多少岁退休返聘人员

『壹』 退休返聘人员

下面为大家解答 退休 返聘人员 ：劳动者一般是指达到法定年龄，具有劳动权利能力和劳动行为能力，以从事某种社会劳动活动而获得收入为其主要生活来源，依据法律或 劳动合同 的规定，在用人单位从事相关劳动活动并获取相关劳动报酬的自然人。在劳动者达到一定年龄后，其身体健康、劳动技能等各方面都有下降，发生劳动风险的机会则有上升，已不适合继续从事劳动，故在达到一定年龄后就应该强制退休。在强制退休之后，为保护退休人员的利益使其生活有保障，国家建有离退休制度，可领取 养老保险 金。就法定 退休年龄 各国规定不一，有的国家（如美国）没有退休制度，只要劳动者身体健康许可，均可以继续工作。我国由法律直接规定退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2021]125号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。该规定为法律的强制性规定，不允许更改或违反。

『贰』 返聘人员年龄有没有限制

法律分析：没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

『叁』 退休返聘不得超过几年

法律分析：退休返聘时间没有规定，退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态，一般不属于不属于劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。

『肆』 返聘人员最大不能超过多少岁

返聘人员没有年龄的限制。
返聘人员的情况，具体如下：
1、退休返聘一般是指，用人单位中的受雇佣者已经到达或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位，或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘是指，用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态；
2、包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

中华人民共和国劳动法》

第三条  劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条  全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『伍』 退休人员返聘劳动规定

《返聘人员管理规定》由人力资源部制定，并经相关单位会签完毕，现予以发布实施，请各单位认真学习，严格遵照执行。

第一章 总 则

第一条 为加强公司劳动用工管理，规范返聘人员管理程序，根据国家有关政策，结合公司实际情况，制定本规定。

第二条 本规定适用于股份公司本部及各子公司。

第三条 本规定所称返聘人员，是指离开原工作岗位，已按国家规定办理了正式退休手续，但因生产工作急需，在一定期限内暂时由公司聘用的人员。

第四条 各单位返聘人员工作应坚持“一事一聘”的原则。用人单位属以下情况之一方可提出返聘申请：

一、临时性、阶段性工作难题、技术攻关等所需人员无法在集团范围内调剂解决的；

二、各单位业务工作的开展需要专业人员进行指导的；

三、办理内部退养手续人员原则上不予返聘。

第二章 返聘条件和程序

第五条 返聘人员必须符合如下条件：

一、身体健康，经指定的县级及以上医院检查，符合工作要求；

二、被聘人员年龄：原则上男不得超过65周岁，女不得超过60周岁；

三、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。

第六条 聘用审批程序

一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。

二、股份公司本部各职能部门需使用返聘人员时，由用人部门出具书面申请，并填写《返聘审批表》报人力资源部进行审批，《返聘协议》由人力资源部与聘用人员签订。

第三章 聘用期限及薪酬、协议管理

第七条 返聘人员的聘用期限，分为有固定期限及完成一定工作任务为期限两种形式，有固定期限的聘期最长不超过一年，具体时间长短由公司人力资源部根据工作量核定。

返聘人员聘用期满或工作任务完结后，各用人单位应及时办理终止手续，未经人力资源部审核批准，均不得继续聘用。确因工作需要，应继续使用时，各用人单位须重新填写《返聘审批表》，由人力资源审核批准后，方可使用。

第八条 返聘人员在聘期内劳动报酬支付标准，由人力资源部根据聘用人员所从事的工作性质、工作内容、工作量进行核定，原

则上不高于集团（股份）公司范围内同类人员工资收入水平。返聘人员劳动报酬的支付由用人单位负责，在劳务费用中列支。用人单位根据返聘人员出勤和工作完成情况进行考核后按月发放，不承担返聘人员的各项保险、住房公积金。返聘人员不享受公司各项福利待遇。用人单位在每月20日前向人力资源部书面报告返聘人员薪酬情况。

第九条 各用人单位为返聘人员提供必要的劳动保护。若发生工伤事故参照《工伤保险条例》处理。

第十条 返聘人员在聘期内应自觉遵守所在单位的各项规章制度，服从用人单位的管理，履行工作职责，做好本职工作。

第十一条 在《返聘协议》规定的聘用期内，一方因故需提前解除《返聘协议》而双方未能协商一致时，由用人单位单方解除的，用人单位须在协议解除后向聘用人员多支付一个月的劳动报酬作为提前解除协议的补偿；由聘用人员单方解除的，聘用人员应向使用单位支付一个月本人劳动报酬的补偿费用。

第四章 附 则

第十二条 本规定解释权归股份公司人力资源部。

第十三条 本规定自下发之日起执行。

附：《返聘审批表》

《返聘协议》

返聘审批表

返聘协议书

甲方：

乙方： 性别： 出生年月

联系电话： 身份证号：

甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。

第一条 工作内容

甲方因业务所需，聘用乙方从事 工作。

第二条 协议期限

本协议有效期为 ，于 年 月 日生效，至

年 月 日终止。

第三条 劳动报酬

在乙方按质、按量、按时完成其承担的工作内容的基础上，甲方每月按（ ）的标准，向乙方支付劳动报酬。劳动报酬根据乙方出勤及工作情况按月结算。

第四条 社会保险及福利待遇

甲方不承担乙方的各项社会保险及住房公积金。除劳动报酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动保护。若发生工伤事故，双方参照《工伤保险条例》处理。

『陆』 退休医生返聘年龄如何规定

现在的人到了退休年龄就可以从工作岗位上退出。但是一些人退休后可能觉得退休的日子十分无趣并且还想要在自己的岗位上贡献自己的力量。下面是我为你介绍退休返聘医生年龄是如何要求的，希望对大家有帮助!

退休医生返聘年龄

返聘专业技术人员年龄：正高70周岁，副高68周岁。

返聘管理人员年龄：男性65周岁，女性60周岁。

退休返聘需要满足两种情况

(一)如果是被医院返聘，您具有行医资格证即可，这一点医院会审核。

(二)如果是开个人诊所，需要到相关部门办理相关许可经营的证件，如果没有证件行医即是非法行医。

聘用原则

所有返聘人员应按照人事分配制度岗位管理设置进行返聘。根据不同的反聘条件，申请相应的反聘岗位，并经办公会讨论同意后聘用。

退休人员返聘条件

院级专家(管理)返聘：

在本院工作年限15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院院级退休返聘选择对象范围。

科级专家(管理)返聘：

在本院工作年限≥15年，长期从事卫生专业技术或管理工作，年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的，均属医院科级退休返聘选择对象范围。

符合下列条件之一者可予以科级返聘：

1、具有副高级专业技术职称，身体健康，能坚持正常工作。

2、具有医院8年以上中层干部任职经历。

3、硕士生导师组成人员，有带教任务者。

4、未结题的省级以上科研课题的主要负责人。

5、某市级重点学科及特殊专业的学科带头人。

退休人员返聘程序

院级返聘：实行一年一聘，由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书，应严格遵守本人岗位职责。

根据医院岗位设置，由个人提出申请，必须在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请，经相关科主任同意，交人力资源部，人力资源部审议合格后，报送医院办公会讨论通过，被聘任者签定双向选聘协议书。

科级返聘：实行一年一聘，由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用，严格遵守本人岗位职责，满编或超编科室不得返聘，程序如下：根据医院岗位设置，由个人提出申请，人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室，个人提出返聘申请，经相关科主任同意，人力资源部审核合格后，报送办公会讨决定，人力资源部将讨结果通知科室及本人，人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。

『柒』 返聘退休人员的规定

返聘退休人员的规定 篇1

第一章：总 则

第一条：为规范公司返聘人员管理，根据国家有关法律法规的规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条：本规定中的返聘人员指已办理正式退休手续，但因公司生产经营需要返聘，并与公司或公司所属单位（部门）受公司委托代表公司签订了返聘协议的退休人员。

第三条：返聘退休人员必须经公司审核批准。未经公司审批同意，各单位（部门）不得返聘退休人员。

第二章 返聘原则

第四条：工作确实需要。

第五条：双向选择、协商一致。

第六条：返聘人员所从事的岗位必须是目前公司紧缺、关键或特殊的岗位。一般岗位原则上不返聘退休人员。

第三章 返聘人员条件

第七条：遵纪守法，无不良和违法记录，具有良好的职业道德。

第八条：具有较高的岗位工作技能和水平，能熟练完成拟聘岗位工作。

第九条：身体健康、能坚持全日正常工作。返聘人员上岗前必须提供县级以上医院出具的最近一个月内身体检查健康或正常的证明。

第十条：女性年龄不超过58岁，男性年龄不超过63岁。

第十一条：从事特种作业岗位的返聘人员须持有效的特种作业操作证。

第四章 返聘程序

第十二条：由需要聘用退休人员的单位（部门）在和拟返聘人员协商达成返聘意向后，向公司办公室提出书面返聘申请，说明返聘的理由和期限。

第十三条：公司办公室审核需要聘用退休人员的单位（部门）的书面返聘申请，审验拟返聘人员的退休证、体检结果、特种作业操作证原件（拟聘岗位为特殊工种者）是否真实有效，审核无误后，签署返聘意见，报公司总经理办公会批准。

第十四条：公司或公司委托公司所属单位（部门）和经公司审批同意返聘的人员签订返聘协议。返聘人员须与公司或由公司所属单位（部门）受公司委托代表公司签订《返聘协议书》后方可上岗，

第十五条：返聘人员聘用期满后，双方续签返聘协议的，按以上程序办理；如聘用期满一方确定不再续签返聘协议，应提前15天通知对方。

第五章：返聘期限

第十六条：返聘人员实行一年一聘，每次聘用期不超过一年。返聘期满，因工作需要可续聘。

第六章：返聘人员职责

第十七条：自觉遵纪守法，严格遵守公司的各项规章制度。

第十八条：严格遵守劳动纪律，服从公司管理，服从公司工作安排和指挥，履行岗位职责，按时按质按量完成本岗位的工作任务和临时安排的其他工作任务。返聘人员因工作失职给公司造成损失的，负责赔偿所造成的一切损失。

第十九条：履行传、帮、带职责，向聘用公司单位（部门）安排跟班学习的人员传授岗位工作技能和专业知识，为公司培养合格的后备人才。

第二十条：返聘协议解除、终止后，返聘人员和公司办理工作交接手续，按公司或公司聘用单位（部门）要求办清工作交接手续。

第七章：返聘人员的待遇

第二十一条：工资待遇

（一）退休前在公司担任中层以上管理职务或返聘后担任中层以上管理职务的返聘人员按核定的岗位工资系数按月考核计发工资；其他返聘人员实行计时工资，按双方商定的固定工资数额按月考核计发工资。在公休日、节假日期间如因工作需要，甲方安排乙方加班，甲方安排乙方补休；不能补休的，加班工资待遇比照甲方正式员工的加班工资待遇。

（二）返聘人员的年终奖由公司按年度岗位工作考核结果计发。

（三）返聘人员除享受上述工资待遇外，不再享受公司其他工资、奖金、补贴。

第二十二条：社会保险、医疗待遇

（一）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，公司不承担返聘人员的养老保险金、工伤保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及住房公积金。

（二）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的'医疗保险待遇，返聘期间如乙方患病的，医疗费用由其自行承担。

（三）返聘协议签订后第一个月，公司为返聘人员每人购买一份人身意外伤害险，一年一保。若返聘人员在工作期间发生伤害（包括工作原因和其他原因），应当按照其投保的人身意外伤害保险主张权利。医疗等费用超出人身意外伤害险保险额度部分由返聘人员自行承担。

（四）因返聘人员已办理退休手续，享受相应的退休待遇和社会保险待遇，返聘人员在返聘期间死亡的，公司不承担责任和费用。

第二十三条：返聘人员的福利待遇

返聘人员的福利待遇除本规定指明不能享受的待遇外，其他福利待遇参照公司正式员工待遇实行。

第二十四条：返聘人员的休息、休假待遇

（一）返聘人员按公司安排的作息时间上下班，除享受公休日、节假日外，不再享受带薪年休假、探亲假等其他各种休假。

（二）返聘人员请事假、病假须向公司提交书面申请报公司办公室核准。事假期间按请假天数扣发相应的工资。病假期间按当地最低工资标准计发工资。

第八章 返聘协议的解除

第二十五条：在聘用期间经公司考察认定不符合岗位要求的；

第二十六返：返聘协议双方协商一致的。

第二十七条：返聘协议期满，一方不再续签，协议自然解除。

第二十八条：返聘人员在返聘期间违法乱纪而受到政府执法部门处理的。

第二十九条：返聘人员在返聘期间严重违反公司劳动（工作）纪律或规章制度或因个人责任给公司造成5000元以上经济损失的。

第三十条：乙方因患病或负伤等身体健康原因不能胜任工作的。

第三十一条：乙方因事20天以上或者因病请假1个月以上的。

第九章：附则

第三十二条：本规定自下文之日起实行。

第三十三条：本规定由公司办公室负责解释。

返聘退休人员的规定 篇2

1、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

2、劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。

双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.

3、《劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利.义务由双方协商一致约定。

『捌』 离退休返聘人员适用

法律分析：退休返聘人员的工作能力较强,工作经验较丰富。很多退休人员还可以再继续上班的,一般都是原来单位里的技术骨干,或是管理干部,特长往往比较突出。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

『玖』 返聘人员最大不能超过多少岁

法律分析：
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

衍生问题：
女性退休返聘年龄限制？
没有年龄限制。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括：受雇佣者到达法定离退休年龄，在原工作岗位延长一定的工作时间；受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作；受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业，到原用人单位之外的单位工作的情况。

『拾』 医院返聘退休人员规定

医院返聘退休人员规定1

为规范退休职工返聘工作，结合医院实际，特制定本办法，具体内容如下：

一、返聘原则：

1、退休的医疗专业技术职工，因医院工作需要，本人自愿接受返聘；

2、除确因特殊需要的，党政管理部门及其它技术岗位原则上不返聘退休职工。

二、返聘条件：

1、身体健康，能坚持全日正常工作；

2、原则上年龄65周岁以下、副高级及以上专业技术职称，对个别确因工作急需，与上述条件不符的，经院办公会研究决定。

三、返聘程序：

1、返聘退休职工，应由用人科室填写职工返聘申请报人力资源部，经有关部门审核，医院办公会研究批准后聘用；

2、受聘人与医院签订《返聘协议书》。

四、返聘职工待遇：

1、返聘职工的工资待遇根据专业技术职务确定，正高3300元/月、副高2600元/月、中级2150元/月；特殊返聘职工相关工资待遇，根据工作性质，另行确定；

2、经批准的返聘职工比照在职职工享受有关福利待遇；

3、绩效：

⑴返聘在职能科室的职工享受机关后勤平均奖；

⑵返聘在临床和医技科室的职工由所在科室发放绩效，标准由科室根据被返聘人完成工作的质和量确定。

五、返聘职工职责和要求：

1、返聘职工与在职职工同样履行工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度，尽职尽责地完成所承担的各项工作任务；

2、返聘职工要从医院利益出发，服从医院和科室工作安排；

3、返聘职工原则上不再安排任何行政职务。

六、续聘与解聘手续：

1、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年，个人自愿辞聘者，应提前一月向科室申请；医院决定不再续聘的，应提前一月告知受聘人；

2、返聘期结束前一个月，人力资源部组织相关考核，根据双方意愿决定是否续聘；

3、对违反医院有关规定的返聘职工，医院有权随时解聘。

医院返聘退休人员规定2

为规范员工退休和退休人员返聘工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用，结合我院实际，特制定本制度。

一、员工退休

（一）退休年龄、退休工资规定

退休年龄、退休工资按杭州市人事部门退休人员相关规定执行

（二）办理退休手续

达到规定的退休年龄的职工，在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。

二、退休员工返聘

（一）返聘原则

1、医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请，返聘人员身体条件许可，能够全日制正常工作，具有区内领先的医疗技术，能为人师表。

2、返聘以医疗专业技术人员为主，其他人员原则上不予返聘。

（二）返聘条件

1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。

2、年龄一般女性65周岁以下，男性70周岁以下，省、市级名医可延长2年，特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。

3、在院外无其他业务兼职。

4、聘期一般为两年。

（三）返聘人员职责

1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

2、返聘期间不得再受聘于外单位。

（四）返聘待遇

1、返聘人员退休待遇不变，并按规定补足工资。

2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。

（五）返聘程序

1、返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请。本人填写《返聘人员申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科，经审核返聘条件，由相关管理组织提出是否返聘的意见后，提交院领导班子讨论，再报卫生局同意后返聘。

2、签订相关协议，人事科下达返聘通知。

3、返聘职工接受医院及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核的结果作为续聘的参考依据。

4、聘任期满后如需要继续返聘的，聘用科室须提前2个月将书面返聘申请交人事科，经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。

（六）解聘

返聘人员出现下列情况之一的，可随时予以解聘：

1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

2、出现重大差错和过失而损害医院利益；

3、违反医院的规章制度，如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响；

4、违反医院规定在外单位兼职；

5、各种原因不能胜任岗位工作；

6、不服从医院或职能科室安排；

7、聘任期一年内病事假累计超过3个月。

医院返聘退休人员规定3

甲方(用人单位)：乙方(离退休人员)：

名称：姓名：

法定代表人：身份证号码：通讯地址：户籍地址：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限:于2017年

10月01日生效，至2018年09月30日终止。

二、双方权利和义务

1、工作内容。根据甲方安排，聘用乙方担任儿科二病区(部门)主任职务，乙方返聘期间的岗位职责为:

一、负责本科的医疗、教学、科研、预防及行政管理工作。

二、制定本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。

三、领导本科人员，对患者进行医疗护理工作，完成医疗任务。

四、定时查房，共同研究解决重危疑难病例诊断治疗上的问题。

五、组织全科人员学习、运用医学先进经验，开展新技术、新疗法，及时总结经验。

六、督促本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作常规，严防并及时处理差错事故。

七、确定医师轮换、值班、会诊、出诊。

八、负责对挂钩医疗机构的技术指导工作、帮助基层医务人员提高医疗技术水平。

九、参加门诊、会诊、出诊，决定科内病员的转科转院和组织临床病例讨论。

十、领导本科人员的业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩意见。

十一、妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学。

十二、制订本科的年度规划，组织实施，检查进度，总结经验。

2、乙方应当按照岗位职责的要求，完成工作任务。

3、工作时间：乙方每周工作5天，每日工作8小时。

4、报酬：甲方于每月18日-25日支付乙方报酬。甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的'基本工资为每月10000元，以后根据外聘人员工资管理办法适时调整。绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

5、甲方为乙方提供工作所需的相关工作条件、劳保物品等。

6、根据工作需要，甲方安排乙方超时工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有关规定支付乙方工资或安排同等时间补休。

7、乙方享受甲方在职职工同等的福利、年休假待遇。但本协议书另有约定的除外。

三、协议解除、终止

1、经双方协商一致，可解除本协议。

2、有下列情况发生时，甲方可解除本协议且无需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任：

⑴乙方违反公司规章制度，不服从甲方管理;

⑵乙方工作失职、营私舞弊、给甲方造成损失;

⑶乙方被依法追究刑事责任、有欺骗行为等;

⑷甲方经营情况发生变化、乙方不能胜任甲方工作或其他原因乙方不适合在甲方工作;

⑸其他应解除本协议的情况。

3、有下列情况发生时，乙方可解除本协议：

⑴甲方未按本协议规定向乙方支付劳务费用;

⑵甲方违反相关法律法规，并严重侵害乙方利益;

4、甲、乙双方因任何原因需解除、终止协议，需提前三十日以书面形式通知对方，双方协商一致者除外。

5、协议的终止。有下列情形之一的，本协议终止。

(1)协议期满。

(2)乙方在返聘期间患病或负伤，不能继续胜任工作的。本协议终止。

四、因乙方个人原因给甲方造成经济损失的，视具体情况乙方应予以甲方相关赔偿。

五、争议处理。履行本协议过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不一致的，依法申请仲裁或提起诉讼。

六、本协议一式二份，经甲、乙双方签字生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法人代表或授权代表：

年 月 日 年 月 日

医院返聘退休人员规定4

为规范退休人员返聘留用工作，充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势，适应竞争日趋激烈的医疗环境，减轻临床一线工作人员压力，充分保障我院各项业务工作的正常开展，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、返聘留用原则

一医院及科室工作需要，由个人向医院提出申请。

二返聘留用以医疗专业技术人员为主。

二、返聘留用条件

一科室或医院工作需要，退休后暂无合适接替人员的岗位需要，本人同意返聘者。

二必须具有良好的政治思想素质和职业道德。

三身体健康，适合在原岗位继续工作，且能坚持正常工作。

四原则上具备副高以上（含副高）专业技术职称，业务能力扎实，能独立操作业务相关的仪器设备，胜任应聘岗位工作。

五在退休前原岗位任职期间，无重大差错记录，未发生重大责任性医疗纠纷或医疗事故。

六年龄一般女性70周岁以下，男性75周岁以下，原医院领导班子成员可适当延长放宽条件。

三、返聘留用程序

一返聘科室须在返聘人员退休前2个月提出书面申请，申请者本人填写《民医院退休返聘留用申请表》，陈述返聘理由、要求承担的工作等交人力资源科，经审核返聘条件通过后，提交院领导班子办公会议讨论。

二院领导班子办公会议讨论通过后，签订退休返聘留用协议，聘期为1年，协议一年一签，人力资源科下达聘用文件。

三返聘留用职工接受院部及科室双重管理，按在编职工进行考勤、考核，考核结果作为续聘的参考依据。

四聘任期满后如需要继续返聘留用的，聘用科室提前一个月将书面返聘留用申请提交人力资源科，经审批同意后人力资源科提前半个月通知本人，如期满前半个月未接到续聘通知即为聘任终止。

五返聘人员每年由院领导班子讨论一次，以决定是否返聘和续聘。

四、返聘留用人员职责

一依据院部规定认真完成本职工作任务。

二返聘留用人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度。

三返聘留用人员要从医院利益出发，服从医院及科室工作安排。

四返聘留用人员到外单位会诊、手术或查房等，要按照医务科有关规定办理手续，不得自行联系外出。

五返聘留用人员在返聘期间不得再受聘于外单位。

五、返聘留用人员待遇

一严格按照退休返聘留用人员岗位、职称核定月薪。

二科室退休返聘留用人员在科室月考核奖总额内发放。

三其他福利待遇由院部另行规定。

六、解聘及手续

一返聘留用人员出现下列情况之一的，院方有权随时予以解聘：

⑴聘用期间未能按约定完成规定的工作任务；

⑵出现重大差错和过失而损害医院利益；

⑶违反医院规章制度；

⑷违反医院规定在外单位兼职；

⑸各种原因导致不能胜任聘任岗位工作；

⑹不服从医院安排；

⑺聘任期一年内病事假累计超过1个月。

二返聘留用工作每年进行一次，个人自愿辞职者，提前一个月提出申请。

七、本规定自公布之日起实施，原有规定一律作废。

八、本规定最终解释权归人力资源科。

注：中级职称及以下专业技术人员一般不返聘，但特殊需要的，可参照上述规定办理。