Ⅰ 单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算
我老公就是这种情况，属于单位破产，按工龄买断.大概是赔偿了三万元钱。因为他是企业改制下分流下岗.失业的工人，档案转交到了市社保专门管理下岗工人那一块的档案室里。所以.既使他以后尝试了各种各样的职业，所以他还算是企业职工，不算是灵活就业人员。所以他退休的时候，还是按照企业工人退休的政策办理的。因为他是有害工种，所以提前五年退休，也就是五十五岁退的休。而灵活就业人员，是指的那些一直没有工作，自谋职业的人群，他们的退休年龄和退休待遇应该也和企业职工一样吧。
楼主您好，单位破产买断以后。那么职工退休按照灵活就业还是按照退休工人来计算呢。首先单位破产买断以后，那么你的这个基本养老保险就要看是一个什么样的交费方式，如果说你是按照灵活就业的身份继续参保自己的基本养老保险，那么最终在办理退休的时候，肯定是要按照灵活就业的形式来办理退休。
但是在单位破产下岗买断之后，你又找到新的工作单位，又通过新的工作单位继续参保，你个人基本养老保险，那么这种情况最后退休就要以企业在职职工的形式来办理退休的不过不论你按照企业在职职工来办理退休和按照灵活就业的形式来办理退休，对于自己的退休金待遇的计算方式，是没有任何区别的。
所以说灵活就业也好，企业在职也好，那么退休金的待遇基本上都是完全一致的，只不过灵活就业人员在缴纳社保费用的形式上，那么所承担的费用可能会更高一些，因为灵活就业人员是没有企业单位给自己承担相应的缴费比例的，都需要自主来承担所有的缴费比例，那么缴纳的费用相对会更高一些，但是最终所享受到的养老金实际上和企业在职职工是完全一致的，是没有区别的。
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我就是国企改制下岗失业并按灵就人员身份缴纳养老保险十余年退休人员之一。这一类灵就人员与国企在岗人员没有区别的地方是按同样的养老金计算方式计发养老金，即按视同缴费年限+实际缴费年限作为计发养老金依据和缴纳养老保险的数额，养老金与”工龄”（含视同缴费+实际缴费年限）长短和缴费数额成正比，没有在岗和下岗的区分。
国企改制下岗（破产倒闭正规办过手续）的灵就人员与在岗人员办理退休手续的区别是，在岗的由单位劳资科帮你办手续，灵就人员是自己到劳动局档案代管处（改制企业会将员工档案移给劳动局代管）提档办理退休，凭个人档案审核退休年龄和视同缴费年限以及特殊工种提前退休的资料。
目前，只有个别省区对特殊工种提前退休作了严格控制（如企业改制五年以上的特殊工种不能提前退或者由劳动鉴定委评定丧失一定程度劳动能力才能提前退），大部分省区仍然按原来政策办理特殊工种岗位达到年限的可以提前退，下岗失业人员以灵就人员身份缴纳养老保险的女工仍然是50岁办理退休（但在国企缴费不足十年的各地政策可能有异）。
政府对国企灵就人员在政策上的优惠也还体现在几点，4050人员有社保补贴，持【失业证】的可以优先安排公益岗位和零就业岗位，灵就人员缴费可分档次任选（曾一度有过40％那档），但计发养老金时对这部分灵就人员的基数养老金系数又有照顾.不能低于0.8（这就是有人抱怨缴100％那档与缴费60％那档的养老金差异不是40％的原因）。
所以说，因为在岗和下岗参保缴费的是同一个城镇职工养老保险，计发公式一样。有差异的因素是各省区的社平工资基数不同，再就是年限和缴费数额与养老金的高低成正比。
单位破产后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人退休？
国企改制时无论是破产改制、整体改制还是部分改制，职工离退休时间超过五年的，且不满30年工龄者，都被以买断工龄安置后成为下岗职工。目前买断下岗职工已退休者最多有29年在企业工作年限。其中有最多19 23年在岗工作而没缴费的视同年限，以及6 10年的在岗实缴年限和最多21年的灵活就业年限。
而灵活就业人员从1995年起有关灵活就业人员参保养老保险文件下达后，即养老金改革建立个人帐户之日起至退休，目前退休的灵活就业退休人员最多缴费年限26年，从工作年限分析下岗职工下岗后虽然与灵活就业人员一样从事灵活就业工作，但下岗前有一半或者一多半工龄在企业上班，而灵活就业人员是没有工作单位的。因此 单位破产后买断工龄，那么职工退休肯定是按照退休工人办法退休计算养老金，在岗缴费办法同企业在岗中人相同，下岗之后的缴费办法与灵活就业人员相同。 具体的缴费办法与养老金计算方法请参见本人同日发表的文章 《买断人员灵活就业与灵活就业人员养老金计算方法、结果有何差异？》
楼主你好，单位破产以后买断工龄，那么职工还是按照这个。正常的职工养老保险去办理退休。
灵活就业人员实际上参保的也是职工养老保险，他和企业在职职工是没有本质区别的，唯一的一个区别就是在女性的一个退休年龄上有着一定的区别，我们国家因为出台了已经相关的文件政策，主要是针对灵活就业人员的女性规定的是55岁才能办理退休，但实际上法律规定的女性退休年龄是50周岁，所以说在这方面是有一定的政策差异。
但是如果是针对下岗职工，然后转成灵活就业人员的这种情况，依然可以按照国家的规定50岁直接去办理退休，但是要满足一个累计缴费年限15年要求就可以了。
所以除了这个退休年龄上的不同，实际上他的缴费年限包括缴费基数，包括等等各方面计算养老金退休金的方式都是相同的，也就是说即使转成灵活就业之后，只要你正常的进行每一年度参保，那么是不会影响到自己的退休金待遇的。
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首先，不论是以灵活就业人员身份还是企业职工身份退休，养老金是完全一致的。就如同你分期向银行零存整取，定期存款，不论存款是你是用一毛钱凑成的十块，还是只存了一张十块，等存款到期，核算本息的时候，你拿到手的存款是一样的。
第二，从你题意中看出，您过往应属于国企或大集体所有制单位的职工，因某种原因买断。您如果在下岗买断后没有再缴纳过城镇职工 社会 保险，一定要注意您买断前的 视同缴费年限与实际缴纳年限是否低于15年 ，这是一定要看清的。否则，如果低于15年，那么到退休的时候，您是是无法享受养老金的。
第三，注意您所在地对退休时享受医疗保险待遇的最低年限要求。不同的省份或地区，对缴纳城镇职工 社会 保险的人员，在退休时享受医疗保险待遇的要求是不同的。例如，北京要求男性缴纳了25年医疗保险，退休时方可享受；女性只要缴纳20年即可。而如果换为黑龙江，那么则男同志则缴纳30年，女同志缴纳25年方可。
第四，如果您下岗后缴纳过保险，一定要看清是缴纳的城镇职工 社会 保险还是城乡居民 社会 保险，这两者是不一样的。如果缴纳过两类不同的 社会 保险，那么退休时城乡居民 社会 保险的年限是不能等同于城镇职工 社会 保险年限的，反之则可以。
实施企业改革改制和关闭破产，必然涉及参保员工劳动关系的重新调整与组合。因此，参保员工与所在企业解除劳动关系不可避免，是正常现象。但参保员工解除了与原企业的劳动关系尽管顺理成章，但不能够、不允许解除他们的养老保险关系。以个人养老金帐户为重要标志的养老保险关系，是客观存在的既定事实，是受法律法规所严格保护的。
根据国家有关政策法规，关闭破产企业的参保员工，若被其它单位招用，必须在接续好个人养老保险关系的基础上，应由新的用人单位和参保员工，继续履行按时足额缴纳养老保险费用的法定义务。若未实现再就业的，则应由参保员工按照灵活就业人员的形式继续参保缴费。也就是说，参保员工只要继续履行了养老保险的法定缴费职责与义务，那么他们将来退休后的养老保险权益，就一定能够得到政策与法律的切实保障。
至于关闭破产企业员工，在依法依规接续好养老保险关系，继续按时足额缴纳养老保险费用后，他们将来到站退休是按灵活就业人员，还是按企业退休工人办理？这个问题已无关紧要，也与正常办理手续，依法依规享受法定的养老保险待遇，不发生任何冲突，没有任何关系。总之一句话，以什么身份办理退休手续与否没有意义，压根不会影响他们既定养老待遇的取得与享有！
道理其实也很简单明了：实行依法依规参保缴费制度后，参保员工到达法定退休年龄时，其应当享受的法定养老待遇计发给付水平，完全采用与个人参保缴费情况相挂钩的机制办法。因此，参保人员退休之后能否获得享受养老金的资格与条件，是看你实际参保缴费基数的高低多少，与你总体的缴费年限长短紧密关联，而不是以你办理退休是什么身份来决定。
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单位破产以后买断工龄，那么职工退休按照灵活就业还是退休工人算？
这个问题，你原单位破产后，个人买断了工龄。基本和原单位没有关系了，到了退休办理养老金的时候一律按灵活就业人员办理退休手续！
单位破产后买断工龄，职工退休按照灵活就业，还是退休工人算？
要分两种情况讨论， 如果职工重新找到新的工作单位，是以城镇职工的身份退休；如果职工没有工作单位，一直以灵活就业人员的身份缴纳社保，应该以灵活就业的方式退休。
以城镇职工的身份和灵活就业人员的身份缴纳社保会有所不同：1.缴费费用及比例不同。
有工作单位， 以城镇职工的身份缴纳社保，费用由用人单位和劳动者共同承担，自己缴纳8%进入个人账户；灵活就业人员的社保费用完全由自己承担，只有8%进入个人账户。
2.保险种类不同。
有工作单位，以城镇职工的身份缴纳社保，缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险；而以灵活就业人员的身份自己缴纳社保，只能缴纳养老和医疗两项保险。
3.医保报销额度不同。
在用人单位参保，劳动者可以享受完整的医疗待遇；如果以灵活就业人员的身份个人缴纳医疗保险，缴费比例较低，医保待遇会大打折扣。
不论是，以城镇职工的身份还是以灵活就业人员的身份缴纳社保，退休待遇都是一样的。因为养老金的计算公式是统一的，只要在同一个城市、缴费年限和缴费基数都相同，退休后所领取的养老金是相同的。
本人认为这个问题可从几方面去分析理解。一是当原单位破产以后，你采取买断工龄的办法从而拿到几万或十几万的补偿钱，但根据买断工龄前后时间段，你不等于没有工龄和社保缴费年限。
换言之，要看你买断工龄是社保金制度改革前还是改革后的时间，况且你在买断工龄后，利用自身的专业技术特长而不间断马上又找到另一家企业并连续缴纳社保，那么到龄退休不但满足视同缴费年限和实际缴费年限，按正常企业人员退休也就不言而喻了。
二是当你与原破产企业买断工龄后，你因为自身有某方面手艺，采取灵活就业的办法自缴20%的社保金，然后满足缴费15年年限，又符合女55周岁，男60周岁的退休年龄规定，那么退休也就很自然。
三是你与原破产企业买断工龄后，既没继续找工作又没实际干灵活就业的工作，而是躺平在家，但以灵活就业的＂方式＂继续缴费社保，并符合到龄退休，那么也就按灵活就业的方式而退休。以上个人见解。
Ⅱ 企业破产下岗人员2004年退休按灵活就业人员补缴医保金合理吗
灵活就业人员退休享受基本医疗保险待遇，须经市劳动和社会保障行政部门批准。
灵活就业人员达到法定退休年龄、累计缴纳基本医疗保险年限（符合国家政策规定的连续工龄可视同缴费年限）男满25年、女满20年，且实际缴费年限不低于15年（对于1998年以来，国有企业“4050”人员下岗失业后灵活就业的，实际缴费年限可适当缩短，一般不低于10年），可享受太原市企业退休人员基本医疗保险待遇。
灵活就业人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限或实际缴费年限不达规定的，以太原市上一年在岗职工平均工资100%为缴费基数足额补缴后，可享受太原市企业退休人员基本医疗保险待遇。若不能补齐，其个人帐户余额退还本人，不再享受基本医疗保险待遇。享受退休人员医疗保险待遇的灵活就业人员，继续缴纳大病医疗保险费，按规定享受大病医疗保险待遇。
四、灵活就业人员基本医疗保险缴费年限的核定依据《太原市劳动和社会保障局关于职工退休时核定基本医疗保
险缴费年限的通知》（并劳社医发［2003］26号）规定。其中第二条：
1、经劳动保障行政部门认定，养老保险实行个人缴费制度之前，职工符合国家规定的连续工龄或工作年限，视同并计算为基本医疗保险已缴费年限；
2、基本养老保险实行个人缴费制度后，其实际缴纳基本养老保险的年限，视同并计算为基本医疗保险已缴费年限。
五、灵活就业人员参加医疗保险管理方式
灵活就业人员参加医疗保险，可到劳动和社会保障行政部门认定的中介机构，办理各项手续。
（一）参加医疗保险交验的资料
1、身份证或户口簿
2、近期红底免冠一寸相片2张
3、已参加太原市医疗保险的，携带《医疗保险手册》、IC卡
4、在终止或解除劳动关系60天内续保的，提供终止、解除劳动关系证明
5、认定视同缴费年限，携带职工档案、养老保险手册、缴纳基本养老保险费收据，；其中1998年以来国有企业“4050”人员下岗失业后灵活就业的，提供相应证明
（二）参保、缴费程序
1、填写《太原市灵活就业人员参加医疗保险申请表》
2、中介代理机构初审，代办登记、申领IC卡、医疗保险手册；
3、在医疗保险中心复核、登记后，中介代理机构填写《太原市灵活就业人员医疗保险缴费通知单》
4、灵活就业人员凭缴费通知单，在规定时限，到太原市商业银行网点缴费，银行将《山西省社会保险费征收专用票据》第二联交缴费人留存。
（三）中介机构服务、代理项目
1、建立灵活就业人员医疗保险代理档案，跟踪服务；
2、代理参加基本医疗保险登记，申领IC卡、医疗保险手册；
3、计算灵活就业人员应缴医疗保险费，填写缴费通知单，通知其在规定期限缴入指定银行；
4、办理人员增减变动手续，汇总、申报缴费榭觯?
5、代理申请认定视同缴费年限；
6、代理申请享受退休医疗保险待遇；
7、代理申请异地备案；
8、代理申请个人帐户余额退付；
9、协助办理特殊就医管理手续、费用结算手续；
10、协助办理大病医疗赔付手续。
六、个人帐户管理
灵活就业人员缴费之后，医疗保险中心为其建立基本医疗保险个人帐户，实行IC卡管理。划入医疗保险个人帐户的医疗保险费，按灵活就业人员年龄段确定：45周岁以下的，按照缴费基数的2.8%、按年划入医疗保险个人帐户；46周岁以上的，按照缴费基数的3.9%、按年划入医疗保险个人帐户；按规定享受退休医疗待遇人员，按照本市企业退休职工月平均基本养老金的5%、按月划入医疗保险个人帐户。
七、医疗保险待遇过渡期制度
灵活就业人员首次参加基本医疗保险，连续缴费不满6个月的，只享受个人帐户支付待遇，连续缴费6个月以上的，享受相应的统筹金支付待遇。
灵活就业人员已在原单位参加基本医疗保险的，包括出中心人员、企业破产一次性领取安置费人员，在终止或解除劳动关系60天内，续接并缴纳基本医疗保险的，自缴费次月起享受基本医疗保险各项待遇，不实行医疗保险过渡期制度。
八、医疗费欠费管理
灵活就业人员参加基本医疗保险后，应按时足额履行缴费义务。凡欠费的，从次月起暂停其享受统筹基金支付的待遇。欠费3个月以内的，按规定补缴并加收滞纳金后，其欠费期间发生的住院医疗费，按有关部门规定予以支付，但最多不超过本人补缴的金额；欠费超过3个月的，应视为自动脱保，但个人帐户基金可以继续使用。自动脱
保后重新参保的，按首次参保的规定享受医疗保险待遇。
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Ⅲ 破产职工补缴养老保险新政策有哪些
法律分析：破产职工补缴养老保险新政策如下：
1、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴；
2、破产受理前的社保作为破产债权由清算组清算。其中基本养老保险应当划入职工个人账户部分、基本医疗保险应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权（同工资属于同一顺序），一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。如果个人部分缴齐了（可以到社保机构查询，部分省市可以从网上查），从一般意义上而言，退休以后原则上不影响养老保险的领取；
3、破产单位有义务由清算组按月及时为员工补齐应缴的社保费用，其中应包括所有的保险等。资金补偿按照员工工作年限，每满一年补给一个月工资，不满一年超过六个月的补给一个月，不满六个月的可以按半月补给。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
第二十九条 参保人员退休时，基本医疗保险缴费年限不足20年的，由参保单位或参保人员一次性补缴满20年后，方可继续享受基本医疗保险待遇。
基本医疗保险费的补缴基数和费率按办理补缴手续时的标准确定。参保人员在按规定补缴基本医疗保险费的同时，应补缴重大疾病医疗补助统筹费。
第三十一条 基本医疗保险统筹基金支付的起付标准和最高付限额需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出，报市人民政府批准后，由市劳动保障行政部门发布。
Ⅳ 企业倒闭后职工养老保险怎么算
一、对于企业倒闭养老保险的正确处理办法是：社保局应按照国家有关规定计算出每月退休费用，破产企业的离退休人员采取一次性结算离退休金的办法，影响了离退休人员的基本生活和社会的安定，详细内容请阅读下文。
根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。
二、国务院发布的《关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》(国发〔1994〕59号)和《关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》(国发〔1997〕10号)对破产企业离退休人员的安置明确规定：“破产企业离退休人员的离退休金和医疗费由当地养老、医疗保险机构负责管理。参加了养老保险、医疗保险基金社会统筹的由所在试点城市养老、医疗保险机构分别从养老保险、医疗保险基金社会统筹中支付。没有参加的企业，或者养老保险、医疗保险基金不足的，从企业土地使用权出让所得中支付;处置土地使用权所得不足以支付的，不足部分从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。
Ⅳ 以前国有企业破产下岗职工医疗保险费退休后如何缴纳
只要交满了医保年限，破产企业退休后医保卡每个月会有打钱的。
个人账户划入标准：
（一）职工个人缴纳的基本医疗保险费全额划入本人个人账户(即社保卡上);
（二）用人单位缴纳的基本医疗保险费按以下比例划入职工和退休人员个人账户：
1、35岁以下的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.3%划入;
2、35岁至44岁的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.5%划入;
3、45岁以上的职工，按本人基本医疗保险缴费基数的1.7%划入;
4、退休人员按本单位在职职工人均缴费基数的4%划入。
5、一次性趸缴余命医疗费的国有关闭破产企业退休人员及国有企业大龄下岗职工，其个人账户按上年度社平工资的60%的4%划入。
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Ⅵ 企业破产了，养老金和医保怎么去处理呢
企业破产，养老金不能少
我国关闭破产企业的职工和离退休人员将得到妥善安置，离退休人员将按时足额领到养老金，职工的基本生活和再就业工作也将得到妥善安排。劳动和社会保障部、民政部、财政部日前就此作出了具体部署。按照部署，关闭破产企业的离退休人员，将被直接纳入基本养老金社会化发放范围，按时足额领到养老金。关闭破产企业的在职职工，将按规定纳入当地社会保障和再就业工作计划，由当地政府和有关部门做好生活保障和再就业工作。对于按规定办理提前退休的人员，其基本养老金除特殊工种按国家有关规定提前退休的年限，不减发基本养老金外，每提前1年减发2％（不含个人账户养老金），减发基本养老金的计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋调节金及各种补贴）×（1—提前退休年限×2％）＋个人账户养老金。提前退休人员达到法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。
根据规定，国有破产企业退休人员的医疗保险分以下几种情况处理：
有缴费能力的国有破产企业的退休人员参加基本医疗保险，以上年社会平均工资为缴费基数，单位缴费比例为7％，由企业一次性缴纳10年基本医疗保险费，个人不缴费；有部分缴费能力的国有破产企业的退休人员参加基本医疗保险，以上年社会平均工资为缴费基数，单位缴费比例为7％，按照一次性缴纳10年基本医疗保险费计算单位缴费额，单位缴费额由破产企业一次性缴纳50％，企业主管部门的同级财政承担50％，个人不缴费；无缴费能力的国有破产企业的退休人员参加基本医疗保险，以上年社会平均工资为缴费基数，单位缴费比例为7％，单位缴费额全部由企业主管部门的同级财政承担。
Ⅶ 个人参保及破产离退休人员是什么意思
这种情况的话主要说明的是你不是挂靠的企业给你买的养老保险，而是你自己买的。
Ⅷ 企业破产后，退休职工为什么要交十年的医保有什么依据么
企业破产前退休的人员如参加城镇职工基本医疗保险，可参照企业依法关闭破产后退休或距离退休年龄不足5年的人员参加城镇职工基本医疗保险的相关办法执行，即单位或个人先按1.26万元的标准一次性缴纳医疗保险费，再从2004年1月起按本市失业人员缴费基数、以5.5%或9%的比例补缴医疗保险费至参保月份，其余部分由当地财政补助、医疗保险基金调剂解决。
足额补齐医疗保险费后，2000年12月以前符合国家和省有关规定的连续工龄或工作年限，可视同基本医疗保险缴费年限。到达退休年龄后，累计缴纳医疗保险费的年限仍按相关规定执行，即男满25年、女满20年（含视同缴费年限）的，从次月起不再缴费，享受退休人员医疗保险待遇，设立个人医疗账户。
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Ⅸ 国企破产职工的养老保险交纳是百分之百吗
国企破产职工养老保险缴费不是都按统筹地区职工平均工资100%为基数。
企业职工参加基本养老保险，无论什么企业，缴费都是按照应缴纳期间本人工资为基数，由单位和个人按法律法规规定的比例缴纳。本人工资高于统筹地区（当前为省级统筹，指所在省、直辖市、自治区）上年度职工平均工资60%的，以统筹地区上年度职工平均工资60%为基数；高于统筹地区上年度职工平均工资300%的，以统筹地区上年度职工平均工资300%为基数。
破产企业清偿的拖欠的基本养老保险费，破产企业都是资不抵债，职工工资通常都较低，本人工资低于下线的，都按下线缴纳。
国务院
《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》
国发[1995]6号
附件二
企业职工基本养老保险社会统筹与个人帐户相结合实施办法之二
一、基木养老保险费用的筹集
（一）职工本人上一年度月平均工资为个人缴纳基本养老保险费的基数（以下简称缴费工资基数）。企业以全部职工缴费工资基数之和为企业缴费工资基数。月平均工资 应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。职工月平均工资低于当地职工平均工资60％的，按60％计算缴费工资基数；超 过当地职工平均工资300％的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。
《企业破产法》
第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
Ⅹ 破产的单位每个月的退休金是3000元需要缴纳多少党费啊
根据规定，退休人员的党费缴费基数是离退休费总额，5000元以下（含）缴纳0.5%，5000元以上缴纳1%。
3000元退休金的话，月缴纳党费是3000×0.5%=15（元）