2020年企业退休涨工资最新消息黑龙江

① 黑龙江省养老金调整方案

法律分析：2021年黑龙江退休人员养老金调整方案,2021黑龙江养老金调整最新消息
2021年黑龙江省养老金调整方案尚未公布，可参考2020年黑龙江省企业退休人员养老金调整方案。
一、挂钩调整
1、与缴费年限挂钩
2、与养老金水平挂钩
二、定额调整
三、倾斜调整
1、向老革命倾斜
2、向老职工倾斜
3、向高龄老人倾斜
4、向艰苦边远地区退休人员倾斜
5、向企业退休军转干部倾斜
【法律依据】：2020黑龙江省养老金调整方案新消息 黑龙江养老金上调细则
2020年黑龙江省养老金调整方案新消息 2020黑龙江养老金上调细则解读 黑龙江2020年退休职工涨工资新消息
按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁。
调整范围。2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
调整水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。各省以全国总体调整比例为高限确定本省调整比例和水平。
黑龙江省已连续15年调整企业退休人员基本养老金，待遇水平从2005年的每月人均550余元，上涨至今年的2500余元，增长了3.5倍。这是日前从黑龙江省人力资源和社会保障厅了解到的。

② 哈尔滨2020年退休社平工资

黑龙江省2020年城镇职工退休金是2591元。
黑龙江省2020年城镇职工退休金是2591元，全国平均数是3153元。在全国排第二十七位。黑龙江省国有企业多，社会页担重，经济发展较慢，退休人员退休金比较少。虽然比较低，但也够用，每年国家还在给我们涨。感谢党和政府，让我们生活无忧无虑，幸福快乐的生活。

③ 黑龙江省退休工资调整方案

从2021年1月1日起，为参加企业职工基本养老保险的2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。总体调整水平按照2020年全省企业退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。每人每月增加35元。每满一年增加1.6元(不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限)。 “五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。与本人基本养老金水平挂钩：按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。在上述调整的基础上，对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员，分别按以下标准增加基本养老金：符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。截至2020年12月31日，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;80周岁及以上人员，每人每月增加40元。艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类地区每人每月增加15元。

法律依据:
《关于提高我省城乡居民基本养老保险基础养老金标准的通知》
一、调整时间和范围
从2021年1月1日起，为参加企业职工基本养老保险的2020年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休(含退职，下同)人员增加基本养老金。
二、调整办法和标准
总体调整水平按照2020年全省企业退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。
(一)定额调整：每人每月增加35元。
(二)挂钩调整：
1.与缴费年限挂钩：每满一年增加1.6元(不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限)。
“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。
2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。
(三)适当倾斜：
在上述调整的基础上，对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员，分别按以下标准增加基本养老金：
1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;
1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。
2.1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。
3.截至2020年12月31日，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;80周岁及以上人员，每人每月增加40元。
4.艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类地区每人每月增加15元。

④ 黑龙江省企退休人员2020年养老金调整细则

2020年12月31日前按规定已办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休，退职，五七工，家属工等人员，增加的基本养老金从2020年1月1日起执行。

2020年12月31日前按规定已办理正常退休手续人员，每人增加142元/月。2020年12月31日前退职及五七工，家属工等人员，每人增加112元/月。

缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月，五七工，家属工等人员缴费年限按15年计算。

(4)2020年企业退休涨工资最新消息黑龙江扩展阅读：

注意事项：

基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。

过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。

过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。

⑤ 2020企业退休金会大涨吗

最近，有老年朋友提问，2020年企业退休金上涨基本已经确定，但会否因国内通胀上升，而出现养老金的大涨呢？资料显示，我国企业退休人员从2005年开始每年加工资，而今年已经连续16次上调企业退休人员工资了。必须指出的是，在2015年之前，企业退休人员工资每年保持10%以上涨幅，而到了2.16年之后，企业退休人员养老金则降到5-5.5%增长水平。

其实，2020年企业退休人员养老金增长幅度，将会在2020年三月份得到结果。所以，在此之前的种种猜想也仅仅是推测，而我们认为，2020年企业退休人员的养老金会上涨，但是再像过去那样，每年有10%以上涨幅，这是不太可能的，预计明年企业养老金上涨幅度在5-5.5%，并且养老金增长幅度会向65岁老人倾斜。

那么，2020年企业退休金为什么会上涨，却不会出现大涨情况呢？首先，国内经济增长将长期保持中速增长，而养老金的增长幅度要与经济增长挂钩。2015年之前，养老金每年有10%以上增长幅度，主要是我国经济呈现两位数增长，而近几年，国内经济增速降至6-6.5%区间波动，那养老金明年增速调整到与经济增长差不多的位置。这也体现了，我国政府要让广大退休人员分享到改革开放的硕果。

再者，今年以来，随着猪肉价格飙涨，带动其他肉制品、蛋类价格上涨。而与机关事业单位相比，企业人员由于工资基数较低，受到冲击最大。举个例子，全国企业退休金平均数只有3000元，一天只有100元收入，现在猪肉价格涨到30元/斤。如果不上调企业退休人员工资就意味着他们生活质量的下滑。而目前国内通胀率在3%，明年企业退休人员工资如果涨5-5.5%，那就即能跑赢通胀水平，又能基本上与经济增长同步。

最后，我们国家经济还是保持着中位数增长，经济增长质量大幅提升，目前国内养老金比较充裕，这为继续上调养老金奠定扎实的基础。此外，国家财政部也认为每年都会有大量财政支出投向养老基金。而国家发改委也表示，可以变卖国有资产来支持养老基金的运营。更关键的是，养老金投资资本市场，获得了不错的回报率。要说养老金明年大幅上涨，肯定有难度，但是基本与GDP同步上涨，这是完全可以做得到的。

2020年养老金上涨基本上没有什么悬念，但是很多老年朋友问会不会大涨，我们认为这种可能性并不大，未来中国经济增速放缓，养老金的增长速度也会减慢。未来企业单位人员养老金继续保持5-5.5%的增幅，而机关事业单位人员的养老金可能增速会达到4%。养老金的增速会适度向企业退休人员倾斜，这样可以缩小企业人员与机关事业单位人员养老金的差距，真正做到公平公正。

企业退休金一般都是在二千左右，而全国的平均工资应该在五千以上，所以说企业退休人员的工资太低了，全都是国家困难户。希望国家应该大幅度增加企业退休群体的工资，不足三千的全部让它一步到位。

2020年企业退休新规定 企业退休金明年大约涨多少,每年退休人员逐年上涨，国家每年发放的退休金也在逐年上涨，今年退休金已经发放下来，那么明年的退休情况又有怎样的变化。退休最新消息，2020年企业退休金调整，在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要深化改革，所以明年退休人员的养老金都会有很大的上涨。

人力资源和 社会 保障部近日公布，2020年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2020年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元；小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

退休金上涨是抵御通货膨胀的影响

没年养老金的适度上涨也是为了抵御通货膨胀的影响，保持退休人员基本生活水平保持一个比较平稳的状态，保持退休人员退休金的购买力保持平稳，也能够让退休人员安享晚年。

2019年，我们这几个月的CPI的涨幅一直在2.8%左右，在这样的居民物价指数的涨幅之下，所有的居民消费品还是有一定的涨幅的，特别是几年猪肉的涨幅更是有点大。

因此，在居民消费品价格指数上涨的前提下，2020年的退休金上涨就是可期待的。

因此，退休金上涨也是为了抵御通货膨胀的影响，能够保持退休人员基本生活水平不发生大的变化。

刚刚在2019年涨了养老金后，现在大家又在关心，2020年养老金是否会继续上涨，实现16连涨？对此，社保专家指出，养老金调整是一件民生大事，影响超过1.18亿的退休人员，只要经济稳步上涨，2020年国家继续给退休人员涨工资已经板上钉钉。

实际上，从2005年开始，截止到2019年养老金已经实现了15连涨。在2015年之前大致保持10%以上的调整速度，这与早期经济保持10%以上的高增速有关。而2015年以后，退休人员的退休金虽然也在上涨，大约在5%-6%之间，这与国内经济增速进入新常态有关。

那么，我们凭啥说，2019年给广大退休人员涨了工资后，2020年国家还会给大家涨工资呢？第一， 社会 保法规定，国家要建立养老金的正常调整机制，根据物价上涨和职工工资增长等情况来调整养老金。目前国内通胀年年上行， 社会 平均工资也在每年调整。可以肯定，2020年退休人员的退休金上涨并没有悬念。

2020年企业退休金上涨基本已经确定，但会否出现养老金的大涨，还比较难说。 资料显示，我国企业退休人员从2005年开始每年加工资，而今年已经连续16次上调企业退休人员工资了。在2015年之前，企业退休人员工资每年保持10%以上涨幅，而到了2016年之后，企业退休人员养老金则降到5-5.5%增长水平。

2020年企业退休金为什么会上涨，却不会出现大涨情况呢？

首先，国内经济增长将长期保持中速增长，而养老金的增长幅度要与经济增长挂钩。2015年之前，养老金每年有10%以上增长幅度，主要是我国经济呈现两位数增长，而近几年，国内经济增速降至6-6.5%区间波动，那养老金明年增速调整到与经济增长差不多的位置。这也体现了，我国政府要让广大退休人员分享到改革开放的硕果。

其次，虽然我国养老金已是16连涨，但国内企业养老金人员的收入并不高，全国平均只是在2800元/月左右，只是像上海等一线城市养老金还稍微高一些。所以，每年提高养老金，就是对养老金收入基数比较低的、退休又比较早的群体进行倾斜。目前“提低、限高”政策还在继续，2020年养老金上涨也是必然结果。

最后，我们国家经济还是保持着中位数增长，经济增长质量大幅提升，目前国内养老金比较充裕，这为继续上调养老金奠定扎实的基础。此外，国家财政部也认为每年都会有大量财政支出投向养老基金。而国家发改委也表示，可以变卖国有资产来支持养老基金的运营。更关键的是，养老金投资资本市场，获得了不错的回报率。要说养老金明年大幅上涨，肯定有难度，但是基本与GDP同步上涨，这是完全可以做得到的。

楼主你好，2020年企业退休金会大涨吗？2020年基本上是不具备企业退休金大涨的条件。它还是会严格的按照我们社保平均缴费基数的改变而进行正常的增长，也就是说每年基本上也就是按照7%~10%的比例递增，一般情况是不会超过10%的，所以说基本上是没有实现大涨的可能性。

那么作为2020年企业退休的人员来讲，到目前为止，我们还不能够得知 社会 平均工资会如何的变化。那么也就意味着我们将来所获得养老金的待遇是什么水平也是不得而知的，但是有一点可以肯定的是每一年退休的人员基本上都会比前一年退休人员所获得养老这个待遇要高，因为它是按照一定的比例来进行上涨！

所以基本上是没有大涨的可能性，但是正常增长是没有任何问题的，而且对于任何每一年退休下来的员工那么基本上自己退休金的待遇都可以实现正常的增长，也就是说2019年退休的人员那么到了2020年，如果说养老金确实是正常调整的话，那么就可以享受到养老金的正常增长待遇。

作为一项 社会 的重要基础保障，我们的养老金制度必须要一直是稳定的，不可能出现大涨，也不可能出现大跌。

2005年国家出台了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，文件出台了新的全国统一的基本养老金制度，明确了新的基础养老金和个人账户养老金计算公式，同时规定建立基本养老金正常调整机制，要根据职工工资和物价变动等情况，对退休人员的养老金进行调整，从此我们企业退休人员的养老金实现了15年连涨。

2019年，退休人员的平均养老金水平调整5%，企业退休人员养老金增加比例大约是5.5%，机关事业单位退休人员的平均增加水平大约是4%。养老金的调整模式采取的是考虑多方面诉求的的综合方案，主要包括 定额调整、挂钩调整、适当倾斜 三种方式。

定额调整 采取的是公平原则，每人都会增加相同的钱数。这一方式是对低收入人群的照顾，必须用相同钱数情况下，养老金较低的人群增加的比例越高。

挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩 。缴费年限挂钩是缴费年限每增加一年，每月定额增加养老金，多数地区在每年1~3元之间。不过为了鼓励长缴多得，山东等不少地方采取的是缴费年限越长，增加的养老金标准越高的方式。15年以内是每年缴费年限增加1.5元，46年以上增加到了每年缴费年限增加3.5元。

养老金水平调整主要是按照养老金的一定比例进行增加，这也贯彻的是多缴多得的原则，毕竟缴费档次越高，养老金越高。

倾斜调整 主要是针对艰苦边远地区和70岁以上的高龄老人进行倾斜照顾。年纪越大会有额外的养老金增加，相信大多数人都没有意见。另外，河南、新疆等一些地区还有对养老金低于一定水平的人进行增加的政策。

四年来，我们的养老金平均调整幅度分别是6.5%、5.5%、5%和5%。如果从稳定角度讲，退休人员的平均养老金水平预计仍然会增加4%~5%左右。 为什么呢？

第一，物价的增长是使然 。相信今年多数人都感到了物价的快速增长，尤其是猪肉价格。2019年1~9月份的消费者价格指数平均增幅是2.5%，猪肉价格带动了一个百分点以上的增长。当然近日猪肉升到30多元以后，黑龙江等很多地区开始了接连下挫。为了保障老人们的养老金购买能力稳定，自然会对养老金进行增涨。2018年的平均CPI增长幅度只有2.2%，2019年养老金平均增幅就有5%，相信到2020年至少也会有5%吧。当然养老金水平越低的人增加的比例会越高，企业退休人员平均增加5.5%，养老金1000元左右的人群增加幅度一般在8%以上。

第二， 社会 平均工资的增长影响 。即使今年的就业环境存在着一定的压力，国家拿出了1000亿元失业保险基金，用于1500万人次的促进就业和劳动者技能提升。相信大家的平均工资水平还是有一定增长的，一般应当在6%~8%之间。 社会 平均工资增长，新退休人员的养老金就会增加，为了保持基本的平衡，老退休人员的养老金也会进行增加的。虽然增加比例不如 社会 平均工资水平高，但是一般也能达到4%~5%之间。

第三，养老保险基金的收支压力 。上面两个说的是养老金增加的动力，但是养老保险基金也确实存在一定的收支压力。2019年5月开始，国家要求各地将养老保险缴费比例企业负担部分由19%、20%，逐渐可以降低到16%。同时国家要求将 社会 平均工资的统一到全口径城镇就业人员 社会 平均工资，也大大降低了养老保险缴费基数的上下限。通过一系列的减负措施，企业 社会 保险基金会减轻负担3000亿元以上。而2018年养老保险基金总收入是5.01万亿元，支出4.46万亿元，结余5500亿元。确实有可能会对增长幅度有所影响。但不管如何国家仍然有超过5万亿的养老保险基金结余，这是国家增加养老金的底气。

所以说，虽然一切都是不确定的，但是还是有一定的蛛丝马迹可以遵循。预计2020年的养老金调整，在明年3月份左右会有国家公布，让我们耐心等待吧。

二零二零年退休工资会大涨吗？我认为应该上涨，其理由：

1，二零一九年物价出现了大涨，以猪肉涨幅巨大，已超一般人员的承受能力。生活用品也出现一定的涨幅，医药，医院等等都有不同程度的涨幅

2，银行利息低，国外有的是负利息，而我们利息也偏低。

3，退休人员没有第二职业，想从事点第二职业，有很多人员，疾病缠身，而且用人单位借各种理由，不聘或者少聘

4，退休人员本工资基数低，没涨价还可以生活最贫穷线，物价上涨，更难养家糊口。

总之种种理由，相信， 党和政府，会给他们一个幸福的晚年，给一定生活支撑

2020年企业退休金预计会上涨，但是预计不会大涨。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年企业退休金会大涨吗？

你所说的大涨指的是上涨多少算大涨呢？其实现在养老金的涨幅在这些年已经在逐渐缩小。

从2005年开始，企业退休人员的养老金一直保持上涨，到2019年已经实现了15年连涨。

不过从2016年开始，养老金涨幅从之前的10%左右下调为6.5%左右，2017年养老金涨幅为5.5%左右，2018年和2019年的养老金涨幅都是5%左右。

所以如果没有什么意外情况发生，预计2020年的退休人员养老金涨幅依然会维持在5%左右。

相对于之前的10%的涨幅，现在5%左右的养老金涨幅显然称不上所谓的大涨。

当然，5%左右的涨幅已经远超过了物价的涨幅，2019年9月份的物价水平是3%左右，前九月的CPI涨幅没有超过3%的调控目标，国家统计局说依然属于温和上涨，并没有通胀。

由于按照社保法的要求，国家要建立基本养老金的正常调整机制，根据职工工资增长和物价上涨情况，适时调整基本养老金。

所以伴随着职工工资增长和物价上涨，2020年的退休人员养老金预计依然会保持上调，实现16年连涨，这是没有什么大问题的。

2020年养老金上调也是有能力和有条件的，首先，目前的企业职工基本养老金基金累计结余是50000亿左右，也就是总体上是不差钱的状态，能够确保养老金的按时足额发放。

其次，对于有些养老金入不敷出，支付压力比较大的省份，2019年，国家也在大力推行养老金中央调剂制度，今年总体调剂规模达到了6300亿左右，可以确保这些困难省份按时足额发放养老金。

再次，今年国家也在大力推行部分国资划转社保基金；另外，财政补助养老保险基金的力度也在加大，今年的补助金额达到了5285亿元。

在以上种种有利条件的支撑下，2020年养老金能够确保按时缴发放，也是有条件有能力保持上涨的，至少涨幅可以跑赢物价，这是肯定没有问题的。但是你所期待的10%左右的涨就基本上不可能了，概率是非常小的。

当然啦，以上仅仅是我们的预计，正式的调整通知还是要等到2020年三月份国家出台为准。

不要调戏企退的人了，求求你不要提问此类伤心议题了。企退的人够酸楚了。

⑥ 2021年黑龙江省企业退休工资怎么涨

一、黑龙江2021退休金调整方案：
国家人社部、财政部目前在为新一轮养老金上调窗口酝酿，目前预计2021年的退休金总体调整整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的3%-5%左右，估计黑龙江2021退休金调整方案将于5月-7月份出炉，但是铁定会涨！
二、2021黑龙江退休涨工资细则：
目前有关于2021黑龙江退休涨工资细则还没有出台，但是如果是按照5%的涨幅来看的话，和2020版的调整细则来参考，详见如下：
1、定额调整：每人每月40元；
2、挂钩调整：
（1）与养老金水平挂钩：2020增加0.79%，2019是0.76%；
（2）与缴费年限挂钩：缴纳满15年之后每满一年，增加2元，不满一年按一年；
3、倾斜调整：
（1）高龄调整：面相于70-79岁老人、80岁以上老人，分别再增加30元、40元；
（2）其他：如艰苦边远地区倾斜、军转干部倾斜、特殊倾斜也有一定相对应的调整。

法律依据:
《黑龙江省人力资源和社会保障厅 黑龙江省财政厅关于印发黑龙江省城镇企业职工基本养老金计发办法的通知》 第二条 职工达到规定的退休年龄且企业和个人缴费年限(含视同缴费年限，下同)满15年的(个人缴费年限累计12个月为一年)，方可按月领取基本养老金。其中：(一)基础养老金月标准以职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满一年(含视同缴费年限)发给1%。计算公式为：基础养老金月标准=(职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×l%(公式中本人指数化月平均缴费工资的计算公式为：本人指数化月平均缴费工资=职工退休时全省上一年度在岗职工月平均工资×职工本人平均缴费工资指数)
(二)个人账户养老金月标准为职工退休时个人账户储存额除以按城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息确定的计发月数。计算公式为：个人账户养老金月标准=退休时个人账户储存额÷计发月数

⑦ 黑龙江企业退休工资上调方案

1、12月31日前按规定已办理退休手续人员，每人增加142元/月;
2、退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月；
3、缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月。“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算；
4、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月；
5、1953年12月31日前参加革命工作的(不含建国前老工人)，再增加15元/月；
6、12月31日前年满70-79周岁的退休人员，每人每月再增加30元;年满80周岁及以上人员，每人每月再增加40元/月；
7、在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月，二类地区每人再增加10元/月，三类地区每人再增加15元/月；
8、军队转业干部按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

法律依据:
《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》 第二条 (一)普遍调整 12月31日前按规定已办理退休手续人员，每人增加142元/月;退职及“五七工”“家属工”等人员，每人增加112元/月。缴费年限(含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限)每满1年再增加2.5元/月。“五七工”“家属工”等人员缴费年限按15年计算。(二)倾斜调整 在普遍调整的基础上，对以下群体给予适当倾斜调整：1、符合劳人险〔1983〕3号文件规定，1945年9月2日前参加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期间参加革命工作的，再增加20元/月。2、1953年12月31日前参加革命工作的(不含建国前老工人)，再增加15元/月。3、12月31日前年满70-79周岁的退休人员，每人每月再增加30元;年满80周岁及以上人员，每人每月再增加40元/月。4、在设立机关事业单位艰苦边远地区津贴地方的企业退休、退职及“五七工”“家属工”等人员：一类地区每人再增加5元/月，二类地区每人再增加10元/月，三类地区每人再增加15元/月。5、军队转业干部按上述规定调整后其基本养老金低于全省企业退休人员人均基本养老金水平的，调整到全省企业退休人员人均基本养老金水平。

⑧ 黑龙江省退休养老金调整方案,黑龙江省养老金发放标准及计算方法

黑龙江省退休养老金调整方案,黑龙江省养老金发放标准及计算方法

今日消息，经国务院批准，黑龙江省人力资源社会保障部、财政部印发《关于黑龙江省调整退休人员基本养老金的通知》，为黑龙江省企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为6.5%左右。

此次养老金调整，意味着自2005年以来，我国已经连续12年调整提高养老金待遇水平。“新华视点”记者采访社保业内专家、各地社保部门，解读社会关注的养老金调整三大焦点问题。

【焦点一】黑龙江省养老金涨幅为何是6.5%?

记者梳理发现，自2005年到，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。此次调整幅度为何是6.5%左右?

人社部相关负责人介绍，黑龙江省养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三项原则。一些专家表示，通常而言养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。

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“过去连续11年由国家统一提高企业退休人员养老金待遇水平并持续按10%的增幅调整，是在特殊情况下采取的特殊举措。”人社部社会保障研究所所长金维刚介绍，2004年全国企业退休人员基本养老金月人均收入仅647元，与机关事业单位退休人员退休费待遇水平差距较大，社会反响比较强烈。因此，我国连续调整企业退休人员的基本养老金待遇，以尽快提高其养老金水平。

“实际上，一些地方调整养老金待遇的年度增幅超过10%。”金维刚说，“到，全国企业退休人员养老金的月平均水平已达到2270元，比2004年增长超过2.5倍，与机关事业单位之间的差距明显缩小。”

记者采访了解到，此次养老金上调6.5%左右，主要基于统筹考虑养老金现有水平和物价指数(CPI)变动。过去三年，我国CPI一直保持在3%以内，6.5%左右的调整幅度可以确保养老金购买力不降低。

“调整养老金待遇分享发展成果，也需要参考经济增速、在岗职工平均工资增长率等指标。”中央财经大学教授、中国社会保障研究中心主任褚福灵说，当前我国经济增速明显放缓，GDP增幅为6.9%，在岗职工平均工资增长率在下降到10%以下，由于增长总有极限，导致养老金提高比例相应下调。

此外，养老金调整也要考虑养老保险基金的承受能力。随着人口老龄化快速发展，不少地区养老保险基金收支压力不断增大，有的省份如果没有财政补贴当期甚至入不敷出。由于基本养老保险基金尚未实现全国统筹，继续保持大幅度增长，或将导致部分地区养老保险制度难以持续。

“经过连年调整后，当前基本养老金基数已经明显提高。因此提高比例尽管有所下调，但具体增长的数额相较于往年而言，并不一定减少。”褚福灵说。

【焦点二】黑龙江省哪些群体将明显受益?

与往年养老金调整相比，今年最大变化在于机关事业单位退休人员按照基本养老金调整办法调整待遇，这也是上世纪90年代企业养老保险制度改革以来，企业和机关事业单位退休人员首次同步调整养老待遇。

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业内专家认为，国务院去年初出台的关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定中明确，统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整。加上目前各省养老保险“并轨”实施方案已出齐，机关事业单位退休人员统筹调整养老金时机成熟，统筹调整有利于消除两者在待遇调整安排上的不平衡。

金维刚说，6.5%左右的调整幅度是指全国总体平均水平而言的，并不意味着企业和机关事业单位退休人员都按6.5%来调整，更不是每个退休人员都按6.5%增发养老金。各统筹地区具体调整幅度，还需要由各地政府出台实施方案来具体确定。

记者了解到，在实际调整中，将实行定额调整、挂钩调整与适当倾斜“三结合”的办法。从多省往年调整实施方案来看，定额调整是每人每月统一标准增加同等金额;挂钩调整主要根据缴费年限相应增加养老金;适当倾斜则主要是对高龄退休人员和艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜。因此至少三类退休职工群体将在此次调整中明显受益：

--缴费年限长的退休职工。多省2015出台的调整方案均明确，对缴费年限超过15年的退休人员，缴费年限每增加1年即增加相应额度养老金。比如广西等省区市对缴费年限满15年的，在15年的基础上每增加1年，每月分别增加养老金5元，湖北省相应增加3元。

--艰苦边远地区退休职工。湖南省在去年养老金调整政策中，对桑植、新晃等14个艰苦边远地区县市退休并领取养老金的人员，每月增加10元;广西对在58个艰苦边远地区县市退休职工每月增加4元。

业内人士介绍，长期以来艰苦边远地区经济欠发达，工资水平相对较低，因此养老保险整体缴费水平不高，养老金待遇水平相对偏低，同样的增幅金额相对较少。对这些退休职工在调整中予以倾斜，有助于养老保险发挥二次分配的调节作用，更公平合理。

--高龄退休职工。各地对高龄退休职工增加发放额度。如广东省对年满75周岁的企业退休人员，每人每月加发100元;湖北省对年满70岁不到80岁的退休人员，每人每月增加50元，年满80岁的每人每月增加70元。

【焦点三】黑龙江省如何保证及时足额发放到位?

养老金待遇调整何时能够落地?人社部门负责人介绍，各省人社、财政部门将根据要求出台实施细则草案，经省级政府批准后上报人社部、财政部审批后才能公布执行，“虽然各地公布时间难以统一，但调整后的养老金待遇都会从今年1月1日起计发。”

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此次养老金调整，预计将有8500多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员受益，共将惠及1亿多退休人员。然而，随着养老保险基金收支平衡压力加大，此次养老金上调增加的支出如何保障?

按月平均养老金2200元、今年提高6.5%的标准计算，仅8500万企业退休人员一年调整养老金部分，就要增加1450多亿元支出。

金维刚说，目前我国城镇职工基本养老基金总体还是收大于支，去年当期结余3500多亿元，基金累积结存达到3.52万亿元。部分统筹地区出现当期基金收支存在缺口的问题，可以通过动用历年累积结余和财政补助来确保养老金发放。

“我国养老保险制度本来就是把财政补助作为基金筹资的法定来源之一，政府财政对企业和机关事业单位养老保险基金支出承担托底责任。”金维刚说，即使少数困难地区养老保险基金当期征缴收入与支出之间出现缺口，通过财政转移支付或动用基金累积结余，就能够确保各统筹地区基本养老保险基金收支的总体平衡。

褚福灵等专家表示，保证养老金及时足额发放，一方面需要加快推进养老金全国统筹，实现基金在更大范围内调剂;另一方面要完善社保缴费“多缴多得、长缴多得”激励机制，增加基金收入，尽快实现养老金的投资运营，使其保值增值，保障养老基金长期充足。 ;

⑨ 黑龙江企业退休工资上调方案

法律分析：1、定额调整：每人每月40元；2、挂钩调整：（1）与养老金水平挂钩：2020增加0.79%，2019是0.76%；（2）与缴费年限挂钩：缴纳满15年之后每满一年，增加2元，不满一年按一年；3、倾斜调整：（1）高龄调整：面相于70-79岁老人、80岁以上老人，分别再增加30元、40元；（2）其他：如艰苦边远地区倾斜、军转干部倾斜、特殊倾斜也有一定相对应的调整。

法律依据：《人力资源社会保障部、财政部关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》之三规定：调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。

⑩ 黑龙江退休金上调新政策是什么

法律分析：黑龙江退休金上调新政策：每人每月增加35元。1.与缴费年限挂钩：每满一年增加1.6元(不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限)。“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。在上述调整的基础上，对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员，分别按以下标准增加基本养老金：1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。2.1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。3.截至2020年12月31日，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;80周岁及以上人员，每人每月增加40元。4.艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类地区每人每月增加15元。

法律依据：《黑龙江省人力资源社会保障厅、财政厅关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》二、调整办法和标准

总体调整水平按照2020年全省企业退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。

(一)定额调整：每人每月增加35元。

(二)挂钩调整：

1.与缴费年限挂钩：每满一年增加1.6元(不满一年按一年计算;不含特殊工种折算年限)。

“五七工”、“家属工”等人员缴费年限按15年计算。

2.与本人基本养老金水平挂钩：按本人2020年月基本养老金的0.97%增加。

(三)适当倾斜：

在上述调整的基础上，对符合下列条件的参加企业职工基本养老保险的退休人员，分别按以下标准增加基本养老金：

1.符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人：1945年9月2日前参加工作的，每人每月增加30元;

1945年9月3日后参加工作的，每人每月增加20元。

2.1953年12月31日前参加工作的人员(不含符合劳人险〔1983〕3号文件规定的建国前老工人)，每人每月增加15元。

3.截至2020年12月31日，年满70-79周岁的，每人每月增加30元;80周岁及以上人员，每人每月增加40元。

4.艰苦边远地区退休人员：一类地区每人每月增加5元，二类地区每人每月增加10元，三类地区每人每月增加15元。