企业年金去私企退休

1. 国企退休和私企退休有啥区别两家公司五险一金全都给满的，别再说私企的五险一金低了。给满的私企多的是

国有企业和私营企业缴纳的养老金，统一都是职工养老保险。没有任何区别。如果在国有企业和私有企业缴纳的缴费基数与缴费年限是一样的话，那么领取的养老金也是一样的。当然，有的部分国有企业还给职工缴纳企业年金。企业年金是职工养老保险的一个补充养老保险。当然有的私企也是会给职工缴纳的。

2. 国企退休金为什么比私企退休高

法律分析：1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资x20% 个人工资x8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资x20% 个人工资x8% 。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳养老保险的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳养老保险,以后养老金要少点。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

3. 私企退休能拿多少退休金私企多还是国企多

在中国私人企业退休金与国营企业退休金的差别是：一般国营企业当个人工资高过社会平均工资时是按照个人工资为基准交费，而大部分私人企业是全部按社保的最低基数为员工交费，，因此国营企业平常交纳的社保金多一些，国营企业职工退休后薪水相对性高些些。

在中国私人企业退休金与国营企业退休金的差别是二者的缴纳基数有多少，国营企业一般是高过社会发展均值基数的本人指数交纳的，而私人企业乃是依照社保的最低基数交纳的，那样最终退休后，二者薪水便会有区别，一般国有企业的退休高薪是高过私人企业人员的。退休金的给付方法也是分了许多类型的。

4. 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休后待遇一样吗？私企和国企退休金是一样的。不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。

再加坦猜上国企基本都会为员工办理企业年金，来作为基本养老保险的补充；而私企大多不会为员工办理企业年金，所以国企员工在退休后也会比私企退休员工多领一份养老金。

也正是因为这两种情况，导致国企员工的退休金普遍要比私企员工的退休金高。

《劳动合同法实施条例》第九条：劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人让滚型单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济备并补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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5. 私企人员退休最新规定

私企人员退休最新规定，具体如下：
1、私企也有退休，职工到退休年纪了可以从公司领到企业年金，就像每个月领工资一样；
2、企业也都必须给职工买社保，职工退休后，就靠社保金和自己退休前的储蓄养老；
3、如果有企业年金和商业保险做养老补充的话，那么退休生活就会相当舒适了。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

6. 国企和私企退休后待遇一样吗

国企和私企退休金是一样的。私企即私营企业，是由自然人投资设立或控股的营利性经济组织；而国企就是国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或控制权的企业。
不过，虽然大家缴纳的社保使用的都是相同的一套参保标准，但因为有很多私营小企业会刻意按照最低缴费基数来缴纳社保费，而国企则是按照实际工资来缴纳社保费的。所以导致很多私营企业员工在退休后能够领取到的退休养老金是要比国企退休员工的退休金低的。毕竟养老金的多少与缴费基数是有很大关系的。2005年，国务院发布了《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，重新完善了养老金计算公式。基础养老金跟社平工资相挂钩，个人账户养老金按照个人账户的累计储存额相关。国发1997年26号文件实施前参加工作的老人，还可以额外计发过渡性养老金。过渡性养老金主要指的是由于实施统筹账户和个人账户养老保险制度以前，国家没有建立个人账户，实施的是按比例发放工资待遇，因此对于缺少个人账户和企业年金待遇的一种补偿。
私营企业，最早也是1991年，国家实施养老保险制度改革的时候，各省市允许私营企业、外资企业、个体工商户参加基本养老保险的。至于再早以前，国家是不允许私营企业等群体参加养老保险的，他们也没有退休养老制度。毕竟过去的退休养老制度，只是全民所有制企业的福利待遇，相应的退休费都是由用人单位发放直至去世，这样单位就不能倒闭了。私营企业老板可能是为了降低自己的用工成本，往往都会按照最低的缴费标准来进行缴纳社保待遇，那么这样一来的话，将来所获得养老金的待遇都会是比较偏低的，并且在2019年社保税改之前没有明确的要求，一定要按照自己员工本人的实际收入来缴纳社保待遇，所以说很多私营企业的员工自己所交纳的社保待遇都是60%的最低水平，所以这样一来的话，那么将来所获得养老金的待遇肯定是比较低的。
但是它绝对不跟我们的私营企业和国营企业这样的一个关系相挂钩，因为作为私营企业来讲，只要是你提高相应的缴费标准，提高相应的缴费年限，那么一定也可以获得一个较高养老金的待遇的，这一点是完全可以保证的，所以说无论我们在什么样的企业单位工作，那么最终我们要保证两个因素，第1个因素就是拥有足够长的累计缴费年限，尽量不要出现中断的缴费年限，那么第2个因素就是适当的按着自己本人的实际收入来缴纳社保待遇，那么这样的话就会无形中增加我们养老金的待遇。
所以无论参加私营企业也好，还是参加国营企业也好，对于自己的社保待遇，主要还是根据个人的实际收入和个人本身的这个累计缴费年限相挂钩的。如果说你的实际收入比较高，那么很明显，缴纳社保待遇的水平也是比较高的，将来就一定会获得一个较高的待遇水平，并不是区分私营企业还是国营企业。

7. 私企单位在农行办理个人企业年金，每年交1万退休后能领多少钱

企业年金就是理财，你拿的就是本金和利息，利息收益不固定，没意外肯定大于本金。

8. 国企退休和私企退休的养老金待遇有什么区别

国营企业单位退休以后，和民营企业单位退休以后，养老金待遇有什么区别？如果我们单纯的，按着企业单位退休养老金来对比的话，二者之间没有任何的区别。因为无论你是国有企业单位职工还是民营企业，单位职工所参加的社保都是属于城镇职工养老保险的范畴，也正常去参加城镇职工医疗保险。那么退休以后享受到的待遇水平是没有区别的，而且养老金的计算方式方法也没有任何的区别。

要说有的人可能从国有企业，单位养老金的待遇更高，民营企业单位养老金的待遇更低，其实跟自己的自身因素是息息相关密不可分的，但是跟企业的性质基本上是没有任何的关联性。因为你的养老金待遇的高低，它主要取决于累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来决定。只要自己能够保证一个连续不断的缴费年限，那么将来的养老金待遇就一定会比较高，反之，则养老金一定会受到影响，但是跟企业的性质没有任何的直接关系。因为企业性质也不会成为我们养老金的计算条件，更不会影响养老金待遇的高低。

但为什么大部分从国有企业单位退休的人养老金会更高，而大部分从民营企业单位退休的人，养老金会更低？这似乎成为了一种共识。其实这里面的原因，主要还是在于平均缴费指数的问题。而平均缴费指数确实会直接影响到养老金的待遇，举个简单的例子。

如果你是在国有企业单位工作，大部分国有企业会严格的按照，自己本人的实际工资为基数来建立社保的缴费基数。从而奠定了一个较高的平均缴费指数，那么民营企业单位由于是私营企业主自己的企业，它能够降低用工成本，就意味着自己的经营利润更大。所以在某种程度上，他宁愿选择最低标准来给员工缴纳社保。在社保税改以前，实际上没有确定的要求按照全额工资来交纳社保，所以说很多民营企业都会选择最低标准60%来参加社保。

这样的话就无形中造成了，很多民营企业员工的平均缴费指数比较低，所以将来的养老金待遇也并不是特别的高。而国有企业单位这边严格的，按照自己的工资来交纳社保，有的人工资更高，那么养老金待遇水平也就会更高。还有更重要的一点就是有部分国有企业，还有一部分企业年金。那么如果说你还拥有企业年金的待遇，自己今后的退休养老的综合收入将会变得更高。

但是今天的民营企业甚至来说，绝大多数民营企业都不会有企业年金，因为企业年金，本身它没有受到劳动合同法和社会保险法的约束。所以说在民营企业单位当中没有企业年金，这也是很正常的这个因素，也是影响了自己今后退休养老金的减少和降低。

9. 国企员工转私企员工退休后工资多少

一看缴费基数。
国企到手3000块，私企到手8000块，私企的缴费基数比国企明显高。虽然私企老板有可能少报缴费工资基数，以减轻交社保的负担，但是大概率还是会比国企高。

二看补充养老金。
国企一般会有企业年金。企业年金所需的费用由企业和职工个人一起缴纳，企业缴费每年不超过工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过工资总额的12%。

私企一般是没有企业年金。

三看工作年限。
工作年限越长，基础养老金领取的金额就越多。

因为基础养老金 = （当地平均工资 + 个人指数化缴费收入）/ 2 × 工作年限%

也就是说工作30年比工作15年也多领一倍的养老金。

国企相对稳定，容易有较长的缴费年限，私企变动多，个人职业40-50岁以后不确定性变大。

所以，各有利弊。私企基数高，如果能一直保持高缴费基数，退休金会更多。但如果收入不稳定，国企的优势就会显现出来。日本NHK纪录片《老后破产》里讲老人退休金不够用，其中一大原因就是中年收入不稳定，导致养老钱没存够。

10. 企业年金退休的时候怎么办

一、企业年金退休的时候怎么办
1、企业年金退休的时候的处理方法如下：
（1）职工达到国家规定的退休年龄后，可以一次性或者定期将企业年金提取；
（2）出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人；
（3）职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由指定的收益人或法定继承人一次性领取。
2、法律依据：《企业年金办法》第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
二、企业年金建立的流程是怎样的
企业年金建立的流程如下：
1、决定建立企业年金；
2、制定出年金初步方案；
3、集体协商确定企业年金方案；
4、准备企业年金方案备案文本；
5、报劳动保障部门备案；
6、劳动保障部门无异议后，分别与账户管理人、托管人、投资管理人签订合同；
7、向劳动保障部门申请年金计划登记号；
8、按照指定日期和既定方案建立企业年金并开始运作。