廷迟退休人员占岗位吗

㈠ 延迟退休叠加35岁职场困境，是否会加剧就业困难

我觉得不会，因为就业困难和延迟退休根本就是两码事，并不能混为一谈。

我们要知道经济发展有它必然的规律，当经济发展到一定程度的时候，很多岗位都需要更强的工作能力和基础素质，在这样的情况下，有些人会觉得这也比较困难，主要是因为自己没有在这段时间当中进行提高，自己渐渐丧失了竞争能力而已。

延迟退休和35岁职场困境没有关系。

延迟退休就是延迟退休而已，因为我们现在处在一个老龄化社会的加剧时期，在这样的情况下，延迟退休可以进一步保障每一个人的日常生活，所以我觉得延迟退休是一个非常好的措施，和35岁的职场困境也没有任何关系。所谓的职场困境，只不过是自己不努力和没有得到有效成长的借口而已。

㈡ 内行人指出，延迟退休反对呼声高有4个现实问题，你知道是什么吗

延迟退休反对的呼声越来越高，为什么这么多人会反对延迟退休？

好不容易熬到了退休的年龄，没想到自己前一年的人轻轻松松的退休了，已经开始领养老金了，开始享受退休的生活，一起组个老年团出去旅游，或者在家帮忙带下孩子，颐享天年，可是没有想到就差一俩年的时间，自己却还要继续上5年的班，心理落差非常的大，感到不公平。

很多家庭都已经计划好了，生完孩子之后，年轻人在家里带一个两三年的孩子，老人家退休了就可以帮忙带孩子。年轻人就可以继续上班，毕竟老年人的精力有限，在职位上也不可能有所晋升，基本上都是熬着等退休。现在社会压力这么大，年轻人比较有竞争力空间，机会也更大。

年轻人出去上班有收入，老年人有退休金，家庭的压力就会小很多。很多都是独生子女，上有老下有小，上面要养4个老人，下面可能要养2个孩子，压力可想而知。

对于企业来说，企业最喜欢用的是年轻人。老年人给他们创造的利益比较少，企业要利益最大化，就会想尽办法清退老年人。不要说企业不喜欢用老年人了，现在企业招聘的时候对35岁的人都设了一个门槛，不会轻易地去招这一群体的人。

企业怎么也喜欢用年轻人，刚出来的年轻人体力好，工资要求也更低，只要多画几个饼，就有非常多的年轻人愿意来干这份工作，这也是现在年轻人的无奈。

而对于这些失业的老年人又拿不到退休金，可是又没有收入，他们的生活非常的困难。很多人会说老年人闲不住，即使退休了也会去找一份工作。他们去找一份工作，也是找一些比较轻松的工作，但是最基本的退休金在那里，他有生活的保证，即使他今天不想做了，他也可以选择不做，没有那么大的生活压力。

㈢ 延迟退休出台，那么还分工人和干部的身份吗

延迟退休就不会分工人和干部的身份了，因为所有的人都需要按照统一标准来延迟退休。

随着老龄化问题的不断加剧，我们会发现社会上的老年人的数量越来越多，年轻劳动力的人口数量越来越少。在这种情况之下，我们不仅需要关注老年人的养老问题，同时也需要适当延迟退休，通过这种方式来保证各行各业的基本发展。对那些需要延时退休的人来说，延迟退休的方式可以帮助各行各业提供一定的劳动力，同时也可以让我们在退休以后享受到更多的权益。

最后，如果是延迟退休，按原退休年龄领取工资时，实际缴费年限更长，基本养老金水平更高，退休后会有更多的收入。但如果没有缴纳社保或者缴费年限比较短的情况下，延迟退休对收入可能会减少不少哦。

㈣ 怎样看待延长退休年龄，毕业生就业困难

国家人口出生率降低，延长退休已经很正常了，看看日本，就是这样的。大学生就业困难，根本在于中国教育和实际发展的脱轨，互相不匹配，需要的人才培养不出来。

㈤ 延迟退休年龄，对现在的年轻人有什么影响吗

延迟退休年龄，对现在的年轻人有什么影响吗？

㈥ 延迟退休后，如何保障大龄劳动者就业

当前劳动力市场对大龄劳动者并不友好，实施延迟退休，大龄劳动者面临就业难问题可能进一步加大。针对这一问题，有关专家建议，下一步应加大对大龄失业人员保障力度，助力延迟法定退休年龄改革。

莫荣表示，我国按照以人民为中心的思想，实施就业优先的政策，已经建立了完善的就业政策和就业援助体系，如对于大龄失业人员也有相应保障措施：

一是按照规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，根据其参保缴费年限，可发放不超过24个月的失业保险金。

二是对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。

三是参加过失业保险的临近退休的大龄劳动者，可按规定享受基本生活保障，同时，对其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。

“面对日益突出的结构性矛盾，建议继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。”莫荣说。

曾湘泉表示，从全球看，困难群体就业问题向来是政府部门关注的重点。我国出台的《就业促进法》专设“就业援助”一章，明确要求各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。近年来，我国又相继出台一系列政策措施，对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员，给予就业援助。

“从企业来讲，国家通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；从个体来看，国家通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。

此外，我国通过公益性岗位安置等途径，对就业困难群体人员实行优先扶持和重点帮助。每年元旦、春节期间，人力资源和社会保障部会同有关部门开展春风行动、就业援助月等专项活动，组织专场招聘，提供集中服务，帮助就业困难人员、零就业家庭成员等实现就业。这些举措，为有需要的大龄劳动者提供精准服务，帮扶大龄就业困难人员实现就业创业，确保零就业家庭动态清零。”曾湘泉说。

“也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，责任心强，又有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。因此不应该简单把大龄劳动力看作企业的成本和负担。”曾湘泉说，从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动“银发经济”发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长，我国老年人力资源开发同样拥有广阔前景。

(6)廷迟退休人员占岗位吗扩展阅读

延迟退休并不会绝对地替代年轻人的就业机会：

有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。受访专家认为，延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。

“由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。”曾湘泉说。

莫荣表示，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，但是由于人数少，其影响还是有限。如有关配套措施跟得上，将能够解决这一问题。

㈦ 2年以内退休的还占职数吗

当然占，只要没退休就说明你是在职人员，自然要占据岗位，等到了退休的时间自然就不会再占职数了。
退休（retire），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
2021年3月12日，在公布的“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。2021年4月，人社部、财政部印发《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。

㈧ 延迟退休可否担任行政职务

法律分析：国家统一延迟法定退休年龄，那么高级人员仍然可以担任行政职务，直至退休或其他原因不再担任。

法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈨ “延迟退休”政策已出炉，哪些岗位可提前办理退休

退休是每个人都会遇到的问题，退休时间直接关系到每个人的收入。随着时代的不断发展，八年后的延迟退休问题也得到了实施，虽然没有一次性延长五年，但延迟退休的阶梯式模式也令许多人不满。毕竟，每个人都想尽快退休，而不是多挣几年的薪水。但是，有3种岗位可提前办理退休。

因此，宁夏教师，尤其是农村教师，可以提前退休。即使在推迟退休后，他们也可以享受提前退休，但其他领域的教师不应灰心丧气。由于教育改革仍在进行，教师的待遇会越来越好，提前退休也不太遥远。但这并不意味着教师专业可以随意选择，也不意味着师范专业可以随意注册。

㈩ 延迟退休是不是挤压了年轻人的就业机会呢

延迟退休是不是挤压了年轻人的就业机会呢？

针对延迟退休这种情况是一个比较厚重讨论的话题，因为我相信大多数人都不愿见到延迟退休，由于按相关的法律规定退休年纪退休，事实上他已不少人都坚持不下来了，为何？由于有的人可能自己都还没抵达60岁就已人体各个方面的标准，胜任不了，自己在的工作岗位上只能退居二线换句话说内部结构退休这些什么的。