退休人员的个税申报基数

Ⅰ 退休后，个人所得税怎么计算

退休后，个人所得税是按照其返聘收入来计算个人所得税，退休金是不用缴纳个人所得税的，即退休金不在计税范围内。根据所述，返聘工资4500元，是不超过起征线的，所以免征个人所得税。

根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

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《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：

（一）省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；

（二）国债和国家发行的金融债券利息；

（三）按照国家统一规定发给的补贴、津贴；

（四）抚恤金、救济金；

（五）保险赔款；

（六）军人的转业费、复员费、退役金；

（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；

（八）依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；

（九）中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；

（十）国务院规定的其他免税所得。

前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。

Ⅱ 个人所得税缴税基数

法律分析：目前的个人所得税缴纳基数为5000元/月。

法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》

第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。

第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。

第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。

任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。

第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。

法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。

Ⅲ 退休人员交个人所得税吗，退休人员哪种情况需要缴纳个人所得税

退休人员交个人所得税吗

个人所得税相信大家都不陌生，劳动者在劳动期间所得需要按照我国个人所得税税法进行纳税，当劳动者到了法定退休年龄后，就会退休，国家推出的社保政策的主要目的就是为保障大家退休后的基本生活，那么作为退休人员，退休后每月领取养老金的时候需要缴纳个人所得税吗，退休人员还需要交税吗？

由于我国目前的个人所得税起征点为5000元，这让很多缴纳社保的人会担心，银行退休后领取的养老金需要交税，其实我国养老金的领取跟参保人员的平均工资、缴费基数以及缴费年限都有关系的，目前我国退休职工的平均退休工资在2500元左右，根本达不到起征点的标准，即使退休金达到了起征点，也不需要缴纳个人所得税。

我国个人所得税主要是针对在职人员进行征收的，税法中有明确规定，退休职工的退休金、离休生活补助、离休工资都是无需缴纳个人所得税，退休职工的退休金就是指我们退休后可以领取的养老金，所以大家不用担心，养老金不需要缴纳个人所得税。

退休人员哪种情况需要缴纳个人所得税

退休人员的退休金、以及国家发放的一些退休补贴、津贴都不需要交税，但如果退休人员存在以下情况仍然是需要缴纳个人所得税的。

1、退休职工返聘在任职。退休人员在退休后继续工作，并且与用人单位签订了一年及一年以上的劳动合同，退休人员任职期间与其他在职职工享受同等的工资、福利待遇，这种情况是属于返聘在任职，按照薪金所得的税率进行纳税；

2、退休职工在退休之后再工作，但是退休人员并没有跟单位签订1年及以上的长期劳动合同，那么兼职工作，需要按照“劳务报酬所得税率进行纳税。

Ⅳ 退休人员个税起征点

法律分析：
退休人员再就业个人所得税起征点是按现行工资薪金个人所得税免征额5000元/月的规定执行。我国在2018年的个税的起征点进行了调整，将原来的最低起征点有3500调整到5000元，分为七个档进行，税率也从3%到45%，不同个人所得对应不同的税率。《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复（国税函[2005]382号）根据《中华人民共和国个人所得税法》（以下简称个人所得税法）、《国家税务总局关于印发<征收个人所得税若干问题的规定>的通知》（国税发[1994]89号）和《国家税务总局关于影视演职人员个人所得税问题的批复》（国税函[1997]385号）的规定精神，个人兼职取得的收入应按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税；退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

衍生问题：
个税不交怎么样？如果个人不去缴纳个人所得税，属于逃税行为，会产生不利后果，税务系统会把您拉入黑名单。被税务系统拉入黑名单的话，个人的征信系数也会受到连带影响，以后您去银行贷款，办理跟信用有关的业务时，将会处处受限。如果数额较大，还可能构成刑事犯罪。

Ⅳ 关于聘用退休人员工资怎样交个税

聘用已退休复人员的薪资个税在减制除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

《中华人民共和国个人所得税法》第四条第七款规定，按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费免征个人所得税。但是，退休后人员受原单位包括其他单位再聘用取得的收入则不属于离退休工资之列，而是工资、薪金所得或者劳务报酬，应单独计算缴纳个人所得税。

《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》（国税函[2005]382号）中规定：退休人员再任职取得的收入，在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。

Ⅵ 退休工资要不要缴税退休工资达到多少缴税呢

根据《税法》里面的个人所得税优惠政策里面，统一规定发给干部和职工的安家费、退职费、离退休工资及生活补助费等可以免征个人所得税。所以，无论你的退休工资是一个月2千元还是一个月2万元，都是免征个人所得税的。这也是国家的福利之一，这个道理很简单，退休工资本来就是国家发给你的，还让你从这部分钱里面交一笔税给国家，那还不就是左口袋进右口袋，不就是多此一举嘛~

Ⅶ 退休职工年收入超过12万要交个人所得税吗

需要。

1、符合收税工资：2018年8月31日，修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率。

2、符合收税对象：在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满1年的个人，是居民纳税义务人，应当承担无限纳税义务，即就其在中国境内和境外取得的所得，依法缴纳个人所得税。

应纳税所得额=（月收入-五险一金-起征点-依法确定的其他扣除-专项附加扣除）*适用税率-速算扣除数

(7)退休人员的个税申报基数扩展阅读

个人所得税（personal income tax）是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

公众对“起征点”存在误解。正确的说法应该是“个人所得税免征额”。“起征点”与“免征额”有着严格的区别：

所谓起征点，是征税对象达到征税数额开始征税的界限。征税对象的数额未达到起征点时不征税。一旦征税对象的数额达到或超过起征点时，则要就其全部的数额征税，而不是仅对其超过起征点的部分征税。

所谓免征额是在征税对象总额中免予征税的数额。它是按照一定标准从征税对象总额中预先减除的数额。免征额部分不征税，只对超过免征额部分征税。

二者的区别是：假设数字为2000元，你当月工资是2001元，如果是免征额，2000元就免了，只就超出的1元钱缴税，如果是起征点，则是不够2000元的不用交税，超出2000元的全额缴税，即以2001元为基数缴税。

Ⅷ 个人所得税率基数怎么算

个人所得税的计算方式主要就是(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)乘适用税率-速算扣除数。一般情况下这个个人所得税都是按照这样的计算方法来进行计算的，所以这个时候需要提前了解清楚。

一、个人所得税缴纳基数怎么算
应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下:
缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数
实发工资=应发工资-四金-缴税
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-5000
扣除标准:个税按5000元/月的起征标准算
如果某人的工资收入为7000元，他应纳个人所得税为:(7000—5000)乘3%—0=60(元)。
二、临时工工资税前扣除合法吗
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
因此，企业发生的合理的工资、薪金支出必须是支付给在本企业任职或受雇的员工。
企业的临时人员分为具有雇佣关系的临时人员和非雇佣关系的临时人员，企业支付给具有雇佣关系的临时人员的工资报酬，符合《国家税务总局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)有关工资、薪金税前扣除的规定，准予计入工资、薪金总额在税前扣除;企业支付给非雇佣关系的临时人员的劳务报酬，只要劳务关系真实、合理，其支付的劳务报酬，可以依据合法有效的发票凭证作为企业的成本费用在企业所得税税前扣除。
三、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题
企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
温馨提醒企业所得税纳税人:支付给非雇佣的临时工劳务报酬应向对方索取合法有效的发票作为凭证，否则不能在企业所得税税前扣除。
一般情况下这个每个人都是需要缴纳税费的，这个时候的个人所得税就是根据自己的工资来进行计算。而这个缴纳的税费一般都是随着工资的增加而增加的，所以这个时候需要提前了解清楚。