员工包括离退休职工吗

『壹』 退休职工算工会会员吗

职工在职时已加入工会，并一直履行会员义务，退休后可保留会籍。
文件依据：中国工会章程（修正案）第八条：“会员离休、退休和失业，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。” 退休人员保留会籍实际只是保留了会员这个称号，实际已不能享受在职会员的福利待遇。
1、根据〈中华人民共和国工会法〉第三条：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。按工会法的定义，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，是不包括离退休人员的，因此，在职职工办理离退休手续后，虽然可保留会籍，实际已自然脱离工会组织。退休后已不必履行会员义务，不再享有工会会员的选举权和被选举权。
2、退休人员能否享受在职会员的福利待遇，主要应当依据工会经费来源确定。因为退休人员保留会籍期间是免交会费的，按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费也不含退休人员的退休费或养老金，所以，保留会籍者不能享受在职会员相同的福利待遇。但“工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。”

『贰』 离退休(职)人员 职指的是在职工人么

离退休（职）人员指的应该是从本单位办理正式的手续离开工作岗位并已经领取养老金的人。
所以离退休（职）人员指的不是在职职工。但是在职职工可能会包括离退休（职）人员。

『叁』 中国就业人数包不包括离退休人员

不包括。。。

『肆』 退休人员和离退休人员有什么区别

退休人员是指按国家规定达到退休条件退出工作岗位的人员，凡解放后参加工作退休的一般都称作退休人员；而在解放前参加工作现目前退休的，称作离休人员。离休人员享受的工资标准原则上比退休人员高，且每年还还有书报费、体检费、交通费、医疗费全报销等退休人员没有的待遇。

『伍』 成建制是否包括离退休职工

你说的成建制干什么？
是改企转制还是进入某个单位？请补充明白！
企改转制还是改企转制？
原来是事业单位还是国有企业？你说的更直接一些好吗？

原来是国有企业成建制转制分别为几种情况，离退休人员的管理有所不同：
一是转制成国有相对控股企业，离退休人员仍然由转制企业管理，日常工作仍然由转制企业负责。
二是转成民营为主，国有不控股，则离休人员由该企业的主管部门管理；退休人员移交给社区，由社区负责日常工作，在移交时会同时考虑将有关费用的支付给社区。如果当地社区管理不健全，可以由该企业的主管部门成立托管中心，管理日常事务。
从发展的趋势来看，将来企业离退休人员将逐步采用社区管理的模式，全国已经有很多地方已经这样做了。
以上情况供您参考。

你再次说明的情况就非常明白了。与我前面解释的两码事。
你的问题是交给市政府管理的人员现在工资待遇与留在原企业的差别太大，应该把包括离退休人员全部移交过去。
关于移交原来由企业管理的医院、学校给地方政府的工作全国都有开展。主要要看当地政府与企业的协商洽谈的结果。只要政府接受就可以办理，一般在移交离退休人员时原企业还要支付一定的费用，以后他们享受事业单位的待遇。所以差别就大了，是这样的吗？
简言之。成建制移交是否包括离退休人员要看当地政府与企业协商的结果，可以转也可以不转。
你们那里之所以出现这样的结果，问题不仅仅是企业方面，还有政府的因素。建议你们了解当初协商洽谈的情况，看看是否可以补救。
我手中就有转交给政府与没有转交的案例。

目前你们的现状是移交已经按照协议实施，已成定局，要想改变有相当的难度。建议你们先了解本省或周边地区，有无类比的情况，尤其是本省有无包括离退休人员一揽子移交的情况，如果没有就机会渺茫。如果有，就以此为理由，先向本企业领导反映，争取领导的支持，由组织出面同政府有关部门继续交涉，可能还有转机。
说白了，事实就是当初移交的时候，移交的所有员工都是在职员工，经过一段时间后，他们中间就有退休的，两边一比差距太大，早几天退的就更加不平衡了。
我认为“成建制”关于员工的概念本身的定义就有模糊，可以理解为只包括在职在编的人员，也可以理解包括离退休人员、以及临时工在内的所有员工。目前国家关于企业离退休人员管理政策的导向是逐步进入社区化管理，退休后进入社区，档案与组织关系都一并转走，这是大趋势。从这个角度来看“成建制”就不包括离退休人员。由于各地社区化管理进度不一，因而产生不同的理解与处理结果。
换言之，政策是政府部门制定的，执行的也是政府部门，他们有解释权。你们不必拘泥于“成建制”的定义，从实际出发，我建议你们找类比是最有效果最有说服力的依据。再次祝福你们好运！

『陆』 福利企业职工总人数包括返聘的退休员工吗

关于实行劳动合同制度若干问题的通知
劳部发〔1996〕354号
13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函
劳办发[1997]88号
二、关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴．

『柒』 离休人员是指什么包括退休人员吗

离休人员指1949年10月1日前参加工作而现在离开工作岗位休息的老干部、老党员、老军人等。
应该纤核拿说他们也属于退休，但是氏携因为资历较老、待遇较高，所以区别于一般的退休人员。
所以说，他们的群体较小，退休人员群体较大。是退休人员中有一部分叫离休人员，而不是毁搭离休人员包括退休人员。

『捌』 员工离退休还有三年单位可以随便辞退吗

员工离退休还有三年，单位不可以随便辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

(8)员工包括离退休职工吗扩展阅读

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。

『玖』 离退休人员统筹外费用属于福利费吗

离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费以及离退休人员其他统筹外费用，属于福利费项目范畴