正式职员与退休职工

Ⅰ 单位在职人员与退休人员是否同为单位员工

网友您好，从用人管理的角度来说均是用人单位的职工（员工），从劳动关系来说，退休人员（已享受基本养老待遇），不属于劳动者，即发生争议不适用劳动相关法律法规。

Ⅱ 事业单位员工和企业单位职工，退休之后有什么不同呢

事业单位员工和企业单位职工，退休之后有什么不同呢？

事业单位编制人员及企业单位的在职人员退休以后有什么区别？那他们二者之间本质区别，我觉得便是退休金待遇的差异，作为一个行政机关事业单位的退休员工，大部分自身退休以后所获得退休金的待遇收益，可达到自身在工作期间薪水待遇收入70%~90%上下，事实上它这一养老金的替代率相对性是非常高的。

Ⅲ 在职职工与退休职工退休后医保有何区别

只要是一些在正式单位工作的职工，单位都会帮助职工交养老保险以及医保。医保的作用是非常大的，当去医院看病时医保可以直接进行报销，这样看病再也不是一件难事了，而且即便花再多的钱，医保也能够承担很大一部分。有一些职工可能担心自己退休以后的医保报销金额没有在职时候高，其实并不是这样的，恰恰相反，退休以后的报销比例会更高。

国家的利民政策

从医保以及养老保险上来看，说明国家对于这些普通职工的考虑还是非常周全的。既想到了广大人民群众的养老问题，而且也解决了大众看病难、看不起病的问题。在以往，很多人一提到去医院看病就会感觉到家中承担不起巨额的医疗费用，干脆在家白白等死。可是现在就不一样了，各种利民政策都让人民群众的生活变得越来越好。

Ⅳ 内退职工正式退休以后，养老金和正式员工有区别吗

内退职工正式退休以后，养老金和正式员工有区别吗？

内退员工在开始退休以后，养老金和正式职工是否有不同呢？内退员工较大的概念便是，他能在法律规定退休年纪前就享受到退休。但由于他没抵达真正意义上的法律规定退休年纪，事实上它的这一内部结构退休是很难享受到，个人社保养老金的待遇。但它能够享受到企业，所产生的一定生活费这个收益。

Ⅳ 内退职工正式退休后养老金与正常上班退休人员有区别吗

整体调节水准退休职工月平均养老退休金的4%。本次调节，再次采用预算定额调节、挂勾调节与恰当歪斜结合的调节方法，预算定额调节反映社会和谐，同一地域各种退休职工调节规范一致；联系调节反映“多交多到”、“长缴多得”的激励制度，使在职人员时多交费、长交费工作人员多到养老保险金；合理歪斜反映关键关爱，主要是针对大龄退休职工和艰苦边远地区退休人员等群体给予照料。

职工平均工资水准在全国各地看来并不是数一数二的，她养老保险金之所以会高，是因为他的社会养老保险均值缴纳基数非常高，大家每一年交纳的养老保险基数全是上一年度职工平均工资的60%-300%中间，一般人能交纳60%-100%中间就已经不错了，很少人能承担的起更高数量，可是这位女生的平均缴存基数达到180%，这是因为她平时每一个月交养老保险金额是比较高的，按这种数量来计算，每一个月类似需缴纳3000元钱上下，单看她的个人帐户就已很高了，有16万余。

Ⅵ 内退和正式退休区别

内部退休不是退休员工。内退顾名思义就是指内退，是体制改革大潮的产物。企业用人制度的改革需要更新人员结构，降低人工费，必须迅速减少体制内正式员工的数量。渠道之一是提前从企业内部退休。内职员工与退休员工不同，内职员工不在公司工作，但每月可以从公司领取一定金额的内职费用，社会保险也没有结束，公司继续在社会保险中心缴纳，达到退休年龄条件后正式退休。实际上是企业无法安排适当的职场，但未达到退休年龄的老员工的过渡性方法。企业和内职员工之间的劳动关系没有解除。
《国有企业富余职工安置规定》
第九条规定：“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位修养期间，由企业发给生活费。”
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Ⅶ 国企正式员工和公务员退休后在待遇方面，有什么区别

区别如下：

国企工人和公务员退休后退休金的差距非常大了，国企和公务员本身在职的时候差距就很大，退休之后差距会更大。

国企职工退休，和其他企业退休一样待遇，都是按照缴费年限，缴费基数以及社会平均工资计算的，和公务员退休是两个轨道，根本不是一回事，公务员不缴纳养老保险，按照本人工资计算退休费，是严重的双轨制典型范例，国企的处长，一个月三千多算是多了。

公务员一般职员都要四千多。国家政治整治，估计没有多久会取消双轨制，共同走到一个轨道。

公务员和事业编制在退休后待遇有什么不同

退休工资不同

1、公务员退休工资工作满35年可领取原工资的90%，30年至35年可领取原工资的85%，25年至30年可领取原工资的80%，以下等级每5年发放一次。

2、事业单位养老金分为基础养老金和个人账户养老金。

基本养老金=（全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数平均月缴费工资）2×缴费年限*1%=全省上一年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指标）2×缴费年限*1。

个人账户养老金=个人账户存款/月数。

保险福利不同

1、公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。

2、事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，实行社会化。

职务工资：主要体现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

级别工资：主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别由原有的15个调整为27个，取消现行级别。每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。

Ⅷ 内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗

内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员有什么区别吗？内退职工正式退休了，就属于正式退休人员，既然大家都是正式退休人员，都是由社保部门来计算养老金，由社保部门统一发放养老金，正式退休人员与正式退休人员之间有什么差别呢？

内退职工是国有企业为减员增效采取的一种临时性措施，将那些过几年将要达到法定的退休年龄，但又不符合正式退休条件的人员，采取内部退出工作岗位的方式。在内部退养期间，有的单位是基本工资照发，只是减少绩效奖金。但也有部分比较困难企业，由于企业经营比较困难，允许部分年龄比较大的职工回家休息，按照不低于当地人社部门公布的最低职工工资标准发给生活费。在内退期间，五险一金由原单位继续缴纳。

按照劳动合同法的规定，在同一个单位工作满15年以上，距离法定的退休年龄不足5年的职工，这是不能解除劳动合同的，如果要解除劳动合同就属于违反劳动合同法的规定解除劳动合同，就需要按照劳动合同法第四十七条件规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于企业本身比较困难，加上国有企业承担了一定的 社会 责任，不能因为困难就将职工全部推向 社会 ，所以只有采取内部退休的方式，让职工离岗休息，或是叫内部退休。

如果属于单纯的离岗休息和内退也是有区别的，离岗休息有的地方称为放长假，对于这部分职工只要每月提供的生活费不低于当地最低工资标准都是合法的，而且离岗休息的职工，只要单位经营情况有所好转，是可以随时返回工作岗位的；但内部退休是属于退休方式的一种，也就是退休。只不过这种退休是由用人单位来决定的，内退期间的工资也是由用人单位来支付的，处于正式退休前的一个过渡性阶段。在内退期间单位仍然要按照社保法的规定，继续为其缴纳五险一金，直到达到法定的退休年龄为止。

内退职工达到法定的退休年龄，养老保险的缴费年限达到最低的15年，才能正式办理退休。在办理退休后，曾经内退过的职工和没有内退过的职工办理退休时相比，只要在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等没有区别的情形下，养老金是完全没有差别的。养老金的计算不会因为内退过的是一种计算办法，没有内退过的是另一种计算办法，养老金计算的因素只考虑缴费基数、缴费年限和个人账户、上年度职工月平均工资等综合因素。

如果职工在内退期间，工资收入和在职职工没有差别，就说明缴费基数是没有差别的，如果在内退期间工资收入低于正常上班的收入，缴费基数就可能会降低。降费基数的降低，不但会降低缴费指数，同时还会减少个人账户收入，与正常职工办理退休时养老金肯定是会有差别的。但这种差别不是养老金计算方式的产生的差别，而是由于工资收入导致的缴费基数的差别和个人账户产生的差别导致的。

综上所述，内退职工正式退休后，如果在内退期间工资收入没有减少，在其他因素相同的情况下和正式职工退休后养老金差别不大；如果内退期间只拿生活费或是最低工资标准，可能就会对缴费基数产生影响，从而影响整体的缴费指数和个人账户资金，养老金可能就会比没有内退的职工减少。

不但有区别，而且区别比较大。

内退，又叫“内部退养"或“内退内养"。严格来说，由于没有办理退休手续，并不是真正的退休，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位上班，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过他们的社保并没有终止，而是由单位继续缴纳，一直到到达法定的退休年龄办理退休。

不过吧，作为内退职工，既然都已经不在单位上班了，没有为单位提供正常的劳动，所以用人单位是不会支付全额工资的，只能支付生活费，或是最低标准工资。

大家知道，养老保险的缴费是按照职工每个月的工资总额来确定缴费标准的。在职职工养老保险旳缴费基数一般都是按100%的档位缴费的，而作为内退人员，每个月领取的都是生活费或最低标准的工资，可见养老保险的缴费基数丶缴费工资也仅仅是最低的，缴费基数平均只有60%。

职工退休时能领取多少养老金，要受缴费基数、缴费年限、缴费年限等好几个因素的影响。这也完全符合养老保险缴得多领得也多的原则。内退职工由于缴费基数、缴费工资都是最低的，办理退休时的养老金与在单位上班的职工相比，区别肯定是比较大的，至少要相差30%以上。

对内退与正式退休有什么区别？

目前在我们这样情况下，对于内退还不是提倡的，从而仅仅是政府行政机关，在精减机构的同时有可能出现这种情况。

当然对于政府行政机构内退人员也是要具备要求的，即满30年工龄才可以办理内退，不过内退人员的工资不是由社保机构所发放，而是本人继续在编，对于社保还得为他们而缴纳，所以对内退人员仅仅是发的一个另时退休工资。

至于对内退人员的工资与正式退休人员的工资有没有区别？我个人观点是，没有直接关系，因为主要是自愿原则，还有即是岗位撤销的原因，而导至劝其内退，当到达法定退休年龄即办理正式退休，因而对其本人的退休工资不会受到影响！个人观点，仅供参考！

怎么说呢？内退职工退休养老金正式职工退休区别，这题目不对的。内退是自己所属单位让你回家，保持原有的服务关系，所有的保险金有单位付。这和正式职工到退休年龄退休是有质的区别。

而内退有二种性质一样的状态，一个是企业内退，一个是事业内退。他们的性质一样，但是待遇完全不一样。企业内退，保留编制，但是收入大大缩水，往往是企业和个人协商一口价，应该是最低收入，保险金，养老金企业帮你加，而保险金养老金是按你收入百分比加的，所以也随着你的收入，当你正式到年龄退休，你的养老金肯定少。但和正式职工到年龄退休，退休养老金会相对少，但区别不大。

而事业，公务员编制内退也是单位协商，退出岗位，不用上班，工资收入，加工资是不变的。所以到退休年龄正式退休，收入没影响。

举例，我认识一个区工会的女干部，她今年54岁，55岁正式退休，去年单位要求她们内退，腾出岗位，内退回家，工资收入一分不少，每年加工资享受工作人员一样待遇。一直到正式退休年龄办理退休手续。另外一个朋友是企业内退，他企业合并，企业要求一些员工买断，一些即将退休的内退，一口价，3000每月，单位给他们加金，一直到退休年龄办理手续。

企业内退的和上班到退休年龄退休的，内退的会少点，但区别不大。

事业内退的和到退休年龄退休的没区别。

楼主你好，内退职工正式退休了，养老金和正式退休的人员有区别吗？从某种程度来讲应该是没有区别，但是我们养老金待遇的影响条件，就是养老金的计算条件。如果说你内退之后，你的基本养老保险都是正常参保的，比如说累计缴费年限也没有任何的中断，包括你的平均缴费指数也不会受到任何的影响，那么你正式退休自然是不会受到养老金的影响了。

但如果说你内退之后，由于你内退之后会发生一个很明显的变化，那么就是我们真正到手的工资待遇会发生一个变化，所以说这种情况下你的缴费指数会不会发生变化，这是一个很大的疑问，如果说缴费指数发生一定的变化，那么在最后这几年的过程中，虽然说你享受内退，同时你养老金的计算条件也会发生变化，那么势必会影响到自己养老金的待遇。

但是由于你内退的年限应该来讲并不是很长，有的人可能最多内退也就是5年左右的时间，那么这5年的平均缴费指数对自己产生的影响实际上还是比较小的，即便会有养老金待遇的影响，我认为可能也都是在一两百块钱左右，所以说是这样的一个水平，当然如果说你的平均缴费指数没有任何的变化，那么很明显是不会对你的养老金产生任何的影响。

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内退职工正式退休了，养老金与正式退休人员的有什么区别吗？我认为，有什么区别的咨询与质疑，这是自然而然的，也是完全可以理解的。因为目前内退职工正式退休后的基本养老金标准，是千差万别的，必须具体问题具体分析。

很显然，这个提问的关健所在，即“牛鼻子”环节在于内退职工在内退期间的参保缴费水平上。鉴于目前在内退职工的实际待遇水平上，缺乏统一的政策规定作为政策依据和现实遵循，这让内退职工在内退期间的生活费和退休待遇水平，出现高低不等，不尽一致，也就在所难免的了。

总而言之，目前内退职工与正式退休职工之间退休待遇的差距，这是客观存在的，这与各地、各企业单位不尽统一和相对悬殊的内退生活费水平有关，也就是与内退职工参保缴费的实际水平有关。比如，有的单位是按职工内退前的工资标准参保缴费的；有的则是按本人实际生活费标准，作为计算基数参保缴费的；也有是按最低缴费基数，即按参保缴费上下限的最低档位参保缴费的。

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我们是石油行业，男55岁、女45岁提前5年强制退养，退养工资与在岗时相比，下降了三分之二，相应的五险一金交费额大幅下降，5年的时间不短，根据养老金计算相关规则，退养和不退养退休后养老金每月要少500元左右。退养这条政策，是有利国家和企业，对个人只能说是弊大利少。要说不下降，那是睁着眼睛说瞎话。

只要你按时缴纳了养老金，且没有中断，就是完全一样的。

是这样的，内退职工退休后拿到的养老金，跟正式员工退休后拿到的养老金，确实有一定差别。这是因为内退后，单位虽然没有解除劳动合同，但是并不是发放的正式工资，而是支付基本的生活费，社保方面也就是按照最低标准来缴纳的，这就跟以前的社保缴费有了很大的差别。

在内退期间，由于社保缴费基数发生了变化，跟其他在职职工相比，社保缴费也就会少一些，这样导致退休后的养老金水平也就会低一些。

不过作为内退人员，本身是内部退休，不用在单位上班，照样可以领取一份基本工资，此外还可以在外面继续工作，这样就可以赚取双份的收入，这是要比很多在职人员好很多的。不过鱼与熊掌不可兼得，既然提前实现了内部退休，在养老金方面有所减少，这也是很正常的。

@社保当家，感谢你的阅读。

所谓内退，即企业内部退休。年老体弱的职工，或者技能已跟不上企业发展的需要，影响了企业的发展。或者企业进行改革裁员等原因，采取让一部份职工下岗让让位。因这些职工临近退休年龄，但又未到法定退休年龄，企业只好作内退处理，内部消化，没有把这些职推向 社会 （如解除劳动合同等）。内退职工的待遇由所在企业自主确定，没有统一标准，一般内退待遇应不低于当地工资水平，有的企业可以达到在职时工资的60-70%。另外，能享受在职职工一样的 社会 保险待遇。当内退职工达到法定退休条件时，企业就位他们办理正式退休手续，即从 社会 保险系统中退休领取养老金。

那么，内退职工与正式退休的养老金与在职职工正式退休养老金有差别吗？

内退职工退休与在职职工退休，在 社会 保险那里是不分的。养老金的多少，社保部门认的是每个职工缴纳养老保险费的基数（缴费工资）、个人账户金额、缴费年限多少，退休时上年的 社会 平均工资的高低，计算养老金。因此，内退职工从社保中正式退休与在职职工正式退休的养老金有无区别，主要决定上面说的几个因素。

在缴纳养老金时，企业职工个人账户的缴费，是以个人工资总额为缴费基数的。在职职工的工资肯定比内退职工的工资高，缴费金额也比内退职工高，养老保险个人账户养老保金也会比内退职工养老保险个人账户养老金高，退休时养老金也会比内退职工养老金高。

总之，单位内退职工与在职职工退休时养老金的高低，不在于是先内退后退休，还是在职退休，社保部门是不分的，计算养老金方法都同样，如果缴费工资、缴费年限、个人账户金额、退休时当地社平工资等都相同，就没有差别，否则就有差距。

Ⅸ 国企正式员工和公务员退休后在待遇方面，有什么区别

国企正式员工。和公务员退休在这方面其实是差了不少的。
我们一个一线城市的公务员和国企工人退休后的待遇作为对比。同样是男的。公务员的退休收入普遍在1万左右。或者还有高。同样的在这个地区的国企工人，他们的退休金大概只有5000_6000左右。这个还是说。他们作为一种特殊行业。才达到这么高的退休金如果说是一般的国企根本也到不了这个数目。国企里边儿退休金比较高的就是一些特种行业，比如说石油。煤炭等特殊行业。因为这个行业比较特殊专业性强而且也比较艰苦。
其实不光光在退休后的待遇差的挺远。他们在直属待遇差得更远。一线城市的公务员。他们在职期间的收入普遍都超过了1万。退休以后拿的其实还算是少的。而上面所说的。特种行业的工人。他们在职时的待遇。也不过就是六七千。
所以有时候我觉得没有必要去拿这两个阶层，直接对比。因为人和人不能比，人比人气死人。

Ⅹ 合同工和正式工退休后待遇有啥区别

合同工和正式工的区分，主要是在我国的机关事业单位和国企里， 两者退休后的待遇是有很大区别的 。

退休后的待遇，其实也就是养老金了。目前来说， 影响养老金的因素主要有三项 ，第一项是本省上年度在岗职工月平均工资，第二项是本人指数化月平均缴费工资，第三项是缴纳养老保险费的年限。

而对于合同工和正式工来说，两者的主要区别就是后面两项了。

合同工，其实在我国还有一种比较普通的叫法，也就是“临时工”。相较于正式员工，临时工每个月的工资水平肯定是远远不如的，正式工一个月扣除的五险一金可能都有2000元左右，而临时工一个月到手的工资可能都没有2000元， 两者的缴费工资差距是非常明显的 。而按照养老金计算“多缴多得”的原则，两者在退休后的养老金差距也是显而易见的。

同时，虽然我国法律明文要求， 不管是正式员工还是临时工， 单位都必须为职工办理养老保险。但是我国还是有一些单位知法违法，并没有为临时工缴纳五险一金， 那么这些员工就缺失了这些年的缴费年限 ，即便后续缴纳了养老金，但是退休后的养老金水平肯定是会下降的，甚至如果缴费年限不足，那么退休后是没有养老金的。

所以，大多数人都想要当正式工，而不愿意去做合同工，不单单是因为在职时候的工资收入差距，还有退休后的养老金也是有很大差别的。

现在有不少的外包公司外派员工到其他企业，对于外派和正式工的区别大家还是有必要了解下的。

我有个朋友小曹进的是外包公司，被外派到了某互联网大公司，他给我说，外派真不爽，我问他怎么了，他说，过节福利人家都有，我没有，感觉自己像是被孤立的一样。虽然说自己是在大公司工作，但并不属于人家的正式工，感觉格格不入。

我还有一个朋友小陈，也是外包公司，被外派到了一互联网知名单位。我拿上边的例子提醒了他，我这个朋友还算机灵，没过多久就辞掉了外包公司的工作，和外派的那家单位签了正式合同。很多外包公司都是有条例，不允许员工这么做的，但是只要你足够优秀，总有解决办法的。

外包公司的五险缴纳规则

据我了解到的，大部分外包公司的五险都是按照最低标准缴纳的，一金还不一定有。我举个例子，我朋友小陈，刚开始签的是外包公司的合同，假如说工资是一万，按照三千五的标准缴纳五险一金，那么五险个人扣除3500*（8%+2%+1%）=385元。一金扣除3500*12%= 420元，暂且按照不扣税的标准来算，最后到手的工资是10000-385-420+（420*2）=10035元。但是很多公司并不是这样，最低的五险一金，全额的税。所以说如果再扣税的话，到手就更少了。再来算算，如果小陈签订正式合同的最后到手工资，

五险扣除10000*（8%+2%+1%）=1100元，公积金扣除10000*12%=1200；个人所得税（10000-688.20-5000）*20%-555 307.36元。最终到手工资是10000-1100-1200-307.36+（1200*2）=9792.64元。乍一看，其实也是差不多的。只不过就是少了点正式工的节假日福利罢了。接下来再看下一个问题。

退休后养老金的计算

养老金是分个人部分养老金和基础养老金两部分组成。今天就算算个人部分，如果按照最低标准，每个月个人缴纳的养老金是：3500*8% = 280元；如果按照全额缴纳的话，每个月是：10000*8%=800元。所以说只算当前不觉得有太大差别，从退休后领取养老金来算的话差别就大了，这一部分钱直接影响到退休后的养老金。

总结

正式工和合同外派工在退休后的养老金问题上还是有很大区别的。所以根据以上，当我们在找工作的时候，要根据正式工还是外派工的类型来谈薪资，我们可以视情况谈待遇，最起码可以把工资标准提一提。

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合同工和正式工退休后待遇有啥区别？

改革后的合同工和改革前的合同制工是不同的。养老金制度改革前企业经过劳动局招收的一批合同制工人，其实待遇和正式工一样，退休后养老金待遇也一样。改革以后的合同工，有的称之派遣工，不仅在机关事业单位有，而且在国企里也有。他们在职时工资、津补贴、奖金及福利待遇与同单位、同工种、同工作性质的正式工待遇是不一样的，往往比正式工少很多，这是合同工与正式工同工不同酬的一个方面。

我曾经作过合同工是深有体会的。2001年我所在单位经过国企改制，我作为内退职工下岗了。随后，我以高级工程师身份被骋为某高职专科院校任教，其实就是合同工。在这里我遇到了我原来曾在事业单位工作过的两位同事。那时我是某研究所所长，他们一个是副所长，一个是科长。那时咱们参加工作时间相同、资历相同，学历相同，职称相同。现在又碰到了一块，他们是副教授，正式教师（正式工）而我是高级工程师外聘教师（合同工），教学中我承担的课时比他们多，他们上的课比我少，我还被认为是先进教师及教学骨干，可待遇却相反，我的课时总收入只有他们工资总收入一半。为什么呢？因为他们是正式工而我是合同工。在现在的机关事业单位和国企里同样有正式工，同样也有这样的合同工和派遣工存在，这就是中国特色用工制度下的劳动分配制度中存在的待遇差别。

关于合同工和正式工退休后待遇有啥差别？

这个差别也肯定是有的。就拿本人与前面两位同事举例，我在学院以合同工一直干到了退休，教学时间达十年之久。由于不是正式工，退休时是以企业退休的。仅管我养老金缴费指数较高，1993年至1995年期间，1993年缴费指数为1.96，但三年被以视同指数1覆盖了，我的视同年限24年包括企、事业工作时间都是以视同指数为1计算的。（可后来机关事业单位与我同职称人员，视同指数却最低1.76最高1.9878计算的，这个水平与我93年实缴指数相同，但我的实际工资基数却被视同指数为1覆盖了）

96年以后及下岗后教学期间，我缴纳的平均缴费指数为1.38，应该在企业中属于中上等缴费水平。可是退休后的养老金经10年调整至今也只有3500元（还包含高工倾斜在内），仍然只有上述两位同事一半的养老金数额。

目前，在机关事业单位上班的也有很多合同工和派遣工。他们如果退休，养老金的计算与正式工是不一样的，派遣工是劳务公司派遣来机关事业单位工作的，养老金是按企业计算方法计算，正式工有年金你没有，正式工按事业规定算，你按企业规定算。例如正式工实缴指数1.76副高7级，如果你想达到他们的养老金水平，必须平均达到缴费指数3，即按300%缴费才能达到。但实际中按你的工资即缴费基数能达到1.2即120%缴费就是高水平了。所以现机关事业单位合同工退休养老金与正式工养老金比较差距也会很大。

那么现国企里的合同工呢？国企正式工与合同工仅管都是用企业公式计算养老金，但由于在职工资不一样，那么缴费基数是不一样的，特别是合同工不能跟高管比，而且合同工也不可能提拔为高管，哪怕你干的再出色也不可能。另外有些国企有企业年金，国企里的合同工也不会有，退休时由于平均缴费指数，合同工比正式工低，故合同工的养老金也是低于正式工的。

楼主你好，企业单位的正式工合同工退休以后有没有区别？实际上这个社保待遇的计算是根据你本身养老保险的一个参保缴费年限和平均缴费指数，还有你的 社会 平均工资来决定的，与合同工和正式工是没有直接关系的，但是合同工也好正式工也好，只要正常参保了社保，那么我们都能够享受一个相同的退休金。

从理论上来讲，只要是建立劳动合同关系，以后，那么就应该依法为自己建立劳动合同关系的员工，来交纳相应的社保待遇。那么这个缴费年限的长短是直接决定自己今后退休金待遇的一个高低，也就是说只要是正常的，按照严格的劳动合同期限交纳自己的社保待遇，那么都不会对自己的退休金产生任何的影响。

所以说正式工也好，临时工也好，退休金待遇应该来讲都是一样的，但是有些工作单位他对于自己的临时工并没有购买社保或者没有交纳社保，这样的一个前提下对于自己的退休金就会产生一个较大的影响，比如说它的这个参保年限比较少，或者说压根就没有参保社保，那么将来就不能够获得一个养养老金的待遇。

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合同工和正式工退休后的待遇有什么区别，就要看是在什么样的用人单位了。是机关事业单位的正式职工和合同工，还是企业的正式工和合同工了。

如果是企业的正式职工和合同工、临时工比较，则没有什么区别。企业人员，无论是正式职工还是合同工、临时工，执行的都是“企业人员养老保险制度”，标准都一样，要说区别，就是工资高低，缴费基数和缴费年限的区别了。企业的正式职工一般工作稳定，工资收入高，因而养老保险缴纳的基数大，年限也长，连续性好，这样退休后领的养老金数额也高。合同工如果工资收入和正式职工不差，年限也长，那退休后养老金没有什么区别，一样可以很高。关键是合同工、临时工工资收入相对差一些，工作也不稳定，连续性差，工作不能保证一直有，更换工作岗位的频率也比较高，工资收入差别也比较大，社保费用连续缴纳比较困难，缴纳的基数也不一定一样，缴费年限也无法保证。出于这样的原因，合同工、临时工延迟退休的非常多，即使到退休年龄缴足了15年，养老金数额也相对正式职工来讲，要低很多。

如果是机关事业单位的职工，合同工、临时工等编外人员和正式职工就没法比了。首先来讲，机关事业单位工作人员执行的是“机关事业人员养老保险制度”，而合同工、临时工等编外人员执行的是“企业养老保险制度”，这两种保险制度还没有并轨，两者的供养差别较大，相对而言，机关事业人员退休后和在职时相比，工资收入和养老金数额差别不大，总的收入退休生活基本不受什么影响。而企业人员就不一样，受岗位工资和绩效工资等影响，养老金数额和在岗时工资收入差别较大，退休生活保障性差一些。

其次，机关事业单位的正式职工，其工资收入往往是合同工、临时工的好几倍。工资收入高，缴纳的基数就高，退休后的养老金数额就高。而合同工、临时工工资收入低，缴纳的基数就小，退休后养老金的数额就更小了。而且机关事业单位的正式职工退休后，还有许多额外的养老费用发放，比如住房补、老龄津贴等，以及退休发放的一次退休补贴等，死亡后还有丧葬费、遗属供养等，这些政策和合同工、临时工等编外人员是没有关系的。

合同工和正式职工的身份，是计划经济时期的规定，只局限于当时在职期间有一定的区别。即： 退休后是同等的待遇。那时对职工的用工（身份），以及工资待遇与性质划分…，企业是没有自主权的。

企业主要是按照劳动局下达的文件精神（用工指标）作为用工依据。 并按月逐级填制《劳动人事报表》，供有关部门掌握劳动人事动态…等信息。其在职期间相关身份待遇的区别是，具有干部和全民固定职工身份者，可以在国有企业、行政事业单位之间流动，亦可享有“因才”调动、或任用的机会…。但并不等于都要“提拔”或“调动”。

除干部和全民固定职工身份以外。 还分别有老集体职工、新集体职工、计划内合同工、计划外合同工、合同制工、临时工、饮事工等…，多样性的用工形式。但大约从90年代初期，就开始了劳动用工制度改革。逐步实行企业职工的身份转换。即： 全体“干部”身份和“全民固定职工”身份者，都签订了劳动用工合同。 简称为合同工。

所以，从那时起，企业对职工的调资、任用就是一视同仁的。且对工资偏低者进行了微调。不再划分有固定工与合同工的区别。 当1992年社保局成立以后，企业和职工向社保局缴纳的“养老保险”费，都是按照本人月工资标准作为基数，和统一规定的缴费率计算缴纳。 据此、合同工与正式工，在退休后的待遇中，是没有区别的。 而正常微小的区别是：职工与职工之间，因工龄、工资、退休时间…的正常差异。并非是用工性质或其身份的影响，出现其待遇差别。

按照《劳动合同法》的规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织中的劳动者，与用人单位均是建立的劳动关系，这些单位的劳动者均是合同制职工，没有合同工与正式工的区分。合同工是相对于，国家机关、事业单位、 社会 团体中的正式编制职工而言的。

那么合同工年满后享受退休金待遇。详细多少按照单位购买的社保基数来计算。凡是不缴纳养老保险，或者购买年限不够的都不能办理退休领取退休金。缴纳养老保险最低15年，到法定年龄办理退休，是领取退休费的唯一条件。

正式工的工资待遇较高，个人不需要缴纳社保费用，退休后领取是退休金，待遇高社保缴费多，退休后领的退休金也就多。

从理论上讲，退休后的养老金跟合同工还是正式工没有直接联系。只要都是一样的劳动关系，参加的都是城镇职工养老保险。有关系的是合同工与正式工的缴费年限、缴费基数和缴费金额。

在实际工作中，往往许多单位正式工与合同工在工资收入、缴费基数、缴费年限等方面都有所不同。

基本养老金=基础养老金+个人账户养老金，其中:

基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2x缴费年限(含视同缴费年限)x1%;

个人账户养老金=个人账户内养老金储存额 计发月数。

以上两项之和为参保人每月的养老金领取额。从养老金的计算公式可以看出，影响养老金高低的因素有:

1、退休时上年度的 社会 平均工资。社平工资越高，计算的养老金越多;

2、缴费年限。缴费年限越长，养老金越多;

3、缴费基数(档次)。缴费基数越高，养老金越多;

4、缴费工资。缴费工资越高，养老金越高;

5、个人账户储存额。个人账户内养老金储存额越多，养老金越多;

6、退休年龄。退休年龄越大，计发月数越少，计算的养老金越多。

通过上面的分折，合同工与正式工退休后在养老金待遇上是否有区别，题主应该早就心中有数了吧！

合同工和正式工退休后待遇有啥区别？作为企业来讲，现在已经没有合同工和正式工的区别，但是在机关事业单位还有正式工和合同工的区别。从性质上来讲，只要都是按照社保法的规定，缴纳养老保险，退休后养老金的计算方式都一样，但是由于缴费基数、缴费年限等不同，每个个体的养老金区别还是比较大的。

目前在企业里面，凡是通过用人单位统一招聘的职工，都是合同工，不会再有正式工或是合同工的区别，都是统一签订劳动合同，在劳动合同有效期内按照岗位职责履行自己权利和义务，合同到期后可以续签也可以不续签，所以在企业里面，不管是国有企业还是民营企业，都不再有正式工或是合同工，都是合同工。

但是在机关事业单位就不一样，有公务员编制的属于国家公务员，这是大家公认的铁饭碗；事业单位的编制内人员，也是属于正式编制人员，这部分人叫着正式的职员或是正式的员工。机关事业单位中的编制外人员，这部分人员和企业用工一样，需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也需要为他们缴纳 社会 保险，但是由于工资待遇和编制内人员没法比，所以即使同样缴纳了养老保险，但是退休后的待遇差距仍是非常巨大的。

由于养老金的计算主要考虑缴费基数、缴费年限、个人账户余额、当地的职工 社会 平均工资等因素。在企业工作的职工，无论你是签订的是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，如果工资收入比较高的，缴费基数就比较高，工作比较稳定的，很少随意辞职离职的，缴费年限可能就比较长，缴费基数和缴费年限是决定个人账户高低的重要因素。缴费基数决定了平均缴费指数工资的高低，缴费年限决定了领取基础养老金的计发基数的变化。所以缴费基数高，缴费年限长的人，不但基础养老金比较高，个人账户养老金也会更高，总体养老金当然也就处于比较高的水平，但这和合同工或是固定工没有关系。但是在机关事业单位，正式编制和合同工，在养老金上的差别是非常明显的。正式编制的职工，工作稳定，待遇比较好，缴费基数比较高，缴费年限也比较长；但是合同就不一样，由于属于编制外，工资属于协议工资，而且受合同期限的约束，工作不稳定，缴费基数比较低，缴费年限普遍比较短，大部分人一般就是缴费15年左右，所以编制外的合同工和编制内职工的养老金水平是没法比的，根本就不在同一个档次。

综上所述，虽然现在企业已经取消了正式工和合同工的身份界限，都属于合同工；但是在机关事业单位还与编制外和编制内的差别，这种身份的差别体现在退休后的养老金待遇上，其差别也是巨大的。

虽然现在我们多数企业都是要跟职工签订劳动合同的，已经没有所谓的正式工临时工的区别。随着劳务派遣的兴起，我们又出现了派遣合同工和正式合同工的分类。

派遣合同工一般是临时性、辅助性、替代性岗位上使用的人员，待遇比本单位签订合同的正式工要差很多。但是我们在一个单位工作，可能工作岗位差距也不大，那么退休时待遇会不会相差很大呢？

其实我们的退休待遇不看岗位，不看工资，主要看缴费基数、缴费年限和退休年龄等主要因素。

一般来说，我们交费基数越高，退休待遇就越高；交费年限越长，退休待遇越高，退休年龄越大，退休待遇也越高。

我们大家看一下我们的退休待遇计算公式吧。

主要有基础养老金，一般来说，按照社平基数交费，每交一年多领取1%的退休上年度 社会 平均工资。

缴费基数越低，待遇越低，不过他兼具了调整收入分配差距功能。我们按60%基数交费，每交一年可以多领取0.8%的退休社平工资。

个人账户养老金就是用个人余额除以计发月数，非常简单。一般来说个人账户有1.4万元，每月就可以领取一百元的个人账户养老金。

我们的退休待遇计算公式以及影响退休待遇的因素里面，并没有正式工合同工的区别，只要我们的交费基数高，退休待遇就会高。

多数情况下，派遣合同工，工资待遇比较低，单位都按照百分之60的最低基数给交费。而单位的正式工人，用人单位可能会按照较高的基数，这样一般来说，正式工的退休待遇还是高的。

一般来说，不管是以什么基数交费，我们必须要按照劳动保障法律法规的要求，上年度12个月的平均工资来缴纳社保，包含了加班费和年终奖。如果用人单位不交，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉，如果单位拒不改正的话，会面临瞒报数额的1到3倍罚款。

如果我们忍气吞声，也有可能会遇到变本加厉。如果大家都去维权，我们的 社会 风气自然都会变好，大家可以勇敢尝试一下。