企业50岁退休太早了

1. 企业女职工50岁必须退休吗

法律分析：不是必须的。女职工在办理退休时，以下几点事项是需要注意的。一是如果有视同缴费年限的人员，或是国有企业的职工，需要提交个人人事档案；二是对于民营企业工作的女职工，由于没有个人档案，可以不提交个人档案，但有的地方要求提交几年单位的工资表等；三是特别是缴费满15年以后离开原单位的女职工，如果当地有独生子女政策补助，要准备独生子女证；四是医疗保险缴费年限不足当地规定的缴费年限的，要准备医疗保险的补缴资金；四是只要单位缴费满10年，后来自己缴费的女职工，或是1996年1月之前参保的女性灵活就业人员，都可以在50周岁办理退休。

综上所述，按照现行的政策，50岁的女工人是可以办理退休的，但要必须要养老保险缴费年限达到15年，或是单位缴费年限达到10年，累计缴费年限达到15年的人女职工才能办理。而非必须办理退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2. 为什么企业女员工50周岁退休，男员工60周岁退休有什么依据

法定退休年龄，就是男性60周岁、女性工人50周岁及女性干部55周岁。

既然叫“法定的退休年龄”，就是有法可依。现行的法定退休年龄的规定，依据的是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。这两个暂行办法颂布之际，彼时民营经济在改革开放的大潮中刚刚萌芽，所占的比例几乎可以忽略不计。绝大部分人的工作单位，不是国企，就是事业单位、群众团体，还有的人是在党政机关。所以，当时的这两天暂行办法，基本是针对非私有单位的情况进行规定的。

虽然现在非公经济也是中国经济发展中的主力军之一，但当时规定的法定退休年龄，到今天为止仍然是效的。

法定退休年龄这事，跟一个人什么时候可以领取养老金，以及什么时候可以享受免费的医疗保障有关系，所以很是受到关注。要想办理社保退休，很重要的有两件事：首先是法定退休年龄，这是办理社保退休的先决条件，没有到年龄，就不能办理社保退休；二是仅仅到了法定退休年龄还不够，要想退休后能领养老金，能享受医保而不用继续缴费，那么养老保险和医疗保险的最低缴费年限就必须满足。

除此之外，随着中国人口老龄化加重，以及养老金支付的压力逐步增大，从2015年底便传出将进行延迟退休改革。毋庸置疑，延迟退休这事与所有人切身相关，也是十分的受到瞩目。延迟退休若是开始，那么即意味着延续40多年的法定退休年龄，就肯定会被改写。不过，延迟退休的这事涉及到方方面面，一定会受到政策面的谨慎规划。从实际情况看也是如此，延迟退休改革到目前为止，并没有明确的实施时间表。

根据 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条“党政机关、群众团体、企事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休”。中等（一项）男年满六十周岁，女年满五十五周岁的，参加革命工作十年的。（退休费计法办法改革后新办法规定缴费满十五年的）。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的应该退休”。

第一项 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（退休费计算办法改革后，连续工龄十年，已变成缴费年限满十五年）。

四十多年来，尽管随着经济的发展，用工形势发生了巨大变化，特别是改革开放以来，多种就业形式同时出现，比如除了国有企业外，民营企业、私营企业、个体工商户、灵活就业人员等等就业形式同时出现。但是，退休年龄的规定目前仍然按这个文件执行。而且这个文件当时是针对国有企业职工，因此发生了较大的变化。

在计算退休待遇时，工龄是按照缴费年限计算了。各种就业形式都统一在改革后的养老金计办法中来计算退休费。

原来企业中的干部，也变成了管理人员，退休仍按干部退休年龄执行。

当然这个文件中的有些条款至今仍然执行，但是与回答这个问题关系不大，所以就不一一叙述了。

以上就是男年满六十岁，女年满五十周岁的依据。

我国目前退休依据的还是1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。

其中 《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》 中规定党政机关、群众团体、企业、事业单位的 干部 ，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 中规定全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的 工人 ，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可以退休。

总结起来就是最开始的那一段话，但是对于 特殊工种人员 和 经鉴定丧失工作能力的人员 ，退休年龄可以适当提早。

目前，我国正在研究延迟退休改革方案 ，以后将会通过每年推迟几个月退休时间，逐步将退休年龄推迟到合理的年龄，到时候很有可能都是65周岁退休，不再区分男性和女性，干部和工人。

除了干部，工人退休后全是病，一身劳累，领导八十岁都不愿意退休，工人四十岁就累出病来，制定政策都是为领导的，领导多数是男人，制是政策都是征对男人，当工人的男人倒霉。寿命比女人短，退休比女人延长十年。天理何在!?

应该男女满30年工龄自愿选择退休

楼主您好，企业女员工50岁退休，男员工60岁退休有什么依据？这个依据就是在我们国家70年代左右出台的一个，关于退休职工的一个相关的文件来确定的。那么时至今日，已经到了2019年，一直沿用这样的一个文件规定来执行，退休年龄，当然这个退休年龄实际上也是写入到了法律当中，所以说这样的一个退休年龄他是法定的退休年龄。

对于男性来讲基本上，绝大多数男性都统一是60周岁退休。但是对于女性来讲，它的这个退休年龄相对来说弹性区间是比较大的。即使是正常的法定退休年龄，也是区分为50周岁和55周岁的。那么还有作为特殊条件，提前退休和作为女性干部甚至有的，要达到60岁退休，所以说女性的这个弹性区间甚至是长达15周年。

所以说这个退休年龄，并不是完全按照这样的一个退休年龄来退休的，因为它有一些特殊情况，比如说，因病完全丧失劳动能力或者是特殊工种，工作了10年，那么都可以提前退休，所以说在自己法定退休年龄，可以提前5年退休。但即便是提前5年退休，男性依然是55岁，女性依然是45岁，他们之间还是相差10年的一个时间。

感谢阅读，请加我的关注。

早就应该改了，当时是因为机械化程度不高，很多工作女性比较吃力，所以才有女同志早退休的规定，现在不一样了，不需要体力的工作女同志比男同志精力更好，有的女人把生小孩拿来说事，其实男同志失去的更多。所以应该男女同工同酬同退休。

从以下两方面去谈谈，

一是身体方面，男人身体一般比女人强壮，发育比女人晚。而女人在之前生儿育女时期消耗了大部分体力精力，身体机能比较差。

二是心理方面，女人到了五十岁左右就到了更年期，性格性情有所变化，不太适合工作了。

没有，不平等的规定。

现在越来越多的90后乃至00后逐步步入了工作，让他们感觉到很诧异的是，企业女职工退休年龄是50周岁，男职工退休年龄却是60周岁。这是什么原因呢？

关于我们的退休年龄，不得不提建国后我们建立的劳动保险制度。1951年，政务院（国务院的前身）公布并实施了《劳动保险条例》。这一《劳动保险条例》，率先在东北等工业基地进行过试点，效果非常好，受到了人们的大力欢迎。

《劳动保险条例》提出“男工人与职员年满60岁，一般工龄满25年，本企业工龄满5年者，可退职养老”。另外还提出，女工人与女职员退职养老的年龄是50岁；井下、低温、高温、有毒有害工作岗位的退休年龄是，男55岁、女45岁。这实际上就是我们最早退休年龄的由来，尽管当时被称为“退职养老”。

1957年，国务院公布了《关于工人《职员退休处理的暂行规定》，明确女工人年满50周岁，女职员年满55周岁，才可以退休。男同志退休年龄不变。这一更改首先将年满多少“岁”改为了“周岁”，然后将女职员退休年龄延后了5年。

其实我们现在都是用职工这一名称，职员几乎不用。在建国前后，人们对于职员的普通概念是“非筋肉的劳动者”。一般来讲，就是非体力劳动者或者管理、技术岗位上的工作人员。

等到1969年，财政部下发文件要求停止计提劳动保险基金。这样劳动保险制度就终止了，但是有关劳动保险的各项待遇，改由企业在营业外列支。也就是说企业将承担全部的养老、医疗、工伤、生育等待遇发放责任。当时毕竟国有企业是不允许倒闭，因此并没有多少影响。

1978年，我国出台了《关于工人退休、退职的暂行办法》、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，理顺混乱时期的退休制度。尤其是国家还在1980年出台了《关于老干部离职休养的暂行规定》，建立了特殊的退休制度——离休。根据有关文件规定，女工人的退休年龄是50周岁，女干部的退休年龄是55周岁。

1986年10月，我国首先在国营企业实施劳动合同制度，要求新入职的职工缴纳退休养老基金。1991年，国家对全部的企业实施养老保险制度改革，所有职工都开始缴纳养老保险，退休领取养老金。但是有关退休年龄问题，我们始终是用1978年有关文件执行。

2001年《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》公布并实施。我们打破了干部和工人的界限，变身份管理为岗位管理。现在就成了女职工退休年龄是50周岁，女性管理技术岗位退休年龄是55周岁，男性退休年龄是60周岁。

实际上，为了推动养老保险的全覆盖，国家不断开展养老保险扩面工作，并允许失业下岗职工、灵活就业人员、城镇个体工商户等群体通过自己负担基本养老保险费的方式缴纳职工基本养老保险。但是，这些人群的身份和退休年龄确定又成了困难。2001年，原劳动和 社会 保障部公布了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，明确城镇个体工商户、灵活就业人员和农民合同工，女性退休年龄是55周岁，男性是60周岁。

现在的退休年龄制度，一直都是延续这些规定来的了。至于未来，国家会不会推动延迟退休？那就需要劳动力总量的变化情况、 社会 就业情况、养老保险基金的供养能力、 社会 接受程度等多种因素来推动了。暂时，国家还没有草案出台。

3. 企业女性职工法定退休年龄为50岁,超过50岁没办理退休是不是要等到55岁才能办

您好，女性工人，法定年龄是50周岁，并不是女职工，职工包括女干部，职工包括所有人员，你的定义是不准确的，女工超过退休年龄，可以随时办理退休手续，没有到55周岁才能办理退休的规定，但是发放退休养老金的时间，从申报退休的时间开始发放。

4. 50岁能退休吗

不一定，如果是女性职工参保，2021年50岁是可以正常办理退休的。因为女性职工退休的必要条件，就是社保缴纳满15年以上，达到50岁就可以退休。
如果是灵活就业人员，那么就需要等到55岁才能办理退休。灵活就业人员女性的退休年龄，要比女性职工晚了整整五年。机关事业单位女性干部，同样也是55岁退休。
一、请问退休怎么办理
当事人到达法定退休年龄且累计缴费满15年以上能够请求退休。处理退休的详细流程如下：
1、在到达法定退休年龄的前一个月，应向单位经办人供给身份证复印件(处理养老金收取卡之用)、个人相片(处理退休证用)等材料;
2、社保经办人根据当事人详细情况填写退休批阅表，连同当事人的人事档案于退休当月提交给社保组织，由社保组织审阅其是否契合退休条件;
3、社保审阅通往后，根据其退休年龄、参保缴费时长、历年缴费基数、当地历年社平薪酬等要素核算其详细养老金;
4、经办人根据社保核算结果完善退休批阅表并提交社保承认、核准，完结后社保发放退休批文并制造退休证，一起委托银行处理其养老金收取卡;
5、经办人将处理好的退休证、银行卡等转交退休当事人即可完结退休手续。
二、处理退休所需材料
1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印);
2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫);
3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页)
4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;
5、一张近期一寸免冠证件相片(用于处理享用基本养老保险待遇资格证);
6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不必);
7、养老保险需交至申报退休的当月;
8、活动人员人事关系(档案)处理手册;
9、申报人填写《员工退休核准(批阅)表》。(在人才大厦一楼社保窗口收取)
10、有副高级其以上职称的退休人员，需供给职称证书及批文的原件及复印件。
11、军转干部需供给转业证明及转业批阅表原件及复印件。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

5. 50岁可以退休吗

中国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。
凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。职工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间即为长期在管理岗位工作，退休年龄应为55周岁;反之，即为长期在生产岗位工作，退休年龄为50周岁。企业职工退养或待岗、下岗期间，不计算在岗工作时间。其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁退休。
关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，但在45周岁前离开了管理技术岗位，比如45岁“一刀切”办理了内退，仍可50岁办理退休。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定、经过职工代表大会讨论通过、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

6. 50退休，是不是太年轻了是否应该找份第二职业

我个人认为，50岁退休是挺年轻，应该找一份第二职业。

其实，50岁退休的人，泛指女性，也有为数不多的男性或是自由职业者。

我身边就有很多已经50岁退休的女性，她们都根据各自的实际情况，做着不同的副业。

这份副业虽然没有工资，但有时也是不得不做。儿女们工作忙，退休发挥余热给儿子看看孩子，让孩子们有更多的时间和精力去赚钱，也是一份亲情副业。

在给儿女打工虽然辛苦，但同时也收获一份快乐和喜悦，儿女有的给开工资，有的过年过节都会给礼物，不管怎样，从事这份亲情副业，是让自己有用，也是加深与儿女的感情。

如果退休后儿女还未成家或是有孩子，又或是有了孩子也不需要自己带时，可以考虑外出打工，自然是找那种适合自己的，工作不是太累的那种，比如做个商场销售员，保险代理、家政小时工或育婴师什么的，有班上，时间过得快不说，还可以把自己打扮得漂亮一点。

也可以增加点家庭收入，毕竟除了公务员或事业编的退休工资比较高以外，大多数企业职工的退休工资并高，仅可以维持基本的生活，不敢生病。有一份副业收入，生活的品质就可以更高一些。

还有很多退休职工有自己的特长，比方说设计、写作、模特之类的，可以选择继续发挥自己的技能特长，做一点设计方案、做媒体或是给网购店做老年模特，都是不错的副业选择。

而且这些副业做起来可以达到物质精神多丰收，不仅可以愉悦自己，还可以通过分享给别人带去价值。

微商也叫社交电商，是最近几年新兴的行业，一部手机，一个微信，就可以把生意做到千家万户，足不出户就可以把钱赚了。

如果有的退休职工有较好的人脉资源，又有较强的行动力，如果自用有效的话，可以做名微商，代理一款产品，小投入大产出，副业的收入可观，并且超过退休金都是非常有可能的。

媛姐观点： 已经退休了，还是以发挥余热为主，在照顾好双方老人的情况下，可以发展相应的副业，但并不是最主要的，如果身体好，确实又有闲，做个副业不仅可以与时俱进，开阔眼界，与家人和孩子有共同语言，最关键的是可以让自己活得更加丰富多彩。

欢迎关注@媛姐说职场，你我共同向前。

50岁能退休的人，大约有四种人：

第一种：实现财富自由的人，只要有一个亿净资产，你想什么时候退休都可以。很多年轻人不知道天高地厚，20岁时就说，我一定在35岁之前挣一个亿，然后退休。

第二种：满三十年工龄，符合提前退休政策的公务员、事业编、工人。

第三种：特殊工种作业人员，比如，化验员，男工人50岁可以申请提前退休。

第四种：特殊情况，如丧失劳动力，经同意可以办理提前病退。

是不是退休之后，再找一份职业呢？当然，要因人而异了。你身体不行，还干啥呀？养好身体，活得长一点，生活质量高一点，才是王道啊，别想挣钱那点事了。

第一，家庭经济压力大。比如，上有老，下有小；老伴有病，长期吃药；孩子要买房娶媳妇。你那点退休金根本不够花。记住一个数据，全国退休金平均数不到3000元。只靠退休金支撑良好的生活质量，显然不够的。如果家底厚，那是另外说话。

第二，闲不住，想找点事做。有些老人，闲不住，在家里吃喝玩乐，能闷出病来，还不如找点事做，就是防止老年痴呆，有点事做，也权当锻炼身体了。

第三，有一技之长，想发挥余热。比如，一些医生、教师、专业人员、财务、专家，越来越吃香，就算想呆在家里，许多企业也想请他们出山，当当顾问，做点事情，钱不少挣，还不脱离 社会 ，许多老人也想发挥自己的专长，为 社会 多做贡献。

五十岁退休了，感觉自己非常年轻，养老，与自己来讲还太早。于是又出去工作了。

在新同事面前，大家以为我顶多四十岁。所以我真的和四十岁的同事们一样努力。

新的工作比较具有挑战性，不但要搞好业务，还要抓好营销。每天从早忙到晚，一天的时间感觉就是不够用。

因为有二三十年的工作经验，工作干得得心应手，第一个月工资二万二，第二个月不想那么累了，工资一万五，加上自己的退休工资，妥妥的月收入两万多。

退休了，才发现自己的价值。

对于漫长的人生来说，五十岁真的不算老，我们不能这么早就过那种不努力不劳动的日子。

五十岁，我们依然要迎接新的挑战。

努力工作，无论钱多钱少，你会觉得自己的人生仍然积极向上，有无穷的快乐。

五十岁退休，真的很年轻了，但是否应该找第二份职业，就要看你自己的身体、经济、家庭状况了。

丨其一，经济条件不是很好，可以找一份工作贴补家用。

现在中国的平均年龄已经达到了75岁以上，50十岁属于中年人，在身体条件和精神状况不错的条件下，找一份不是很累的工作，赚一点额外的收入，贴补一下家用，或者为自己以后养老在积累一定的基础，是一件很好的事情。

丨其二，不习惯无所事事的，可以找一份清闲的工作调节一下。

五十岁年龄，相对来说经理和体力都还很棒。如果退休之后，一旦清闲下来，整天无所事事，会有一种失落感。这种情况下，不如找一份比较清闲的工作，工资多少姑且不论，让自己有个事情做，调节一下退休之后和上班之前环境的落差，应该也是一件很好的事情。

丨其三，觉得自己还有很大能量，不妨在专业领域干几年。

有很多人掌握一定技术或者人脉资源的人，在退休之后觉得自己仍然可以在熟悉的专业领域内，可以混的顺风顺水。在身体条件和精神状况允许的情况下，征得家人的同意，不妨继续发挥自己的特长，在自己精通的领域内，找一份工作，再次展现自己的能力。三十年的工作经验在有些单位里，会被认为是宝，还可以再次焕发职场青春。

丨我身边就有退休后耐不住清闲，再次找工作的例子。

朋友的叔叔五十五岁，在行政机关上班，由于过了三十年工龄，单位协商和自己愿意的情况下，提前退休了。叔叔身体条件非常好，经济状况也不错，子女的工作也都很理想，自己也在省会城市买了房，可以说是很多人向往的那种退休状况。

但是朋友叔叔是一个闲不住的人，退休之后在家中总是没有事情做，孩子的孩子也不用老两口看管。用他自己的话说叫“闲的难受”。从一种非常忙碌的状态下，走入另一个非常清闲的极端，确实让人有一种深深地不适感。

人一旦在闲不住，为了调节这种状况，就会没事找事，给自己和周围的人添了不少麻烦，还经常和阿姨吵架。这时候朋友的爸爸出主意说：“出去找点事做，省的在家让人不省心。”朋友叔叔也感觉是个不错的方法，于是照做了。

后来朋友叔叔找了一份简单的事务性工作，给一个单位的库房当库管。工作不忙，而且不累，工资也不高。从此他每天高高兴兴的，比单位任何人上班都早，比任何人下班都晚。而且再也不和阿姨吵架了，有时候下班的路上还会买回一条鱼、一只鸡之类的，回来后还下厨帮忙做饭，让在家清闲半年是那种状态一去不返。

丨人的一生总会有所转变，从学习到工作，再到退休，每一个转变都会有一定的适应期。而从出生到老去，每一个阶段又会有不同的状态和思想。五十岁退休，如果身体和精神允许，有耐不住寂寞，享受不了清闲，找一份力所能及的工作是可以的，不必在意别人的看法，自己顺心就好。

因人而异。要综合考虑收入、心态、身体状况、晚年生活设计等因素，再做决定。

如健身，不是指漫无目的的健身，以骑自行车为例，要研究运动自行车的类型、性能，要研究适合自己的装具，要有个合得来的小团队，要有训练或 娱乐 计划等等。总之，要精致一些，切实达到投入精力，锻炼身体，快乐精神的目的。否则，容易三天打鱼，两天晒网。

本人就是在50岁时申请提前退休的，已有5年了，有一点要清楚，您退休初衷是什么？本人是看透悟透了许多事情才放弃职权提退的，近年来就是过着轻松、自由、偶尔也在亲朋圈项目中赚些钱。如果您是身体原因退休那就以 养生 为主；如果您是想跳出体制约束，自己再干一番事业，50岁的年龄还不算晚；如果是需要照顾老小也是可行的；本人认为50岁的人既然退休了，需要做什么该做什么年龄还不是什么问题的。

楼主你好，50岁退休是不是太年轻了？是否应该找第2份职业？对于50岁这样的年龄，主要是针对于女性的法定退休年龄，那么才可以，50岁退休我们都知道，作为男性来讲基本上都是需要到达60岁的时候才可以正常的办理退休，除非是因病完全丧失劳动能力的男性，那么他们是可以50岁退休的，当然对于这种因病完全丧失劳动能力的男性来讲，基本上是没有什么工作能力，所以说就谈不上找第2份工作的情况。

那么只是针对于女性来讲，可能会出现这样的情况，就是说自己退休之后愿意继续返聘在一些单位来工作，主要的岗位体现在一些教师行业，或者是医生行业确实会出现这样的情况，一方面可以额外的增加自己的收入，另一方面还可以在退休以后发挥自己的余热，所以说对 社会 来说也是一种贡献吧。

但是有很多人在退休以后不愿意继续工作，当然这个也是没有问题的，我认为在自己到达法定退休年龄正常办理退休享受养老金的同时，是否愿意继续返聘，在工作单位去工作，完全是取决于个人自愿的原则。这个是没有办法来强制性的，所以说有些人觉得50岁已经不年轻了，那么就让自己享受，晚年的退休生活当然也是完全没有问题的。

感谢阅读，请加我的关注。

明年我就是50岁退休了，我不想找工作。工作半辈子，该歇歇了。

50岁，真的不算老。加之平时注重身体，身体状况还是允许的，这个年龄找份职业还是可以的。这是要根据家里和身体状况而定。如果家庭经济条件不宽裕，在家闲不住，应该找份第二职业，既可以补贴家用，又能发挥余热，充实退休的时光。

50岁退休，也不算年轻了。国家规定退休，是根据依据人的身体 健康 状态等制定的，有的特殊行业，身体确实存在的问题，身体指标在下降，出现状况，需要在家长期休息。

另外的问题是， 社会 就业的压力比较大，50岁的年纪适合的第二职业，多数是从事服务行业，做家政服务，餐饮服务行业，劳动强度大，工时要求长。如果自己掌握一技之长还好，比如有会计基础，可以返聘企业，这样收入高些，时间弹性大些，发挥所长，是一种很好的选择。

在家休息，理所当然。发挥专长，老有所作为。各有所需，人尽其能。当今 社会 就是凭着本事吃饭。根据自己的实际情况，安排好自己的生活，使自己有个充实快乐生活！

从 健康 养生 的角度，活着本身，无疑就是一项永不放弃的工作，谈何退休呢? 职场厮杀打拼不也是为了更好的生活么? 所以，甭管多少岁，有活力的人永远年轻。生命不息，咱就永不言退。

培养一些有益身心的兴趣爱好，如钓鱼看书下棋种花健身……对于中年朋友而言，也许职场竞争力相对弱了那么一点点，但，继续保持旺盛的生命力，就是对人生尽责的最大助攻。变化在于过去和老板客户斗智斗勇，现在更多独角戏内心戏，自己和自己对弈，更考验自觉，自控，自律。

“造花园就是这样一件事，它需要耗费时间、金钱和精力，你的付出不亚于养了一个小孩。而付出之后，你很难轻言放弃。”今儿如同往常，我一爬起来穿好衣服就扎进花园，来来回回劳作了将近两个钟。具体的工作就是搬花盆，哈哈。

我的月季分为两个小区域，露台可以淋到雨，阳台淋不到雨，要让两个区域的月季雨露均沾，势必需要一个勤劳的小蜜蜂，一个在前庭和后院之间穿梭忙碌的搬运工。没错，下了一夜雨，打扫搬运调配整理，早练很给力。

适当的运动造就良好的睡眠，很开心，我现在已经恢复到了高质量睡眠状态，就算有梦，梦也比较欢欣。职场压力山大，以前从事 旅游 工作，行程密集，频繁换景点，神经高度紧张，疲于奔命调时差，每次从欧洲回家都失眠严重。现在半退休，寄情于自驾房车游祖国山水，兼做点小生意；静则钟情于 美食 与园艺，身心爽悦，乐享清静。

人到中年，看到的更多是当年的小伙伴面目全非，听到更多的是抱怨上有老下有小，心力交瘁，想进进不了高层，想退出江湖可惜身不由己。前几天有朋友同学聚会打乒乓，仅仅中场休息的十来分钟，一个40刚出头的老同学就再也没有醒过来。如何避免英年早逝? 亲们：身体须减压，心情宜调适。

身体是革命的本钱，作息饮食不可忽视，我的操作比较简单粗暴，就是饥一顿饱一顿。养月季有一种说法叫“薄肥勤施”，用于 养生 我看也相当合适，惜福保命才是正经。

还有一种诚实的计量方法，就是坚定地相信自己的旧牛仔裤，如果穿着有点儿紧，那就想方设法饿一饿，瘦一瘦，恢复正常了再略放松。

雨天三省吾身：下个月就49了，那又怎样呢？继续自律自控，生命在于即便足不出户，也能自觉自愿适度运动。所以，搞园艺不在于搞什么复杂的基建，或一定要养什么名贵月季，绿植生机勃勃已经足够令人赏心悦目。以后在车上放把铁楸，徒步爬山顺便去野外挖土挖沙，为咱家的地栽月季园储备优良介质。

所以，还是那句话：甭管多少岁，有活力的人永远年轻。条件允许的前提，继续跟别人打工合作单干创业……挣钱展现实力；不愁吃喝更加惜命的话，转而给自己打工，更多享受生活的闲情逸趣。总之，生命不息运动不止，让“退休”滚一边去

7. 在机关事业单位工作年满五十岁，这时工龄三十年提前退休好还是继续工作好

在机关事业单位工龄已经30年了，我觉得目前还是要继续工作比较好，如果没有特殊情况的话，最好不要提前退休，不然以后很有可能会后悔。

第一，除非有特殊情况才可能提前退休，我们都知道事业单位的工作其实并不繁忙，每天上下班的时间非常规律，基本是朝九晚五，虽然收入不高，但非常稳定。如果你已经50岁了，虽然已经有了30年工龄，但是毕竟退休金没有工作时候的奖金多。如果你这个时候退休了，那么福利待遇就不会享受到了。所以我建议还是不要退休，因为在事业单位工作，工龄越长，退休金越高。

在机关事业单位已经工龄30年了，我还是建议继续工作，因为这个年纪的人生活压力还是比较大的，处于上有老下有小的阶段，如果退休的话，退休金很难保证全家人的开支。而且一份稳定的工作是非常难得的，不建议放弃。

8. 企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢

企业单位的女性是50岁退休，还是55岁退休呢？

企业单位的女性正常的是50岁离休呢？或是55岁离休呢？事实上不论是50岁或是55岁，都属于女性正常退休年龄规定。由于女性也有提早退休年纪，做为特种作业人员和患病彻底丧劳的女性，乃至45岁即可申请办理退休。因此50岁和55岁这种2个年龄层，都属于正常退休年龄规定环节。

9. 50岁男人提前退休，天天在家被媳妇训，觉得自己没本事，该怎么办

你可以和媳妇讲清楚，自己已经完成了财富的积累，名下有很多的存款，足以支撑之后的养老生活，根本不需要继续工作了。若妻子还不理解，你就可以去其他地方居住，比如回到老家，过上休闲的养老生活，白天的时候在田野中走一走，侍弄一下小菜园，然后再和好友钓一钓鱼，夜晚的时候听一听戏曲或者相声，早早的休息，清晨再出门呼吸一下新鲜的空气。这样的日子是非常悠闲自在的，慢慢的妻子也会感受到你精神上的变化，可能也会办理提前退休，和你一起过上田园生活。

人的想法是会随着时间的变化而改变的，根本不可能一直固执着，也希望丈夫能够多和妻子谈一谈心。

10. 你如何看50岁就退休

目前只有企业女工人的法定正常退休年龄为50周岁。如果当事人属于企业女工人身份且在50周岁之前参保缴费满15年以上就可以50周岁办理退休手续。