对职工延迟退休的思考

㈠ 对于延迟退休大家怎么看

一：这会增加就业压力，在腾讯网相关新闻的回帖中，绝大部分的网友都表示反对，而他们提到最多的就是就业问题。

二：这对中低收入劳动者不公平，在热门回帖中有一条是这样的，“其实如今人的压力很大，中低层工作者的工资往往除了扣除社保金及所纳税金，拿到手中的实际工资，所剩不多，这所剩不多的工资还要用来生活、还房贷、供养老人以及教育子女等等，其实真的应该考虑把人员的退休年龄提前10年，女性45岁，男性50岁，这是最好的抉择”。而另外，还有为数不少的下岗职工，他们都四五十岁，因为种种原因，很难再就业，就盼着能够到法定退休年龄可以拿退休金，政策一旦调整，他们无疑将会遭到巨大的打击。

㈡ 我国准备实施渐进式延迟法定退休年龄，你如何看待这件事

首先是思考国家为什么要准备实施渐进式延迟法定退休年龄的政策，在小编看来，一个重要原因就是我国已经从轻度老龄化进入中度老龄化阶段，从去年颁布三胎政策就可以看出。在第七次人口普查数据中，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%;65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%;“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。也就是说会有一半人口都将在50岁以上，老龄化社会已成为迫在眉睫的问题。

如果这项政策实施，那么有三个群体将会受到退休新政的影响：一是小于等于50岁女性工人（1972年以及以后出生的女性）；二是低于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事体力劳动的工人（1967年以及以后出生的人）；三是低于等于60岁男性干部（1962年以及以后出生的男性）。

㈢ 延迟退休建议

法律分析：建议:解决养者金的双轨制问题

我国存在着特殊的养老金双轨制制度，机关事业单位的职工不需要在退休前缴纳养者金， 但在退休之后可以依法领取高于同地区同收器入企业退休人员几倍的养老金， 这不仅使得企业的职工感到严重的不公平，而且使社会养老基金的缺口增大。如果在实行延迟退休之前能够解决好养者金的双轨制问题，把事业单位职工的退休金纳入全民社会保障体系的管理范围下，让机关事业单位的职工也按期支付社会养老保险，这样每年缴纳的社会养老基金就会增加很多，财政用于对机关事业单位职工的补贴也会相应地减少很多，在定程度 上缓解养老金的缺口问题。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 对于延迟退休的对策及建议

法律分析：1.延迟退休应与宽松生育政策并举。生命历程理论告诉我们,人总是生活在一定的社会关系之中,个体的工作和家庭是相互联系的,进而,退休决策不只是一个个体的决策,而是一个家庭的决策。2.加强延迟退休主观激励。3.考虑夫妻退休意愿协同效应。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

㈤ 对于延长退休年龄的政策，你想说什么

对于延迟退休政策，那是国家出台的政策，个人无权反对，可个人认为，利弊共存，以目前的社保制度来看，增加交费人数是社保基金可持续发展的最好办法，延迟退休势必会影响就业，目前交费的群体大多数是事业编制和企业职工，个体工商户和灵活就业人员缴纳社保的占比很少，还有很多行业没有纳入社保制度，比如派遣公司，保安公司，保洁公司，餐饮行业等有雇工确不为员工缴纳社保，监管不到位，延迟退休的事业编制虽说影响不大？可编制内名额有限，老人不退？新人就进不来，在看企业，年龄大了工作效率跟不上， 健康 也是问题，在看看 旅游 行业，每年 旅游 的总人数，退休人员占比最多，延迟退休势必会影响到 旅游 行业，在看看照顾孙子的人群，也是很大的占比，以平均寿命75岁算，延迟退休势必会影响到身体多病的群体，退休没几年就去世了，增加多少退休金也享受不到，辛苦几十年，就盼望退休的人群有多少，在看看下岗失业职工和灵活就业人员，它们的社保全部是个人承担，延迟退休势必会减低这类人群的交费积极性，总结一句话， 社会 主义国家，应该让全国人民都得到晚年生活保障，不应该单一倾斜本来就不缺人的群体，希望中国越来越富强。

大学生需要就业，

农民工需要就业，

城镇失业人员需要就业，

贫困地区劳动力需要就业，

残疾人员需要就业，

城镇特困家庭需要就业，

中国最不缺的就是人和劳动力，中国需要就业的人，何止千千万万！我们要是延迟退休，这些人到哪里去找工作呢？还是建议提前退休吧，真正给这些需要就业的人提供更多的就业机会。

还有一个现象，也值得大家重视。在绝大多数事业单位，国有企业，政府机构里，一般到了50岁上下，他们就不会被安排实质性工作。甚至很多这样的员工，基本上就是每天到单位去打个卡点个名，然后连人都看不见了。这些人才是最希望延迟退休的人员，要是让他们工作到80岁，他们都举双手赞成！这既浪费了国家的财政资源，也占用了宝贵的就业机会！

反对！

延长退休年龄政策，是有人欢喜，有人恼。作为那些精英、白领、高位的人来说，本来就不想早退休，这下称心如意了。明正言顺的在办公室里指手画脚了。甚至理直气壮的说，为国家为人民发挥余热余光…… 作为一般职工、工人、自由职业、年轻人等来说那就不一样了。好不容易盼到退休年龄，享受国家退休褔利，轻松一下，安度晚年，延迟退休还得拼博。本想退休替子女带孩子的也会落空。本想退休后，身体还行，找点活干来补帖家庭生活的压力，计划无法实现。年轻人就业压力会更大，该提的提不起来，该就业的难以找工作。这大部分群体对延迟退休年龄来说，是持反对意见。因为关系着每一个人的切身利益。
近日《中共中央关于制定国民经济和 社会 发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标的建议》发布，指出实施渐进式延迟法定退休年龄。变为现实。按照延迟退休政策规定，是小步慢走，渐进到位，每年推迟几个月的时间，经过一个相当长的时间，再达到法定退休年龄。

目前还是在争求意见阶段，正式实施还需要一段时间，什么时间实施要等中央的通知了。
那么，为什么要延迟退休年龄呢？一个国家和我们一个家庭一样。要全盘考虑。即借鉴了外国的经验，又要根据本国的实情而决定。其主要原因有两个:一是养老基金不足，二是老龄化人口多。
目前，作为退休人员都能足额领到退休金。养老保险基金还是充足的。随着我国老龄化的加剧，到2035年养老基金就出现空缺，如果那样还能足额发放退休金吗？不能。

根据国家统计局公布的数据显示，截至2019年底，全国60岁以上的人口为25388万人，占总人口的18.1%，其中65岁以上的人口为17603万人，占总人口的12.6%，不难看出，我国的老龄化十分严重。受老龄化的影响，我国的政治、经济、 社会 文化等各方面受到不同程度的影响。

随着 社会 的发展，其生产力，生产结构， 社会 生活发生了巨大变化。退休年龄也有必要进行调整。
总之，延迟退休年龄就目前情况看，一大部分人是不愿意的。也只是看到了眼前，并没有想到以后。不过这是国策，是我国 社会 发展的必然。
以上仅为个人观点，欢迎大家讨论！

图于网络

饱汉不知饿汉饥

今年5o岁，腰脱，心绞痛，下夜班睡不着，夜间 失眠。倒班工人应该早点退休。

专家提出的这个男到65岁退休方案，估计也就不足8分之1的人群能认同，中国有中国的国情，所以就别拿外国说事，搞一刀切，注定是行不通的！

国家编制的企事业单位里可有相当多的一线工人，大都从事的是条件艰苦的脏丶累丶险丶重工作。如果延至五年退休，从身体上显然力不从心。另外60到65岁，在这个年龄段的人，就好比长年跑的 汽车 ，己经到了例行保养的时侯，如果继续奋斗在一线，身体免不了要出问题，所以单位势必会照顾一下，既然如此，那么延期退休意义何在？再者，五十知天命，人到了50多了，心劲自然会下降，很难谈得上工作的激情和热度，除了有公心的领导和科研人员等，至于工人基本上都在混日子了。

以上说的是有铁饭碗的，那么下岗的，特别是压根就没有固定单位的80后90后的人，就更惨了，所以这大部分人强烈反对完全是在情理之中。

延迟退休冲击最大的就是这部分属于半就业状态的打工者。这代人有个明显的特殊性：出生的时候赶上了“计划生育”；读书的时候赶上不包分配；就业的时候赶上诸多的大小企业倒闭，因而很多人谋生于私企；在成家立业后赶上房价飞涨；父母老了没有兄弟姐妹帮助一起赡养；子女上学赶上教育资源紧张。

所以在生活压力山大的情况下，他(她)们每天挣开眼就忙碌不停，加班加点算是家常便饭，很多人30多岁就患了一身职业病，甚至有些人因为工作过累而猝死。而且在工作段档的时候，自己还要交养老保险！老实说真要延迟到65岁退休，还让他们活不活？

还有一个不容忽视的原因，是就业问题。这部分就是因为没有固定工作，别说到了65岁，就说在50岁之前随时都有可能被老板炒了鱿鱼。现实是60岁失业，如果延退，不但挣不到钱，还要交钱。哪个老板也不愿用老眼昏花的，体力丶脑力跟不上趟的，因为企业是他的，还有一旦出个安全事故，担不起责任。其实50岁以后就很难找到工作，连自己的养老金都交不起，怎么养一家老小！

这样看来，到了60，该退就得退，因为老龄劳动力不退出劳动力市场，青年人就业就会受到影响。

理想很丰满，现实却无情。谁能保证80后90后的这代人在60岁之前一直能有就业的机会。恐怕没有任何一个人敢拍着胸脯说，我保证。

谁能保证？谁能给你工作？谁还能够干的动？所以说中国有中国的国情，延迟退休搞一刀切，对于多数人来说是难以接受的！

延迟退休的根本是钱 解决问题的办法只有一个，退休金一律平等，不论官职大小，不论企业事业，均等即可，坚决不延迟退休年龄，因为，中国人很多，十四亿人口啊！

我们农民，啥时入土就该退休了。

推行延长退休年龄，只要政策出台，经全国人大会议表决通过，就走上了法律程序，自某年某月某日起，开始实行。

延长退休年龄已经酝酿了好几年了，群众中议论颇多，有些人赞成，有些人持反对态度，以个人的意见，谈点想法。

延迟退休，事关国家大事，牵动着整个 社会 系统正常运转，涉及到每个公民的利益，国家出台这个政策，必须要全盘考虑方方面面的利益。

一，延长退休年龄，对于行政事业单位和国有企业来讲，影响不是很大，而且有好处，工作期间工资、补贴、奖金照拿，比退休还拿得多，个别体力不支者可以办理病退。但延长退休也会带来一些问题。单位工作人员都有名额限制，延长退休就意味着老年人占了一定的工作位子，年轻人很难补充进来。中国本来就存在就业压力，这就压缩了一部分人就业的岗位，加大了就业压力。

二，延长退休年龄，对于工作在私有制企业中的大部分普通工人来说，是相当不利的。我国实行的是以国有企业和多种经济成分组成的经济体，个体私营经济在整个国民体系中占有相当大的比例。私营企业在用工上具有相当大的灵活性，也就是说，随时可以解聘一个职工。实行延迟退休制度，年龄偏大的私企职工就面临着尚未到退休年龄就被单位解聘的可能，一旦解聘，就必须自己掏腰包去交社保费，这对于处在六十岁左右的老年人来说，没有了收入还得交社保，是有一定困难的。

三，延迟退休对于灵活就业人员影响很大，灵活就业人员都是自己全额交社保，他们本来没有退休的限制，但领取养老金是与退休年限挂钩的，必须达到退休年龄才能领取养老金，这就意味着，延迟退休到什么时候，他们的养老金就必须交到什么时候。一个人到了五六十岁时，想赚点钱非常困难，他们面对高昂的社保费怎么办？

四，延长退休，对于农村推行 社会 养老政策不利。现在农民希望有养老金的呼声越来越高，但是，要想享受养老金，首先必须参加 社会 养老统筹，农民一方面希望享受养老，一方面又难以承担交养老金，如果延长退休年龄，农民是否会自愿接受交社保费。

我国实行的是多种形式的 社会 保障制度，多种形式的社保制是适应不同类型人员的经济状况而制定的。如果在领取养老金年限上一刀切，就会影响大部分人晚年时交养老金的困难。因此，在实行延迟退休制时，也应区分不同类型人员，实行灵活的退休年限，保证绝大多数人在五六十岁没有生活来源的情况下，享受养老金待遇。

㈥ 对于延迟退休大家怎么看

延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
2021年3月12日，公布的《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。

中山大学社保研究中心主任申曙光曾给人社部撰写过一份关于延迟退休的报告，里面详尽指出了延迟退休的利好：“晚退5年，社保基金就可少支付5年的养老金，同时又多收5年的养老保险，一来一去就有10年养老保险基金的差距。从全国看，每年减缓基金缺口200亿元。”社科院世界社保研究中心主任郑秉文认为，在现收现付的养老金制度里替代率、缴费率和退休年龄这三个可变量中，延长退休年龄是弥补养老金缺口的最佳办法。
延迟退休是挽救社保基金的最后一根稻草。一旦养老基金崩盘，那么所有人的利益都会受损。延迟退休政策每年可以减缓基金缺口约200亿元，也就是说至少需要85年才能填补上1.76万亿的巨大缺口。
但有网友质疑：“随着退休制度的改革，若干年后，就会出现一个奇观，年轻人无法就业，每天逛公园；而老年人没法退休，每天上班。”延迟退休有争论，说明国家利益和个人利益差距大，政府要弥合社会选择和个体选择的矛盾，尊重个体成全总体，所以软性、弹性退休制度较好。

㈦ 你对延迟退休的看法

感觉延迟退休只能适应于国家公务人员而普通就业人员延迟退休是不公平的

㈧ 延迟退休的利与弊

延迟退休的利：1.有利于养老金收支平衡。
延迟退休，一方面增加了职工向国家缴纳养老金的年限，同时减少领养养老金的年限，一增一减，使得养老金压力大减。
2.有利于进一步开发老职工人力资源的价值。
老职工虽然年龄比较大，但是他们所掌握的工作经验和技巧是无可替代的财富，特别是工程技术、教师、高管等人员，延长退休，可以将这部分资源充分利用，产生社会价值。
3.有利于增加退休后收入，提高生活品质。
延迟退休增加了养老金缴纳金额，同时缩减了退休计发月数。
因此，延迟退休可以提高每月到手的养老金额度，生活将更有保障。
延迟退休的弊：1.增加社会就业压力。
延长退休拾得，一部分岗位被老职工占据，意味着新生的劳动力就业机会减少，劳动力市场供大于求的状况会更加严重。
2.增加企业负担。
延长退休拾得劳动强度大的生产单位不得不为老职工安排适合老年人的工作，同时要为其缴纳养老金，增加了企业负担。
3.延迟退休可能会进一步导致中国老龄化加剧。
延迟退休使得年轻人的父母不能为其照顾子女，如果雇佣保姆会进一步增加家庭的经济负担，这会导致年轻人进一步推迟生孩子的时间，导致出生率下降。
《中华人民共和国劳动法劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

㈨ 专家解读延迟退休如何进行，你怎样看待延迟退休

我国“十四五”规划以及2035年远景目标中明确提出：按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。

众所周知，我国人均寿命大幅提升，从建国初期的40岁提升现在的78.3岁，且城镇居民的寿命有些达到80岁。人口老龄化是全球趋势，中国也不可避免，我们正在进入中度人口老龄化，这是不争的事实，同时，我国的出生率正在逐年降低，国家虽然出台了很多鼓励生育的政策，但是收效并不理想。低出生率意味着未来的青年劳动力总数会递减，加之按我国现在规定的法定退休年龄，男职工60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁，那么到时将有大批的人在这个时间段退休，这就导致了工作的人越来越少，由此可见未来的社会经济压力将大幅提升。延迟退休的提出，正是基于国情发展而提出的，从这个角度来看是合理的。

我支持国家出台的延迟退休，但怎么才能更合理化、更顺利地推行，需要在推行的过程根据实际情况不断做出调整，兼顾好各方。

㈩ 如何看待延迟退休，你觉得延迟退休有什么利弊

现在的我肯定是不想被延迟退休的，甚至恨不得想要明天就退，越早越好！延迟退休对于各单位的干部来说利弊都有吧。

现在有不少人在退休之前就开始准备退休之后的生活了。男的60周岁，女的55周岁，这个年纪正是已经抱了孙子，并且不需要再继续带孙子的绝佳时候，能够完全脱离家庭的束缚选择去外面好好感受生活的真谛。那些各地的大妈旅游团就是大多数人选择享受生活的一种方式。他们或者和老伴一起加团出行游玩，或者与全家人自驾游定点闲游拍照，完全可以美的不亦乐乎。

我觉得延迟退休最大的好处就是可以增加工资收入。退休工资肯定比在岗职工每个月发的工资少很多。一些对于金钱方面的需求还是比较大的人是比较想要延迟退休的，像这种非常稳定、可以毫无后顾之忧的工作再多干几年也是有不少人可以接受的。