❶ 衢州退休年龄及办理退休流程和所需资料政策
在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于衢州职工退休年龄衢州职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？
一、衢州企业职工法定退休年龄政策规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、衢州职工办理退休流程
办理退休的具体流程如下：
⑴申报：单位或个人在参保人员（符合退休条件）到达退休年龄当月25日以前提出申报；
⑵审批：由人力资源和社会保障局社保科审批；
⑶核定养老金：新增退休（职）人员的养老金待遇直接由费用支付科按当年的计发办法和标准计算核定；
⑷提供账号：由退休（职）职工本人提供身份证及个人存折账户原件及复印件，并采集指纹；
⑸支付：社保经办机构委托发放机构次月10日前发放到位。
三、衢州职工办理退休所需材料 四、衢州退休相关知识文章分享
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❷ 女性50岁能退休吗
1、干部
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的;
(二)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的;
(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、工人
全民所有制企事业单位.机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
3、自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问提的通知(劳社部发[2001]20号)：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
4、其他规定
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。
违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。
●浙江省女职工的法定退休年龄
近日，省人事厅在《关于执行<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>若干问题的意见》中对事业单位女性职工退休年龄做出新规定。»全文
■相关问答：
●最新劳动法规定男女退休年龄是多少法律求助
网友提问:
最新劳动法规定男女退休年龄是多少
据说2011年有个新规定说是女的退休延后到60岁，不知道是不是这样的!所以在这里像大家请教下，麻烦了!
中顾法律网律师回答:
目前 男的是60 女的是55 2011年的新规定?那是在讨论阶段吧，还不知道会不会施行»全文
●2008年法定女性退休年龄法律知识咨询
网友提问:
2008年法定女性退休年龄
问问2008年最新的女职工的法定退休年龄是多少?
知道的说下
中顾法律网律师回答:
我国现行退休制度规定的退休年龄为男60周岁，女55/50周岁。50多年来，我国的人口平均寿命已从50年代的50岁左右，上升到2000年的70岁。»全文
●事业编制工人(女性)法定退休年龄在线咨询
网友提问:
事业编制工人(女性)法定退休年龄，不到年龄要求强退事否合法?
中顾法律网律师回答:
我国的劳动法对事业及行政在编人员的退休年龄有明确的限定，男60周岁，女55周岁。»全文
■案例：
●女性劳动者法定退休年龄标准应如何把握之案例
一、案情简介
涉案当事人基本情况：
劳动者任某：女，1954年7月出生。
用人单位某仪器公司：全民所有制企业。
某劳动和社会保障局。
任某1970年6月起到仪器公司担任统计工作，当时身份为以工代干;1985年1月经北京市人事局批准转为国家干部;1994年12月经北京市中级技术职务评审委员会评审，取得北京市科技干部局颁发的《北京市专业技术职务任职资格书》。»全文
❸ 女性如何50岁退休
法律分析：以下人员女性五十岁可以退休：企业的女工人，在企业缴费累计满10年，后来以灵活就业人员身份就缴纳养老保险的女性人员，有特殊工种从业经历的女性人员，符合病退条件的女性人员，符合公务员法规定的女干部。男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
❹ 女性的法律保护的经典案例
维护妇女权益典型案例
案例一：以哺乳期女职工拒绝接受额外增加工作为由，用人单位单方解除劳动合同违法
【案情】
杨某(女)与某公司最后一期劳动合同期限为2010年5月10日至2011年5月9日。杨某休完产假后于2011年2月回岗工作。公司除安排杨某负责从事休产假前的固定资产和成本工作外，未经与杨某协商同意，额外将营收作业交由杨某负责。杨某认为公司增加的营收工作量系公司另外一位被开除员工工作，且没有交接手续，故未答应。2011年2月25日，公司以杨某拒绝完成主管分配工作为由解除与杨某的劳动合同，杨某遂提起劳动争议仲裁和诉讼。法院认为，杨某在休产假前负责固定资产和成本工作，休产假后杨某正处于哺乳期，公司增加工作量应同杨某协商，不应直接强加，杨某抗辩主张合理。故公司解除劳动合同违法，应当支付赔偿金。
【点评】
《女职工劳动保护规定》明确对女职工在孕期、产期、哺乳期实行特殊劳动保护。不得安排孕期、哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。除存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等情形外，用人单位不得随意解除“三期”女职工的劳动合同。本案中，公司在杨某哺乳期单方额外增加杨某工作量，必然导致工作时间延长，杨某有权拒绝。公司直接以杨某拒绝完成主管分配工作为由解除劳动合同违法，应承担责任。
案例二：女方确有证据证明男方对外所借款项未用于夫妻共同生活，不应认定为夫妻共同债务
【案情】
马某与王某(女)于1995年11月登记结婚。女方王某曾于2010年11月2日向法院提起离婚诉讼，法院于2010年11月29日判决不准离婚。2010年11月18日，马某向唐某出具4万元借条，并承诺以本人及家庭共有人所有资产(包括股权)承担不可撤消的无限连带责任。后因马某未归还借款本息，唐某提起诉讼要求马某、王某承担共同还款责任。关于所涉债务是否应认定为夫妻共同债务这一焦点，唐某认为，债务发生于马某与唐某夫妻关系存续期间，本案中不存在《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款的情形即夫妻双方对婚姻关系存续期间所得财产约定归各自所有，债权人知道该约定，也不存在《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定情形即明确约定本案债务为马某个人债务的情形，应认定本案债务为夫妻共同债务。王某认为，马某所借款项用于赌博，没有用于夫妻共同生活，其也不知情，故不应认定为夫妻共同债务。法院认为，本案借款发生于王某与马某夫妻关系恶化、王某第一次起诉离婚之后，应合理推断本案借款未用于夫妻共同生活，不应认定为夫妻共同债务，故判决王某不承担共同还款责任。
【点评】
《中华人民共和国婚姻法》第四十一条明确规定了夫妻共同债务的本质特征，即“为夫妻共同生活所负债务”方为夫妻共同债务。在认定夫妻共同债务时必须看到，夫妻债务有对内和对外两个不同的关系，即在夫妻内部借债一方会和配偶之间产生夫妻债务性质之争，在夫妻外部同样会在债权人与借债的夫妻之间产生债务性质之争。《最高人民法院〈关于适用中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条对夫妻外部关系作了明确，即债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。该规定虽侧重于保护债权人利益，但该规定与婚姻法第四十一条并不矛盾，即除了《中华人民共和国婚姻法》第十九条第三款及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定的除外条款，如果夫妻一方能举证证明所借债务并未用于夫妻共同生活，不符合夫妻共同债务本质特征的，非借债的配偶一方不承担共同还款责任。社会生活和司法实践证明，男方存在赌博、吸毒等恶习的比例要远高于女性，为满足不良嗜好，通过对外借款方式筹集巨额资金。如一味保护债权人利益而机械地将发生于夫妻关系存续期间的债务均认定为夫妻共同债务，同样对配偶一方特别是处于弱势地位的妇女不公。
案例三：超过法定退休年龄未享受退休待遇女职工，与续用单位之间仍应认定为劳动关系
【案情】
徐某(女)54周岁，已在某公司工作十余年。2010年12月6日，徐某在下班途中被一卡车撞倒而腿部受伤。徐某遂提起劳动仲裁，要求确认与公司之间存在劳动关系。劳动仲裁委员会认为徐某已达到法定退休年龄，不具备劳动争议仲裁的主体资格，其与公司之间的争议不属于劳动争议仲裁处理范围。徐某诉至法院，请求确认与公司之间存在劳动关系。法院认为，徐某在公司持续工作十余年，在其达到法定退休年龄时，因单位未为徐某办理社会保险，徐某至今不能享受养老保险待遇。故依照相关司法解释，应认定徐某与公司仍存在劳动关系。徐某下班途中因交通事故受伤应为工伤。在法院主持下，双方就劳动关系的确认、解除及工伤保险待遇赔偿事宜达成调解协议并履行完毕。
【点评】
本案涉及超龄女员工与用人单位之间的关系认定问题。实践中，随着人均寿命逐年提高，企业用工需求与劳动力市场供给矛盾的情况下，大量超过法定退休年龄人员继续留在企业务工的情况较为普遍，尤其是女性务工者。这些超龄人员与单位之间是否成立劳动关系，应区分情况来看。现行司法解释已明确对达到法定退休年龄人员，如已依法享受基本养老保险待遇或领取退休金，则其与用人单位之间的用工争议，应按劳务关系处理。对于未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间的关系如何认定？首先，《劳动合同法》规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，所以劳动合同终止的条件是依法享受基本养老保险待遇，而不是达到法定退休年龄。达到法定退休年龄的劳动者仍然是一个适格、合法的劳动者。其次，根据相关法律规定，劳动者在达到法定退休年龄时，依法享有领取养老保险或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但实践中用人单位未按规定为劳动者办理社会保险，或办理退休手续，使劳动者在达到法定退休年龄后生活无法得到保障。如果按劳务关系处理，则不符合劳动法律的立法目的，故应认定双方之间仍成立劳动关系，徐某在上下班途中受伤应认定为工伤，用人单位应赔偿其工伤保险待遇。
案例四：男方父亲为儿子、儿媳购买房屋赠与资金不因男方单方出具借款协议而转化为借贷关系
【案情】
2006年2月，沈某(女方)与男方邱某登记结婚。2007年5月，邱某与案外人签订房地产买卖契约购得别墅一幢，该别墅权属登记于邱某与沈某名下。后邱某与沈某夫妻关系恶化并导致离婚诉讼。2011年2月，邱父起诉要求邱某与沈某共同归还借款350万元，并提供了落款时间为“2007年5月”，署名为邱某的《借款协议书》等证据。经司法鉴定，《借款协议书》中签名等手写部分的形成时间并非为2007年5月，而是形成于2008年6月以后至2010年8月之前。邱父庭审中当庭陈述，自己与儿子邱某经济上各自独立，当时由其出面出资买房给儿子，没想过要求邱某、沈某还款。2008年，因为儿子、儿媳吵架闹离婚，所以和儿子邱某商量形成了《借款协议书》，讲明购房借款需要归还。法院认为，虽邱某购买别墅大部分出资来源于邱父，但《借款协议书》并非在邱某购买别墅时所形成，说明当时父子双方并没有明确的借款合意。另外，邱父在庭审中所陈述之内容可以表明，邱父当时有将购买别墅的资金赠与给邱某、沈某的意思表示。现小夫妻闹矛盾诉讼离婚，邱父与邱某未经沈某同意，单方合意改变邱父当时出资的本意，损害了沈某利益。法院由此认定本案所涉借款关系不能成立，并进而驳回邱父的诉讼请求。
【点评】
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(三)》第七条规定婚后由一方父母出资为子女购买的不动产，产权登记在出资人子女名下的，视为只对自己子女的赠与，该不动产应认定为夫妻一方的个人财产。本案别墅登记在邱某、沈某小夫妻名下，不适用上述规定，应认定为夫妻共同财产。现邱某、沈某闹离婚，邱父以购房出资系借款为由，要求邱某、沈某归还借款。虽提供了由邱某书写的《借款协议书》，从证据形式上看，邱某所书写协议书明确了为购房向邱父借款，且借款发生在夫妻关系存续期间，但根据司法鉴定结论以及邱父庭审中所陈述内容可以证实，邱父与邱某、沈某之间就购房资金当时并不存在借贷的本意，实为对邱某、沈某双方的赠与。邱父以借款为由要求邱某、沈某归还借款，无事实和法律依据。邱父与邱某恶意串通事后形成《借款协议书》的行为，违背了当初本意，意图损害女方沈某的合法权益，法律对此不予保护。
❺ 我是下岗女职工2017退休，是50岁能正常退休吗
不可以，云南省政策是如果2006年前参加工作，2001年前改制，45岁前有工作或者请个单位交社保可以退休，不然即使你交了二十多年社保，也变成自由职业者，不是下岗女工。要55退休，没办法，只有😭哭的份！
❻ 企业职工按国家规定缴足医保办理了退休但现在不享受医保待遇这样的案例怎么解
一般情况下在办理退休时会问本人要不要医疗保险待遇，如果在职单位没给上，可以申请仲裁，如果因为个人原因，可以申请补缴医疗年限，现在女满20年、男满25年医疗年限，退休后就可享受医疗待遇，我觉得也许是你退休的这个单位给上医疗了，但是你的医疗年限不够，咨询当地社保部门看看是否可以补缴。
❼ 下岗女职工50岁退休新规定
下岗女职工50岁退休新规是女职工年满50周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休；从事繁重体力劳动或者完全丧失劳动能力的女职工，年满45周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。
【拓展资料】
下岗原指人或物从原有的岗位撤换掉。现多是对职工下岗的简称，是我国劳动力长期供大于求造成的一种客观现象。我国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反应。
中国人口多，劳动力总量大、增长快，远远超过社会生产的需求，就业岗位相对不足，结果造成不少需要分流的企业富余人员暂时找不到就业机会而成为下岗职工。职工下岗现象是计划经济条件下就业制度在经济转轨过程中的必然反映。 在统包统配的就业制度下，国有企业承担了过多的安置就业任务，结果造成冗员充斥、人浮于事、效率低下。面对激烈的市场竞争，企业要求得生存和发展，就必须把以往积存的富余人员分离出去。
心智成熟，处事老练，有工作经验，有社会阅历，有技术基础，有现成的社会关系，有一定的道德约束力；珍视就业机会，容易产生归属感，敬业精神较强，稳定程度较大；组织纪律与法纪意识均较强，薪资要求不会过分，一般不存在住房等生活上的要求；就业途径增多，比如：网络招聘、社会招聘、人才市场、熟人介绍、猎头服务、一览职通车等。
知识功底和时代有程度不同的差距，研究开发能力较薄弱，专业技术能力偏于陈旧或者欠缺；事业冲劲小，对新事物的接受与新环境的适应都不是很快；求职人员增多，人才素质增强，企业可选择空间变大，竞争压力也相应更大。