企业职工30工龄退休发多钱

❶ 企业单位退休工人工龄30年，退休后工资发放的比例是多少

现在不按照您理解的比例发放了
您的那个比例发放是计划经济没有社保时候且的发放形式现在的是下面这样的

计发办法改革后养老金如何计算？劳动和社会保障部有关负责人表示，这次计发办法改革，是采取“新人新制度、老人老办法、中人逐步过渡”的方式来设计的。
关于“新人” 标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施后参加工作的参保人员。 计算方式：缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年，退休后将按月发给基本养老金。基本养老金待遇水平与缴费年限的长短、缴费基数的高低、退休时间的早晚直接挂钩。他们的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。
关于“中人” 标准：《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(1997年)实施前参加工作、2006年1月1日后退休的参保人员属于“中人”。 计算方式：由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。各省、自治区、直辖市人民政府在认真测算的基础上，制定具体的过渡办法。在过渡期实行特殊的过渡政策，按照新计发办法，养老金减少的不减发，增加的逐步增加，保证他们的待遇水平能有所提高。
关于“老人” 标准：2006年1月1日前已经离退休的参保人员。 计算方式：他们仍然按照国家原来的规定发给基本养老金，同时随基本养老金调整而增加养老保险待遇。

❷ 上海企业职工，30年工龄，今年退休拿多少养老金

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数，以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。

❸ 企业退休29年工龄和30年工龄有多大区别

“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？来听听内行人怎么说!
退休金应该是每个人都会关注的东西了，它可是我们老了之后的基本生活保障。现在的退休金跟以前有很大的区别，以前是在单位上班的退休之后才会有退休金，现在的形式变成了通过购买社保的方式在达到退休的年龄之后，每个月都可以得到数量不等的养老金。对于在退休之后到底能够领到多少钱，想必大家都很关心这个问题，那么退休金到底跟工龄有多大的关系呢？今天我们就一起来了解下这个问题，“29年工龄”和“30年工龄”退休金差多少？一起来听听内行人到底是怎么说的吧!
大家应该都知道，工龄是分为两种的，一种是“总工龄”，就是你参加工作的总年限，另外一种是“企业工龄”，意思就是你在这个单位工作的年限。两者相比较的话，在一个单位做到退休能够享受到的福利待遇肯定是最好的。有一点我们不得不了解的是，退休金的高低是跟下面这四种因素相关的：工龄的年限，缴纳社保年限，缴纳的基数和社会平均工资。从上面可以看出，其它几个条件是很难造成大的偏差的，影响最大的就是我们的工龄，那么这个差距到底有多大呢？
我们就以29年的工龄和30年的工龄相比较，这其中影响最大的就是过渡性养老金，两者相差大概是每月100元左右，看起来区别可能不是很大，但是仅仅只是一年的工龄就相差了这么多还是已经很高了。还有就是国家如果调整养老金的发放的话，可能会以5年为一个区间，到时候相差就会更大了。
就目前来讲的话，同一年退休29年工龄和30年工龄的养老金会有100元每月的差距，未来这个差距可能会进一步拉大一点。

❹ 黑龙江企业职工三十年工龄,个人帐户14万退休应该开多少钱

根据国家人社部，财政部，民政部联合发文，退休职工每个月的退休金为养老保险金额除以139个月的数值，你退休后，每个月可以领到1007.19元退休金。

❺ 企业职工缴35年工龄退休多少元

退休时的养老金由两部分组成: 养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人内账户养老金=个人账户储存额÷计发容月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
注:本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

❻ 三十年工龄退休后能拿多少钱

无法计算，养老金计算需要许多个人社保数据，仅有一个30年工龄的数据是不够的，内还得需要：缴费年容限、缴费平均指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社平工资数额等，这些数据都要套进退休金计算公式进行计算，没有这些数据是算不出退休金的。

❼ 请问：企业职工工龄满30年能否办理退休那

职工办理退休是根据年龄计算，而非根据工龄计算，只要符合退休年龄均可办理退休。

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(7)企业职工30工龄退休发多钱扩展阅读：

一、关于30年工龄退休的政策解读。

1、现在已经不再适用30年工龄退休的政策了。

2、距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

3、根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可

1）企业富余职工

(所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工)

2）法定的内退条件(国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：“距法定退休年龄不足5年的”。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁))

3）职工本人自愿

4）企业领导同意

5）劳动部门备案

二、国家出台内退政策解读

国家出台内退政策的目的是，达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况，考虑到这部分这部分职工的具体情况，结合到企业减员增效发展生产的目的，针对有富余人员情况的企业，经职工本人自愿，可以办理内退。

因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定，并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。

在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通过。国有企业的改制前提是保障职工的合法权益

职工内退达5年后应该办理正式退休结束企业内退状态，

距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。生活费标准根据企业支付能力由企业与内退人员协商确定，但最低不得低于当地下岗职工第一年的生活费标准，即当地失业保险金标准的120%。

在企业改制时，内退人员也可一次性领取生活费，企业为其一次性预缴应缴社会保险费，解除劳动关系。对改为非国有企业的，经改制前后企业协商一致，可将内退人员所需资金一次性划拨给改制后企业，由改制后企业按月为其发生活费，缴纳社会保险费。

❽ 普通工人三十年工龄退休能开多少钱

根据你交社保的年限和交的档次，30年最低的1500元左右。

❾ 一汽职工三十年工龄退休后能开多少钱

退休多少钱计算比较复杂，一般即使去社保咨询也不会有结果的，有计算工式，但也得有你详细的社保信息，也只能和同厂的已退的作个大概的比较。

❿ 退休金如何计算，工龄每年给多少钱

1、养老金计算时虽然涉及到了参保人的“缴费和视同缴费年限”(你说的工龄)，但是并不只是按照这个计算养老金。

2、同时养老金计算时并没有缴费和视同缴费年限的封顶线可以参考一下养老金计算办法:

3、养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

4、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)注:上述“缴费年限”包含了“视同缴费年限”;

5、”本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

(10)企业职工30工龄退休发多钱扩展阅读

主要分类

1、按退休金筹措方式

在实务中，企业制订的退休金的筹措方式可分为置存基金的退休办法和未置存基金的退休办法。

2、置存基金的退休办法

企业提取退休基金，交给独立的信托机构，如银行或保险公司，由其保管运用，在职工退休时，由信托机构从退休基金中支付退休金。企业除非已完全履行退休金给付义务，否则不得将退休基金收回。

3、未置存基金的退休办法

企业未提取退休基金交付信托机构保管运用，或者企业虽提取了退休基金，但自行保管运用，而未交付给信托机构保管使用，在职工退休时，企业自行筹措资金支付退休金。这种办法与置存基金的退休办法相比，职工的退休金缺乏保障。

4、按退休金给付的确定方式

（1）退休办法按退休金给付的确定方式可分为约定提存金办法（defined contribution pension plan）和约定给付办法（defined benefit pension plan）。

（2）约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。

（3）通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5%）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。企业在每期提取的退休金数额，即为当期应确认的退休金成本。

（4）约定提存金金办法的会计处理较为简单，只须在提取时借记退休金成本，贷记现金，此外别无其他分录。我国企业多数采用这种办法。