公务员退休人员出生年龄认定

① 公务员退休年龄最新规定2022

1.2022退休年龄最新规定一:女干部年满55周岁可以办理退休，而2022年可以办理退休的女干部出生年份为1967年，当你在任何一个月份满五十五周岁以后就可以提前申请办理退休。

2.2022退休年龄最新规定二:女工人满50周岁，连续工龄满十年的。而可以得知1972年出生的女工人可以在2022年办理退休，但前提是需要达到效果退休条件才行。

3.2022退休年龄最新规定三:男性满60周岁才能办理退休。若事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，连续工龄满十年的，也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

虽然说2022年2月21国务院发布的十四五养老规划当中提到“实施渐进式延迟退休年龄”，但并不意味着2022年全国各地都会实施。按照国家的先列，一般会选择在几个地区进行试点，等试点结束后，就会全国统一实施，而这个时间点预计可能是2025年、2027年，但具体还要等国家人力资源社会厅发布通知才知道。

② 事业单位退休年龄认定依据

在本人身份证年龄和档案记载年龄一致的情况下，工作人员退休年龄的认定依据是按照居民身份证与职工档案记载年龄相结合的方式，将这两者的一致时间认定为职工的出生日期，然后根据出生日期来认定你的退休时间。目前大多数情况下，都是采用的个人身份证号码来确定退休年龄。

如果本人身份证年龄和档案记载年龄不是一致的话，根据中共中央组织部、人事部、公安部官方制定的《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》(组通字〔1990〕24号)文件规定，将以档案记载的最早年龄来认定退休年龄。

事业单位退休年龄认定依据

③ 公务员退休年龄的规定是什么

根据我国法律规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

法律依据:
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

④ 国家公务员档案年龄和真实年龄

原则上应该是一致的，但是不一致的情况也存在。
存在户口年龄与档案年龄不同的人很多，同时组织人事部门、公安部门、档案部门也不要求这两个年龄必须一致。档案年龄只在本人工作期间为提拔任用、退休等提供年龄依据，人事档案如果出现多个不同的出生年月时，组织人事部门还要根据相关规定进行认定的。法律依据：《关于核定职工退休年龄问题的复函》在启用身份证以前，办理职工退休手续时，原则上应以职工原始档案中记载的出生日期为准。

⑤ 公务员退休年龄以档案还是身份证为准

【法律分析】
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。公务员退休年龄一般，男士年满60周岁，女士年满55周岁。公务员退休是指国家公务员因年老或丧失工作能力而退出公职系统，享受国家规定的退休待遇。
【法律依据】
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑥ 公务员退休年龄

公务员退休年龄是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。

我国退休年龄规定为全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁，连续工龄或工作年限满10年可办理退休。

【法律依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。

(一)男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限满10年的；

(二)男年满50周岁，女年满45周岁，参加革命工作年限满10年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

(三)因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

⑦ 办理退休出生日期的认定

实行身份证与职工档案相结合的办法来认定。到目前为止，我们国家法定的退休年龄依然是男性60周岁、女工人50周岁、女干部55周岁，从事国家规定的特殊工种职工可以提前5年办理退休。那么，职工的退休时间要如何认定呢？其实吧，这个问题本来是非常简单的，人的出生时间只有一个，只要大家都严格按照本人的出生日期去填写档案、办理居民身份证，只要法定的退休年龄到了，养老保险最低也交满了15年，把退休书面申请、身份证等材料、养老保险缴费票据交到参保地的社保部门马上就可以办理退休手续。可现实生活中，特别是在上世纪七八十年代，有些人为了招工、顶班、参军、转干、上学、入团入党等等，在政审填写表格时，把自己的出生时间当成橡皮泥，随意改小或改大，以致以同样一个人，出现了2个甚至多个出生日期。给组织人事部门的工作带来许多麻烦。为了彻底纠正这个问题，国家组织人事部门在1999年专门出台了文件，明确对职工退休时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案中最先记载的出生时间为准退休时间如何认定的问题搞清楚了，下面再讲讲几个需要注意的事项：
1、要确保自己的养老保险最低缴满15年。职工要办理退休必须同时符合两个条件：一是要达到法定的退休年龄；二是养老保险最低要交满15年。这两个条件要同时满足，全国都是统一的。如果退休年龄符合要求，养老保险没有交满15年，也不能办理退休；
2、由于退休年龄的认定需要审核职工原始档案，所以职工一定要确保自己档案的有效。根据国家政策，职工档案一不允许自己保管；二不能私自拆封，否则就会成为死档。对于死档社保部门是不认可的。特别是对于下岗失业的职工来说，档案一定要放到有资质的档案保管机构，只有从有资质机构提出来的职工档案社保部门才会认可；
3、要把握好办理退休的时间。一般来讲，当养老保险交满15年及以上，会在达到法定退休年龄的前一个月向单位或档案代理机构提交书面退休申请和身份证、户口本、社保卡、养老保险缴费凭据等材料。单位和档案代理机构收到你提交的申请和相关材料后，会把你的档案装订成册，及时报送到社保局。如果一切顺利，会在你生日的当月办理好一切退休手续，从次月起正式领取基本养老金。
根据国家政策，职工到了退休时间，除非有特殊情况，职工与单位的劳动关系将自动解除，单位已经没有义务在责任为你交纳社保了。


法律依据：《关于办理干部退(离)休等手续时认定出生日期问题的通知》第二条规定、“凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，组织人事部门在办理其退(离)休等手续时，应会同干部常住户口所在地户口登记机关进行查证核实，按干部管理权限和户口管理权限批准后查实的出生日期作为计算年龄和户口登记的依据，查证材料归入干部本人档案，同时抄送干部常住户口所在地户口登记机关，对无法查实的，应以干部档案或户口档案中最先记载的出生日期为依据。”

⑧ 退休年龄如何认定

楼主你好，退休年龄应该如何认定？退休年龄这个问题，那么一般情况下是要根据你个人档案中所记录的初始就业时的身份日期来认定。也就是说个人档案中的年龄，那么才是你真实的法定退休年龄，如果说你身份证上的年龄和你的档案年龄不一致的话，那么就要以档案年龄为主来办理退休享受养老金的待遇。

所以很多人他不重视这个档案，实际上档案对于自己办理退休，尤其是认定法定退休年龄，起到一个非常关键的作用。很多人总认为身份证上年龄就是自己的退休年龄，其实这样的理解就是一个非常错误的理解，身份证上的年龄并不是自己的法定退休年龄，而只是一个参考年龄，最终在办理退休的时候是根据档案中的年龄为依据来办理退休的。

除非自己档案中的年龄跟身份证上年龄是完全一致的，那么这种情况下就可以根据身份证上年龄来办理退休，否则的话全都是要按着自己档案中的年龄为依据来办理退休，比方说档案中的年龄要小于自己的身份证年龄，那么只能够延迟退休，反之，如果说档案中的年龄大于自己的身份证年龄，那么就可以提前退休，所以总之而言档案上的年龄才是自己的法定退休年龄。

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楼主你好，退休年龄该如何认定？所谓的退休年龄，我们国家是明确规定，作为男性来讲必须要达到60周岁以上的法定退休年龄才可以正常的办理，退休女性干部必须要达到55岁以上的法定退休年龄才可以办理，退休女性工人也必须要达到50岁以上的法定退休年龄，才可以办理退休享受养老金的待遇，所以说必须要符合法定退休年龄以上的条件，才可以正常的办理退休。

那么这个退休年龄是如何来认定的呢？很简单是需要通过我们的个人档案来认定的，他需要在退休办理的时候出示你的个人档案，并且在查阅个人档案时，要看你初始就业时所登记的出生日期是哪一年，然后要以这个出生日期为依据来办理退休享受基本养老金的待遇。

所以说退休年龄的认定主要是通过个人档案来认定，当然有些人他不能够提供完整的个人档案，或者说没有个人档案，那怎么样来认定自己的退休年龄呢？一般情况下也要根据你初次参保养老保险时，所登记的出生日期为依据来确定你的法定退休年龄。

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退休年龄如何认定？对于退休年龄的认定问题，原国家劳动和 社会 保障部专门发了一个通知，劳社部发（1999）8号文件，即《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》精神，对于退休年龄认定做了比较明确的规定。下面和大家分享我的个人观点：

第一，我国退休的法定年龄。

我国职工办理退休的法定年龄，现在还是按照国发（1978）104号文件的规定的精神执行，原国家劳动和 社会 保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，在文件的第一条中再次进行了重申，即“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体 健康 工作(以下称特殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。”我想这一段表述就是对法定的退休年龄的重申，就是我国企业职工的法定退休年龄。不按照这个年龄要求办理退休，就是违反国家规定，提前办理退休的行为，也是违反社保法的相关规定精神的。

第二，退休年龄的认定。

对于退休年龄的认定，目前通用的还是按照个人身份证作为认定的基本依据，但是由于我国经济成分是按照公有制为主体，多种经济成分构成的格局，对于国有企业的职工，个人档案的建立比较完整，但是对于民营企业、外资企业等企业主体的职工，以个人身份缴纳 社会 保险的灵活就业人员等，基本上没有个人档案。所以对退休年龄的认定，分为这么三个层次进行。

一是机关事业单位工作人员和国有企业职工。 在进行退休年龄的认定时，要结合个人档案和本人身份证进行认定。当个人档案记载的年龄和身份证年龄不一致的，按照个人人事档案第一次记载的年龄作为退休年龄来认定。这样做的目的就是防止串改退休年龄，不让串改年龄的人多重得利，重复得利；

二是具有视同缴费年限的人员或是具有特殊工种工作年限的人员。 这部分人员都建立有个人人事档案。虽然他们当中有的人可能已经辞职或是离职，已经下岗或是变成了灵活就业人员，凡是需要提交个人人事档案才能证实其真实的年龄结构，也需要采取个人档案和身份相结合的验证方式，如果不相符的还是以个人档案年龄为准；

三是在民营企业工作的人员。 在民营企业工作的人员，如果以前属于机关事业单位人员或是具有国有企业工作经历的，办理退休时的年龄认定，仍然要按照身份证年龄和个人档案相结合的办法。对于一直在民营企业工作，没有视同缴费年限的人员 不需要提交个人人事档案，年龄的认定以身份证年龄作为认定的唯一依据。

综上所述，对于退休年龄的认定，总结起来就是按照档案年龄与身份证年龄相结合的办法进行认定，当个人档案与身份证年龄记载不一样的，以个人档案第一次记载的年龄作为退休年龄。

我今年49岁了要等好就才退休

通过档案内要件审核认定！需要注意的是仅以档案为准，其他的都只能作为间接的旁证！

首先来说一下，法定退休年龄标准

男性年满60周岁，即可办理退休手续；女性工人年满50周岁，可办理；女性干部年满55周岁办理退休手续（副处级以上60周岁）。明确这一标准的基础上，认定退休年龄就需要核定本人档案中出生年月，以此来进行推算，得出的年月就是退休年月。

其次来说一下，出生年月的认定

审核其档案内，形成时间最早的一张表单上体现出的出生年月，若此年月没有涂改且后续表单均为此年月，以此认定。若此年月有涂改，则需要综合分析研究；若此年月没有涂改，档案中有两个或者两个以上年龄，还需要结合实际，核实其是否具备得利情形，即通过更改档案，以获取提前工作、提前参军等得利行为。若存在得利行为，则认定上将避免重复得利。

最后来说一下，认定出生年月常见的要件

主要是入团申请书、初中学生登记表和毕业登记表；高中学生登记表和高中毕业生登记表。上述为档案中常见的出生年月显示表单，以最早形成时间的那张为准。需要注意的是，若最早形成的表单只体现年岁，而未体现出生年月，则引入次早表，结合最早表进行推算，最终确定出生年月。

智询师为您解答。

延迟退休的话题近几年常被热议，以至于有些朋友开始拿不准到底到什么年龄才可以退休。实际上，目前延迟退休政策并未实施，我国的法定退休年龄仍执行原来的标准，详情如下：

办理退休过程中，关于退休年龄的界定，有两个常被问到的问题，在此也和大家做个分享：

女性退休如何判断是干部身份还是工人身份？

:企业职工退休，根据50岁及以后签署的劳动合同的岗位来判断，管理岗为干部，职工岗为工人。

档案内记载的年龄和身份证年龄不一致怎么办？

职工出生年月的认定，根据劳动和 社会 保障部劳社部发[1999]8 号文件规定，当职工身份证与职工档案记载的出生年月不一致时，以职工档案中关于出生年月的最早记载为准。

以上，希望可以帮助到大家。

人力无小事，有事问中智。

人力服务智询师期待您的关注。

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《劳动法》第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受 社会 保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。

劳动者享受 社会 保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的 社会 保险金必须按时足额支付。