❶ 上海人力资源和社会保障局发退休人员600元一次性补助金的信息真的假的
已经是发布出来的，就一定是真的了。微信城市服务很方便的，现在就习惯在微信里面使用内这个功能，毕竟容现在玩微信的人多，包括还有一些其它的拓展功能，钱包发红包什么的，大家就经常一起抢红包，现在就很流行，微信是每天必上的一个app了。
❷ 上海铁路局铁路职工退休后和退休前医保卡补助金是多少
医保卡没有补助金。退休前，自己承担的社保中的医疗保险和单位承担的专一部分进入个人属医保账户。退休后，个人医保交纳年限达到25年，医保中心一次性将一年的医保费打入个人账户。否则，需要自己交纳医保达到交纳年限，再终身享受医保。
❸ 2014年上海退休的可以领多少钱
人均月养老金2964元。
2014年，本市城镇职工基本养老保险企业离退休人员人均月养老金2964元。
截至2014年末，上海市城镇职工基本养老保险参保人数达到1373.37万人，比上年末增加30.39万人。其中参保职工969.30万人，离退休(职)人员404.07万人。参加城镇职工基本养老保险的农民工人数为346.53万人。
❹ 上海工伤的一次性医疗补助金一般为多少
法律分析：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个月的上海市上一年度职工月平均工资。
其中：五级30个月，六级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。工伤职工距法定退休年龄超过五年(含五年)的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;不足五年的，每减少一年扣除全额的20%,但最高扣除额不得超过全额的90%。
法律依据：《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
❺ 上海2014年企业退休职工养老金如何调整
关于2014年调整本市城镇企业退休人员基本养老金的通知
沪人社养发〔2013〕58号
各委、办、局、控股（集团）公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：
为切实保障本市城镇企业退休（职）人员的基本生活，经研究，自2014年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。现将有关事项通知如下：
一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休（职）手续，并按企业办法计发基本养老金（生活费）的人员，按照以下办法增加基本养老金（生活费）：
（一）每人每月增加130元。
（二）按本人缴费年限（含视同缴费年限），每满1年每月增加3元；月增加额不足30元的，补足到30元。
（三）以本人2013年12月份按月领取的基本养老金（生活费）为基数，增加3%（增加额尾数不足一角的，见分进角）。
（四）2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，每人每月增加20元。其中：2013年当年内女年满60周岁（1953年出生），男年满65周岁（1948年出生），以及年满70周岁（1943年出生）、75周岁（1938年出生）、80周岁（1933年出生）的人员，可按照2012年年满60周岁（男年满65周岁）、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准（本通知实施前的标准）先进档，再增加。
二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上（1953年12月31日及以前出生）、男年满65周岁及以上（1948年12月31日及以前出生）的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金（生活费）后，月基本养老金（生活费）不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金（生活费）不超过1500元。
三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知规定增加基本养老金（生活费）所需费用由本市城镇职工养老保险统筹基金列支。
上海市人力资源和社会保障局
2013年12月27日
❻ 上海企业职工和退休人员死亡后丧葬补助金和一次性抚恤金是多少呢
第1点丧葬的补助金和抚恤金大概有10多万左右，第2点上海这样像企业职工退休死后之后他们的这个待遇其实是很高的。
❼ 上海市的退休人员，能够领到一次性补充养老金吗
在上海市退休的工作人员是可以领取一次性养老金补贴的，但是要符合一定的条件，这是针对在1992年以前参加工作的人员。
❽ 上海退休工人有补贴吗
上海退休工人有补贴。具体情况如下：
一、国家机关、事业单位的离休、退休人员，除按国发〔1982〕62号文件和国发〔1978〕104号文件规定享受的待遇和副食品价格补贴外，从一九八五年五月一日起，每人每月发给十七元生活补贴费。
二、企业单位根据自己的负担能力，对离休、退休人员每人每月发给十二至十七元的生活补贴费，发放时间由各省、自治区、直辖市确定。国务院各部门在各地的企业，除铁路系统以外，一律按当地规定的发放时间执行。
三、实行本规定所需增加的经费，国家机关、事业单位由财政拨专款解决。属于中央单位的，由中央财政开支;属于地方单位的.，由地方财政开支。企业单位在营业外支出中列支。由民政部门管理的离休、退休人员所需增加的经费，由同级财政部门增加预算解决。
上海市养老退休金调整方案
一、城乡居民养老金调整方案：
1、基础养老金每人每月增加105元；
2、在上述基础上，将居民基础养老金标准由每人每月540元调整为每人每月645元。
二、镇保养老金调整方案：
1、每人每月增加170元养老金；
2、征地养老人员生活费标准调整按照每人每月增加170元左右安排，具体由各区/县人民政府制定。
三、企业退休金调整方案：
1、普遍增加：每人每月增加130元；
2、按缴费年限增加：每满1年每月增加3元，月增加额不足30元的，补足到30元；
3、按2014年12月份基本养老金/生活费为基数增加：每月增加4%；
4、按年龄增加：2014年12月31日前女年满60周岁/男年满65周岁及以上每人每月增加20元。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。
❾ 外地人在上海工伤六级达到退休了一次性就业补处金还有吗
上海地区，因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《上海市工伤保险实施办法》
第四十条（致残五至六级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。五级伤残的，为18个月的工伤人员本人工资；六级伤残的，为16个月。
（二）保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残的，为工伤人员本人工资的70%；六级伤残的，为60%。并由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。五级伤残的，分别为18个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，分别为15个月。
经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少1年，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。
因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。