企业退休人员基数错误

Ⅰ 企业退休人员养老金不高，主要是因为缴费基数低导致的你认可吗

近期见到很多人都在跟我说，为何退休职工的养老保险金与事业单位工作人员对比会低这么多？好多人乃至因此满腹牢骚，勃然大怒。但没有多少人从个人去找缘故，来进行深入分析分析判断。实际上退休职工的养老中，也是有相对较高的人。具体分析这种养老保险金偏低的人群，实际上其根本的原因在于两根，一是缴存基数太低；二是缴费年限过短。

那如果缴费指数是60%，也只能是体验到上一年度员工月平均收入的60%，其实就是4800元，和上一年度员工月平均收入求和除于2之后，二者的均值便是6400元，每交费一年的养老退休金为64元，就相当于享有80%的上一年度员工月平均收入。交费30年养老退休金为1920元，体验到的养老退休金也是依据100%交费80%，这也是全员共享发展成果的一种体现。但个人帐户养老保险金也没有那么幸运了，依照100%交费个人帐户养老保险金就比依照60%交费个人帐户养老保险金高于40%之上，这一之上的那一部分通常是资金利息高低所导致的。

总的来说，退休职工养老保险金不太高，尽管缴存基数主要是的原因之一，另外还有缴费年限也是很重要的。退休职工在职人员时缴存基数低，再加上工作不稳定，经常换单位，跳槽，参保时间晚，造成缴费年限短一些，那也是养老保险金偏低的因素之一。

Ⅱ 退休金有没有可能被算错

一般不会算错，计算公式是死额的，那就是缴费年限（含视同缴费年限）、上年全省职工的社平工资+当地职工的社平工资除以二，再就是缴额度，这几项乘以一个系数加起来就得出每个人养老金的实际数额。但真的确实还有算错的，我的一个同事便是其中之一。

这个同事当时也搞不清复杂的计算公式，但他懂得一个道理，那就是没有行式有比式。和他同一天进厂，同一批退休的另一个同事算出来的养老金比他多二百多，经找社保部门交涉，结果还真是给他算错了，原因是他的视同缴费年限没有给他算上，由于他发现的早，没费什么周折，很简单只叫他等了两天就重新给他核算好了，比别晚拿了两天养老金而已。

所有即将退休的人，自己的事自己得操心，首先要弄明白当地的养老金核算依据，自己的缴费年限，当地的社平工资等这些数据，要知道，电脑计算一般很少出错，但操作电脑的工作人员，可能某一个时间段注意力不集中，少给你算上一项也不奇怪，但你自己心里没点数，又没有可对比的，马马虎虎过去了，日子一长，吃亏的是你自己，这种事发生率很低，比方说只有百分之一，而那个“一”偏偏是你这个倒霉蛋怎么办？记住，你不去找人家，人家是决不会找你的。

这个一般不会错，但也有及个别的。我就是及个别中的一个。我是从江西国企改革下岗人员，下岗后到江苏工作并参加了养老保险，2020年7月退休，按社保局要求调取江西个人档案和视同缴费年限认定函，九月领取养老金，工龄28年3个月，养老金1613.4元，当时我就感觉太少了，后找人社局要求待遇重算，他们找出很多理由，不认可我江西的视同缴费，没办法我打12345热线电话才同意跟我重算，结果算得1834.9元。个人感觉还是不对，春节后又去找他们，又重新算得2004.1元。

也许是我有二个省的社保，就存在社保局计算上有出入，所以说养老金计算有时也有计算不准。

特别提醒有二地或多地参保人员注意，退休时档案要全并且要有视同缴费年限认定函，否则社保局是不认你视同缴费的。

有这种可能性，我身边就有算错的例子。我的一个同事是部队转业的，他是正团级转业ì的，在地方可以享受副县待遇（副处级），但在单位安排的职务是副科级，退休时就按科级退的，许多年后才和同时退休的人对比工资，同样级别别人比他高不少，发现后补回了少发的工资。还有的在法院工作，法官是副处级待遇，但社保的不知道，就以科级论处，不过最后也找回来了。

这些也仅是级别搞错了，社保缴费基数也是有错的，一般人都会觉得不会错，很少去比对这些，但退休后直接影响退休金，找起来还挺麻烦。计算是电脑，但信息输入是人，遇到马虎的，填错是有可能的，更何况人力资源管工资的对政策的理解也影响大家的收入，只是大家觉得一般不会错，概率低而已。

算对算错根本不知道，同样的职称，同样的工作年限，同样的退休时间，拿的工资都不一样，所以鬼知道退休金会不会算错

养老金很可能会算错，虽然养老金的公式是定死的，但以往的工资数据是需要录入的，特别是计算机数据库使用之前，都是手工账，人工录取难保不发生错误，因此，建议社保部门在12333APP加一个个人养老金计算与查询，实时更新，出现问题还能及时发现。

退休金当然有可能被算错 ，毕竟是人算的嘛。这种情况，在社保部门真的也是见怪不怪了。万一出错，认真道歉，有则改之，无则加勉。

说一个实例 ，一个朋友找我，她的一个工友和她是同一时期参加工作，同一实际缴纳保险，但是她养老金却差300多元，搞不明白究竟是什么原因。

后来，找退休的朋友看了看，也没看出什么问题。不过，他建议再把档案拿过来审一下。结果把档案拿来以后，才发现视同缴费年限少算了五年。

这也不是工作人员故意而为，应当是手误打错的。这种情况下，通过一层层的领导审批，养老金从退休当月开始更正。最终朋友和她的工友养老金只差13元。

有人说电脑系统还会出错吗 ？主要还是由于输入电脑系统信息的是人，而不是电脑。像银行，还经常出现存钱存错的情况，社保工作人员也不是神仙，肯定也会是出一些工作的疏漏。但是，大家放心处理的原则始终是， 只要是社保部门的错误，肯定会以纠正，不会让大家吃亏的 。

相对而言，为了减少错误，社保系统也设了层层的权限。比如说现在社保出错的概率越来越低了，每一个月的社保交费，都是直接跟税务扣缴的 社会 保险费挂钩，不经人工出错的概率就少的多。

社保现在通过电子系统直接扣缴费的部分出错的概率极低，但是也不能保证不会出错，一些系统问题也是难以解决的。比如说我的一个朋友，一开始是自己办理了灵活就业缴费，后来他又在手机上操作，结果出现了重复扣缴费的情况。一个月的社保，扣了四次，退回来三次，剩下一次居然还没交上费，停保了。一直折腾了大半年，才将有关重复扣费的钱退回去，欠缴的社保费缴纳上。

目前仍然存在出错的可能，主要还是视同缴费年限的认定问题。按照规定，国有企业固定职工、知青上山下乡时间、复退军人的当兵入伍服役时间、原机关事业单位的连续工龄，一旦有关信息录入失误，确实会容易产生误差。

另外，还有一些人可能是由于职务级别等因素，在档案中记载不详或者当地待遇落实不准确，也会容易出现退休待遇出错。

不过，有关退休待遇审核的工作人员确实也非常累的。工作量大，而且审核养老金是需要动脑筋的。建议大家多了解一下自己的情况，认真观察个人的退休待遇审批表，自己计算一下退休待遇有没有误差。如果没有误差就不要去找了，毕竟对每一个人都要解释清楚养老金怎么算，其实是非常难的一件事情。

完全有可能。银行自动取款机有时都会多吐出钱何况其他呢？如果你对养老金有疑问，可以去当地社保局申请复查。

退休金算错虽然概率很小，但还是有算错的时候。

领取退休金的金额是由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的金额相加得来的。基础养老金和个人账户养老金社保局电脑系统里有你的全部资料，计算时也是用电脑计算，得出的结果不会错。过渡性养老金这块就不同了，视同缴费年限是审核个人档案得出的，从审核到计算都是用人工操作，有些档案记载不清字体模糊或计算有误，难免会出错。不过退休后，叫社保局打印一张养老金待遇核定表，找会算的人从新计算一下，有凝问，就亲自到社保局从新核算，真的算错了，社保局会补发你应得的工资，没有问题，你所得的金额就是你每月应领取的退休工资。

这退休金谁敢给算错了，它的胆子也贼大啦！这要是能给多算了点还凑合着，要是算少了，那还不得跟它们“玩命”。[捂脸]

Ⅲ 怀疑养老金计算错误怎么查

退休养老保险金计算不正确，可以选择联系养老金发放部门进行核实即可。退休后领取的养老金的计算是根据缴费年限、缴费基数、工龄、退休时地区在岗职工的平均月工资、基础养老金等指标计算的。养老金的计算公式较为复杂，养老金的发放标准也不是一成不变的，会随着生活水平的提高而逐渐上调。
只要有足够的证据证明企业职工养老保险个人账户确实错了，可以向当地的人力资源和社会保障局如实反映情况。人力资源和社会保障局经过调查核实后认可确实有误的，会让人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心的有关工作人员在他们的计算机系统里予以更正的。
1.单位是否漏缴了，这个要看看交费时间，也就是查询的时候，有没有对应的交费月份，这样才能明确的，你这样说不好明确的，因为入账的时间各地规定是不太一样的，只能说漏缴的可能性大一点，如果是漏缴，可以要求企业补交
2.个人只能查询到个人帐户部分的钱，企业部分的钱是进入社保的统筹帐户里，用于社保当年支付，不进入个人帐户里的，查不到，个人那部分交了，就说明企业那部分也按时交了，否则个人部分是显示不出来的。
3.养老金，包括两大部分，基础养老金和个人帐户养老金，基础养老金是由社保的统筹帐户支付，是大头，企业交的统筹部分，就是将来支付你基础养老金的，现在不体现出来，如果企业部分也进入个人帐户，没有统筹帐户，也没有基础养老金，只是个人帐户累计额。
法律依据:《社会保险法》第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

Ⅳ 职工更换单位后出现两个缴费基数退休如何计算

职工更换单位后两个缴费基数退休计算方法如下：
换工作以后，新员工按照入职当月的工资总额作为社保基数，从入职第二年起，按照上一年应发工资的月平均工资作为社保基数，很多企业都是按照社保缴费基数最低档次，也就是60%来缴纳的；
职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。住房公积金缴存基数指按照这个数字计算你应该缴纳多少公积金，一般是上一年度月平均工资。

Ⅳ 都是企业同在2020年退休为什么工资相差六.七百元

养老金不是说同一年退休就一样，还要看个人的缴费年限、缴费水平、退休年龄等条件。

大家好，我是社保专家思之想之，都是企业，同在2020年退休，为什么养老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一个误区，你可能认为同一年退休的退休人员养老金都应该一样，但其实这是个误区，尽管是同一年退休，但不同的人养老金也是不一样的，相差六七百元也是正常的。

为什么呢？

其实只要你了解一下企业退休人员养老金计发办法就明白其中的原理了。

对于企业退休人员来说，养老金待遇包括两大部分，分别是基础养老金和个人账户养老金。

这两部分的养老金该如何计算呢？我们来看一下人社部公布的计发公式。

从这个计发公式可以看出来，退休时上年度 社会 平均工资是影响养老金的一个关键因素。

当然，你们是同一年退休，如果是同一个地区的话，这意味着退休时上年度 社会 平均工资这个条件也是一样的。

你可能基于这个认识认为养老金差距不应该那么大。

但其实通过公式还可以看出，除了上年度 社会 平均工资之外，影响养老金多少的还有更关键的因素，包括养老保险的缴费年限，缴费水平，退休年龄。

其中缴费年限和缴费水平与养老金呈现正比关系。缴费年限越长，缴费水平越高，养老金水平就会越高。

退休年龄与养老金是呈现反比关系，退休年龄越晚的话，养老金就越高。因为退休年龄越晚，所对应的个人账户养老金计发月数就少。

按照人社部公布的养老金计发月数表，60岁退休对应的是139个月，55岁退休对应的是170个月，60岁退休对应的是195个月。

所以养老金有三个重要的原则，一是多缴多得，二是长缴多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我们就明白了，为什么你们的养老金差距六七百元了？

虽然退休时上年度 社会 平均工资一个样，但对方的缴费水平如果比你高，缴费年限比你长，退休年龄比你晚的话，他的养老金就会要比你高。

毕竟现在养老金的计发已经不是搞大锅饭和平均主义了。而是要体现出效率和激励的机制。鼓励大家多缴费，长缴费，晚退休。这就是其中原因所在。你理解了吗？

楼主您好，都是企业同在2020年。退休工资为什么相差六七百？其实退休金待遇的高低，并不是说同在一个企业单位，并且是同一年退休就一定会获得相同养老金的待遇。因为我们养老金的待遇，他并不是说是跟你的企业单位有关系，其实不会考虑企业单位的因素，它只会考虑你自身的参保条件来决定自己退休金的待遇。

也就是你个人的累计缴费年限，平均缴费指数和 社会 平均工资这三大主体条件，最终来确定我们养老金的待遇。当然你的累计缴费年限越多，那么实际上自己养老金的待遇水平也就会更高。反之自己的养老金待遇就会比较偏低。所以在这种前提下那么实际上，虽然是同一个单位同一年退休，只能够保证一个条件，那么就是 社会 平均工资这样的一个条件。

但是剩下的一些主体条件，比如说累计缴费，年限平均缴费指数还是要因个人而异来决定自己养老金的待遇，当然你的退休金和别人的退休金差距六七百块钱，那么看看是不是自己的缴费年限比较少，或者是平均缴费指数比较低所造成的原因，实际上这都是很正常的，因为我们每一个人在计算退休金的过程中，那么都是按着完全统一的方式来计算的，对于每个人来说都是公平合理的。

确实存在这种情况。

去年晓梒同时给两位同事办退休，一位退休金3000多，而另一位退休金还不到1000元，可以说连当地最低工资都没达到。

接下来由晓梒为大家深入解析“ 同一年退休为什么退休金差了七、八百？ ”

现行的退休条件

达到法定退休年龄时，即男年满60周岁， 女干部年满55周岁，女工人年满50周岁；养老保险的缴纳年限满15年，就可以享受退休待遇，不过在待遇这块享受高标准的话“多缴多得，长缴多得”。

影响养老金的因素

养老金的待遇主要包括两个部分：一是基础养老金，二是个人账户。

即： 基本养老金=基础养老金+个人养老金；

而影响养老金的多少则看缴纳年限的长短，缴费基数的多少，退休地的 社会 平时工资以及退休时的年龄都是影响同一年退休，养老金的不同的原因。

01 缴纳年限，多缴多得，长缴多得

15年是养老保险的最低年限要求，而每增加一年的缴费年限，意味会影响基础养老金的计算，个人账户的余额也会随之而增加，最终能领多少个人养老金。

02 社会 平均工资

我国各地区的经济情况并不统一，按国家统计局于5月15日发布的《2019年城镇非私营单位就业人员年平均工资90501元》，其中明确指出， 东部地区2019年城镇非私营单位年平均工资为104069元，每个月8672元，而东北地区则相对较低月平均工资不到6000元。 也就是与 社会 平均工资越高，那么基础养老金也就越高；

同样 社会 平均工资还影响养老保险的缴费基数是多少，而影响个人养老金。为什么这么说呢？因为养老保险的缴费基数是受当地上年度 社会 平均工资而设置上下限的。比如：上年度 社会 平均工资是6000元，那么他的下限就是6000元的60%，反之上限则是6000元的300%。

03 退休年龄

为什么说退休年龄影响养老金呢？

因为在个人养老金计算时，除了看个人账户的余额，其次还要看计发月数，比如：50岁195个月， 55岁170个月，60岁139个月。这块全国统一。

同是企业同在2020年退休，养老金相差六、七百很正常。退休后养老金能拿多少主要是缴纳年限和缴费基数还有就是不同地区的职工 社会 平均工资等等。例如：男60岁退休，女50岁退休，男女相差10岁，男多交10年的养老金，都在2020年退休，两人的养老金会一样吗？再例如：两人同在一个企业同样的岁数，同在2020年退休，但两人工资高低不一样，一人多交养老金，而另一人少交，退休后领的养老金也不一样。所以，养老金能领多少？是多交多得，长交多得。

楼主您好，都是企业同在2020年退休。但为什么工资相差六七百块钱呢？其实这是一个很正常的问题，你既然和你的同事相比较，那么就说明你和同事之间，在养老保险的参保条件上面一定有不一样的地方。所以才造成养老金待遇的差距。养老金待遇的差距是根据参保条件来决定的，也就是累计缴费年限和平均缴费指数，还有 社会 平均工资这三大主体条件来确定的。

我们每个人和每个人之间都不可能拥有相同的参保条件，因为这是不可能的事情，即便你们俩在同一单位工作的若干年，即便工作年限是一样，但很有可能 社会 平均工资也不一定是相同的，所以说这些原因都是导致，我们养老金待遇不同的根本原因，你们两个在同一年退休，并且是同一个单位，只能够保证一点的就是 社会 平均工资是完全一致的。

但是平均缴费指数和累计缴费，年限不一致的话，也会影响到我们养老金的待遇所，以说这个养老金的待遇她是很多的因素所组成的，还有就是个人账户养老金的部分，如果说退休年龄不相同，或者说个人账户的余额不相同，也会影响到养老金待遇的偏差，所以每个人和每个人之间是有很大的条件，不同的所以最终计算出的结果也是有所不同的。

这个应该是很正常的情况，没有什么好纠结的。

职工的养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，具体计算公式为:

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工社平工资+指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限ⅹ1%；

个人账户养老金=个人养老金账户内储存额 计发月数。

从养老金的计算公式可以清楚地了解，退休时能领取多少养老金要受好几个因素的制约，即缴费基数的高低丶缴费年限长短丶缴费金额多少丶个人账户储存额多少丶退休地上年度社平工资高低丶计发月数等等。这些因素互相制约，直接影响退休人员养老金的水平。

由此可见，仅管两个人都是企业职工，而且同是2020年退休，可却并不代表两个人的缴费基数丶缴费年限丶缴费金额丶计发月数等因素都相同。要知道，在两个人退休地丶缴费基数丶缴费年限丶退休地社平工资丶计发月数都不相同的情况下，按照养老保险“多缴多得丶长缴多得"的原则，同样是企业职工，同样在2020年退休，每个月的养老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企业职工，缴纳的都是职工社保，同在2020年退休的为什么养老金相差六七百呢？

职工社保并不是同一年退休的，养老金待遇就是相同的，这里影响养老金待遇的因素有很多，比如缴费年限、缴费标准、退休龄等等，这些因素都是影响养老金待遇的关键，同一年退休的，只是你们计算养老金时的 社会 平均工资一样而已。

1、退休年龄

在其他条件都相同的情况下，退休年龄越早，领取的养老金也就越少，这个是和个人账户养老金有关的，在个人账户养老金计算公式中：

个人账户养老金=个人账户余额/计发月数

计发月数就是和退休年龄有关的，退休年龄越早，计发月数越多，比如55岁退休的计发月数是175个月，60岁退休的计发月数是139个月，在其他条件相同的情况下，退休年龄越晚养老金就越多。

2、缴费年限

在其他条件相同的情况下，缴费年限越长领取的养老金也就越多，这个是和基础养老金的计算方式有关的：

基础养老金=（上年度 社会 平均工资+平均缴费指数工资）/2*缴费年限*1%

其中缴费年限越多，最后的基础养老金也就越多，同理缴费标准影响的是平均缴费指数，这个也是影响基础养老金的重要因素，所以缴费标准越高，最后的平均缴费指数就会越高，然后大家基础养老金也就越多。

最后综合来说：只是同一年退休的话，只是上年度的 社会 平均工资相同而已，其他的几个因素不同的话，最后的养老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，养老金相差六七百元是非常正常的事。

缴费多少是根据工资所得来的，工资不一样，缴费就不一样，最后养老金就不一样

关健是你每月交养老金是多少，单位交养老金，工龄是多少，总计养老金有8万元，才能拿到4仟多元，你到你们单位或人社局去查你总共交养老金多少钱就行了。

两个人同时都拿着自己的存折到银行去取钱，但是能够从银行里取出来的钱数却不一样，为什么？因为他俩当初存进去的钱数不一样。

Ⅵ 社保基数调整错误可以变更吗

法律分析：是可以更改的,带上相关的资料去社保部门或者在网上申报更改;

1.社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。

2.社保基数缴纳的越高,到了退休的年龄,到时候领取的养老金就越高。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

Ⅶ 三个月社保基数错了,影响退休工资多少

保䃼缴基数差额后不会影响退休金数额的个人社保：是个人在户口所在地办理的城乡居民社保，含养老保险和医疗两险。职工社保：是企业为参与社会劳动的职工缴纳的职工社保，含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险。个人社保：城乡居民社会保险缴费基数为60%~300%，可自主选择缴费基数并进行缴费。养老保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.2；医疗保险=当地上年平均工资×（60%~300%）×0.1。职工社保: 按职工工资一定比例缴纳，由个人与单位共同缴纳个人社保：社保缴纳的费用全部划入个人社保账户。职工社保：职工社保缴纳的费用分为个人缴费部分和单位缴费部分。个人缴费部分直接存入个人账户；单位缴费部分按30%左右划入个人帐户，其余部分存进统筹基金账户；（统筹基金账户就是单位缴费都统一放到一个公共的基金部分，然后再从这个统一的统筹基金中支出基金给那些需要享受待遇的参保人员。）个人社保：缴费低，政府补贴大，公共投入较多，为实现全民参保立下了汗马功劳；同时，居民社保也弥补了一些就业不能覆盖群体的保障问题，例如学生儿童的医疗问题、农村居民的养老和医疗问题。但它待遇水平也相对低一些，且城乡居民社保要求一年一缴，不缴就不能再享受医保待遇了。附：城乡居民社保的养老金领取计算方式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。① 基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×缴费年限×1%② 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数职工社保：职工和就业单位共同缴费，是强制性社会保险。它的缴费基数就是职工工资，缴费相对居民社保要高很多，但保障也更全面，退休金也更丰厚，且职工社保缴纳满一定年限（大部分城市是男25年，女20年），退休后可享受终身医疗报销。附：城镇职工社保的养老金领取计算公式是：养老金=基础养老金+个人账户养老金。① 基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%② 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数医疗保险：可以报销医疗费用养老保险：不再“靠儿养老”，有退休金（养老金）生育保险：生孩子的补贴工伤保险：因公受伤的补偿失业保险：被辞后可以领取补助每个月公司都要交大部分费用，自己也需要承担

Ⅷ 有的单位员工退休后，退休工资远比在职员工工资还高，这种现象合理吗

其实就我个人的理解而言，部分员工退休之后的工资比一线员工工资还高，这是极不合理的一种现象，这会导致在岗职工内心存在不满，抵触缴纳社会保障。同时我们也应该。以理性的态度看待这种现象，应为不同行业缴纳社会保障的基数有所不同，退休之后的养老金待遇其实与职工在岗时缴纳标准是有关系的，交的越高和时间越长，拿的钱越多。

综合以上各点，我认为尽管部分员工退休后的养老金比一线员工工资还高这显得极不合理，但是考虑到缴纳标准和缴纳时限有所不同，其实出现这些问题也是可以理解的，我们作为在岗的一线员工，要以理性的态度面对这种差异，毕竟随着国家社会经济的不断发展未来的社保制度将会更加公平，我们所要做的是不断提升自己，使自己能够走上更高级别的工作岗位，为自己创造更美好的未来。