1. 超过退休年龄,还可以申请劳动仲裁吗
法律分析：不能。依据我国相关法律的规定，申请劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位，而劳动者退休后不再适用劳动法的规定，所以是不能申请劳动仲裁的。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2. 退休前的劳动纠纷，退休后还可以申请劳动仲裁吗
退休以前的劳动纠纷，当您退休以后还是可以申请劳动仲裁的。
但是退休前的劳动纠纷，到您现在必须要在一年之内超过了一年就已经过了法律的时效期，这个时候就不受到法律的保护了。
3. 退休后可以申请劳动仲裁吗
按照我国现行法律规定，关于 退休 后可以 申请劳动仲裁 吗的问题，退休人员享受基本 养老保险 待遇，不再具有劳动者主体资格，因此，用人单位聘用退休人员，与其签订书面协议，不是 劳动合同 ，为 劳务合同 关系。 其次，用人单位和返聘人员均不能依据 劳动法 律 法规 主张权利。 用人单位与返聘人员之间是平等主体，适用民事法律关系，退休人员在受聘单位工作过程中受到伤害，应通过民事 诉讼 处理，不适用劳动法律的规定。 除此之外，返聘人员通常还会遇到和用工单位如何签订协议，以及返聘人员在工作中受伤能否适用 工伤 制度等问题。 比如说工伤。按照最高人民法院关于 人身损害赔偿 的司法解释，雇员在从事雇主安排的雇用活动中受到伤害的，雇主应承担赔偿责任，赔偿数额可与单位进行协商，若协商不成，可以直接提起民事诉讼。 退休后在工作的，应该签订的合同是劳务合同，而不是劳动合同。
4. 退休了还可以劳动仲裁吗
如果是退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁；
退休后产生的纠纷因为劳动仲裁的主体是劳动者和用人单位,而劳动者退休后不再适用劳动法的规定,所以是不能申请劳动仲裁的。
5. 退休后能否申请劳动仲裁
如果不超出 诉讼时效 ，则受理的情况较大！有如下法条作依据！ 但是，若你们就经济补偿等已签订相关协议，则于司法实践中，就算你提起仲裁了，但其一般不支持你的请求！ 如果对案件的处理有困难，可以 委托律师 跟进，一般的案件起步价为2021元。祝你好运。 【 劳动争议 仲裁时效】《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系 存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对于 退休 后能否 申请劳动仲裁 这个问题，可参考以上规定
6. 是不是年龄超过60岁就不能走劳动仲裁
是的。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳内动法相关法律规定容，所以不需要走劳动仲裁；但可以适用民法及民事关系相关法律规定，因劳务关系发生纠纷的，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。
7. 退休人员是否可以申请劳动仲裁
看情况。如果是退休之前发生的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，虽然劳动者已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
8. 退休后劳动纠纷可以申请劳动仲裁吗
退休前发生劳动纠纷，用人单位与劳动者仍然存在劳动关系的，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。