下几种：离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用；其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物；退休后留用职工工资、福利待遇，健全保障职工福利管理制度。

法律依据：

《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》规定：（四）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）执行。国家另有规定的，从其规定。

Ⅳ 统筹外待遇是什么意思

法律分析：离退休人员统筹外费用：1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。3、退休后留用职工工资、福利待遇。

法律依据：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》 一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

Ⅳ 养老退休金中的“统筹外项目”是什么意思

统筹外养老金待遇，一般是指离休人员护理费、军转干部生活补贴、劳模和立功专获奖人员加发的待遇。属
这个月生成待遇，那么下个月就有社保部门进行社会化发放。
最近十三年，每年都进行了养老金的待遇调整。应该还会继续进行下去，让离退休人员共享改革的成果。
希望采纳。

Ⅵ 统筹外待遇会永久发下去吗

会。
分类确定费用承担主体根据统筹外项目的性质可以把统筹外费用分为三类：一种是普惠性的社会基础保障项目，如为地区内居民提供的社会公共服务，这是地方政府的重要职责，这样的统筹外项目和费用应由政府来承担。这样的统筹外项目包括文体活动组织、老年大学服务，政府应该提供必要的服务支持和资金支持。特别是应明确企业退休人员活动经费的列支渠道，使纳入社区管理的退休人员能够开展各种活动。政府应将此类服务与地区城镇化建设同步规划，解决资源不足的问题。一种是由企业自主支付的非法定费用，如为体现企业关爱精神而发放的退休人员困难补助和离退休人员的补充医疗险等，应由企业承担，计入员工福利。为了减少企业管理费用，可以将申请及审核资料的业务外包，交给专业机构，提高内部服务的市场化程度，降低管理的成本。还有一种是难以界定或过渡期内统筹外费用，应由政府和企业共同承担，如体检费用等。可以把政府不能完全去掉但是又难以全部承受的部分，适度的降低给付的标准，或者可以交付给社会经济机构，引入市场竞争，带动规模效应，从而在保证服务标准的同时降低服务费用，减少成本。如果还有少量不能或者难以降低标准且无法规范的项目，可以暂时仍然由企业管理和发放。（二）减少统筹外项目的方式方法要稳妥可以转换思路，不搞一刀切，不是直接减少新退休人员的统筹外费用，而是可以通过政府购买服务或者完善员工薪酬福利体系、规范企业成本费用等手段[3]，完善企业年金体系等方法，逐步减少统筹外项目，逐步规范化。（三）提高政府配套进一步完善社会保障制度推进企业退休人员社会化管理服务，实质上是要把退休人员的利益与企业进行分割，由社会来管理退休人_。从某种意义上来说，退休人员社会化管理，特别是把统筹外项目的费用及管理责任从企业中剥离出去，会对原有的社会保障体系提出新的要求，倒逼政府提高社会服务水平，对相关配套政策和制度进行改革。努力提高完善离退休人员的社会保障体系，丰富离退休人员的生活。
（一）分类确定费用承担主体根据统筹外项目的性质可以把统筹外费用分为三类：一种是普惠性的社会基础保障项目，如为地区内居民提供的社会公共服务，这是地方政府的重要职责，这样的统筹外项目和费用应由政府来承担。这样的统筹外项目包括文体活动组织、老年大学服务，政府应该提供必要的服务支持和资金支持。特别是应明确企业退休人员活动经费的列支渠道，使纳入社区管理的退休人员能够开展各种活动。政府应将此类服务与地区城镇化建设同步规划，解决资源不足的问题。一种是由企业自主支付的非法定费用，如为体现企业关爱精神而发放的退休人员困难补助和离退休人员的补充医疗险等，应由企业承担，计入员工福利。为了减少企业管理费用，可以将申请及审核资料的业务外包，交给专业机构，提高内部服务的市场化程度，降低管理的成本。还有一种是难以界定或过渡期内统筹外费用，应由政府和企业共同承担，如体检费用等。可以把政府不能完全去掉但是又难以全部承受的部分，适度的降低给付的标准，或者可以交付给社会经济机构，引入市场竞争，带动规模效应，从而在保证服务标准的同时降低服务费用，减少成本。如果还有少量不能或者难以降低标准且无法规范的项目，可以暂时仍然由企业管理和发放。（二）减少统筹外项目的方式方法要稳妥可以转换思路，不搞一刀切，不是直接减少新退休人员的统筹外费用，而是可以通过政府购买服务或者完善员工薪酬福利体系、规范企业成本费用等手段[3]，完善企业年金体系等方法，逐步减少统筹外项目，逐步规范化。（三）提高政府配套进一步完善社会保障制度推进企业退休人员社会化管理服务，实质上是要把退休人员的利益与企业进行分割，由社会来管理退休人_。从某种意义上来说，退休人员社会化管理，特别是把统筹外项目的费用及管理责任从企业中剥离出去，会对原有的社会保障体系提出新的要求，倒逼政府提高社会服务水平，对相关配套政策和制度进行改革。努力提高完善离退休人员的社会保障体系，丰富离退休人员的生活。

Ⅶ 退休养老金统筹外待遇是啥

统筹外养老金，是指不属于社保部门支付的养老金，在养老金实行统筹之前，全部由各个单位或者企业自行统筹发放，实行社会统筹后，社保部门要重新核定职工的退休费，核定到统筹项目之内的，就属于统筹内支付.没有核定进来的，社保部门不予承认和发放，为了保证退休人员的待遇不至于降低，没有进统筹的，全部由单位自行承担，所以也造成了统筹外的养老金.
离退休人员统筹外费用：
1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。
2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。
3、退休后留用职工工资、福利待遇。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
（一）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
（二）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。

Ⅷ 统筹外费用都包括什么

统筹外费用都包括：
1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用；
2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物；
3、退休后留用职工工资、福利待遇。
统筹外费用则是在最有效的解决事件的基本原则下而额外增加的费用负担，包括人力、物力、财力等等资源的浪费，为不合理费用。
统筹即为有效地利用目前所有条件，以最低的成本和最短的时间来完成既定的任务或工作。
通常出现在社会各行业领域，包括政府或企事业单位等等的日常接待工作和采购部门的不合理支出中。
退职标准包括：
1、身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认；
2、岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁；
3、工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。
因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。其次是把取得的医疗诊断证明送所在地的地市级劳动鉴定委员会进行审核，作出是否属于完全丧失劳动能力的鉴定结论。最后职工持鉴定结论和其他相关材料，到当地劳动保障部门办理提前退休手续。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

Ⅸ 离退休人员统筹外费用有哪些

离退休人员统筹外费用：

1、包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

2、其他统筹外费用为从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物。

3、退休后留用职工工资、福利待遇。

(9)离退休人员统筹外补贴扩展阅读

退职人员是指对那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提高退出工作岗位的人员。退职是解决那些不符合退休条件，但年老体弱不能坚持正常工作，提出退出工作岗位人员的一种养老制度。

退职标准

（1）身体完全丧失工作能力。由医院证明外，并经劳动鉴定委员会确认。

（2）岁数未到退休年龄。男的不满50周岁；女的不满45周岁。

（3）工龄未到退休年限。参加工作不满10年，或连续工龄不满10年。

办理退职，须具备以上3项条件，才能由所在单位按管理权限，报任免机关或劳资部门批准。

有偿解除劳动合同退休人员是指用人单位对劳动者解除劳动合同应一次性发给一定经济补偿金的，且劳动者达到法定退休年龄，符合退休条件的人员。