企业退休养老金财政有补充吗

1. 正常退休公司有补偿吗

正常退休公司没有补偿。
一般情况下劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，那么不需要支付经济补偿。员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。劳动者达到退休年龄后，用人单位可以解除劳动合同，无须支付经济补偿金。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。
法律依据
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

2. 公务人员的退休金是由养老保险基金承担的吗有何依据

公务员退休后的养老金是从养老保险基金中支付的，但不是从企业职工养老保险基金中支付的，而是从机关事业单位养老保险基金中支付的。

三、机关事业单位养老保险基金的缺口是由财政进行补助的。

机关事业单位养老保险基金虽有缺口，但还是基本不用担心没有钱来发机关事业单位退休人的养老金的。因为，机关事业单位养老保险制度刚建立，在建立之前其养老金是由各级财政来承担的，是从财政资金中直接发放给退休人员的。建立机关事业单位养老保险制度之后，其养老金虽是从养老保险基金中支出，但养老保险基金中的钱也是来自于各单位用财政资金缴纳的养老保险费。如有不足，也会由财政资金进行补充，以确保退休人员养老金的按时足额发放。

3. 工人的退休金是自己交了一小部分而大部分是国家财政补贴的吗

工人的退休金是自己交的一部分，单位交了大部分国家财政补贴一部分，这三部分加在一起构成了工人的退休金，到退休的时候给领到钱。个人交的只是很少的一部分而已，那些钱当然不足以完全弥补退休之后所领的这些钱。

单靠个人单靠企业这个养老金的钱其实都不够，因为现在养老金是周年上涨的趋势，已经连续十几年都是上涨的情况了，当时交的那些钱根本不足以弥补现在养老金领的数额，所以国家财政自然就要补贴。因为每年物价水平都在变化，为了保证人们能获得较为稳定的生活，就要在养老金上面进行一定的上涨。

4. 工人的退休金是自己交了一小部分，而大部分是国家财政补贴的吗

工人的退休金的确是有国家补贴的，但并不是大部分，因为各地的补贴标准不一样，所以具体的补贴数额要根据你社保缴纳地来决定的。

总的来说，国家财政的确是补贴了你的退休金，但补贴的并不是大部分，因为每个地方的基准不一样，不可能说每个人都给你补贴大部分，这个东西还是和你当时缴纳的社保多少有关系。

5. 员工正常退休企业还要补钱吗

【法律分析】：一、需要对员工进行赔偿的情形：
1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。这种情况下，即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”，也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。
2、员工已经到退休年龄，但是没有依法享受基本养老保险的，公司需要支付经济补偿金。
二、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。。劳动者就算达到了法定退休年龄，但是之后也不代表就一定可以享受到养老保险待遇。此时若是退休但是没有依法享受养老保险的，这样的情况下终止劳动合同，而用人单位也就需要向其支付经济补偿金了。不过，就一般情况而言，因为劳动者退休导致劳动合同的终止，其实单位并不需要支付经济补偿给劳动者。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

6. 国家补充养老保险政策

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。
首先，对于国家：

(1)国家鼓励有能力的企业建立企业补充养老保险，以保障和提高退休员工的生活水平和生活质量，充分体现了我们国家倡导的“以人为本”的发展理念，营造和谐的社会氛围，有利于人民安居乐业，有利于社会稳定进步。

(2)随着我国产业结构调整和体制改革的不断深入，特别是在加入WTO以后，外资和外企的大量进入使市场竞争更为激烈，许多有实力的中国企业也将“走出去”，中国企业将面对的是更加严峻的挑战，而企业补充养老保险这样一种国际通行制度的建立，无疑将有助于中国企业更好地与国际标准接轨，从而提高它们的国际竞争力。我国企业改革发展要在遵照自身发展规律、量力而行的同时，大量借鉴国外成功经验包括企业补充养老保险制度的成功经验，发挥这一制度在企业人力资源管理力面的积极作用，促进企业的经营发展及整个国民经济发展。

(3)有利于应对人口老龄化危机。当人口老龄化趋势加剧，缴费人员变化不大，退休人员急剧增加的情况下，必然导致支付危机。而企业补充养老保险作为一种与职业挂钩的退休保障制度，可在很大程度上保障参保人在退休后维持原有的生活水平。

其次，对于企业：

(1)增强企业竞争力，现代企业之间的竞争，在很大程度上己经演变成为企业人力资本的竞争、高素质人才的竞争。该险制度将企业利益同职工个人利益有机地结合在一起、使职工实际利益和预期利益相统一，已成为企业调动职工的积极性、创造性，吸引和挽留高素质人才的有效的激励机制，既可以提高企业劳动生产率、增强企业竞争力，又可以增强职工归属感、提高职工对企业的忠诚度。

(2)增强企业凝聚力，它能进一步实现职工参与企业效益分配和管理，从而将企业和职工的利益更紧密的结合起来。企业补充养老保险通过完善并提高员工综合福利保障制度，解除员工养老的后顾之忧，更好的稳定员工队伍。

再次，对于个人：

(1)企业补充养老保险个人账户由个人缴费和企业缴费两部分组成，即每个人除个人缴费外，企业也会相应的为员工匹配缴费金额。企业补充养老保险作为基本养老金的补充，可以很大程度上弥补未来社保替代率的不足，改善退休后的养老生活水平。

(2)保障“养老钱”安全。企业补充养老保险基金采用信托方式运作，钱权分离的制约机制可以有效降低运营管理风险，切实保障员工的自身利益不受侵害。

(3)企业补充养老保险基金资产只能用于支付受益人养老所用。并不因公司管理层变更或者企业破产等而改变其支付目的，这也是其有别于普通商业保险的一大优点。

(4)从投资角度说，企业补充养老保险基金的投资管理人均为各大一流基金公司、保险公司、证券公司等，其专业能力是市场充分肯定的，其取得的投资效益也是大多数个人投资者所无法比拟的。作为机构投资者，无论是其涉及的投资产品种类及投资范围，还是其专业技能以及通过规模经济效应大大降低投资风险的能力，都是个人投资难以企及的。有利于企业补充养老保险基金取得稳健收益。

7. 企业退休人员涨养老金吗

按照人力资源社会保障部、财政部《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2022〕27号）要求，经省政府同意和人力资源社会保障部、财政部批准，现就2022年调整退休人员基本养老金有关事项通知如下。

一、调整时间和范围

从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休（含退职，下同）人员调整基本养老金。

二、调整办法和标准

调整退休人员基本养老金采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

（一）定额调整

退休人员每人每月增加30元。

（二）挂钩调整

1.与缴费年限（工作年限）挂钩。退休人员缴费年限25年以下部分，每满一年，每月增加1元；缴费年限26年至30年部分，每满一年，每月增加2元；缴费年限31年至35年部分，每满一年，每月增加3元；缴费年限36年及以上部分，每满一年，每月增加4元。上述缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）不足一年部分均按一年计算。按照“五七家属工”政策参加基本养老保险的企业退休人员不参与缴费年限挂钩调整。

2.与基本养老金水平挂钩。退休人员月增加额为2021年底本人月基本养老金（不含职业年金）数额的1.33%。

（三）倾斜调整

以下退休人员再适当增加基本养老金。

1.高龄退休人员。截至2021年12月31日，70－74周岁的每月增加25元；75－79周岁的每月增加35元；80周岁及以上的每月增加45元。

2.艰苦边远地区范围的县（市、区）企业、机关事业单位退休人员，每人每月增加5元。

3.企业退休军转干部按上述标准调整后，基本养老金达不到调整后当地（所在市、县，省直管统筹单位为省）企业退休人员月人均基本养老金水平的，补足到该水平。

（四）其他事宜

1.机关事业单位养老保险制度改革（2014年10月1日）后新退休人员，若目前领取临时核定待遇，暂按目前临时核定待遇为基数确定养老金水平挂钩调整标准，待按改革后的办法重新核定基本养老金后，已领取的待遇多退少补。

2.已参加企业职工基本养老保险的事业单位退休人员，由社会保险经办机构发放的基本养老金按前述企业退休人员调整办法和标准进行调整。其中，符合机关事业单位基本养老保险参保条件的，待办理养老保险关系转移手续后，由社会保险经办机构重新计算待遇调整标准。

3.退休人员调整增加的基本养老金，按照退休时的个人账户养老金和基础养老金各占基本养老金的比例，分别从其个人账户余额和统筹基金中列支，个人账户余额为零时，全部从统筹基金中列支。在计算个人账户余额和统筹基金支付比例时，过渡性养老金与基础养老金合并计算。

三、资金渠道

（一）参加企业职工基本养老保险的退休人员，调整基本养老金所需资金从企业职工基本养老保险基金列支。未参加企业职工基本养老保险的企业退休人员可参照执行，调整所需资金由原渠道解决。

（二）符合机关事业单位基本养老保险参保条件的退休人员，基本养老金已由社保经办机构发放的，调整增加的基本养老金由社保经办机构负责发放；基本养老金尚未由社保经办机构发放的，调整增加的基本养老金仍由原渠道发放。机关事业单位养老保险全面实施后，退休人员基本养老金将依据相关政策规定由各级财政部门、社会保险经办机构和参保单位按照“多退少补”的原则进行结算。

四、审批和发放

（一）调整企业退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安排资金，组织发放。未参加企业职工基本养老保险的，新增养老金发放仍按照原渠道组织实施。

（二）调整机关事业单位退休人员基本养老金工作，由退休人员待遇发放地社会保险局按照调整办法核定新增待遇，安排资金，组织发放。其中，应参加机关事业单位养老保险暂未参加的，由各地人社部门履行审批手续，单位及主管部门按原资金保障渠道组织实施发放。

8. 今年有退休金补差额吗

“2022年养老金计发基数陆续公布，部分退休人员将补发差额养老金每年第三季度末，四季度初，各省会相继公布最新的养老金计发基数。随着养老金计发基数的公布，部分退休人员的养老金将会重新核算。同时，还会补发差额部分的养老金。”?
一、养老金计发基数调整，对补发养老金有啥影响
首先，我们一起来看一下，养老金的计算公式。
1.基础养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*缴费年限*1%
2.个人账户养老金=个人养老保险账户累计储存额/计发月数
3.过渡性养老金=养老金计发基数*（1+缴费档次）/2*视同缴费年限*过渡性缴费比例
需要注意的是：各省过渡性缴费比例略有差异，有高有低。比如：北京的过渡性缴费比例为1%，辽宁的过渡性缴费比例为1.4%。
通过上述养老金计算公式可以看出：养老金计发基数，与基础养老金和过渡性养老金成正比。其他因素不变的前提下：养老金计发基数越高，基础养老金和过渡性养老金越高。
二、每年养老金计发基数调整，会补发哪些人的养老金：
一般来说，每年最新的养老金计发基数公布时间较晚，主要集中在9月~11月。因此，对于1月~8月，已经办理退休的人员，这部分群体退休时，都是按照上一年度的养老金计发基数，进行计算的。也就是说，这部分人的养老金，属于预发的。当最新的养老金计发基数公布以后，将会按照新的计发基数重新核算当年的养老金。同时，补发差额养老金。
举个例子：
2022年9月5日，北京人社局发布了《关于2022年本市参保人员社会保险待遇有关问题的通告》，在《通告》中公布了2022年养老金计发基数。也就意味着部分北京退休人员的养老金将会重新核算，迎来上涨。
新退休职工待遇补差：
1、退休养老金补差的：参保人应带上本人的有效身份证、户口本、社保卡及缴费明细、符合要求的照片等证件及资料；
2、去社保关系所在地的社保部门申请办理补差及退休手续，并根据工作人员的提示办理相关手续；
3、根据当地的城乡居民养老保险政策规定。法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

9. 什么是企业补充养老保险怎么实行企业补充养老保险

一、什么是企业补充养老保险?

企业补充养老保险是多层次养老保险体系的重要组成部分。是在国家法律、法规和政策指导下，由企业根据自身经济能力，为本企业职工建立起来的一种不同于基本养老保险的制度。建立企业补充养老保险的目的是保障职工退休后的生活得到更好的保障。

二、怎么实行企业补充养老保险?

企业在参加了基本养老保险并按照足额缴纳基本养老保险费，且生产经营状况比较稳定，经济效益较好，民主管理的基础比较好的条件下，可实行企业补充养老保险。企业补充养老保险费用，经劳动部门和财政部门批准，按本企业职工工资总额3%—5%提取的部分，可从企业管理费中列支。企业缴费的基本养老保险费中超过全省职工平均工资300%以上的部分，由 社会 保险机构划转企业作为补充养老保险费用。

企业补充养老保险基金可以用于国家政策准许范围内的投资。受托方(经办机构)应与委托方(企业)的补充养老保险基金管理理事会共同商定补充养老保险基金的投资方向和投资组合方案及投资回报率，然后，由经办机构自行决定投资。投资收益部分原则上归职工个人所有，可以依据个人帐户本金的多少按比例计入利息。补充养老保险经办机构应办理再保险，以保障基金安全。

劳动保障部负责制定承办补充养老保险机构的资格认定标准，并负责认定承办补充养老保险机构资格的工作。