『壹』 办理退休一定要档案吗,没有档案怎办
法律分析：办退休不一定非要职工档案，没有职工档案也能办退休，但无法享受依据档案佐证可以带来的相关退休权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
『贰』 退休没有个人档案怎么办
法律分析：首先，没有档案也是可以正常办理退休的。如果的实际缴费年限累计达到15年以上，那么就具备了国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，这种情况下，即使不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的实际缴费年限记录，来办理退休享受养老金的待遇。
法律依据：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
『叁』 办理退休没有个人档案怎么办
可以按照当地社保机构的要求，声明自己承担没有档案的相关责任，走些手续，就可以按时缴费情况办理退休了。
个人档案功能：
1、保留个人原有干部身份；
2、办理工作调动时需要个人档案；
3、参加公务人员招聘考试，需档案确定身份；
4、办理个人退休手续时，要查看档案记录；
5、专业职称晋升的参考依据；
6、出国政审和公证时，需要查阅个人档案。
《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『肆』 没有档案怎么办理退休
没有档案，可以向相关部门申请补办档案。根据我国法律规定，只要其达到了法定的退休年龄，即可退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）?因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
『伍』 办理退休没有档案怎么办
法律分析：1、98年之前参加保险的人，需要档案才能退休。
2、98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响退休待遇的。
没有档案，不能认定参保之前的视同缴费年限，只要实际缴费年限满足当地的享受养老保险待遇的年限标准即可，即按照实际缴纳的养老保险办理退休审批并依此核准养老保险待遇。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
『陆』 无档案人员办理退休怎么办
无档案人员办理退休没有档案，将来能否退休，分两种情况：
1、98年之前参加保险的人，需要档案才能退休；
2、98年之后参加保险的人，有无档案都不会影响我们退休待遇的。
参保人员在到达法定退休年龄办理退休手续时，必须要提供个人档案材料，如果缺少个人档案材料，个人的利益或待遇将受到影响。当然退休手续还是可以办理，养老金也是可以正常领取的。
无档案人员建档方式如下：
1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案；
2、由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件，工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、等材料原件及复印件；
3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据出具证明。
法律依据：《中华人民共和国档案法》第八条
国家档案主管部门主管全国的档案工作，负责全国档案事业的统筹规划和组织协调，建立统一制度，实行监督和指导。
县级以上地方档案主管部门主管本行政区域内的档案工作，对本行政区域内机关、团体、企业事业单位和其他组织的档案工作实行监督和指导。
乡镇人民政府应当指定人员负责管理本机关的档案，并对所属单位、基层群众性自治组织等的档案工作实行监督和指导。
『柒』 职工无档案，能办理退休吗
问题：职工无档案，能办理退休吗？
不一定，因人而异。对现阶段退休的朋友来说，养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚，自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切，一不注意可能会吃亏，甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄，实际缴费年限至少已满15年，在大部分地区，退休时没有人事档案，也是可以办理退休手续，领取养老金的。可以细分为两种情况，第一种，如果你原来有视同缴费年限，有人事档案，退休时拿不出来，就有影响，你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说，虽然能退休，但会影响养老金待遇。第二种，如果从来就没有视同缴费年限，没有人事档案，则对养老金待遇没有任何影响。但如果实际缴费年限不满15年，即使原来有视同缴费年限，和实际缴费年限相加达到或超过了15年，但没有人事档案证明，也是枉然，办不了退休。要等交满15年再说了。
进一步讲，城镇职工办理退休时，如果没有人事档案，视同缴费年限就不会被认可，只能按实际缴费情况计算基础性养老金和个人账户养老金，就没有资格享受视同缴费年薪，和过渡性养老金了。如果你的实际工作中曾经有过需人事档案佐证的与养老金待遇有关的经历，如有过视同缴费年限、高级职称、特殊工种、军转干部等经历的，就作废了。所以对有这些经历的人来说，在退休环节，人事档案还是很重要的，应当给与足够的重视，忌丢忌缺。如果你没有这些经历，就无所谓了。
一、哪些人退休时，没有人事档案可能会影响养老金待遇？1、在当地养老保险个人缴费制度建立前在国企、或大集体有正式工作经历的人，全国各地的时间窗口是1992年-1995年，具体时间因地而异；
2、2014年10月1日前在机关事业单位有过正式工作经历的人；
3、有过在国企、大集体、机关事业单位特殊工种经历的人；
4、老革命（如建国前参加工作），两参军人（参战参核人员）；
5、是军转干部，在企业退休的人；
6、有过上山下乡经历的人；
7、部分地区养老金和职称挂钩，有高级职称、高级技师证书的人；
8、部分地区养老金待遇和荣誉称号挂钩，有国家级劳动模范等荣誉称号的人。
备注：这些人有人事档案相关印证材料，才可以在养老金待遇上享受相关待遇。
二、通常情况下哪些人可能没有人事档案？ 1、没有在机关事业单位正式工作过的人；
2、没有在非国企的企业单位工作的人，如，外企、合资企业、民营企业；
3、没有中专（含职高）及以上学习经历的人；
4、城镇非下岗、无学历的灵活就业人员、失业或无业人员；
5、农村无学历，没在国企、机关事业单位工作过的人。
备注：以上这些人员，压根儿就不会有人事档案，不会因此妨碍领取养老金。比如农民工朋友，只要达到法定退休年龄，社保缴费年限满15年，符合当地退休政策，就可以办理退休手续，按月领取养老金。
三、原来有人事档案，后来丢了怎么办？ 1、补办：找相关部门补办，如劳动局或档案局应有招工单存根或记录，教育部门的派遣单或报到单记录等，都能说明第一次参加工作的身份和时间。
2、依法维权：行政诉讼，追究弄丢档案机构的责任，澄清并认定自己的权益，持法律文书替代人事档案效力；
3、放弃：自己自愿放弃人事档案相关待遇。
四、人事档案在自己手里，甚至拆封了，怎么办？人事档案是不应该在自己手里保管的，应该在有人事权限的国企、机关事业单位，就业局、或有人事代理权的人才、职介、街道社保所等地保管。部分地区违规操作，把下岗职工的人事档案交到了个人手里，留下了隐患。将来退休时拿出来是否能被社保机构的退休审核部门认可是未知数，看运气。严格地说，或按规定是不行的。但在实践中，有些档案管理不严格的地区，在退休审核时，在个人手里保管的人事档案，只要没拆封，也有可能接收。有基本常识的人，即使档案在自己手里，也不会擅自拆封的。如果拆了封，比较麻烦，人家不收，也没办法。这样的情况，最好找个 社会 机构，花点佣金，先做一下档案激活，再交到社保比较稳妥。
结语：
总而言之，对有在国企、机关事业单位有过正式工作，或科班毕业的人来讲，人事档案还是比较重要的，应该重视。退休时拿不出来，很可能会影响养老金待遇。对本来就没有过人事档案的人，没有影响。只要符合领取养老金的条件，都是可以办理退休手续的。
这是个老问题了，其实办理退休需不要个人档案？以前已经有很多这方面的问答，表面上看这是一个很简单的问题，但是仔细思考，其实也是非常复杂的。
一、职工分类的 历史 背景
我们通常说的职工，就是在单位全日制工作的人员。职工包括党政机关干部、事业单位员工、国有企业员工、民营企业员工等几个方面。
在计划经济时代，我国的经济结构形式比较单一，主要以国有企业为主，还有部分集体企业、乡镇企业，这个时期的职工就是国有企业、集体企业、乡镇企业职工。
改革开放以来，随着市场经济的蓬勃发展，民营经济迅速崛起，成为我国市场经济的重要组成部分，民营企业已经成为吸引就业的主力军。民营企业员工也是我国员工群体的重要部分，这时我国职工群体增加了民营企业职工。但是民营企业普遍没有人事档案管理权限，大部分企业根本就没有建立员工个人人事档案。
随着我国社保制度的体系的日趋完善，参加社保的不仅有党政机关干部、事业单位职工、企业职工，还有没有全日制工作的城乡居民，城乡居民也是没有个人档案的。
通过以上背景来分析，我们得出一个基本的结论，同样是职工，不是人人都有个人人事档案。办理退休时，有档案必须提供个人档案，没有档案的人，应该以社保缴费记录为依据。
二、哪些人办理退休必须要个人档案?
办理退休需要个人档案的人员，主要应该是党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业员工。这部分人员，由于单位参保时间段不统一，很多人参加工作时，其工作单位还未纳入社保缴费体系，纳入社保体系缴费之前，存在一个“ 视同缴费年限 ”的认定问题；在国有企业中，部分人员从事的是特殊工种，按照我国有关特殊工种认定的要求，也需要个人档案；还有部分人员由于参加工作时，在个人年龄问题上不慎重，导致个人出生年月与现在的身份证年龄不一致，这也需要一个人调查认定的过程。
根据上述分析，总结起来这几方面的人员，办理退休必须要提供个人档案。一是具有视同缴费工龄，并需要在办理退休时进行认定的党政机关工作人员、事业单位工作人员、国有企业工作人员以及从上述单位辞职下海时单位未缴纳养老保险，而具有国家认定的连续工龄或是工作年限的人员；二是在国有企业、集体企业工作，具有特殊工种工作年限，而需要认定特殊工种工龄的人员。
三、不需要个人档案就能办理退休的人员。
我总结了一下，不需要个人档案可以直接办理退休的主要有以下几个群体。一是一直在民营企业工作，没有在党政机关、事业单位、国有企业任职经历，以社保缴费年限作为退休年限的人员，这部分人员根本就没有个人人事档案，有的只是社保缴费记录；二是没有视同缴费年限和特殊工种工作年限认定，以灵活就业人员身份办理 社会 保险的人员；三是没有视同缴费年限或是特殊工种工作年限认定，参加城乡居民养老保险的人员。
综上所述，办理退休时虽然个人人事档案很重要，但并不是所有人员办理退休都需要个人档案。一直在民营单位工作或是灵活就业缴费的人员，以缴费年限作为退休年限的人员，退休时是不需要个人人事档案的。对不对，欢迎大家发表评论。
按照现在全国大多数城市以及社保政策的规定，没有档案是无法办理个人退休的。劳动部门必须要查看档案，这是因为我们可以从档案中确定个人的档案出生年龄，因为我们确定个人是否达到了法定退休条件，确定个人年龄的依据不是身份证，而是依据个人的档案中所记载的出生年月确定。
还有从档案中我们可以确定个人是否有上山下乡经历、是否有视同缴费年限等等。因为退休涉及到退休金的问题，以及缴费年限的确定，没有档案这些我们都是无法确定的，如果只凭个人所说是没有任何说服力的，查看个人的职工档案，查看档案是对个人负责，就是对劳动法保险法的认真履行。
我如果我们个人大人都是活着是没有答案，应及时向我们的单位以及参保地劳动部门申请补办档案，补办的时间越早，能补办的希望才会越大，因为按照时间来说，很多单位已经破产倒闭或者已经不复存在，那么相关的准备材料更是无从下手。
缴费年限满15年以上，达到法定退休年龄，有无档案均可办理退休手续享受基本养老保险待遇。若为建立养老保险制度前的职工身份须提供人事档案确认视同缴费年限。无法提供档案资料则失去过渡养老金。在建立养老保险制度后参保人员，若无视同缴费年限者达到条件,仅凭公民身份证即可办理退休手续。
本人作为从事相关工作近30年工作人员，负责任的讲，办理退休手续并不像我们通常想像的那么复杂，所谓的职工档案也没有那么的神秘，职工若不渋及特殊工种，只要在建立养老保险制度前未受过刑事处理和开除公职处分的，仅凭劳动部门办理的招工表即可认定视同缴费年限，其它资料意义不大。若为特殊工种，则需提供规范完整的档案记载，在建立 社会 保险制度前受刑事处理或开除、除名处分的，前期工龄将不予认定视同缴费年限。建立养老保险制度后受到上述处理的，实际缴费年限任何人无法剥夺！
在职员工必须用档案办理退休，灵活就业人员在档案丢失或者大部分要件缺失的情况下可以以身份证作为佐证材料，进行参考。
首先，来说说在职人员：按照人社部和公安部联合发布的《关于认真做好干部出生日期管理工作的通知》有关规定，个别干部的出生日期，档案记载与户籍登记不一致的，应当以干部档案和户籍档案中最先记载的出生日期为依据；按照劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中规定的，对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
通过上述两个制度，在职人员办理退休是必须要用档案来进行认定的。如果题主是在职员工，档案丢失可以与本单位人力部门沟通，由其协助办理档案的重新建档。
其次，再来说说灵活就业人员：灵活就业人员实际上不算是退休，只是社保规定需要按照法定退休年龄领取养老金。因此，灵活就业人员办理“退休”主要是按照社保的相关规定执行。而近年来社保为了便民服务人性化，对审核工作严格规范的同时更加带有温度，一些无法提供档案，或者档案要件严重缺失的，只要能够在所属社区、村委会提供相应的证明材料，社保都可以办理。因此，从这个角度来说，灵活就业人员没有档案可以办理退休，但需要按照各地社保部门的规定，开具各种证明材料。
职工档案，是职工这一辈子的经历和履历材料，对于职工最重要的作用莫过于退休审核职工档案了。如果没有职工档案或者职工档案丢失，能办理退休吗？
按照干部档案管理规定，职工档案材料可以分为10大类：履历材料，自传材料，考察、考核、鉴定材料，学历和职称、职业资格材料，政治、 历史 情况的审查材料，参加党团民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，其他可供参考有保存价值的材料。
与职工退休有关的主要指的是第九类录用、任免、聘用、转业、工资等材料。
退休时审核有关材料，主要是对于职工退休视同缴费年限的认定、职工退休年龄的认定、特殊工种的认定等等。
按照国家规定，国家实施养老保险制度以前的国有企业固定职工的连续工龄可以视同缴费。由于当时国家并没有电脑信息等资料，审核职工就业信息还是要看其职工档案中的记载信息。比如说招用信息、每年的工资晋级、岗位信息等等。
一般来说，如果职工档案丢失，这些档案材料很难再重复补办。除了职工档案是长期保存以外，相应的工资表、招用工手续原则上属于业务档案，一般能够保存15年就不错了。特别是由于机构变化，企业合并、破产、改制等情况时有发生，单位保存的职工档案很难寻找。
职工档案的流转，都是有严格的流程，一般来说不会发生丢失损毁的情况。个人的档案对其他人一般也没有作用，多数情况下好好找找还是能找到的。
我国1991年开始实施养老保险制度，相应的退休待遇都是由养老保险缴费决定了，多缴多得、长缴多得。现在审核职工档案的主要原因是，一是审核特殊工种，另一个就是防止张冠李戴。毕竟90年代的社保缴费记录并没有形成电子信息，很多缴费记录都是后期一个一个手工录入的。为了防止出错，多数地区还是要审核职工的档案的。按照1999年《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，一般以档案最先记载的出生时间为准。
随着时间的推移，由于社保缴费信息越来越完善，可信度越来越高，上海、青岛等很多地区仅有灵活就业人员参保缴费记录的个人，也没有什么可以有保存价值的职工档案材料，因此就不用审核职工档案就可以办理退休了。
实施身份证以后，90年代陆续出生的孩子都有相应的出生证明，相应的出生证明时间一般会作为人们身份证登记的时间，比职工档案形成的记录早得多。《民法典》也规定，出生时间的日认定首先以出生证明为准，一般很少再会出现争议了。
关于特殊工种，根据2018年《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，人社部正在建立全国特殊工种岗位人员信息库，未来特殊工种职工退休时将结合职工档案使用认定退休年龄。这样有关特殊工种的工作信息，一样可以得到全国统一使用，更增加了相应工作记录的有效性。
所以，在未来职工的退休将完全脱离开职工档案，完全以社保信息记载的各类信息为准，目前还处于有关过渡期。职工档案将最终回归到考察、审核一个人一生经历的记录证明。
这个不能一概而论。
职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提干、奖励、退休等，是一个人一生的轨迹。档案和每个人命都息息相关。
办理退休的时候，社保部门需要通过档案里的材料了解以下几方面的情况:
1、根据国家目前的政策，法定的退休年龄为男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，从事国家规定的特珠工种职工可以提前5年办理退休。在办理退休时，每个人的身份怎么判定呢？社保部门只有通过当事人人事档案里的学历丶提干材料、工作经历、工种变更登记丶参保种类丶性别等内容来界定其身份，从而确定其退休年龄。如果没有职工原始档案的话，当事人的身份没办法界定，也就不能办理退休手续。
2丶根据国家政策，职工退休时的年龄由本人身份证上的岀生年月和档案上记载的出生年月相互印证来办理退休。在现实生活中，有的职工身份证上的出生年月和档案上的岀生年月不相府。在这种情况下，只能以本人最早那份档案上记载的出生年月为准来办理退休。如果没有职工原始档案的话，社保部门暂时不会办理退休手续的。
3、对于养老保险制度建立前就有正式工龄、军龄丶上山下乡经历的职工来说，根据国家政策，养老保险个人账户建立之前的工龄丶军龄丶上山下乡时间都可以作为视同缴费年限，不但可以与后来的实际缴费加起来计算缴费年限，还可以领取一笔过渡性养老金。社保部门对职工视同缴费年限的确定，必须通过本人原始档案中的招工审批表、转正定级表、工资晋级表、参军入伍政审材料、退伍审批表、上山下乡审核表等等材料来确认。如果材料充分，就可以享受视同缴费待遇，否则就没有享受。如果职工退休时不能提供原始档案，视同缴费年限就无从谈起。
从上面的介绍可以清楚地知道，对于正式职工和下岗职工来讲，退休时如果不能向社保部门提供原始档案，确实是很难办理退休手续。但是对于哪些从来就没有与用人单位建立过劳动关系的灵活就业人员来说，他们原本就不存在有什么档案，出生年月在办理养老保险参保手续时就有登记，所以他们没有档案也照样可以办理退休。
由此可见，职工无档案，能否办理退休吗？这个因人而异，不能一概而论。
作为负责退休经办工作的HR：我提醒你，职工没有人事档案，可以办退休。虽然人事档案对退休不起决定性作用，但也会有一定的影响。尤其是对于涉及视同缴费年限认定、职称和奖励待遇认定、特殊工种提前退休、女工人和女干部身份认定等群体，影响很大。一是会影响养老金待遇的核算，二是影响退休的时间的认定。 下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！
一、职工没有人事档案，能办理退休吗？根据《 社会 保险法》：职工达到法定退休年龄，养老保险累计缴费年限满15年，即可办理退休，按月领取养老金。
也即是说，只要你符合退休的年龄条件和养老保险最低缴费年限条件，就可以办理退休。至于有没有人事档案，对你办理退休不起决定性作用，没它也行。
二、 职工没有人事档案，对办理退休有哪些影响？（一）影响养老金待遇的核算
1.视同缴费年限核算需要人事档案。 对于建立社保缴费制度以前，参加工作的、有知青和参军经历的群体，需要在退休前做工龄认定，退休审批部门根据招工材料、知青和参军等原始档案，核算工龄，进而核算视同缴费年限。 视同缴费年限影响基础养老金和过渡性养老金，如果没有档案，那么视同缴费年限就无法认定，养老金会少很多。
2.职称和奖励待遇认定需要人事档案。 对于在早起取得职称、劳动模范、先进生产工作者、优秀共产党员的群体，按照职称和获奖等级，会增加过渡性养老金。 如果没有人事档案，这部分待遇将无法认定，对职工个人来讲，会损失过渡性养老金。
（二）影响退休时间的认定
1.女工人和女干部身份的认定需要人事档案。 因为女工人退休年龄为50岁，女干部退休年龄为55岁。在办理退休时，主要以人事档案中的《职工履历表》、《干部履历表》、《转正定级表》、《干部任免审批表》等原始材料作为认定依据。 如果没有人事档案，会对退休年龄认定造成不同程度的影响，有时明明是女工人，可能要晚5年退休；明明是女干部，可能要早5年退休。
2.特殊工种认定需要人事档案。 对于很多特殊工种人员来说，退休审批最为复杂。退休审批部门需要通过人事档案，核实特殊工种工作经历和工作年限是否符合法定要求。比如：有毒有害岗位是否满8年及以上。如果不满，则无法办理退休。另外，还会审查《工资审批表》、保健津贴、特殊工种证件等辅助材料。 如果没有人事档案，特殊工种提前5年退休很难审批通过，哪怕是你有人证，退休审批部门也不会认可的，他们主要以人事档案和原始材料作为审批依据。没有档案，只能晚5年办理退休。
写在最后：1.职工没有人事档案，可以办退休。但是，对于需要以人事档案作为养老金待遇和退休时间审批依据的群体，还是要提供人事档案的。
2.随着时间推移，涉及到视同缴费年限认定的都是参加工作时间比较早的群体。当他们退休以后，主要以社保缴费记录为准了。相信随着 社会 发展，特殊工种审批备案逐渐完善，以及人事档案电子化也将成为趋势，退休审批将会脱离人事档案！
目前，很多退休审批，都以人事档案作为重要依据，你认为，是否有必要？
无档案无依据，凭什么说明你的工令，工资基础，估计很麻烦的，否则寻求原单位出示你的工作 历史 及是否交社保，原则上不可办理！
职工无档案，也就说你这个工人是没有工作利率也没有历年来工作的记载的。这等于说你在退休这个问题上少了许多对你有意义的证明。所以说没有档案又怎么能谈得上退休呢？没有档案的话，这不就是等于没有工作是一样的吗？而且职工无档案，就如同职工没有身份是一样的，如果出现了这样的情况，你一定要想尽办法去找一些老同事给你证明，然后再到答案于去查找。
如果说查找不到单位又能给你出具证明的话，我想政府是会考虑你的特殊原因给予办理的。只不过想要证明你的身份真的是太难，可能是很繁琐的事情，因此要做好心里的准备。不过，退休拿退休金是一个职工应该得到的福利待遇。所以必须要把自己的档案身份搞明白，这样的话才能够让自己享受到退休工人的待遇。
还是赶紧去人事部门找档案吧，如果说是因为人事部门的关系把你的档案弄没了这样的话，当地的人事档案部门是要承担责任的，对你所造成的损失是要给予补偿的，所以说一定要快事快解决，千万别拖啦，要不真的会影响自己退休时的收入。
『捌』 办理退休为什么需要职工档案没有职工档案就不能退休吗
楼主你好，办理退休为什么需要职工档案，没有职工档案的人就不能够退休吗？办理退休一般情况下都是需要职工档案的，因为通过职工档案中需要核对很多的重要信息，比方说你初次就业时所登记的出生日期，那么他们社保部门就要以这样的一个出生日期来确定你真实的法定退休年龄，如果说你的档案中的出生日期和你的身份证上的出生日期不一致的话，那么就要以档案中的出生日期为依据，来办理退休享受基本养老金的待遇。
同时在档案中还需要核对你有没有特殊工种的年限，或者说你符不符合提前退休的条件等等之类的。但是提供了个人档案，对于自己办理退休相对来说是非常的轻松，因为通过个人档案能够查阅到很多的信息，所以说一目了然，他就会直接审批退休的条件。
但是没有个人档案也是可以办理退休的。只不过在退休的过程中相对来讲很繁琐，你不能够认定自己的视同缴费年限，另一方面想要认定自己的法定退休年龄，必须要根据你初次参保基本养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定，这个法定退休年龄，同时还要由派出所开具相应的证明，以此来证明你没有更改过自己的年龄。这样的话才可以来办理退休享受养老金的待遇。
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楼主您好，办理退休时确实是需要提供有效的职工个人档案，当然没有职工个人档案也是可以办理退休的，但相对来说会比较麻烦一些，甚至对我们个人来说，会造成一定的损失。因为通过个人档案中，我们要确立你的视同缴费年限，当然很多人是没有视同缴费年限的，最不存在这个问题，但是如果你有自动缴费年限，但是又无法提供有效的个人档案，那么就可能会造成无法认定这部分的视同缴费年限，从而会减少你养老金的待遇。
另外一方面还要认定你真实的出生日期，因为在个人档案中所记录的初次就业时的出生日期，为依据来确定我们正常的法定退休年龄，所以说你的这个法定退休年龄要跟档案中所记录的初次就业时的出生日期相吻合，如果不吻合的话，那要以档案中的为依据来办理退休。
所以说这就是提供个人当然的目的，当然没有个人档案的话也是可以办理退休，只不过就是在认定这个合法的退休年龄上，一方面是根据你初次登记参保，养老保险时所登记的出生日期为依据，另一方面还要根据你户籍所在地所在的这个派出所部门开具，没有修改过出生日期的这样的这样的证明，办理退休享受养老金的待遇。
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职工档案，是考察职工的重要客观依据。 看人不可以只看表面就是这个道理。它是用人单位在在招用、调配、培训、考核、奖惩和任用劳动者时，形成的与职工本人有关经历、政治思想、业务技能水平、工作表现以及工作变动等情况的证明材料，是国家档案的重要组成部分之一。
职工档案材料，属于人事档案的一部分 。人事档案材料主要分为10大类：履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称职业资格材料、政治 历史 情况审查材料、党团材料、奖励材料、处分材料、录用任免聘用转业工资出国离退休退职材料，可供参考有保存价值的其他材料。
职工档案是确定职工工龄的重要依据 。过去，职工参加工作的工龄是可以影响退休金待遇的。国家实施养老保险制度改革以后，对于实施养老保险制度以前的国家认可的连续工龄可以视同缴费年限。
一般来讲，国有集体企业原固定工在国家实施养老保险制度以前的连续工龄、军人的入伍服役时间、机关事业单位在编人员在实施养老保险制度改革以前的连续工龄、国家统一安排的上山下乡的知青务农时间，这4类情况都可以视同缴费。
视同缴费年限期间， 社会 保险费有国家负担，个人不需要缴费。因此，国家在确认视同缴费年限的时候是十分慎重的。
上述4种情况，当时都没有电脑记录。如果仅凭单一的扫描记录，也很容易造假，所以退休必须要以纸质档案为准。
职工档案是社保缴费记录的佐证 。八九十年代我们建立养老保险缴费制度的时候，当时是一穷二白的。没有完善的社保缴费记录，也没有银行对于每一个人缴费的凭证，都是完全以纸质档案为准。一些地区甚至到2005～2006年还没有建立起完善的社保缴费系统，至今为止全国也没有一个统一的社保缴费系统。山东省也就是今年才全面推动社保缴费省级集中系统。
没有统一的社保缴费系统进行真实性核准，退休时审验职工档案材料就成了无可避免的事情。最初的社保缴费记录中，很多单位提供的人员信息只有姓名，连身份证号都没有。这种情况下不通过档案进行核实，很容易张冠李戴。尤其是社保信息采集的时候，还能够出现姓名写错的情况。再加上后期出现改名等各种特殊情况，所以不看职工档案就办理退休是很难实现的。
现在我们参保缴费越来越容易，有的地区通过微信填写一些个人信息就可以实现参保缴费或者 社会 保险费补缴了，这都是技术的进步。
有这样先进的技术，再问一句。缴纳社保的时候生成职工档案了吗？当然没有。因此，未来一些灵活就业人员的缴费记录、有很明确的就业社保信息记载的缴费记录，可以完全不用职工档案了。
也就是说，未来职工档案虽然很重要，但是办理退休却不一定非要用职工档案了。由于有完善的信息系统，可以通过职工就业缴费等社保信息来判断。当然，这种情况可能只适合现在参保未来退休的年轻人，对于我们的老人来说，还是需要提供职工档案的。
其它地方怎么办理退休手续，要不要出示档案我不清楚，但我在广东东莞办理退休时并没有要求我出示档案，我只是将老家的社保关系转移过来了，然后社保局将我两地的缴费分别计算，统一领取，待我签字确认无误后就可以了。
另外，我出生是7月份，社保局通知我如果六月底前办理好手续，7月份就可以发放退休工资，过期办理不会补发。但因为社保局电脑系统升级，直到7月5日我才将退休手续办妥，但社保局还是在7月15日，将退休工资打到了我社保卡里面。我说，七月份办理好手续，退休工资不是要到下个月才发吗？社保局回复我，电脑系统升级是我们的问题，不关你的事。真心感谢东莞社保局。
办理退休为什么需要职工档案？没有职工档案就不能退休吗？办理退休需要职工档案，主要是指有档案的人，比如机关事业单位工作人员，国有企业工作人员等，至于那些在民营企业工作，没有个人档案的人员，办理退休时是 不 需要个人档案的。
办理退休时为什么需要个人档案呢？这主要是个人档案是我们每个人学习工作一生中，自身经历的最完整记载，而且这种记载是官方的，权威的，所以公信力比较强。那么退休需要档案，主要审查什么内容呢？
一是审查视同缴费年限。 如果具有视同缴费年限的人员，包括每一个阶段的工作经历都必须要有相应的档案资料来印证。比如当过兵的同志要证明自己当兵的经历，档案里面必须要有有关当兵的资料，比如入伍通知书、部队的鉴定资料等，所以凡是具有视同缴费年限的人员，必须要有个人人事档案，没有个人人事档案，视同缴费年限就是无法认定的。
二是特殊工种工作年限的认定。 特殊工种工作年限是属于国有企业职工的的一项特殊专利，这是其它企业没有的，凡是被认定为特殊工种工作年限的人员，相关的资料都是计入了个人人事档案的，除了社保部门本身有备案资料以外，个人档案也是必须要进行核查的。
三是核定退休年龄。 退休年龄是我们每个人最为关注的问题，但由于各种各样的原因，有的人在当初的原始档案中记载的年龄，和身份证年龄是不一致的，所以在办理退休时，一般都是以自己档案中第一次记载的档案年龄来办理退休，所以审核退休年龄，也是需要提交个人人事档案的重要原因之一。
那么没有档案的职工怎么办呢？难道就不能办理退休了吗？没有档案的职工也能办理退休，但是如果涉及到需要档案才能审核的事项，就必须提交个人人事档案，如果没有个人档案的，那么就可能要吃点亏。但是如果没有视同缴费年限，一直是实际缴费年限的人员，特别是那些在民营企业工作，既没有视同缴费年限，也没有特殊工种工作年限需要认定，所以这部分办理退休是不需要个人人事档案的；按照灵活就业人员身份缴纳职工社保的人员，如果以前在机关事业单位或是国有企业工作过，具有需要个人档案才能认定的事项，就需要提交个人人事档案，如果没有需要档案才能认定的事项的，则不需要个人人事档案，实际上电脑缴费系统的记载也是一种个人档案。
综上所述，办理退休需要提交个人档案，主要是那些具有个人人事档案的人员，需要提交个人人事档案才能认定的事项，比如视同缴费年限、特殊工种工作岗位的认定等；如果没有需要个人人事档案才能认定的事项，而且是在民营企业工作或是灵活就业人员缴费的，在办理退休时则不需要提交个人档案。
我和老婆办理退休时没有要看档案，我还特调了档案看还不看，每个人的参加工作时间和交费年限及视同激费时间社保局电脑里一清二楚要档案干吗，除有特殊工种要经县级社保局审核批准提早五年退休需调档案。
没有档案，大家都去办理退休就是，何苦缴养老保险？
任何人完全不用档案也可以领养老金的，前提是要缴足十五年，档案是原单位的职工，因为他们有一部分视为缴纳，必须要看档案多少年，假如你不要档案袋的年份，自然缴十五年就好了。
看第一次投档的年龄，按第一次投档的年龄退休。