井下作业人员是否延迟退休

⑴ 工作人员退休年龄是否延长了

你好！工作人员退休年龄是否延长了？关于工作人员的延退问题近两年一直是民间和网上热议的焦点问题，如果当作一个话题来讨论讨论无可厚非，可要是把子虚乌有的东西贴上“正规"的“商标"到处兜售，这可就是散布谣言，甚至是谣言惑众、扰乱视听、危害 社会 的问题了。在“3.15"前夕，对这种以假乱真的假“李鬼"人们一定要擦亮慧眼，切莫上当，更不要传谣信谣！

关于延长退休年龄的问题，已经从官方发布消息有十年之久，但至今还没正式推出，大概是有两种不同声音的搏弈吧，一种是肯定的声音，延长退休年龄，即可以充分发挥这部分人的特长优势和积极性，还可以缓解社保资金缺口的压力。另一种则是反对的声音，特别企业职工（体力劳动者），由于身体的因素，以及企业的经济效益不稳定等诸多问题，都希望维持原来的政策不变。当然也有延长退休年龄，挤压了就业的空间的问题，如果实行男性65岁，女性60岁，或者男女都统一实行65岁退休的制度，那么将有上千万人在现有的岗位上延长5一10年，占用了年轻人的就业岗位，特别是每年大学毕业生的就业方面的矛盾将更加突出。为此，延长退休是一把双刃剑，即有好的一面，也有不足的一面。缘何迟迟未能推出，毕竟延长退休年龄的问题，涉及面广，几乎是牵一发而动全身，是循序渐进，还是一歩到位，何时开始实施，大家将拭目以待。

目前，我国的法定退休年龄还是执行女职工年满50周岁，女干部年满55周岁；男职工和干部均为年满60周岁的政策。

但随着人民生活水平的提高，以及医疗保障的日益完善，我国的人均寿命也在不断延长。加之我国实行了几十年的计划生育，现人口已逐渐出现老龄化。

因此，延迟退休年龄已经被专家们多次论证，也已经列入政府的议事日程，退休年龄延长是大势所趋。但至目前为止，并没有确实的延迟退休年龄政策出台。即使出台延迟退休年龄的政策，也是会采取循序渐进的方式，逐步过渡，让大家适应。

延迟退休提法抛出后，遭到了极大部分普通劳动者的反对 ，国家至今没有出台延迟退休政策 。后来有部分专家、学者提出了弹性退休方案，根据不同岗位、不同工种的工作人员采取弹性退休。这个方案也可能会被推行，具体怎样要看国家的正式文件。

有部分工作人员的退休年龄延长了。比如，女教师。有高级职称的女教师，可以干到60岁退休。是“可以”，也就是说，不是强制的，是学校和教师双方商量的。

我认为，关于这个问题，我们不必太较真。应该因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿个体来说吧，人的年龄有两种，一是生理年龄，二是心理年龄。从某种角度看，心理年龄似乎更重要。因为，人的心理左右着人的行为、人的意识和精神。有的人，未老先衰，看着年龄不大，却老气横秋，毫无进取精神，工作就是为混一口饭吃。这样的人，留着有什么用，还不如早点退休。有的人，虽然年龄很大了，却依然积极进取，奋斗不止。不怕困难，不怕挑战，甚至利用自己丰富的阅历和经验，可以为单位作出更多的贡献。这样的人，虽老却年轻，应该延期退休。所以，什么时候退休，哪些人该提前退休，哪些人该延期退休，只有用人单位最清楚。建议，给一个底线和原则，由各用人单位自己掌握，也由个人自己决定什么时候退休最好。

工作人员的退休年龄是否延长了？

答案是否定的，我们国家至今为止，还没有出台任何延迟退休的政策。

延迟退休，必须要保障普通劳动者的利益。普通劳动者到了40-50岁，就被定义为就业困难人员，都很难找到工作了，那时候大家的希望就是盼着早点儿退休。如果普通劳动者延迟到65岁，确实不太公平。

我国有一部分人，是希望延迟退休的。他们主要是脑力劳动者，从事管理行业。都说各行各业的老专家、老医生，机关事业单位工作人员，企业高级管理人员等等。他们收入也高，退休后待遇降幅比较多。

希望国家能够听到劳动人民的呼声，制定合理的灵活退休政策。让有延迟退休需要的人延迟，干不动活儿的人早点儿退休。

我相信，国务院的专家智库们肯定会考虑到这一点的。

工作人员退休年龄是否延长了？到目前为止还没有看到国家关于延长退休的政策出台，所以大家不必担心，对于延长退休年龄，这是事关老百姓切身的利益的大事，政策的出台需要一个严密的论证、征求意见和立法的过程。所以目前我国的退休年龄还是按照国发（1978）104号文件规定的年龄标准，来作为办理退休的法定年龄。

国发（1978）104号文件，即《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》虽然是属于国务院发布的规章，但是这个暂行办法比较特殊，是经过第五届全国人大常委会第二次会议决定的，在国务院发布的文件中，需要经过人大常委会讨论决定，这是非常罕见的，也说明这个文件的重要性，他是涉及我国所有退休人员基本权益的重要文件，具有法律法规的性质，所以国发（1978）104号文件规定的退休年龄，仍然是我国法定的退休年龄。

这个文件虽然从标题上来看，指的是工人退休退职暂行办法，但是在内容中包含了全民所有制企业的工人，党政机关和事业单位的工人在内。根据这个文件的规定和国家人社部门发布的相关文件，我国退休人员的年龄为男职工包括干部退休年龄为60周岁，女性职工为50周岁，女性管理人员和干部55周岁；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体 健康 的工作，男年满55周岁、女年满45周岁的人员可以提前办理退休；男年满50周岁，女年满45周岁，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的可以提前办理退休。

除了上述年龄作为法定的退休年龄以外，机关事业单位中，具有副高级技术职称的专业技术人员，担任副县处级职务以上的女性干部，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁申请办理退休，按照公务员法的规定，工龄满30年以上公务员，经过任免机关批准可以提前办理退休，距离国家法定的退休年龄不足5年的，工龄满20年以上的，经过任免机关批准，可以提前办理退休。

银行员工，由于银行也是属于企业，所以银行员工的退休年龄仍然是要按照国发（1978）104号文件的规定精神执行，并没有单独的银行员工退休的规定，如果属于银行男性员工，退休年龄仍然是60周岁，属于银行的女性员工，属于女性职员，也就是一般管理人员，退休年龄为55周岁，属于女工人性质的50岁办理退休。关于延迟办理退休的问题，过去国家人社部曾经发布过一个征求意见稿，主要要点主要是采取分阶段办理退休的设想，比如哪一年办理退休的可以延长一个月，哪一年办理退休的可以延迟三个月等，但这只是征求意见，但是现在已经甚很少听到延迟办理退休的讨论或是声音。

虽然我国老年化比较严重，而且有逐步加剧的趋势，但是延迟退休是一种制度，是一项涉及到千家万户和全国人民切身利益的重要制度，从中央到地方在决策过程中都是非常慎重的。学术讨论归学术讨论，政协委员的建议归建议，能否执行，或者什么时候执行，必须要与我国 社会 经济发展的实际相结合，要与我国人口的和老龄化程度的实际相结合，要与我国劳动力总体供求，与保就业、稳就业的实际情况相结合。现在国家提出了六稳六保的政策措施，其核心内容就是稳就业，保就业。在稳就业，保就业的大背景下，延迟退休是 不符合当前的六稳六保措施要求的。

综上所述，到现在为止，从国家到地方层面都还没有延迟办理退休的政策规定，特别是在当前国家推出六稳”、“六保政策措施的大背景下，延迟退休的政策在短期内是不会出现的，所以对于还没有达到法定的退休年龄的朋友，没有必要去担心到时自己会延迟办理退休。

是延迟了！

2018年退休年龄延迟方案的出现，有人欢喜有人愁。那么2018年退休年龄，到底有些什么具体的变化呢？现在就和小律一起来看看吧！

一、退休年龄最新规定以及具体实施时间

1、我国人社部部长尹蔚民表示，我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?别着急，先等等， 社会 养老金缺口还需要你。

2、延迟退休方案实施时间表：2015年 指定延迟退休方案--->2017年 上报中央同意并公开征求意见--->2017年 公布方案--->2022年 最在实施时间

二、退休年龄到底要改到几岁

举个例子：以55岁退休为标准，假定每年延长退休时间为6个月，自方案实施起，逐年累计递增，直到达到新拟定的退休年龄。

假如每年延长退休时间2个月，1986年出生的小伙伴退休年龄将为58.3岁，到达新的法定退休年龄前，渐进式的延迟退休将波及90后。按照现有预测，法定退休年龄有可能是65岁。

（此图为网上流传版本，最终消息以人社部最后通知为准）

三、受退休年龄变化影响最大的人

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延迟退休方案影响较大的是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休：每年延长几个月退休年龄，知道经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。

四、2018年退休需要什么样的条件

1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是好得多。

2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

相信退休年龄最新规定已经把大家吓到了吧。大家不妨参照一下，实际上我们国家也算有比较完善的退休保险制度，因此比起部分国家还是好得多。

以上就是小律分享的所有内容啦，希望对你有所帮助！

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一些事业单位的退休年龄，男工一般在55周岁，女工退休年龄一般在45周岁。还要根据自已工作的工龄年限而定。一般都要超过10年之久。

象一些企业单位，为了用人单位的需要，对一些退了休的 健康 人员依然招聘高薪录用。

象医院的专家医生们，很多都是退休后，依然利用自已多年的临床经验，重新回到自己的工作岗位，传援着自己的丰富经验，爱岗敬业的精神，令人非常钦佩。

很多工作人员到了法制年龄，退了休后，依然选择再业。至于退休年龄是否延长了，国家还没有出台所相应的新政策。

⑵ 2022延迟退休时间表

2022延迟退休年龄时间表，延迟退休方案表延迟，退休年龄最新消息 ：

1、男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

2、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑶ “延迟退休”政策已出炉，哪些岗位可提前办理退休

延迟退休的政策已经颁布，但有些岗位却可以提前5年办理退休，具体有以下几个工种类别：

从事井下的挖煤或其他开矿等从业人员可以提前办理退休。这是一项危险性较高的工作，同时也对个人的精神注意力和体力是一个非常大的考验，在男性年满55周岁，女性年满45周岁以后，根据相关的材料申请以后，可以退休。如果年龄没有达到要求，只要自己的连续工龄或者工作年限满10年以上的，都可以提前办理退休。退休时需要填写退休人员的审批表以及自己的职工档案和身份证复印件，再加上三张本人近期的两寸证件照片。

矿山工作业务和挖掘机的司机和矿山的救护作业等工作都可以申请提前退休，除此之外还有其他一些小种类的工作岗位，在经过相关部门批准之后都可以申请。

⑷ 特殊工种，一线工人会延迟退休吗

特殊工种目前不会延迟退休。
全民所有制企业和县以上集体企业的职工，在分别符合以下条件的可办理提前退休：
所从事的特殊工种必须属于劳动部和国务院有关行业主管部门规定的特殊工种的范围;
从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年;
从事井下、高温等工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的;
男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年的可办理特殊工种退休。
原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种，并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念，只是约定俗成的叫法。所以，标准或法规对它没有正式的定义。

⑸ 延迟退休不会一刀切，有哪些职业并不适合延迟退休

延迟退休并不是一刀切，有些职业不适合延迟退休，这些职业是进行高空作业的人员，环卫工人，还有工地上的工人等。

长期进行高空作业的人员不适合延迟退休。

进行高空作业，对人的身体素质有极高的要求，例如高空作业的人手脚要灵便，而且视力要好，否则爬上高空的时候有可能会落下，有可能就会产生生命危险。

如果对这类作业从业人员进行延迟退休的话，有可能就会导致意外情况的发生。因为到退休年龄还不退休的话，那些人手脚就会变得不灵便，爬上高空作业的时候，有可能就会变得哆哆嗦嗦，有可能就会从高处坠落从而引发事故。

但如果是从事户外工作的人延迟退休就不适合了，例如工地上的工人，这类型工作要求有很多的体力，而年龄大了就胜任不了这样的工作。

你觉得还有哪些职业不适合延迟退休呢？欢迎在下方留言说说。

⑹ 井下连续10年的一线工人,多大年龄可以退休

退休年龄具体分析如下：

1、事业单位干部、工人和机关工人退休条件：正常退休：事业单位的干部、工人和机关的工人退休的政策条件仍执行"国发[1978]104号"文件的规定，其中：干部：男年满60周岁，女年满55周岁，参加革命工作年限或连续工龄满10年的可以退休。

2、提前退休工种标准，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的；②从事井下高温工作累计满9年的；③从事其他害身体健康工作累计满8年的。

3、认定年龄的规定，是按照身份证来认定，如果身份证和档案年龄不符的，按照档案里记录最早的年龄为准。

(6)井下作业人员是否延迟退休扩展阅读

退休年龄

根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发[1978]104号）规定，下列几种情况可以办理退休：

（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。

（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

⑺ 退休年龄延迟退休

退休需要符合以下几种条件：
1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。
①正常退休：男满60周岁，女满50周岁（长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁）。
②特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。
③因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。
2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。
3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的
【法律法规】
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的，非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

⑻ 延迟退休对特殊工种有影响吗

法律分析：延迟退休对特殊工种是否有影响特殊工种需要结合新出台的方案进行判断。目前男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的才能退休；关于延迟退休现在只是提案，还未形成规范性文件，因此退休还是按照原先规定的年龄实行。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

⑼ 一，事业单位退休年龄新规定

事业单位退休年龄有新规定吗 2013年事业单位退休年龄新规定有什么变化吗关于事业单位的退休年龄，由于之前一直传言沸沸扬扬的延迟退休的说法，让大家格外的关注。那么，今年有没有什么新的政策吗实际上，目前关于事业单位退休年龄的政策还是执行的1993年的《国家事业单位暂行条例》，该条例规定了国家事业单位的退休该条件为以下四种条件方可退休：第一，男性年满六十周岁，女性年满五十五周岁;第二，丧失工作能力;第三，男性年满五十五周岁，女性年满五十周岁，工作年限满二十年的，本人提出要求，经过任免机关的批准，可以提前退休;第四，工作年限满三十年的，经过任免机关的批准，也可以提前退休。而关于国家法定的企业职工的退休年龄呢则是：男性年满60周岁，女性分为工人和干部，工人年满50周岁，干部年满55周岁者，符合退休的条件。关于提前退休的规定：从事的是井下作业、高温高空环境、特别繁重的体力劳动或者是其他一些有害于身体健康的工作，可以提前退休，男性年满55周岁，女性年满45周岁即可退休。由于生病或是非因公致残的，在由医院开具了证明并由劳动鉴定文员会认定，该职工完全丧失劳动能力的， 男性退休年龄 为50周岁，女性退休年龄为45周岁。因此，可见我国事业单位或企业职工关于退休年龄的规定没有新的规定，还是按照原来的规定继续执行的。既不会短期内延长退休年龄，也不提倡办理任何不符合规定的提前退休。

⑽ 煤矿井下工人到了55周岁还可以继续从事井下工作吗为什么

根据目前的劳动制度，一般行业的工人男性55岁退休。煤矿因为作业的危险性、环境的恶劣性和劳动的高强度。在一般的情况下，在矿工超过50岁以后，为保证安全生产，有些已不会安排在掘进队等强度最大的区队作业，下井也是干一些井下辅助工作。并且目前部分地区在去产能政策下，针对煤矿给了一些特殊政策，比如“3050”政策，即井下工龄满30年或年满50岁便可办理退休。

至于55岁是否还能下井的问题，正常55岁已经肯定办理退休了，正常是不会再工作了；而且作为正规单位的话，年龄过大的话也有安全风险，一般应该也不会允许下井作业的。

作为煤矿人，多少知道井下工人的退休年龄。正常来说，煤矿井下工人由于在井下作业，工作面或多或少都有潮湿、有害气体、高温、煤尘、噪声等危害，作业环境艰苦。井下作业一线的采煤、掘进都是高强度劳动，体力消耗量大，即使是机电、运输等辅助工种也非常繁忙。还有夜班工作打乱了人体生物钟，井下工人的 健康 状况比地面人员稍差，因此，井下工人在享受国家55岁提前退休待遇的情况下，一般不再返聘入井。

除非是修理采煤机的大工匠、特殊岗位的退休人员才返聘。但基本上不跟班，只是有特殊情况时，才入井处理，同时，都会有人跟着学徒，徒弟变成手后就正式回家休息了。

当然，也有例外，有些井下工人退休后，为了多给子女攒钱。去私营煤矿上班，但从事的都是绞车司机、瓦检员、电工、安检员等工种，很少到采掘一线了。

希望我的回答能帮助你！

煤矿井下作业属于特种作业，按照国家有关规定年满55周岁就到了法定退休年龄。也就是说，按照国家规定55岁就不再适合从事煤矿井下工作了！

其次，煤矿井下工作环境复杂，劳动强度较大，工作时间长。55岁的煤矿工人常年的井下工作，身体状况已经不再能够适应采掘一线的重体力劳动，同时在精力上也已经大不如前。不过，对于一些辅助单位的工作还可以胜任。

干过煤矿工作的，有一句话肯定听过！“早上一分钟，安全60秒！”井下作业环境复杂而多是重型钢材，各种地质灾害，机械事故危险时刻埋伏在身边。而且现在在岗工作的并不比退休工资高。既然已经安安全全的干到了退休年龄，又何苦再回去呢？！！？

楼主您好，煤矿井下工人到了55岁是可以提前办理退休的，因为本身井下工作人员是属于特殊高危工种的，那么这一类工种只要你在这样的岗位上工作，大约8年的时间就可以提前办理退休享受养老金的待遇也就是说，男性55岁就可以办理退休女性45岁就可以办理退休，当然你过了55岁的年龄，实际上是可以享受到退休金待遇的。

但是如果自己办理完退休之后，想要继续留在原工作单位原岗位工作的话，那么就要和所在的单位来协商这个问题，你所在的单位只要愿意继续返聘你，并且给你购买相应的工伤保险等，这些保险措施，那么完全是可以继续留在原岗位工作的一方面，你可以给自己增加收入，另一方面确实是可以发挥自己的余热。

但是这个井下工作毕竟是属于高危行业，人年龄大了以后有些这个精神不够集中，可能会造成一些危险的发生，所以我个人建议，尽量在退休之后不要再从事这样的一种高危行业了，可以找一些比较轻松清闲的工作来做，这样的话也可以让自己一方面增加收入，也可以锻炼身体。

感谢阅读，请加我的关注。

煤矿条件太差，劳动强度太大，五十岁再干就很勉强了，支持提前退休。

根据国家劳动法规定，井下属特殊工种可办理退休，当然如果你身体 健康 ，单位愿意是可以干到干不动为止。

如果从事一线回采掘进工作，现在一般45岁就调至辅助单位工作，五十岁条件合适就内退了，五十五岁是正式退休年龄。煤矿井下工作特别危险辛苦，参加过这工作的都知道，工资不高，真正是血汗钱！每个从煤矿井下退休的工人都值得尊敬！

五十五该还帐的年龄了，腰疼腿疼矽肺都来了。可怜的矿工。

去私人矿看看，下煤矿的一线工人基本都是40多岁50多岁的，私人矿从来不按国家规定办事，节假日值班一天几十块钱，去年才涨到一天一百，今天我们矿又有检查的来了，快过年了都想多赚点钱，

我原来有个同事，最初为了进煤矿把年龄改小了，别人五十五退休了，他还顶着一头白发下井，六十多岁的人干井下辅助也挺不容易的