❶ 档案里缺少调资表对退休有影响吗
法律分析：满足条件是可以。工资表有没有没关系，但档案是必须要有的，否则你退休会有麻烦的。因为社保局确认你是否达到退休年龄是以你档案里最早记载的出生日期为依据。你应该去找到档案，存放到社保局劳务中心，给一点保管费，以后办退休要方便不少，也不怕遗失。要累计缴费15年，才可以50周岁退休。比如说今年50周岁，但缴费只有10年，那就不能按50周岁退休了，必须延后5年缴费，直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年，才能50周岁退休。如果下岗前在单位只缴了八年或九年，下岗后，参加了灵活就业社会保险，那就不能50周岁退休了，只能以灵活就业人员55周岁退休了。这是社保制度规定的。下岗工人以灵活就业方式，连续缴纳社保费的；不欠保费的，男年满50岁以上，女年满40岁以上；国家给予36个月(三年)个人社保补助，人人有份。下岗女同志，以灵活就业方式缴纳社保15年以上的，一律年满50岁办理退休；没有延迟到55岁的政策。
法律依据：《关于失业安置职工如何办理退休手续的请示》
第一条 凡已按国家和有关规定参保的企业职工下岗后与企业解除劳动关系，其在领取失业保险金期间到达退休年龄的，由支付其失业保险金的部门联系办理退休审批手续。辞向社会无固定职业的，由其档案代管单位出具证明并由本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。
第二条 企业职工领取经济补偿金或经批准破产的企业职工领取一次性安置费后辞向社会，并以个人身份继续参保的，其按国家和省规定可以视同缴费年限予以保留。破产企业职工流向社会后达到退休年龄的，其退休审批办法，可按前款有关规定办理。
❷ 办理退休需要工资表吗
法律分析：办理退休不需要提供工资表。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❸ 档案里没有调资表能办退休吗
法律分析：满足条件是可以。要累计缴费15年,才可以50周岁退休。比如说今年50周岁,但缴费只有10年,那就不能按50周岁退休了,必须延后5年缴费,直到55周岁才能退休。下岗前在单位必须要缴费满10年,才能50周岁退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❹ 没在公司上班档案有调资表
法律分析：可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动保障监察条例》 第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
❺ 现在办退休还需要调资表吗
不需要。
中国已开始进入老龄社会，随着身体健康、学识增加、观念转变，越来越多的退休人士进入就业市场，通过返聘，再创业、从事义务活动、志愿者活动，或再就业等。更加丰富的退休生活会成为常态，对社会运行会产生重大影响。一览职通车为退休人士发挥余热，提供了最有利的返聘渠道。
【一】《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号。
13、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
【二】《劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函》劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。
各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。
对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。
离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。
对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴.
❻ 档案里没有调资表能办退休吗
第一点：现在退休金的领取条件，我国规定达到法定退休年龄，养老金缴费同时满足15年就可以领取养老金了。
法定退休年龄：女职工满50岁，女干部满55周岁，男职工满60周岁。如果是特殊工种的，比如从事高温，井下还有特殊工龄达到规定的年限，养老保险满15年的话，男的可以提前五年，满55周岁，女的提前五年，45周岁就可以申请提前退休了。
那属于应完全丧失劳动能力病退的情况下，社保缴费只要是满15年的，男的满50周岁，女的满45周岁也可以申请退休。从以上可以看出，只要是达到了国家规定的退休年龄，而且养老保险缴费满15年的情况下，就可以办理相应的退休手续，领取我们的退休养老金。
第二点：退休时审核档案时必要性
退休时我们审核档案是国家明文规定的，因为审核档案要看你档案上记载的最早的出生日期来判断你的退休年龄。要通过档案来确定你的视同缴费的年限，还要审核各地区的社保缴费记录，社保转移记录等等这些信息，通过审核这些内容来给你办理退休。所以你的档案中的工资发放记录是确定视同缴费年限的重要内容。像当时的招工表、转正定岗表、工资发放记录这些材料缺一不可的，有这些材料你才能认定你的视同缴费年限，增加养老保险的工龄。
如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄，导致你丢失这部分工龄，从而影响你的退休金。
如果你的实际缴费工龄加上你的视同缴费工龄，养老保险刚刚满15年的话，那么你因为档案里没有工资发放记录，导致工龄不能认定上那就办不了退休。也就是说加一起还不到15年，只能延迟退休了。但如果你的实际缴费年限已满15年了，那么对于没有工资发放记录的视同工龄认定不了，也是可以办理退休的，无非也就是视同缴费年限没有了而已。
档案对于视同缴费年限的人来说是非常重要的，视同缴费年限是在1997年养老保险建立个人账户之前，参加工作的固定职工才被认定的，这才叫做视同工龄。由于这个期间是没有实际的缴费记录，所以只能靠当时的档案认定算给你缴费了。
所以当时如果没有工资发放记录，那么这部分工龄不认可，也就不能算是你视同缴费，就会导致你这个视同缴费作废了。但是只要你实际缴费满15年，还是不影响你办理退休手续的，只要缴费不满15年的人家才不给你办退休手续不能领养老金。
❼ 没有招工表怎么办退休我有劳动局和轻工业局的调资批复和我每年的工资表这样能算退休工龄吗
招工表是职工入职的原始记录。在办理职工退休时，劳动局会审查招工表，没有招工表无法计算起始工龄开始时间，属于招工手续不健全。必须找原始招工单位补齐招工表。
❽ 档案出现出纳工种调资卡片影响退休吗
没有影响。调资表是说明退休人员在工作期间的工作调整情况。退休时计算各种退休金子数，数据都是从留存的综合资料中得出。过时的调资表，只能说明过去工资高低，这当然可以看出所缴部分足否，但是多缴多得，少缴少得起到公平制约作用。
❾ 档案里缺少调资表对退休有影响吗
法律分析：退休时我们审核档案是国家明文规定的，因为审核档案要看你档案上记载的最早的出生日期来判断你的退休年龄。要通过档案来确定你的视同缴费的年限，还要审核各地区的社保缴费记录，社保转移记录等等这些信息，通过审核这些内容来给你办理退休。所以你的档案中的工资发放记录是确定视同缴费年限的重要内容。像当时的招工表、转正定岗表、工资发放记录这些材料缺一不可的，有这些材料你才能认定你的视同缴费年限，增加养老保险的工龄。
如果没有这些材料就不能认同你的视同缴费工龄，导致你丢失这部分工龄，从而影响你的退休金。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
❿ 人事档案缺年度考核表和调资表影响退休工资吗
人事档案缺年度考核表和工资表，对人事档案来说是不完整的，做人事档案时尽量要实的年度考核表和调资表完整，是否会影响退休工资要从几个方面来看？如果你是在同一单位，前面后面的考核表和调资表都有，只是缺了其中的某一年，一般是没问题的；如果说是刚到这个单位的头一年，缺工资表和考核表，就接不上工龄了，或者退休前的一两年没有表和考工资核表，这一两年工龄就没法算，会影响退休工资的