企业接近退休1年内解除合同

⑴ 退休前一年解除劳动合同有什么补偿吗

根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；

(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
根据《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，在下列情况下，用人单位解除与劳动者的劳动合同，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金：

(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。

以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

(4)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员，由用人单位解除劳动合同的；

(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；在这类情况下，同时应发给不低于6个月工资的医疗补助费。劳动者患重病或者绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

另外，用人单位解除劳动者劳动合同后，未按以上规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

经济补偿金应当一次性发给。劳动者在本单位工作时间不满一年的按一年的标准计算。计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资；在以上第(3)、(4)、(5)类情况下，给予经济补偿金的劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，应按企业月平均工资支付。

因此应该是没有退休前后之说的。不然上http://tieba..com/p/4313330808寻法律人士询问。

⑵ 快到退休年龄公司解除劳动合同是否可以

一、快到 退休年龄 公司 解除劳动合同 是否可以? 符合法定情形的就可以，例如： (1) 试用期 不合格; (2)严重违反规章制度;(不适用末位淘汰制度) (3)严重失职，营私舞弊，造成重大损害; (4)给其他单位工作，严重影响本职工作或经 警告 不改正; (5) 劳动合同无效 (欺诈、胁迫、乘人之危，使违背真实意思); (6)犯罪被追究刑事责任。 用人单位可以使用公告送达的方式解除劳动合同，但应当穷尽直接送达和邮寄送达。 用人单位单方解除劳动合同未事先通知工会的，属违法解除。 劳动合同法 ： 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。 二、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除 根据《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： 1、从事接触 职业病 危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 丧失劳动能力 的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、 女职工 在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 快到退休年龄而且公司不得解除劳动合同的是绝大多数的情况，该职工都有正常的工作，并没有做出什么出格的事情，如果符合快到退休年龄的职工自己做错或者患病了以后不能再继续胜任工作的，公司解除劳动合同这就是必然的结果。所以说，什么事情都没有绝对的，劳动合同的解除也是一样的道理。

⑶ 距离退休不足一年遭单位辞退

法律分析：可以申请补偿，有关法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

⑷ 距离退休还有一年，单位解聘劳动合同怎么办怎么领养老金

距离退休还有一年，单位解除劳动合同怎么办，怎么领养老金？只有一年就要办理退休，如果用人单位要解除劳动合同，不影响在达到法定的退休年龄时办理退休，但前提条件还是自己的养老保险缴费年限最低要达到15年。

按照劳动合同法的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员，是不能解除劳动合同的。当然这一条的规定包含了这么几个意思。一是必须是在同一个单位连续工作满15年，除了国有企业以外，在民营企业工作的职工要达到在同一个单位连续工作满15年这还是非常难的；二是距离法定的退休年龄不足五年，当然这个条件你是符合的，因为只有一年就要退休了。但这两个条件是必须要同时满足的，由于你前一个条件不符合，那么用人单位也是可以解除劳动合同的。

如果你是属于在单位连续工作满15年，且距离法定的退休年龄不足5年，那这是不能解除劳动合同的，如果用人单位要解除劳动合同，就属于违反劳动合同法规定解除劳动合同，也就是违法解除劳动合同，按照规定这是需要支付经济赔偿金的，也就是在用人单位每工作一年，需要支付2个月本人的工资标准；如果没有达到在本单位连续工作满15年的条件，那用人单位解除劳动合同以后，需要支付经济补偿金，即在单位每工作一年，补偿一个月本人的工资标准。

如果你在单位工作时间比较长的，那经济补偿金还是很可观的，经济补偿金的标准是你离职前12个月工资的平均工资，需要注意的是工资包括了每月单位工资表上的总收入，而不是扣除五险一金以后的打卡工资，包括了加班费、绩效奖金等全都要计算进去。这样你在离职以后，可以将经济补偿金的一部分，用于继续缴纳养老保险。如果缴费年限已经超过了15年，停缴也不会影响办理退休，但是还是不建议停缴，离职后最好继续缴纳。

如果用人单位缴纳了失业保险的，在用人单位解除了劳动合同除了领取经济补偿金以外，还可以由用人单位协助办理失业保险金，按照现在的规定，失业保险金的最高的领取年限可以达到2年，当然这要看单位和自己缴纳失业保险金的年限，如果失业保险金能够领取一年，那么到你办理退休时基本上就能做到无缝对接，而且医疗保险是由失业保险基金代缴。

至于怎么领取养老金，单位解除劳动合同以后，你就属于有单位的失业人员，到了法定的退休年龄，如果养老保险的缴费年限也是在15年以上，那这才符合办理退休的条件。由于已经离开了单位，所以只能个人带上自己的身份证、社保卡的资料到单位缴纳社保所在地的社保局办理退休手续，只有办理了退休手续以后，从你办理退休手续后的第二个月开始领取养老金。每月的养老金通过你留在社保局的银行卡账户、或是社保卡绑定的银行账户上，即使你在外地或是回到老家，每月也可以按时收到社保部门发放的养老金。

综上所述，距离退休还有一年，单位解除劳动合同除了领取补偿金以外，还可以领取失业保险金，失业保险金可以领取到你办理退休之前，然后只要符合办理退休的条件，就可以办理退休，按月领取养老金。

是这样的，距离退休年龄还有1年，这个时候用人单位是不能随意解除劳动合同的，否则就是违法的，需要支付给个人一大笔经济赔偿金，对于用人单位来说，并不划算。

经济赔偿金的标准是每工作满1年，就支付2倍的工资，比如说你的工资是5000元，在单位工作了20年，那么单位如果解除合同，就需要额外支付你5000*20*2=20万元的赔偿，相当于3年的工资了，对于个人来说是非常划算的，而单位就非常吃亏了。

至于说养老金方面，只要你在达到退休年龄时，缴满了15年的养老保险，就可以获得养老金待遇，单位辞退你，并不影响你享受养老金。

因此，这个时候，不用过于担心，个人需要积极去维护自己的利益，如果单位强行去解除合同，又不支付赔偿金，那么你是可以去通过劳动仲裁部门来维权的。

@社保当家，感谢你的阅读。

你合适了，起码企业要补偿你一大笔钱！

⑸ 无固定期合同还有一年多退休用人单位可以辞退或解除劳动合同吗

可以
“可以。如果存在存在法定或约定合同解除的情形，公司是可以解除与员工的无固定期限的劳动合同。双方协商一致解除或者终止无规定期限的劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。如果公司单方面解除或者终止无固定期限的劳动合同，用人单位需支付双倍赔偿金”

⑹ 女职工离退休还有1年公司可以辞退吗

法律分析：1、扎扎实实，勤劳工作，以真诚打动领导，感动周边的同事，处好关系；2、注意收集好每年签订的劳动合同，最好是原件或是原件的扫瞄件，以备用；3、单位不得连续两次与同一劳动者签订劳动合同，否则必须签定无固定期限劳动合同；因此，如果单位单方面辞退你，属于违反劳动合同法，将会对你进行补偿和赔偿的。4、至于年假的问题，可以等到你不做的时候，再找单位商谈，商谈无果可以进行仲裁。5、其它情况，如一楼所说。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 用人单位不得解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

⑺ 距离退休还有一年，单位要解除劳动合同怎么办，怎么领取养老金呢

依照劳动法的相关规定，在本单位连续运行满十五年，且距退休年龄不够五年的工作人员，是不可以解除劳动关系的。自然这一条的相关规定包括了那么几个意思。一是必须是在同一个企业连续运行满15年，除开国企之外，在私营企业工作中职工需要达到在同一个企业连续运行满15年这都是非常难的；二是间距法定的法定退休年龄不够五年，当然这标准你也是符合的，所以只有一年就需要退休。但是这两个条件是一定要同时符合的，由于你前一个标准不符，那样用人公司是可以解除劳动关系的。

总的来说，间距离休也有一年，企业解除劳动关系除开领到赔偿金之外，还能够领取失业金，失业金可以领你办退休以前，随后只要满足申请办理退休的条件，即可办理离休，按月领取养老保险。

⑻ 到了退休年龄社保还差一年半公司要求解除劳动合同怎么办

员工年龄达到退休年龄后，公司如果不打算继续聘用的话，可以要求员工退出岗位，不给员工缴纳社保。
员工可以去社保去申请延期缴纳，自己自行缴纳

⑼ 员工到了退休年龄，用人单位可以与员工解除劳动合同吗

可以的，因为我国劳动法规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同将自动终止，双方不再有聘用关系，一般用人单位会直接跟员工说明情况，双方和平的解除劳动合同，而且这个解除劳动合同是没有赔偿的，不算开除员工给予N+1的补偿，这点要注意。

解除劳动合同以后双方就没有任何的交集了么？错误的这个是，虽然员工已经过了退休年龄，但是仍然可以为公司效力，但是这里要说清楚，这叫退休返聘。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位已经退休，退休后再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。

所以说很多公司跟已经退休的员工解除劳动合同后，跟员工签署新的聘用合同，那么双方就继续存在聘用关系，不过是有缺点的，根据相关规定，已经享受了养老保险待遇，或者领取了养老金的退休人员，如果再就业，就不属于劳动法中规定的劳动者，退休后再工作的人员，与用人单位之间所构成的关系为劳务关系，而不是劳动关系，双方可以签订劳务合同，也就是说双方存在的只是劳务合同而不是劳动合同，这点完全是不一样的，一定要要注意。最大的差别就是签订的如果是劳动合同，那么单位都必须依法为职工缴纳社保，但是退休返聘人员与单位签订的是劳务合同，在劳务关系之下，单位就不需要为其继续缴纳社保，区别就在这里，其他的福利待遇工资待遇这是双方另行签订的内容，劳动法管不着了就。

别问我为什么知道这些，公司的一些老员工就有退休的，自己的父母也都退休了，见的多了自然对这些就知道的多了。