下岗人业人员是不是延长退休

❶ 下岗失业的人员，会不会实行延迟弹性退休

下岗失业的人员，会不会实行延迟弹性退休？

有关延迟退休的这种情况，大伙儿都非常的关注。可是有一部分人群相对而言她们是很独特，便是做为下岗失业人员，而且也没有实现自身下岗再就业的人群这一部分人群相对性来说是一个特殊的，而且他们的经济情况是不是太好的，所以说在离休问题上是十分比较敏感。许多下岗失业人员甚至用离休为主要目的，期待离休这一天的早日来临，由于那样的话就可以按月领取养老保险待遇。

❷ 下岗失业人员退休年龄最新规定

男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。
一、大龄下岗失业职工现行政策
1、有条件的发放生活费;
2、达到提前退休年限自行选择退休;
3、达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。
二、下岗失业职工“提前”或“正常”退休政策规定
1、男、年满50岁，工龄30年以上的，为“提前准退休”年龄段;
2、男、年满55岁，工龄15年以上的，为“正常提前退休”年龄段;
3、女、工龄30年以上，全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年、专科27年、研究生25年以上的，为“提前准退休”年龄段。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三) 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四) 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

❸ 下岗职工会延迟退休吗

法律分析：1、男年满60周岁，女年满50周岁， 女干部年满55周岁，并且连续工龄满十年的；

2、男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、 特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；

3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休；

4、男性职工，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休以此类推；

5、女性干部，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❹ 延迟退休，对体力劳动者和下岗工人有什么影响

延迟退休，对体力劳动者和下岗工人有什么影响？一般情况，退休工资是要低于在职工资的，特别是企业职工，退休工资可能仅仅是在职工资的60%左右，因此，对于从事脑力劳动的职工来说，延迟退休对他们来说是有利的，至少延迟退休的那几年工资比退休工资要高一些。但是，延迟退休对体力劳动者和下岗职工来说，这种利好虽然存在，但是出现的问题会更多，综合来说，对他们个人来说是弊大于利的。

延迟退休是基于我国国情的一项国家政策，是利国利民的。但是不同的岗位还是需要有不同的政策，不能搞一刀切，比如一些高危岗位或者高强度工种，延迟退休政策最好能考虑一下，这样的延迟退休政策才是一项好的政策。亲爱的朋友们，你们是怎么看延迟退休的？欢迎大家留言说说你的看法。

❺ 根据我了解的情况，下岗工人定为灵活就业人员能在50岁办理退休吗

自由职业者之所以要要求在55岁才可以办退休，其核心的政策依据原为国家劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，按照这个通知精神，城区个体户等灵活就业者及其采用各种各样灵便方法就业工作人员，则在参与社会养老保险后，依照省级政府所规定的缴费基数和占比，一般应按照月交养老保险费，也可以按季、大半年、本年度合拼交养老保险费，交费时长可累积计算。以上工作人员在男达到60岁、女年满55岁时，累计缴费年限满15年，可按规定领到养老退休金。

总的来说，下岗职工精准定位女士自由职业者如何在50岁办退休，重要需看失业前在企业交养老保险的期限和参加社会养老保险的时间也等。若是在失业前在企业缴费年限达到10年，或者1996年以前参加工作的下岗失业人员等，大部分都能在50岁办退休。所属的统筹区不一样要求也是不一样的，最好询问本地社保机构。

❻ 2022年下岗职工退休新政策

一、下岗职工新政策

办理退休的条件

1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，符合国家法定的退休年龄，并且连续缴纳期限符合国家有关规定的；

2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁；工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁；

3、存档人员申请因病或非公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁；

4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。


二、提前退休工种范围
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

(6)下岗人业人员是不是延长退休扩展阅读：下岗职工大致可分为两类：一类是指在原企业已没有工作岗位，没有与原企业解除劳动关系，有就业要求，尚未就业的人员。


法律依据：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。
1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；
2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；
3、因公致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

❼ 灵活就业人员或下岗职工，可申请早于退休年龄退休吗该怎么办

真的非常遗憾。灵活就业人员和下岗职工面临着比较大的生活压力，平时工作也非常辛苦，如果不工作就没有收入，心理压力也非常大，总担心失业没有收入家庭怎么过。他们确实也希望能够早点办理退休，领上一份养老金，虽然可能金额不高，但是也算是旱涝保收了。这样给自己减轻经济压力，也可以让自己心理放松一些。

❽ 国企改制的下岗失业人员，可以提前5年办理退休吗

国企改制的下岗失业人员，可以提前5年办理退休吗？

自身居然是国企部门的在职人员，因为国企单位改制，造成有一部分工作人员下岗失业。当然对于这一部分下岗失业人员，有没有可能提前5年去办理退休呢？这是很多国企企业，下岗失业人员的一种一同心里话。但是我在这儿很确切地告诉你们，要想享有提前离休，你只不过是作为一个下岗失业人员而言，一定是不符合条件的。因此也就没有办法提前去办理退休了。

❾ 下岗失业人员也会延迟退休年龄吗

国家关于人员退休的年龄是统一的。比如，现在是男60岁退休、女55岁退休，如果国家延迟退休，假定男65退休、女60岁退休，这个要求是针对所有人的，失业下岗人员也按这个年龄来办理退休。

❿ 灵活就业人员会延迟退休吗

【法律分析】：灵活就业人员暂时不会被纳入延迟退休。并且延迟退休政策还没有落地实施。我国目前实施的退休年龄如下：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的；3、男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
延迟退休年龄关系到广大人民群众的利益，这是一项重大的社会政策，政府非常重视，要综合考虑劳动力市场状况、社会接受程度、不同群体现行退休年龄的实际情况，深入研究论证，稳妥推进。
【法律依据】：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。