中央关于职工退休18号文件

A. 陕西省退休人员2021涨工资细则

法律分析：一、退休人员每人每月增加48元。

二、退休人员15年及以内的缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。

三、以退休人员本人2017年12月的基本养老金(机关事业单位退休人员基本养老金不含职业年金)为基数增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、退休人员中，1937年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1938年1月1日至1942年12月31日出生的，每人每月增加20元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加10元。

五、本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市企业退休人员基本养老金平均水平的(在省级参保的原行业统筹企业按全省)，予以补足。

法律依据：《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》 各市（区）人力资源社会保障局、财政局，省级各部门，中央驻陕有关单位：

根据人力资源社会保障部、财政部《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2018〕18号）等文件精神，经人力资源社会保障部、财政部批准并经省政府同意，决定对2017年12月31日前按规定办理了退休手续的企业和机关事业单位退休人员（含退职人员，不含新中国成立前参加革命工作享受本人原工资100%退休金待遇的老工人，下同）的基本养老金（含退职生活费，下同）进行调整提高，现将有关问题通知如下：

一、退休人员每人每月增加48元。

二、退休人员15年及以内的缴费年限（含视同缴费年限，不含折算工龄，下同）部分，每满1年每人每月增加2元；超过15年的缴费年限部分，每满1年每人每月增加3元。缴费年限按整年计算后，不足1年的按1年计算。

三、以退休人员本人2017年12月的基本养老金（机关事业单位退休人员基本养老金不含职业年金）为基数增加1%。增加金额计算到元，不足1元的部分按1元增加。

四、退休人员中，1937年12月31日以前出生的，每人每月增加30元；1938年1月1日至1942年12月31日出生的，每人每月增加20元；1943年1月1日至1947年12月31日出生的，每人每月增加10元。

五、本次调整后，企业退休军转干部基本养老金低于所在市企业退休人员基本养老金平均水平的（在省级参保的原行业统筹企业按全省），予以补足。

六、对2014年10月1日至2017年12月31日期间到达退休年龄并办理了退休手续、基本养老金尚未核发到位的机关事业单位退休人员，暂按预发待遇调整。

七、本次调整所需资金，参加企业职工基本养老保险的，从企业职工基本养老保险基金中支付；参加机关事业单位基本养老保险的，从机关事业单位基本养老保险基金中支付。未参加职工基本养老保险的，由原渠道解决。

八、本通知从2018年1月1日起执行。

B. 2022年国家政策企业退休人死亡家属不享受遗属费怎么活都以是老年人没有劳动能

谁说死者家属不享受遗属费的？？2021年国家文件
关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知
人社部发[2021]18号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政厅(局)：
为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，按照党中央、国务院改革和完善养老保险制度的部署和社会保险法要求，我们制定了《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。实施中遇到新情况、新问题，请及时向两部报告。

人力资源社会保障部
财政部
2021年2月22日

企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法

第一条 为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。
第二条 参加企业职工基本养老保险的人员(包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员)因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金(合称遗属待遇)。
第三条 遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。
第四条 丧葬补助金的标准，按照参保人员死亡时本省(自治区、直辖市，以下简称本省)上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
第五条 抚恤金标准按以下办法确定：
(一)在职人员(含灵活就业等以个人身份参保人员)，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限，下同)确定发放月数。
缴费年限不满5年的，发放月数为3个月;
缴费年限满5年不满10年的，发放月数为6个月;
缴费年限满10年不超过15年(含15年)的，发放月数为9个月;
缴费年限15年以上的，每多缴费1年，发放月数增加1个月。缴费年限30年以上的，按照30年计算，发放月数最髙为24个月。
本条所述缴费年限和领取基本养老金时间计算到月。
第六条 参保人员因病或非因工死亡，累计缴费年限不足5年的，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和(灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算)。
第七条 在职参保人员死亡的遗属待遇领取地为其最后养老保险关系所在地(含临时基本养老保险缴费账户所在地)，由最后养老保险关系所在地社会保险经办机构负责核定参保人员缴费年限等相关信息，并支付遗属待遇。退休人员死亡的遗属待遇领取地为其企业职工基本养老保险待遇领取地。
第八条 参保人员因病或非因工死亡，同时符合企业职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险遗属待遇条件的，由其遗属选择其中一种领取。已办理企业职工基本养老保险和城乡居民基本养老保险制度衔接手续并领取城乡居民基本养老保险待遇后死亡的，其遗属不再享受企业职工基本养老保险遗属待遇。
第九条 参保人员因下落不明被人民法院宣告死亡的，以人民法院宣告的死亡日期作为其死亡时间，其遗属可以领取遗属待遇。被宣告死亡参保人员再次出现的，已领取的遗属待遇应予退还。
第十条 本办法自2021年9月1日起施行。对在社会保险法实施后至本办法施行前死亡参保人员的遗属尚未享受遗属待遇的，由各省妥善予以处理。

C. 退休年金是怎么回事

退休后年金的发放方法：
1、一次性用于购买商业养老保险产品，然后按保险约定按月领取待遇；
2、选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止。
职业年金，是机关事业单位的一种补充养老保险，是根据国办发
（2015）18号文件，即《国务院办公厅关于印发机关事业单位职业年金办法的通知》精神建立的。职业年金需要用人单位和单位职工共同承担，单位缴费比例为8%，职工个人缴费比例为4%，缴费基数和缴纳其他社会保险的基数一致。职业年金采用个人账户的方式进行管理，其基金收入包括单位缴费、个人缴费、职业年金投资运营收入、国家规定的其他收入。其中个人缴费部分采用实账管理，单位缴费部分采用记账管理，按照规定的记账利率计算利息，待工作人员办理退休时，由财政拨付资金记实，对非财政拨款单位，单位缴费实行实账记实。
法律依据：
《机关事业单位职业年金办法》第九条符合下列条件之一的可以领取职业年金：
(一)工作人员在达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品，依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权；可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准，发完为止，同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。
(二)出国(境)定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。
(三)工作人员在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承。未达到上述职业年金领取条件之一的，不得从个人账户中提前提取资金。

D. 2021年18号文件企业抚恤金从哪年开始补贴

2021年9月1号
全国企业退休人员丧葬补助金、一次性抚恤金的标准计发，从2021年9月1日开始，全部按照《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的规定执行，也就是在计发标准上实现了全国基本统一。
抚恤金，别称抚恤费，是国家或有关单位依照有关规定发放给死者家属或伤残职工的费用。抚恤金包括抚慰和经济补偿。享受抚恤金的人必须符合两个条件：一是死者的直系亲属，二是这些亲属主要依靠死者生前扶养。

E. 退休人员职业年金如何计算

职业年金，主要是指机关事业单位根据国务院办公厅国办发（2015）18号文件精神，即关于印发机关事业单位职业年金办法的通知精神而建立的补充养老保险制度，只适用于机关事业单位工作人员。根据该文件精神，职业年金由用人单位和和职工按照比例共同承担缴纳职业年金，总的缴费比例为12%，其中用人单位承担8%，职工个人承担4%，缴费基数和缴纳基本养老保险的的缴费基数完全一致。单位缴费部分按照单位职工工资总额进行缴纳，个人按照本人实际工资进行缴纳，由用人单位在本人每月工资中代扣代缴，方式和缴纳五险一金的方式是完全一致的。

法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

F. 今年退休职工怎么涨

企业退休人员基本养老金水平上调5%左右。缴满15年达到退休年龄是可以领取的。根据人社部、财政部已下发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。今年退休人员会涨退休金，具体的发放时间，按照国家规定，按月发放社会养老保险金。退休人员会涨工资，到一定年限之后，就会退休，退休之后是会有退休工资的，而退休工资的多少主要和个人的工作年限、工资水平以及其他方面因素有关，按照目前国内政策的实施，退休工资上涨的可能性比较大。退休人员涨工资计算方法？??????????????????????????????????????????????????????????????????????????养老金础养老金加个人账户养老金。今年企业退休人员涨工资将按照5.5%左右的总体调整水平，为2016年12月底前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法视情况而定，按照国家对工资标准的判断可能会进行一定幅度的调整。今年企业退休人员涨工资将按照国家制定的标准总体调整水平，为在一定时间前已退休并领取养老金的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法。
综上所述企业退休人员基本养老金水平上调5%左右，退休职工待遇越来越好，建议大家安详晚年生活。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

G. 最新国家规定退休文件原文

办理退休个人需要签字认证的是人社局审批，有的地方是社会保险事业管理局审批，但都在社保大厅设置有窗口，受理申请退休。男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。
一、退休工资如何计算
1、退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数计算，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。
二、退休工资和养老金的区别
一、概念不同
1、退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。
2、养老保险全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
二、资金渠道不同
1、退休金一般都是国家财政或地方财政列支，未参加养老保险社会统筹的退休人员(如公务员、事业单位人员，不含事业单位企业化管理的单位)的退休待遇简称退休金或退休生活费。
2、养老金是由社会保险资金列支的，参加养老保险社会统筹的退休人员的退休待遇统称为养老金。
三、缴费方式不同
1、退休金由单体或企业提供，不需要受益人缴费即可享受。
2、社会养老保险费用一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户。社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。
四、领取方式不同
1、按退休金的支付方式可分为一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在职工退休后一次支付退休金，企业支付退休金后对职工退休退职无任何给付义务，后者指在职工退休后分期支付退休金，直至死亡为止，如按月或按年支付退休金。
2、社会养老保险金由政府部门机构统一发放，养老金的领取问题方面，对每个社会成员有统一的养老金领取规则
三、最新的法定退休年龄是多少岁
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的；
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄；
(三)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休；
(四)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
(五)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休。

法律依据：
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

H. 中央延迟退休政策是什么

国家对于延迟退休年龄的规定是：

《人力资源社会保障部对十三届全国人大一次会议第1979号建议的答复》（人社建字〔2018〕18号)

您提出的关于允许提前退休鼓励延迟退休实行弹性退休制度的建议收悉，现答复如下：

一、关于延迟退休年龄的必要性

我国现行企业职工男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休年龄政策，是从上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后实施的，当时我国的人均寿命不足50岁。1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)再一次予以确认。同时，对因病完全丧失劳动能力的和部分从事特殊工种岗位的职工适当降低了退休年龄。从多年的实施情况看，这一政策充分考虑了当时的劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，退休年龄偏低的问题越来越突出。相应推迟退休年龄，不仅有利于进一步开发利用人力资源，增加劳动者退休后的收入，也有利于延长中国人口红利期，适当减轻养老金支付压力，促进养老保险制度的可持续发展。为此，党的十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确作出了研究制定渐进式延迟退休年龄政策的重大决策。

二、关于充分考虑不同行业退休政策问题

正如您在建议中提到的，不同的行业有不同的特征，就业环境也差异较大，不能在退休年龄问题上一刀切，现行的退休年龄政策也充分考虑了不同行业的差异性。

一是对于繁重体力劳动者等群体，目前国家实施提前退休政策。按照现行政策，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工作满10年的，可以按规定办理提前退休。与此同时，有关企业应加大投入，通过改进生产流程、改善用工环境，降低劳动强度、内部调整岗位等措施来加强劳动保护，减少对职工身体的直接伤害，并通过提高工资待遇、实行特岗补贴、定期体检疗养等措施，予以适当的事后补偿。

二是对于女干部和高级专业技术人才，实行延迟退休政策。《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)规定，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休，这在一定范围内实现了机关事业单位男女同龄60周岁退休。这些女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休，体现了一定的灵活性。同时，国家规定少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，副教授级高级专家经批准可延长至65周岁退休，教授级高级专家经批准可延长至70周岁退休;院士年满70周岁退休，个别确因国家重大项目特殊需要，可适当延长退休年龄，最多延长至75周岁。

三、关于充分征求社会意见问题

延迟退休年龄是一项复杂的社会经济政策，需要考虑人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保险基金等多方面因素的变化情况。同时，延迟退休年龄涉及职工切身利益，需要充分考虑和平衡不同群体的需求，体现一定的灵活性。

当前我国就业形势依然复杂，就业压力依然较大，特别是化解过剩产能，职工安置任务非常繁重。基于以上情况，我们将按照党中央、国务院的要求，结合我国实际情况，特别是劳动力总量的变化情况、就业状况、社会保障基金长期可持续发展情况以及社会各界的接受程度，对延迟退休年龄方案进行深入研究论证。您提出的实行弹性退休的建议，我们将在研究中统筹考虑。

感谢您对人力资源和社会保障工作的理解和支持。

I. 退休人员七月份补发是几个月的

人社部、财政部已发2018年18号文件，按照5%左右的总体水平，为2017年12月底前退休的企业和机关事业单位退休人员上调养老金，并从2018年1月起补发。最早的上海市上调养老金已于5月18日发放到位。其他各省（直辖市、自治区）也已制定实施细则，并于5月底前报人社部、财政部审批，预计7月份开始发放。