江苏国有企业员工退休规定

㈠ 2022年，江苏退休年龄规定有变化，两类人影响大，看看有你吗

2022年开年，经济强省江苏在社保方面动作频频，首先是率先上调了居民基础养老金，每人每月上涨14元，接着又调整了职工养老保险规定，退休年龄上有了新的变化，两类人影响较大。

我们先来看看现行的退休年龄制度规定。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等文件，在法定退休年龄上， 男性统一的退休年龄为60岁，女性职工退休年龄为50岁，女性干部和女性灵活就业人员的退休年龄为55岁。从事特殊工种的，男性55岁退休，女性45岁退休；属于病退的，男性50岁退休，女性45岁退休。

整体上，江苏也是按照这个标准来执行的，不过对于两类人，根据新的养老保险实施办法，在退休上会有变化。

女性灵活就业人员的退休年龄不一定是55岁，而是有可能在50岁就可以退休的。根据江苏的规定，对于以前属于 固定工，或者以前在国有企业工人岗位上工作，后来又在劳社部发〔2001〕20号文件下发前依法解除劳动关系的，又或者是50岁时，曾在用人单位工人岗位上工作，存在的视同缴费年限，跟实际缴费年限加起来超过15年的，是可以按照女性工人的退休年龄来办理退休的。

当然，这个需要个人在退休时提供档案材料，来证明自己属于女性职工退休情形的。如此一来，就可以提早5年退休，多领取5年的养老金了。

江苏今年特别加了这么一条规定： 经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，可以推迟退休，延迟退休的时间最短不少于1年。

目前全国的延迟退休政策还没有出台，参保人员想要延迟退休的话，也是无法通过的。现在江苏为这些有意愿延迟退休的人，提供了一个选择的机会，这无疑是非常好的。其实，现在整体的退休年龄并不大，不少人在达到退休年龄时，还是有余力去继续工作的，以前是没有选择，现在完全可以根据个人的情况来自主申请，延迟退休，不仅可以继续领取工资待遇，而且还能继续缴纳社保，等以后退休时，拿到的养老金也会更多一些。

当然，本人申请延迟退休的话，未必可以通过，还是需要看用人单位的需求。我们可以看看山东的规定，对于在企事业单位中，从事专业技术工作的副高级及以上的专家，才允许申请延迟退休。

因此，如果你属于以上两类人，需要及时关注，以免影响个人的利益。个人觉得，在延迟退休政策渐行渐近的情况下，能够及时办理退休手续，还是比较好的，而且对于工作条件比较好，身体条件也比较不错的人，推迟退休，也许是更好的选择。

㈡ 江苏南通2022年退休政策

职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该退出工作岗位的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
一、退休的条件：
1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；
2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；
二、退休的程序：
1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料;
2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;
3、企业、就业局向当地人社部门申报;
4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;
法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。

㈢ 江苏省职工退休政策是什么

法律分析：一般来说，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁。对于特殊工种人员，女性退休年龄为45周岁。对于女性灵活就业人员，退休年龄为55周岁。但是，在女工人和女干部身份界定方面，江苏省在《实施办法》中，进行了细化：

1.如果女工人在50周岁的时候，仍然在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上累计工作满5年且45周岁后在管理和技术岗位上工作的，可以在55周岁办理退休。

2.对于女灵活就业人员和失业人员来说，如果曾经是企业的固定职工、或者在国有企业工人岗位工作且在劳部发【2001】20号文件下发前，与国有企业解除劳动关系的，或者年满50周岁之前在企业累计工作年限满15年的，可以在50岁办理退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈣ 2020江苏退休年龄新政策

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；

（2）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。

(4)江苏国有企业员工退休规定扩展阅读

2019年12月31日年满70周岁（年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准，下同）不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增发25元、35元和45元。

2019年12月31日年满70周岁不足75周岁、年满75周岁不足80周岁以及年满80周岁以上的退职及领取定期生活费人员，每人每月分别增发15元、25元和35元。

㈤ 江苏女职工50岁延迟退休新规定

江苏省女职工50岁退休新规如下:1、男职工年满60周岁;2、女干部年满55周岁;3、女工人年满50周岁;4、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工,男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、不含以灵活就业人员身份一次性补缴人员、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年以上的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休

㈥ 江苏退休政策最新规定是什么

男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈦ 江苏退休年龄及办理退休流程和所需资料政策

在我们生活中经常有人到了退休年龄，却因单位或自己的原因没有及时办理退休手续，或者是材料不齐全，导致无法及时办理退休。还有一些人，以为只要到了退休年龄，社保经办机构就会自动发放养老金，这些想法都是大错特错的。如果企业员工达到法定退休年龄，或者因为法定原因需要提前退休的，是需要办理退休手续的，同时需要处理好社保事项。本文我将带你一起了解关于江苏职工退休年龄江苏职工退休流程和办理所需材料的相关知识。那么，恢复企业员工退休办理流程是怎样的呢?退休年龄是多少岁呢？

一、江苏企业职工法定退休年龄政策规定
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，（具体规定是：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年；从事井下和高温工作累计满九年；从事其他有害身体健康工作累计满八年。）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
二、江苏职工办理退休流程
(一)服务对象：

在本中心存档达到法定退休年龄(男60周岁，女50周岁)，基本养老保险金缴费年限累计15年的，可由本中心负责办理退休手续。

(二)需要材料：

(1)存档证(2)身份证及身份证复印件(18位身份证号码)(3)户口本复印件(4)就失业证(5)一寸彩色免冠照片1张(6)社会保险公司打印的历年缴费明细单。

(三)办理程序：

1、退休前一个月，由本人持“需要材料”到人才中心申请并填写《退休人员登记表》。

2、经劳动部门审核后，填写《天津市城镇企业职工退休审批表》、《养老待遇档案》和《天津市城镇企业职工退休证》。

3、按规定缴齐应缴纳的养老保险费和存档费。

(四)办理时限：

每月26日至下月4日为退休上报时间，由区劳动局和社会保险机构办理退休审批手续。办结后由人才服务中心负责通知本人领取退休证和退休金存折。
三、江苏职工办理退休所需材料
1、根据退休年龄，到市社保中心退管科办理退休审批手续，需提供如下材料：

(1)申请退休的参保人员身份证原件及复印件二张并签字、一寸近照一张(彩、黑均可);

(2)参保人员的档案(有“确认表”(即“企业职工基本养老保险登记表”)须提供“确认表”);

(3)参保人员“职工养老保险手册”;

(4)填写《企业职工退休审批表》;

(5)经公示后的职工退休公示回执单;

(6)从事管理岗位的女性参保人员应提供退休时前五年岗位报备材料;

(7)延期退休的应附延期退休批准材料;

(8)户口簿原件;

(9)有办理过补缴的要提供“补缴表”原件。
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㈧ 扬州2022年退休政策最新标准

1、党政机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。
一、扬州职工退休办理材料
参保人员办理退休应提交以下材料：
1、扬州市市直企业基本养老保险参保人员缴费年限核定表；
2、特殊工种认定表；
3、职工个人档案及原始资料；
4、职工本人的身份证
二、扬州职工退休办理条件
参保人员退休，享受基本养老保险待遇的同时应具备以下条件：
1、达到国家、省规定的退休年龄；
2、用人单位和参保人员均按照规定足额缴费；
三、扬州退休年龄最新政策
1、扬州市男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
2、扬州市男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
3、扬州市男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
法律依据：
《劳动法》
第四百三十条

1、党政机关：男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的。男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
2、国有企业：男年满六十周岁。女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。