具有高级职称女专业技术人员退休

❶ 具有高级职称的女性退休年龄

在高级职称女干部退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的选择，但如果身体情况不好，或者想早点结束工作都是可以的，这个还是要看自己的选择。法律依据
《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的;(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

❷ 女性高级专业技术人员退休规定

法律分析：机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❸ 具有高级职称的女同志2022年退休、2027年退休怎么选择

如果身体好，又没有家庭负担，还是选择2027年退休更好。

理由如下:

一丶作为具有高级职称的女同志，在单位里不是负责人就是业务尖子，无能是从对国家的贡献，还是体现个人的价值来说，都应该再工作5年，坚持到2027年退休。

二丶事业单位中的专业技术人员享受的是职称工资。作为评聘为高级职称的专业技术人员，如果是副高职称人员，享受的是副县丶处级以上职位的工资；如果是正高级职称人员，享受的是正县处~厅局级职务的工资。在体制内来说，不包括年终的奖金和福利，每个月都能领取10000~20000元的工资，包括住房公积金的收入，一年的工资丶奖金收入至少在30万元以上，5年下来就是1500000元。可如果在2022年办理退休的话，就算按照每个月领取养老金10000元计算，一年12万元，5年也只有60万元。还有，延迟5年退休，由于缴费年限丶缴费工资丶社平工资丶计发月数的不同，2027年退休每个月的养老金至少要比2022年退休增加4000元以上。

三、至于说2022年退休会比2027年退休养老金更划算，这完全是一种误解。不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。可大家怎么不想想，机关事业单位人员每两年会加一次工资，延迟5年退休至少可增加工资1000元以上，养老保险的缴费比例是按照本人的工资总额来确定的，工资越高缴费越多，养老金领取的原则是多缴多领丶长缴多领呀。还有，随着经济的发展，每年的 社会 平均工资都是以8%~10%的速度增长的，社平工资越高，计算的养老金越高。再加上退休年龄不同，计发月数不同，2022年55岁退休的计发月数为170，而2027年60岁退休的计发月数为139。计发月数越小，计算的个人账户养老金越多。这几个因素综合起来一计算，同样一个拥有高级职称的女同志，2027年退休与2022年退休相比，每个月领取的养老金止少要多4000元以上。

综上所述，具有高级职称的女同志，在身体条件和家庭条件允许的情况下，应该是选择2027年退休更好。

如果是我，选择2022年！

1.年龄不饶人。女同志55岁虽然身体尚好，但更年期现象会很折磨人。如果继续上班，总不能因为这个原因请假吧？坚持工作吧，工作效率肯定会受影响不说，身体状况也不会有多好。

2.家庭负担轻。到这个年纪，孩子一般都大了，不用过多的考虑经济因素，所以，虽然退休了钱会少，但也没多大影响了。退休金应该完全能保障我们的生活。再说，钱多钱少都是一样过。

3.可选择过自己喜欢的生活。退休了，就自由了。你可以选择每天睡到自然醒，也可以选择彻夜不眠；你可以选择四处游玩，也可以选择宅家带娃；你可以选择广场舞，也可以选择健身房……如果就是闲不下来，你可以去找一份喜欢的事情做。

当然，如果你就是喜欢现在的工作，而且身体还吃得消的话，你也可以选择2027退。随自己的心意就好。

具有高级职称女同志2022年和2027年退休怎么选择？我认为，关健在于对题目中所提两种退休时间节点，即2022年和2027年办理退休手续时，基于所能领取基本养老金水平的客观分析与比较上。如果分析透彻到位了，利弊得失搞清楚了，那怎么选择、何去何从，就不是什么棘手难题了。

先分析解读具有高级职称女同志2022年提前退休问题。2020年办理提前退休手续时，属于退休中人十年过渡期的第八年，按保低限高政策规定，新办法即中人过渡办法高出老办法部分的80%，可加到老办法的计算结果之上。另外，2022年提前退休后，可从2023年开始列入基本养老金正常调整机制范围，到2027正常退休时可参加五次基本养老金调待。若五次调待能够如期到位，2022年退休到2027年期间，其基本养老金绝对额增加部分，估算会在千余元左右。

再分析解读具有高级职称女同志2027年正常退休问题。可以肯定地讲，到2027年具有高级职称女同志60周岁退休时，已彻底跨越了退休中人的十年过渡期，基本养老金计发不再有保低限高的约束，可以“一步到位”计算出退休中人的基本养老金所得。与2022年选择提前退休相比，五年时间在职人员工资收入的增长幅度，肯定要高过退休人员基本养老金的增长幅度，这是毋庸置疑的。因延迟五年时间办理退休手续，这样必然导致个人帐户累计储存额和职业年金帐户的增长额度，无疑都是十分可观的。

很显然，从总体上算细帐与权衡比较，造择2027年办理退休手续，与2022年办理提前退休手续，单纯从对基本养老金领取绝对额的精算与比较上看，那选择2027年办理退休手续，肯定要更合算与实惠更多一些。具体表现为：2027年办理退休手续，缴费年限延长五年，五年后的社平工资会高出2022年一大截；五年个人帐户累计储存额和职业年金帐户余额，都会有越大幅度的增长与提高；五年工资增长超过养老金增长，也是大概率的事情。

具有高级职称的女同志2022年退休，2027年退休怎么选择？根据你的描述，你属于高级技术职称的女性，按照目前我国现行的政策，退休年龄为60周岁，也可以选择在55岁办理退休。按照我对高级知识分子的了解，高知群体普遍不会将自己的主要精力耗费在家庭琐事之中，事业就是她们的生命，所以我还是支持你在2027年办理退休。

具有高级技术职称的女性，应该属于事业单位的工作人员，国家要培养一个副处级以上的女干部比较容易，但是要培养一个高级技术职称的技术带头人却是非常难得的，我们大家熟悉的，在疫情期间李兰娟院士，已经76岁高龄还战斗在抗击疫情的第一线，其举动深深感动了我们每一个中国人。你作为高级职称的女性，虽然不能按照院士的标准来要求自己，但是为了自己，为了单位事业的发展，选择2027年办理退休都是更为有利的。

从公来讲，作为单位的高级技术人才，可以充分发挥传帮带作用，发挥自己的专业优势，多培养部分中青年技术人才，如果属于教授或是副教授，还可以带出两代研究生，如果属于医生或是其他科研人才，可以完成手上没有完成的科研任务或是教学任务，通过传帮带，不但可以向单位的其他同事传授自己的知识，从业经验，更重要的是年轻人可以通过和你一起工作和学习，能将你的职业精神，做人的标准铭记在心，在单位形成风清正气的良好学术氛围，能把精神留下，成果留下、师德师风留下，就是对国家、对单位作出了重大贡献。

从个人来讲，像你这样的人基本上不差钱，但是如果选择在2027年办理退休，“钱途”还是非常不错的。晚五年办理退休，至少在职工资奖金这一块比在2022年办理退休要多拿几十万以上，包括了工资奖金、单位福利、住房公积金等；从养老金来看，2027年事业单位工作人员的养老金基本上都是按照退休新人的标准计算，一步到位，再也没有十年过渡期的困扰，但是本质上还是属于退休中人，因为还有视同缴费年限，还有过渡性养老金，只是不在分段计发而是一步到位。加之五年后的职工月平均工资与前五年前相比，至少增长25到30个百分点，再加上要多交五年的缴费年限，多交五年的职业年金，养老金的增幅应该是在千元以上，这比在2022年办理退休，调涨五年的养老金增加的养老金要多得多。

综上所述，我从单位层面和个人层面做了一个简单的分析，无论是于公于私，都还是在2027年办理退休更为划算。从单位来讲，可以确保你所在的学科在单位得到延续；从私来讲，对身体 健康 更有帮助，每天上班下班更有规律，更有利于自己的身心 健康 ；从经济利益来讲当然也是“钱途”无量，可以保障在退休以后，有更充裕的养老金帮你渡过退休时光。

楼主你好，具有高级职称的女同志，2022年退休和2027年退休该怎么选择？如果是作为事业编制人员，那么2022年和2027年是有明显的区别，因为2022年是属于事业单位中人过渡期内的退休时间，因为在2014年的10月份以后，到2024年9月份之前设置了事业单位中人的十年过渡期，当然在中人过渡期内退休，可以获得过渡性的补偿养老金并且养老金，在计算的过程中采用的是新老办法相结合的原则，取高补低来计算，从根本上来讲，中人的退休金不会受到太大的影响。

但是如果说你选择2027年退休，那么也就意味着过了10年中人的过渡期，那个时候退休的事业单位人员都被称之为是新人，所以新人完全是采用新的计算办法，就是跟现行。企业单位退休人员相同的计算方式来确定自己的退休金，那么也就意味着如果说你作为中人退休能够获得一个老办法，养老金待遇更高，那么实际上你作为新人采用新办法或者是退休金，相对而言对你自己来说会造成一定的影响和损失。

所以具体情况我认为应该要根据你自己的实际来决定，当然从社保角度来考虑，那么提前退休对于自己来说有一定的优势，因为提前退休意味着你可以提前享受领取养老金的待遇，虽然说可能从累计缴费年限上来说会少几年时间，但毕竟提前退休以后自己可以多获得将近5年左右的养老金的增长，所以说可以弥补自己累积缴费年限不足的问题，再加上本身你的养老金总额应该会比起晚退休时要获得更多的养老金总额，而且你还可以过上提前的退休养老生活，所以说我认为从社保角度选择提前退休比较合适，但最后自己该如何选择，要综合考虑自己的实际情况，最终来决定。

感谢阅读，请加我的关注。

我想题主的意思是哪年退休合适。2022年和2027年是退体政策不同的二个年份。转折点是2024年。

这要根据自己的情况综合考虑。一是你有个好身体，能够承担的起自己的职责。二是你喜欢这份工作，觉得工作着是快乐的。三是家里没有太多的麻烦事。如没老人要你照顾，也没有孙辈需要你管。如果这三个条件都能达到，可以考虑延迟退休到60周岁。这样上班生活比较充实，收入也比退休要多很多。

身体允许，能胜任工作量，家里没有老人孩子占着手，你就2027年再退，上着班工资高，晚五年退休退休工资肯定要高。如果身体不好或者有孙子孙女要看，就退了吧，我觉得退休和不退休真的不一样，退休了身体心理彻底轻松了。多活几年，少吃点药比什么都好。

学着把话说明白，再来问。

如果是拥有高级职称的话，延迟5年退休是要更划算的，也就是说2027年退休相比2022年退休，更有利的。

我们就单纯从收入上来看，2022年退休，是按照退休中人的养老金计算方法来核定养老金待遇，并且在10年过渡期内，养老金会根据新老办法结合，保低限高。这样还可以多领取5年的养老金，如果按照一个月8000元来算，那么五年下来你是可以多领取48万元的养老金收入的。

而2027年退休，已经过了10年过渡期，你将采用新办法来计算养老金待遇，不再新老办法结合，不过你仍然是中人，仍然有过渡性的养老金的，因此不会有什么太大的影响。此外，你继续工作5年，将工资、职位补贴、津贴、住房公积金等计算在内，五年下来应该也是可以获得远高于50万元的收入的，而且由于你多交了5年的养老保险和职业年金，那么你的养老金水平保守可以每个月增加一千多块钱，假如2020年的养老金水平是8000元，那么2027年的养老金应该可以达到1万元的水平。

因此，2027年退休，如果单纯从收入层面考虑，是要比2020年更为划算的，当然，如果更要考虑到职业的成就感和职位的荣誉感，这些就更加值得选择2027年退休了。

@社保当家，感谢你的阅读。

❹ 具有高级职称的女性退休年龄

在高级职称女干部退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是后来发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。面对这种情况，其实如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的。毕竟高级职称的人才不论工作能力还是工作经验，对于单位来说都是一笔财富，这也是国家制定这项政策的初衷。而对于个人而言，推迟退休也能带来经济上不菲的收入。而如果个人的身体不好，或有其他因素导致不能将精力很好地用在工作之中，国家同时规定对于有高级职称的女性同志，如果本人申请的话，也是可以在55周岁退休的。这样的话自己能够拥有更多的自主时间，也可以将位置腾出来给年轻人，也是一种不错的选择。《中华人民共和国公务员法》
第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

❺ 女专业技术岗位退休的规定

法律分析：按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十八条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：(一)工作年限满三十年的(二)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的(三)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

❻ 国企女高级职称人员参照执行处级女干部高级职称女性60岁退休吗

不是的。

中共中央组织部 、人力资源社会保障部于2015年2月16日下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知通知》组通字〔2015〕14号，这是至今为止唯一的有关女干部延迟退休的正式文件，文件主要内容为：

一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔1983〕141号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。

四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。

县处级女干部

县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄政策，社会关注度高，政策性强，涉及干部人才的切身利益，各地各部门要加强领导，认真研究和解决工作中出现的问题，做好思想政治工作，确保政策平稳落实。

以上内容参考：宁波卫生职业技术学院-关于机关事业单位县处级女干部和具有高级

❼ 女性副高职称退休年龄文件

法律分析：相关文件为《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。

法律依据：《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》

一、党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。

二、上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。

三、年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发〔1983〕141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发〔1990〕5号）有关规定执行。

四、凡已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。

❽ 2020年女性高级职称退休年龄最新规定

根据《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。但如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。

(8)具有高级职称女专业技术人员退休扩展阅读

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

参考资料来源：毕节市人民政府办公室-关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知