退休人员公司是否可以辞退

⑴ 到了法定退休年龄公司强行辞退可以吗

法律分析：可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

⑵ 到了退休年龄公司可以解雇员工吗

法律分析：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这里的意思就是，只要员工达到法定退休年龄，那么公司可以依照法律的规定终于双方的劳动关系。

⑶ 员工达到退休年龄公司可以辞退吗

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  可以

  员工达到退休年龄，公司辞退不需要赔偿，因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定，所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。

  员工达到退休年龄公司可以辞退吗？

  退休人员已不是法律名义上的劳动者，退休年龄之后存在的关系属于劳务关系，不再属于劳动合同关系。达到离退休年龄以上的人，都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天，法律上就切断了其做为劳动主体的权利。

  退休职工实际上法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，退休之后的劳务关系不受相关法律调整，因此他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇，比如假期加班补偿，解除合同补偿金等。一旦出现纠纷将无法进行劳动仲裁，只能向法院申诉。

  1、根据我国劳动法相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止;

  2、有下列情形之一的，劳动合同终止：

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

  (六)法律、行政法规规定的其他情形。

⑷ 员工到了退休年龄公司可否辞退

到了退休年龄之后不能轻易辞退，法律的具体规定是，达到法定退休年龄的劳动者，且符合办理退休的，用人单位依法为其办理退休，同时终止双方劳动合同，这是符合法律规定的，而达到法定退休年龄的劳动者，但不符合办理退休的，用人单位因劳动者达到法定退休年龄，可以提出终止劳动合同。因此到退休年龄之后，公司不能随意辞退员工。

⑸ 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗

可以的，因为我国劳动法规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同将自动终止，双方不再有聘用关系，一般用人单位会直接跟员工说明情况，双方和平的解除劳动合同，而且这个解除劳动合同是没有赔偿的，不算开除员工给予N+1的补偿，这点要注意。

解除劳动合同以后双方就没有任何的交集了么？错误的这个是，虽然员工已经过了退休年龄，但是仍然可以为公司效力，但是这里要说清楚，这叫退休返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位已经退休，退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

所以说很多公司跟已经退休的员工解除劳动合同后，跟员工签署新的聘用合同，那么双方就继续存在聘用关系，不过是有缺点的，根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休后再工作的人员，与用人单位之间所构成的关系为劳务关系，而不是劳动关系，双方可以签订劳务合同，也就是说双方存在的只是劳务合同而不是劳动合同，这点完全是不一样的，一定要要注意。最大的差别就是签订的如果是劳动合同，那么单位都必须依法为职工缴纳社保，但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，在劳务关系之下，单位就不需要为其继续缴纳社保，区别就在这里，其他的福利待遇工资待遇这是双方另行签订的内容，劳动法管不着了就。

别问我为什么知道这些，公司的一些老员工就有退休的，自己的父母也都退休了，见的多了自然对这些就知道的多了。

⑹ 满60岁的员工,公司能解除吗

员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
一、不能辞退的员工有哪些类型

1.在孕期、产期、哺乳期的女性员工


2.患病或因公负伤丧失劳动力的员工3.工作满15年且距退休不满5年的员工
二、什么是辞退

1.辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。
2.根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
3.正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
三、总结
1.六十岁的员工是否辞退还需根据具体的情况来认定，
2.还需要看工作的年限。据新劳动法规定，对于60岁以上员工不能辞退。
3.虽然说已经过了法定退休年龄，但没有正规理由，也不能随便辞退的，
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑺ 退休年龄已到但签约合同未到期公司可以辞退我吗

是可以的，员工达到退休年龄时，员工和单位的劳动合同终止。并非单位辞退，而是达到退版休年龄之后不能建立权劳动关系了。

依据《劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 已到退休年龄但社保未交满15年企业能辞退吗

不能，具体如下：
1、劳动者达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，视责任来定单位能否辞退。
在2021年第7期的《人民司法》期刊中，最高人民法院郑学林(民一庭庭长)撰写的《几个重点问题的理解与适用》一文，对这类问题有比较清晰的回复。
劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，我们可以将该条规定视为劳动合同法第四十四条第(六)项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”。
但是，这并不意味着劳动关系必然自动终止。人民法院应当对该条规定适用情形作实质审查，对于达到法定退休年龄，但是非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，可以终止劳动关系；对于达到法定退休年龄，但是因为用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的，不能随意终止劳动关系。

⑼ 达到退休年龄是否可以辞退员工

可以，到退休年龄公司辞退不需要赔偿;因为到达退休年龄时，双方劳动合同终止，不符合支付赔偿金的规定;所以用人单位不需要支付劳动者赔偿或经济补偿。法律依据:《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》第二条、第三条《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。