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慰问困难职工和离退休干部

发布时间:2022-10-21 05:00:56

A. 退休慰问金发放标准

一、退休慰问金发放标准是什么
1、退休慰问金发放标准如下:
(1)市直离休干部春节慰问金标准,参照省政府批准的标准执行;
(2)其他慰同活动的慰问金标准,有明确规定的按规定执行没有明确规定的不得高于春节慰问金标准;
(3)退休干部慰问金标准不高于离休干部标准。各地慰问金标准可根据实际情况参照市直标准执行。
2、法律依据:《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》第一条
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出,包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利:
(一)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利,包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
(二)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用,包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
(三)职工困难补助,或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
(四)离退休人员统筹外费用,包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用,按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企2009117号)执行。国家另有规定的,从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费,包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费,以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
二、丧葬补助金的申领流程是什么
丧葬补助金的申领流程是:
1、死亡人员所在单位申报,街道管理的由街道申报;
2、丧葬抚恤费审核及社会保险支付结算单打印;
3、上报社会化发放人员增减及发放信息表;
4、办结后7个工作日内,丧葬补助金和抚恤费打入死亡人员工资卡或单位账户。

B. 离退休人员慰问标准

按月领取:基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资)÷2×缴费年限(含视同缴费年限)×1%;个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数;

法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准,《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 (国发〔1978〕104号)文件所规定的退休年龄。即:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。

C. 慰问方式有哪些

慰问方式有哪些

慰问方式有哪些,慰问是一个汉语词汇,意思是安慰问候。包括对军属、烈属、劳模、英模、各种优秀奖章、奖励获 得者的慰问;对孤寡、残疾、特困户的慰问,那么慰问方式有哪些呢

慰问方式有哪些1

慰问形式:

1、礼节型与实质型。礼节型慰问,通常指的是出于感情上的同情与道义上的责任,而对他人所进行的慰问。实质型慰问,则是指在熟人特别是关系密切者之间所采用的旨在帮助他人排解危难、烦燥或忧虑,使之忘却悲哀,转忧为安的慰问。在具体形式上,探望式慰问。探望慰问,即登门探访看望慰问对象,通过会面、交谈、劝解或是无言的相对,而进行的一种慰问。

2、函电式慰问。函电式慰问,即采用书信、电报、传真、电子邮件及其他书面形式,对慰问对象所进行的慰问。

3、礼品式慰问。礼品式慰问,即以向慰问对象赠送慰问*礼品的方式所进行的慰问。向慰问对象所赠送的慰问品,讲究匠心独运,寓意深刻,借物寓情,催人奋进,令人喜悦。一般认为,鲜花、书籍、录音磁带、激光唱盘等等,都是可以广为应用的慰问品。除此之外,能够为慰问对象解除实际困难,或对其能够有所帮助的物品,诸如食品、衣物、现金,亦为用作慰问品。

深切关怀:

1、真心地表现出同情。慰问应当是积极的,而不宜是消极的;同情应当重在鼓励,而不宜让对方感到灰心丧气。

2、给予力所能及的帮助。

3、具备一定的耐心。

4、努力使慰问对象宽心。具体而言,要在进行慰问时把握尺度。一避免犯忌;二避免揭短;三避免添愁;四避免哀怜;五避免忆苦;六避免假设;七避免做假;八避免戏说。

慰问方式有哪些2

节日慰问的方法和技巧

一、突出重点,选好对象

节日不同,慰问的对象也不同,比如建军节期间,重点慰问的是当地驻军,包括人武部、消防中队、武警中队等单位官兵;教师节期间,慰问的是教育工作者、教师等;妇女节期间,慰问的主要是妇女同志。

同样,组织不同,慰问的对象也有不同,比如,街道办事处春节期间慰问,重点可以是困难老党员、计划生育困难户、残疾人、困难家庭等;党总支、党支部春节期间慰问,重点可以是老党员、老干部等;基层乡镇党政元旦、春节慰问,可以是重点优抚对象、低保对象、百岁老人、敬老院集中供养五保人员、孤儿、贫困党员、困难劳模和困难职工、困难老干部、农村贫困户、受灾困难群众、留守儿童、空巢老人等。

一般来说,慰问的对象可以从以下几个方面考虑:一是为单位和组织作出突出贡献、表现优异的先进人物,比如单位的劳模、先进工作者、高层次人才等。二是伤、病、残职工,这类职工有的是因为工伤,有的是因为个人原因造成的伤、病、残。三是家庭经济困难职工。四是一些特殊群体,比如妇女、儿童、军属、公亡遗属、受灾家庭等。五是本单位退休老领导、老干部等。

二、形式多样,重在慰问

慰问,可以在元旦、春节期间进行,也可以在妇女节、儿童节、建军节、教师节、中秋节、国庆节等重大节日进行。

除了节日慰问,也可以开展日常慰问。日常慰问项目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等项目。生,指职工本人生日;老,指当年退休职工、满30年工龄职工等;婚,指职工新婚;育,指职工生育子女;病,指职工本人及直系亲属(配偶、父母、子女)患病住院治疗;故,指职工本人或直系亲属去世。

慰问的形式可以多种多样,比如开展慰问演出、茶话会、恳谈会、座谈会和联欢会等,还可以登门赠送水果、鲜花、花圈、礼金以及粮油、蛋奶等食品和保健品。

三、明确目的,体现关怀

针对不同的对象和节日,慰问的目的不尽相同。比如,工伤慰问,以稳定职工情绪为主要目的,了解其伤情及家庭困难,协调帮助解决;重病慰问,重在情感慰问,了解职工家庭实际情况,考虑是否做进一步帮扶工作;职工家庭受灾慰问,目的在于送温暖,融洽员工关系,要帮助联系相关部门做好工作协调;职工死亡慰问,要体现单位的关怀,帮助联系、协调、处理善后事宜;职工家属丧葬慰问,送去单位的关心和关怀,协调联系职工休假处理家事,帮助处理善后事宜;职工家属重病慰问,展现人间真情和单位的温暖,缓解员工焦虑思想,融洽关系;困难职工慰问,要把温暖送到职工的心坎上,稳定职工工作情绪,维护员工关系。

再如,建军节期间慰问驻军、伤残军人、军烈属和重点优抚对象、特别困难复退军人等,要体现拥军的主题;教师节期间慰问教师,要体现尊师重教的主题;劳动节期间慰问劳模,要体现尊重劳动者、树立榜样、弘扬先进典型的主题。

四、依据实际,慎重选定参与慰问人员

参与慰问人员的选定十分重要,这关系到慰问的级别和层次,也关系到慰问的效果。一般来说,日常慰问以部门领导出面带队较好;而一些重要的节日,需要单位的分管领导或主要领导亲自出面。慰问时,带队者的职务、地位、身份越高,越能体现组织的关怀,也越具有良好的效果。

根据慰问的具体情况,参与慰问的人员可以进行调整。比如,节日慰问退休职工,可以由单位主管退休工作的分管领导带队,离退休管理部门的主要负责人和工作人员随行;如果是慰问本单位的退休老领导,为体现重视,则可以由单位的主要领导带队。再如,节日期间慰问重病职工,可以由工会的主要负责人带队,工会工作人员、该职工部门的主要领导和办公室人员随行。

如果节日期间慰问的对象比较多,可以制定慰问实施办法或慰问管理办法等,建立职工慰问的长效机制,规范慰问支出、标准等事项;也可以针对某一节日,制定详细的节日慰问活动实施方案,明确指导思想,明确走访慰问的对象、地点、时间、参与人员,以及慰问方式、标准及行程等。

五、妥善安排,精心准备

首先是做好慰问对象的背景资料准备,慰问前要详细了解慰问对象的有关情况,以便在慰问时增强针对性,有共同话题。

其次是做好各种物质准备。比如,提前购买、准备好相关慰问品,不要临时匆忙购买。在购买慰问品、赠送礼金时,要按照单位的有关要求和标准进行,尽量不要超额。

再次是准备好交通工具。由于参与慰问者出发地点不一,这就要求妥善选择出发地点。可以从单位出发,也可以大家在某个地点汇合;可以选择单位公车,也可以选择出租车、私家车或公交车等交通工具。但前提是能够及时到达慰问地点,不能耽搁时间,影响大家的时间安排。

六、提前联系,确认地点

由于慰问的人员不一样,节日不同,慰问的地点常常不一样。一般来说,慰问的地点主要有工作现场、医院、慰问对象家中等。如果是集中举行茶话会、座谈会、联欢会等,则可以选定在单位的会议室、礼堂等处。

劳动节、春节慰问,常常是看望慰问坚守一线的干部职工,需要到工作现场;教师节慰问,多深入教室、办公室;职工伤病住院慰问,多选择在医院;职工新婚慰问,多选择在婚礼现场或喜宴现场;建军节慰问,多选择到军营。

七、真情慰问,凝聚人心

慰问时,要以情感人,选好话题的切入点,切不可漫无目的。一般来说,话题可以从以下几个方面选择:本单位的发展现状和成绩;先进人物的优秀事迹;慰问对象的病情、伤情、治疗情况等;慰问对象的家庭情况、实际困难等;岗位工作的开展情况、今后发展等。有时,也可以适当聊聊国家的形势、时下的热门话题等。

慰问时,除了丧葬慰问等特殊情况外,话题应尽量轻松,营造温馨、愉快、和谐的环境,从而拉近与慰问对象的距离,充分体现单位的`人文关怀,从而达到凝聚人心、鼓舞干劲的作用。

八、做好宣传,增强凝聚力

慰问后要做好宣传工作,随行人员要及时撰写新闻稿,经领导审阅后,可以在单位的网站、报刊和简报上面,也可以由单位的电视台、广播站播发,还可以利用新媒体,通过微博、微信群、QQ群等及时。新闻宣传的主要目的是让更多的职工知道慰问情况,在更大的范围内产生良好效果,从而温暖人心,增强凝聚力,激发广大干部职工工作积极性和主动性,为单位的发展作出新的贡献。

在新闻稿的写作中,要写明慰问时间、地点、参加领导、比较详细的慰问情况等,让公众尽可能多地了解事件的全貌。但要注意的是,对一些劳模、先进人物、老领导等的慰问,根据其身份和地位,可以写上名字;但对一些伤病职工、困难职工等的慰问,一般不要写出姓名。

慰问方式有哪些3

慰问一般对受伤,劳苦,辛苦,悲伤的职位或地位比自己低的下属或群众表示关怀,关心。

慰问的意思就是安慰问候。慰问一词出自《后汉书·宋均传》“均自扶舆诣阙谢恩,帝使中黄门慰问,因留养疾。”慰问活动的主题就是慰问对象以深切的关怀。不能在慰问的夹带请示汇报或布置工作,甚至旁及一些不相干的事情。慰问者应诚心诚意,真心地给予帮助和解决困难。特别是慰问伤病、灾害和遭受不幸或打击的,应尽量使慰问对象宽心,多做排解、开导、劝慰工作。

慰问活动采用什么方式,需要认真考虑和选择。不同的慰问对象,不同的慰问原因,采用不同的方式。有些慰问只能采用个别慰问,进行单独交谈,没有他人在场,可以无所顾忌,不必掩饰。有些则必须组织集体慰问,有一定的人数和规模,如慰问灾区、工地、工作现场,人数太少会影响效果。

上级给的慰问金如何使用

法律分析:上级给的慰问金使用为:离退休人员练筹外费用作为职工的延期福利,财务处理时可以作为职丁福利费列支。支出时应该有费用真生的凭据或收款人签收证明,发票抬头为单位还是职工个人不影响该费用的列支。因此,对于企业发给退休员工的慰问金,用应付职工薪酬,职工福利科目归集,因不能所得税前了、扣除,分摊(或计提)时转入营业外支出。

法律依据:《烈士褒扬条例》第十四条 国家建立烈士褒扬金制度。烈士褒扬金标准为烈士牺牲时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的30倍。战时,参战牺牲的烈士褒扬金标准可以适当提高。烈士褒扬金由领取烈士证书的烈士遗属户口所在地县级人民政府退役军人事务部门发给烈士的父母或者抚养人、配偶、子女;没有父母或者抚养人、配偶、子女的,发给烈士未满18周岁的兄弟姐妹和已满18周岁但无生活来源且由烈士生前供养的兄弟姐妹。

D. 慰问退休职工慰问语

关于给退休员工的慰问信

尊敬的退休老同志们:

值此新春佳节来临之际,公司集团谨向您们致以崇高的敬礼和亲切的慰问!

过去的一年,我们在董事长高瞻远瞩的正确领导下,以人为本,团结拼搏,勇争一流,紧紧围绕自力集团的总体战略目标,扎扎实实的做好公司各项生产经营管理工作,已取得了较为显著成效。

饮水思源,正是因为有了您们曾经的努力付出和无私的奉献,才有了自力蒸蒸日上的今天。这些成绩的取得,都凝结着您们的心血。您们的功绩公司将永远铭记。在此,向您们表示衷心的感谢和崇高的敬意!我们将继续发杨公司的优良传统,为全体同仁共享发展成果、创造和谐幸福生活而努力。

回首过去,我们满怀喜悦,展望未来,我们信心满怀!20xx年,是我们抢抓新机遇,谋求新发展,实现新跨越的关键之年。我们将以只争朝夕的姿态、奋斗必胜的信心,谱写出自力新篇章。

“莫道夕阳无限晚,不用扬鞭自奋蹄”。在新的一年里,希望您们一如既往的继续关心和支持自力各项事业的发展,为公司的辉煌作出新贡献。

诚挚祝愿您们:新年快乐、身体健康、万事如意、阖家幸 ......
慰问信

尊敬的退休老同志:

当您打开这封信的时候,应当是迎接元旦到来的喜庆日子。

各位老同志,看到你们花白的头发,我就看到了你们工作时的艰辛。那时候经济发展刚起步,我乡的各项经济基础比较薄弱,人民比较贫穷,教育比较落后,医疗卫生设施比欠缺……是你们顶着烈日,迎着风雪,爬山涉水,引导全乡人民搞发展,带领全乡人民某出路。是你们用忠诚与奉献开创了我乡经济建设的新局面,用辛勤和汗水铸就了我乡蓬勃发展新篇章。党委政府不会忘记你们,人民不会忘记你们,你们是时代的根基,你们是全乡人民的骄傲!

现在,你们虽然已经退休,但是,你们的宝贵经验和远见卓识仍然可以为我乡重大问题决策提供不可缺少的参考与借鉴,你们身上体现出来的政治优势、经验优势和品德优势仍然作为我乡实现经济大发展的重要资源而发挥着重要的作用,你们的理解支持,始终是我乡快速发展的重要前提。多年来,正是由于你们的关心和理解才保证了我乡发展建设的正确方向;正是由于你们的热情参与和大力支持才使得我乡取得一个又一个的辉煌业绩。我乡的发展离不开你们,社会的进步也离不开你们。在此,我代表全乡人民向你们表示

衷心的感谢!

今天的成就来自昔日创业的艰辛,凭借着你们的辛勤工作,我乡才得以顺利的发展。在难忘20xx年,由于您的关心和支持,我乡的各项工作得到了顺利的推进。我们正信心百倍地跨进20xx年,同心同德争创我乡经济的再上新台阶。

各位老同志,为我乡发展的付出,不仅仅有你们个人付出,还有家庭的付出。是您的亲人在背后的支持与鼓励,是您的亲人默默无闻教育孩子,是您的亲人默默无闻辛勤的工作,她们曾多少次的苦苦企盼您的归来,他们曾多少次的流下过汗水与泪水。正是由于她们的付出,你才会没有后顾之忧,才能更好的把工作做好,我在此感谢你们的家属。你们的亲人,我乡的发展也有他们的贡献。

在元旦到来之际,再次向你们表示真诚的祝福,祝愿你们健康长寿,生活幸福,阖家欢乐!最后,祝您全家元旦快乐!

关于给退休员工的慰问信5篇(三)

尊敬的离退休老职工同志们:

您们好!岁岁重阳,今又重阳。在新世纪又一个传统敬老节日“重阳节”到来之际,公司党支部和全体在职干部职工向您们致以节日的祝贺和亲切的问候!

今年来,在县委县政府关怀和支持下,在主管局的正确领导下,通过全体干部职工的共同努力,我们紧紧围绕供水工作大局,坚持以确保优质稳压供水为根本,以夯实供水基础设施建设为重点的工作思路,在各自的岗位尽心尽责,保证了城区经济发展和群众生活的用水需求;我们强化基础管理,狠抓节能降耗,完善水价调整,经营形势健康平稳,企业自身建设和精神文明建设等各项工作成绩显著,得到了各方面的充分肯定。通过压缩费用,降低消耗,截止10月底,供水量完成210万吨,制水成本节约21.6万元,保障了公司生产资金的正常周转、职工工资福利的按时发放。同时,挤出资金,解决了全体职工医疗保险问题。然而,我们仍然面临着诸多的困难:生产安全运行、供水设备改造、新水源的开辟,还需要进一步加大资金投入,降低经营供销差率仍需加大力度,才能确保县城足压足量安全优质不间断供水,确保单位的经济效益得到根本好转。只有单位渡过这几年养息喘息的困难时期,效益好了,才能从根本上保证老职工、在职职工的切身利益,望大家给以理解、体谅和支持。在今后的工作中,我们有决心继续发扬改革精神、创新精神、发展精神,切实加强经营管理、提高优质服务、扩大经营规模、完善基础设施建设。为把公司创建成为更加和谐的一流供水企业而努力奋斗!

金秋送爽,丹桂飘香。尊老敬老是中华民族的传统美德。家家有老人,人人都会老,我们每个人都要走过少年、青年、壮年、老年的人生之路,这是任何人不能抗拒的自然规律。我们不会忘记,你们为供水事业发展做出的不可磨灭的贡献。祝福您们幸福的安渡晚年,同时更衷心希望你们积极关心和支持公司的改革、发展和稳定,为供水事业的持续发展再做新的贡献!

最后,祝全体退休老职工健康长寿,节日愉快!

E. 春节走访慰问活动总结

【范文一:春节走访慰问活动总结】

20XX年春节来临之际,根据上级有关文件要求,结合我校实际情况,认真做好春节期间走访慰问离退休教师工作。现将我校春节慰问活动总结如下:

一、提高认识,加强领导。

春节之前,我校把走访慰问离退休教师工作列入议事日程,学校自接到县教育工会《关于春节期间开展慰问特困教职工及退休教师活动的通知》文件后,学校主要领导和相关人员认真学习此文件内容,通过学习,使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师,对于发扬我党关心爱护老同志的光荣传统,弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校主要领导指示工会排出离退休教师名单,同时将特困教职工名单一并上报到校委会,校委会研究决定对离退休教师走访慰问的同时对在职特困教师进行慰问,学校主要领导亲自组织参加走访慰问工作,成立走访慰问领导小组,分管领导做好组织慰问的具体工作。因我校离退休教师较多,学校根据情况分成三个阶段进行慰问。把领导的温暖关怀送到每个困难教职工和离退休教师家中。

二、创新形式,丰富内容。

我校离退休教师较多,且居住分散,有少部分人年龄较大不能行走,针对以上情况,校领导对慰问小组明确分工,利用春节前一段时间对离退休教师进行慰问。

第一阶段到对居住在县城的离退休教师进行慰问,向他们传递了上级领导和校领导的温暖关怀,组织对他们以前所作的贡献是肯定的,对他们的付出表示真诚的谢意,同时简单的向他们介绍了我校发展的现状和未来的发展规划,真诚的希望他们对我校的发展提出宝贵的意见。

第二阶段对居住在县城年龄较大不能行走的离退休教师到家中进行慰问,送上微薄的慰问金和温暖的关怀,了解每位老龄离退休教师的实际困难,能当时给予解决的当场解决,当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决,确实不能解决的要给予情况说明,切实把党和政府的温暖送到离退休教师的心坎里。并对生活困难的教职工进行慰问,发放了节日慰问金。

第三阶段由我校党支部书记、校长亲自在家组织本县行走方便的离退休教师座谈会,把能行走的离退休教师请到学校来,首先带领大家参观我校的校容校貌,介绍了我校的布局和面临的校园北扩和食堂扩建工程,他们对我校的布局赞不绝口,对校园北扩和食堂扩建工程表示大力的支持。接着带领他们走进我校的汇报室,观看了学校的展牌和各种奖杯,介绍了我校近期在教育教学中所取得的成绩,通报了我校20xx年工作开展情况和20XX年的工作计划。恳请离退休教师对我校的发展献计献策,为我县的“十二五”规划的宏伟目标献计献策,为维护和促进我县教育改革发展稳定的`大局做出贡献,最后在学校食堂共进午餐。

三、相互了解,增进感情。

我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式,对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中,我校领导向各位离退休教师通报了我校20xx年工作开展情况和20XX年工作计划,重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划,宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩,倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机,加强与离退休教师的思想沟通,准确掌握离退休教师的思想动态,对离退休教师提出的意见和建议,慰问组都认真听取,对离退休教师提出的困难能当时解决的全部当场解决,当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明,鼓励离退休教师发挥自优势,以实际行动在构建和谐社会,实现跨越发展,建设天下凤凰中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老,科学养老,鼓励家庭子女尽心尽孝,使离退休教师健康长寿,欢度晚年。通过慰问交谈,离退休教师对我校的发展和建设天下凤凰充满了信心。通过慰问交谈,组织和离退休教师之间有了进一步的了解,相互之间增进了感情。

四、解决困难,务求实效。

本次春节慰问重点关心年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师,坚持把走访慰问和解决实际问题相结合,帮助有特殊困难的离退休教师和在职教师解决燃眉之急。本次对年龄偏大、长年患病、家庭特殊困难的离退休教师和在职教师慰问时,不仅对他们进行精神上的关心,并给予物质上和经济上的帮助。特别是对身患尿毒症的陈岩松老师,学校给予1000元困难补助金,让陈岩松老师过了一个欢乐、祥和、喜庆的节日。

【范文二:春节走访慰问活动总结】

根据《关于开展20xx年走访慰问生活困难党员和老党员活动的通知》(南组通[XX]140号)文件精神,为确保困难党员、老党员和离休干部过上一个欢乐祥和的春节,我局党委结合实际,认真组织开展走访慰问生活困难党员活动,全力投入到困难党员、老党员和离退休干部职工的慰问工作中,切实解决了民生问题。现将活动情况汇报如下:

一、加强领导,精心组织。xx管理局党委高度重视,召开党委会会议制定活动方案,由党政办公室组织人员进行调查摸底,广泛了解生活困难党员的情况,确定了困难党员、老党员、离休老干部、老职工等43个慰问对象。其中困难党员8名,老党员21名,离休老干部14名。

二、积极筹集资金,集中时间慰问。为确保此次慰问活动的顺利开展,市委组织部拔给的慰问金10600元,我局党委筹集8000元对困难党员、老党员、离休老干部进行慰问。为在春节前把党和政府的温暖送到困难党员手中,我局党委于20xx年xx月xx日至xx日组织人员开展为期7天的走访慰问活动。按照每个慰问对象发放慰问金300元的标准开展慰问活动,做到了专款专用。此次慰问活动发放慰问金13200元,慰问品5400元,合计18600元。

三、深入基层,走访慰问生活困难党员和老党员。从XX年xx月xx日开始,局党委书记同志亲自带领科级领导干部,深入基层各保护站点,如:汉江保护站、西燕保护站、天坪保护站、铜矿保护站,走访慰问了生活困难党员、老党员、离休老干部,向他们送上节日的问候以及每人300元的慰问金、慰问品。每走到一户,都嘘寒问暖,向他们传达党的关怀,宣传党的xx届四中全会精神,把党和国家的各种惠民政策深入宣传到广大党员中去,使他们了解政策,支持政策,激发他们在工作中勇于实践,敢于创新。通过上门走访慰问,切实把党中央、自治区党委和市委的亲切关怀送到年老体弱,生活困难的党员的心坎上。

此次慰问活动在对困难党员和群众进行走访慰问的同时,我们还注意倾听困难党员和老党员的呼声,摸清了困难党员和老党员的具体困难,并在今后工作中予以解决。通过开展慰问活动,充分体现了上级党委对生活困难党员的深切关怀,进一步增强了党组织的感召力和凝聚力。

【范文三:春节走访慰问活动总结】

在镇党委政府的正确领导下,在区扶贫部门的工作指导下,我镇扶贫工作认真遵循脱贫奔小康工程的指导思想和要求,紧紧围绕上级部门下达的目标任务,健全机制、制定规划、强化责任、狠抓落实,提高了业务水平,取得了一定成绩。春节将至,为确保全镇每个低收入家庭能够度过温暖祥和的春节,切实把党和政府的关怀送到低收入农户,全镇上下积极做好春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的安排。

一、扶贫工作开展情况及成效

1、乡镇党委和政府高度重视,召开全镇干部职工关于春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的会议。乡镇领导亲自安排并制定了详细的慰问计划。镇直机关各单位参与结对帮扶人员由镇统一安排时间走访慰问;区直帮扶单位及相关人员由各(居)主动对接联系,确保慰问工作落到实处。

2、结对帮扶干部职工深入所结对帮扶农户家中,了解帮扶对象的生活状况、现实困难、发展愿望等方面需求,宣传区委、区政府在扶贫开发、改善民生上的政策和措施,加深与帮扶对象的感情。根据结对帮扶家庭情况,全镇干部职工认真落实慰问活动给予必要的资金或物质慰问,保证所帮扶的低收入农户春节期间基本生活需求。

3、镇扶贫工作人员认真做好结对帮扶慰问的宣传动员,积极督促,确保慰问活动顺利进行。并对结对帮扶慰问情况做好统计工作。

4、市级机关与区级机关走访慰问一对一结对帮扶低收入350余户,共1200余人。共发放物资折合人民币110000余元。全镇干部职工走访慰问一对一结对帮扶低收入农户共发放物资折合人民币20000余元。

二、存在问题

1、对部分贫困户的帮扶,帮扶单位及帮扶人员仍处于形式上的给钱给物,不能真正起到帮扶致富作用。

2、对贫困户的帮扶宽度和广度有限,缺乏创造性。贫困农户对帮扶的依赖性较大,自我发展能力薄弱。

【范文四:春节走访慰问活动总结】

20xx年春节来临之际,为了进一步落实教育局、镇党委重要指示,根据上级有关文件要求,结合我校实际情况,认真做好春节期间走访慰问离退休教师和困难教师工作。

一、提高认识,加强领导。

春节期间,我校把走访慰问离退休教师、困难教师工作列入议事日程,学校自接到县教育局、镇党委要求后,学校主要领导和相关人员认真安排,使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师,对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统,弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校排出离退休教师、特困教职工名单,并成立走访慰问领导小组,分管领导做好组织慰问的具体工作。

二、创新形式,丰富内容。

我校离退休教师虽只有两人,但居住分散,针对以上情况,校领导对慰问小组明确分工,利用春节前几天时间对他们进行慰问。

第一小组由校长带队到沈庄村对教师进行慰问,向他传递了上级领导和校领导的温暖关怀,组织对他以前所作的贡献是肯定的,对他的付出表示真诚的谢意,同时简单的向他介绍了我校发展现状和未来的发展规划,真诚的希望他对我校的发展提出宝贵的意见。

第二小组由副校长带队对峰山村沈志民教师进行慰问,送上微薄的礼品和温暖的关怀,了解实际困难,能当时给予解决的当场解决,当场不能解决的带回经校委会讨论寻求方法解决,确实不能解决的要给予情况说明,切实把党和政府的温暖送到他的的心坎里。

第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问,对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示肯定,对他们的努力付出表示感谢,学校会尽全力帮助他们,真诚的希望他们照顾好家庭,理解党和学校的温暖,继续努力工作。

三、相互了解,增进感情。

我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式,对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中,我校领导向各位离退休教师通报了我校20xx年工作开展情况和20xx年工作计划,重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划,宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩,倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机,加强与离退休教师、困难职工的思想沟通,准确掌握他们的思想动态,对他们提出的意见和建议,慰问组都认真听取,对提出的困难能当时解决的全部当场解决,当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明,鼓励他们发挥自优势,以实际行动在构建和谐社会,实现跨越发展,建设新睢宁中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老,科学养老,鼓励家庭子女尽心尽孝,使离退休教师健康长寿,欢度晚年。通过慰问交谈,组织和离退休教师、困难职工之间有了进一步的了解,相互之间增进了感情。

四、解决困难,务求实效。

本次对离退休教师、家庭特殊困难的在职教师慰问时,不仅对他们进行精神上的关心,并给予物质上和经济上的帮助。特别是对上有老下有几个孩子的熊怀球老师家,不光学校给予经济上的帮助,并申请镇政府民政办给予一件棉衣及一床被子,让熊怀球老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。

本次春节慰问校领导高度重视,主要领导亲自组织慰问工作,坚持把走访慰问和解决实际问题相结合,作为落实党的十八大精神,深入学习实践科学发展观和践行“讲党性、重品行、作表率”的实际行动,真正落实了党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的重要指示。让离退休教师感受到他们虽离开工作岗位,但党和组织还记住他们的,在岗的困难职工党和组织不会忘记他们,他们的贡献永远装在党和人民的心中!

【范文五:春节走访慰问活动总结】

按照《中共张北县委办公室、张北县人民政府办公室关于做好20xx年“两节”期间送温暖慰问活动的通知》安排,我乡高度重视,施行领导包片,干部包村的方式,精心周密部署,及时把党的关怀和温暖送到困难党员、老党员的心坎上。

一、高度重视,加强领导

一是召开了全体乡村干部参加的春节慰问调度会,传达了县委、政府“两节”期间送温暖慰问活动会议精神,对全乡的走访慰问工作做出了部署。要求包村领导、干部深入各村做到早调查、早上报、早慰问,确保村困难群体、优抚对象过上欢乐、祥和的新春佳节。二是召开党委扩大会,对各村上报的慰问对象进行逐一审核,认真研究慰问款项和慰问物品等事项,制定走访慰问方案。确保了慰问物品及时的准备妥当。

二、突出重点,全面覆盖

在去年的基础上,我乡扩大了慰问的范围。共慰问建国前老党员1人,特困党员31人、特困户98户、离退休老干部13名,现役、退役军人18人,并集中慰问了乡敬老院,县财政拨款2250元,乡财政购买了价值44400元的慰问物品,其中老党员、老干部发放了价值9600元的慰问品。此外,我乡还对党员发放了1幅春联、1套日历。从思想上、物质上给予关心和支持,切实帮助解决老干部实际困难和问题。

三、形式多样,效果显著

我乡走访慰问老干部、老党员工作,按照“不遗忘一位老干部,不漏掉一名困难老党员”的原则,坚持精神关怀慰藉和物质帮助支持相结合。加大财政投入进行慰问,充分体现了我乡对老干部、老党员的重视。

一是镇领导班子和联村(居)干部深入困难群众家中慰问,物到、话到、情到,使被走访慰问对象真正体会到党的关怀和社会主义大家庭的温暖,各村受慰问老党员、老干部紧紧握着慰问人员的手,表示着党和政府的感谢。二是各村通过召开座谈会向困难群众集中发放慰问款物,也便于进一步了解群众所想、所感、所需;三是对在外地的党员用手机短信平台等形式向他们送乡党委、政府的关怀,虽然此刻他们身在外地,但是组织上并没有忘记他们。

总之,我乡坚持以人为本、服务在先、带着感情、怀着责任、尽心竭力做好困难老党员的工作,切实落实好走访慰问制度,做好节日期间关心和帮助,使老党员的晚年生活在党和政府的关怀下安度晚年。

【范文六:春节走访慰问活动总结】

根据市委、市政府、下乡办《关于开展春节慰问活动的通知》的文件精神,为切实做好春节期间对口帮扶慰问乡镇农村贫困群众生产生活的有关工作,积极构建社会主义新农村的和谐氛围,确保对口帮扶农村贫困群众过上一个温暖祥和的新春佳节,根据市委、市政府和市扶贫办的安排布署,我局认真采取多项措施,加强慰问工作,收到了良好社会效果。今年春节慰问活动呈现出以下几个特点:

一、领导重视。分局召开了会议,传达了上级精神,对春节慰问活动做出了具体部署,并对具体工作提出了要求。

二、组织有力。为了让农民群众切实感受到党和政府的关怀,本着以人为本、为民解困的精神逐一的到农民家中慰问、走访、送温暖活动,帮助解决生产生活中的问题,为其提供扶贫资金5000元;

三、充分利用机会,广泛各种质量技术科普宣传,把质量工作和农民的生产、生活有机地结合起来,推动了春节期间慰问帮扶工作的深入开展。

在春节慰问活动中分局领导与被慰问人员进行了亲切交谈,了解其家里人的贫困情况,并致以新春的祝福和美好的祝愿:祝他们春节愉快,生活幸福,健康长寿!并嘱咐他们在今后的生活中遇到困难及时与分局联系,分局将尽最大的努力给予帮助。被慰问的人群纷纷对政府和分局表示由衷的感谢。

F. 年终慰问方式

年终慰问方式

年终慰问方式,慰问是一个汉语词汇,意思是安慰问候。包括对军属、烈属、劳模、英模、各种优秀奖章、奖励获 得者的慰问;对孤寡、残疾、特困户的慰问,以下分享年终慰问方式

年终慰问方式1

走心的年终“慰问”要“慰”到 要学会用心用情用行。

慰问不是颁奖,不是检阅,更不是施舍。领导干部要以“真诚”二字贯穿慰问活动始终,多一些帮助,少一些套路;从思想上心系群众、情系群众,体会群众甘苦、体味群众情感,做群众的贴心人暖心人。慰问前,要静心做足“功课”,多了解被慰问对象的基本情况,针对特殊慰问群体,甚至要提前做好其他帮扶措施和方案,以便慰问能有的放矢,精准帮扶。慰问中,要沉得下心,俯得下身,放得下架子,群众端的水要喝,冷板凳要坐,不中听话也要听,真正读出藏在群众内心的疑问、苦楚、埋怨、希望,让群众温心,使群众安心。

走心的年终“慰问”要“问”到 要把问候送出去把问题带回来。

慰问中,要把“问候”当作粘合剂,学会用群众的语言与群众交流,通过问寒问暖等方式传达好组织的问候和关切,从而进一步增进了解,加深感情,密切联系,激发群众不甘落后、锐意进取信心和勇气。更为重要的是,要把“问题”找出来。通过与慰问对象耐心的交谈,诚意倾听群众的真话、实话包括刺耳话,认真询问他们的身体、生活、工作情况及各种合理的需求,真正做到问透实情、问出问题,问准所需、问到意见和建议。慰问后,要针对找出的“问题”,查准查实,去伪存真,找出重点,拟出措施,制定整改时间表,画好整改线路图,把出发点和落脚点聚焦在问题的整改上,真正抓住群众最急最忧最怨的问题,把关系群众切身利益的问题解决好,才能真正和群众心连心。

年终慰问方式2

慰问形式:

1、礼节型与实质型。礼节型慰问,通常指的是出于感情上的同情与道义上的责任,而对他人所进行的慰问。实质型慰问,则是指在熟人特别是关系密切者之间所采用的`旨在帮助他人排解危难、烦燥或忧虑,使之忘却悲哀,转忧为安的慰问。在具体形式上,探望式慰问。探望慰问,即登门探访看望慰问对象,通过会面、交谈、劝解或是无言的相对,而进行的一种慰问。

2、函电式慰问。函电式慰问,即采用书信、电报、传真、电子邮件及其他书面形式,对慰问对象所进行的慰问。

3、礼品式慰问。礼品式慰问,即以向慰问对象赠送慰问*礼品的方式所进行的慰问。向慰问对象所赠送的慰问品,讲究匠心独运,寓意深刻,借物寓情,催人奋进,令人喜悦。一般认为,鲜花、书籍、录音磁带、激光唱盘等等,都是可以广为应用的慰问品。除此之外,能够为慰问对象解除实际困难,或对其能够有所帮助的物品,诸如食品、衣物、现金,亦为用作慰问品。

深切关怀:

1、真心地表现出同情。慰问应当是积极的,而不宜是消极的;同情应当重在鼓励,而不宜让对方感到灰心丧气。

2、给予力所能及的帮助。

3、具备一定的耐心。

4、努力使慰问对象宽心。具体而言,要在进行慰问时把握尺度。一避免犯忌;二避免揭短;三避免添愁;四避免哀怜;五避免忆苦;六避免假设;七避免做假;八避免戏说。

年终慰问方式3

节日慰问的方法和技巧

一、突出重点,选好对象

节日不同,慰问的对象也不同,比如建军节期间,重点慰问的是当地驻军,包括人武部、消防中队、武警中队等单位官兵;教师节期间,慰问的是教育工作者、教师等;妇女节期间,慰问的主要是妇女同志。

同样,组织不同,慰问的对象也有不同,比如,街道办事处春节期间慰问,重点可以是困难老党员、计划生育困难户、残疾人、困难家庭等;党总支、党支部春节期间慰问,重点可以是老党员、老干部等;基层乡镇党政元旦、春节慰问,可以是重点优抚对象、低保对象、百岁老人、敬老院集中供养五保人员、孤儿、贫困党员、困难劳模和困难职工、困难老干部、农村贫困户、受灾困难群众、留守儿童、空巢老人等。

一般来说,慰问的对象可以从以下几个方面考虑:一是为单位和组织作出突出贡献、表现优异的先进人物,比如单位的劳模、先进工作者、高层次人才等。二是伤、病、残职工,这类职工有的是因为工伤,有的是因为个人原因造成的伤、病、残。三是家庭经济困难职工。四是一些特殊群体,比如妇女、儿童、军属、公亡遗属、受灾家庭等。五是本单位退休老领导、老干部等。

二、形式多样,重在慰问

慰问,可以在元旦、春节期间进行,也可以在妇女节、儿童节、建军节、教师节、中秋节、国庆节等重大节日进行。

除了节日慰问,也可以开展日常慰问。日常慰问项目主要包括“生、老、婚、育、病、故”等项目。生,指职工本人生日;老,指当年退休职工、满30年工龄职工等;婚,指职工新婚;育,指职工生育子女;病,指职工本人及直系亲属(配偶、父母、子女)患病住院治疗;故,指职工本人或直系亲属去世。

慰问的形式可以多种多样,比如开展慰问演出、茶话会、恳谈会、座谈会和联欢会等,还可以登门赠送水果、鲜花、花圈、礼金以及粮油、蛋奶等食品和保健品。

三、明确目的,体现关怀

针对不同的对象和节日,慰问的目的不尽相同。比如,工伤慰问,以稳定职工情绪为主要目的,了解其伤情及家庭困难,协调帮助解决;重病慰问,重在情感慰问,了解职工家庭实际情况,考虑是否做进一步帮扶工作;职工家庭受灾慰问,目的在于送温暖,融洽员工关系,要帮助联系相关部门做好工作协调;职工死亡慰问,要体现单位的关怀,帮助联系、协调、处理善后事宜;职工家属丧葬慰问,送去单位的关心和关怀,协调联系职工休假处理家事,帮助处理善后事宜;职工家属重病慰问,展现人间真情和单位的温暖,缓解员工焦虑思想,融洽关系;困难职工慰问,要把温暖送到职工的心坎上,稳定职工工作情绪,维护员工关系。

再如,建军节期间慰问驻军、伤残军人、军烈属和重点优抚对象、特别困难复退军人等,要体现拥军的主题;教师节期间慰问教师,要体现尊师重教的主题;劳动节期间慰问劳模,要体现尊重劳动者、树立榜样、弘扬先进典型的主题。

四、依据实际,慎重选定参与慰问人员

参与慰问人员的选定十分重要,这关系到慰问的级别和层次,也关系到慰问的效果。一般来说,日常慰问以部门领导出面带队较好;而一些重要的节日,需要单位的分管领导或主要领导亲自出面。慰问时,带队者的职务、地位、身份越高,越能体现组织的关怀,也越具有良好的效果。

根据慰问的具体情况,参与慰问的人员可以进行调整。比如,节日慰问退休职工,可以由单位主管退休工作的分管领导带队,离退休管理部门的主要负责人和工作人员随行;如果是慰问本单位的退休老领导,为体现重视,则可以由单位的主要领导带队。再如,节日期间慰问重病职工,可以由工会的主要负责人带队,工会工作人员、该职工部门的主要领导和办公室人员随行。

如果节日期间慰问的对象比较多,可以制定慰问实施办法或慰问管理办法等,建立职工慰问的长效机制,规范慰问支出、标准等事项;也可以针对某一节日,制定详细的节日慰问活动实施方案,明确指导思想,明确走访慰问的对象、地点、时间、参与人员,以及慰问方式、标准及行程等。

五、妥善安排,精心准备

首先是做好慰问对象的背景资料准备,慰问前要详细了解慰问对象的有关情况,以便在慰问时增强针对性,有共同话题。

其次是做好各种物质准备。比如,提前购买、准备好相关慰问品,不要临时匆忙购买。在购买慰问品、赠送礼金时,要按照单位的有关要求和标准进行,尽量不要超额。

再次是准备好交通工具。由于参与慰问者出发地点不一,这就要求妥善选择出发地点。可以从单位出发,也可以大家在某个地点汇合;可以选择单位公车,也可以选择出租车、私家车或公交车等交通工具。但前提是能够及时到达慰问地点,不能耽搁时间,影响大家的时间安排。

六、提前联系,确认地点

由于慰问的人员不一样,节日不同,慰问的地点常常不一样。一般来说,慰问的地点主要有工作现场、医院、慰问对象家中等。如果是集中举行茶话会、座谈会、联欢会等,则可以选定在单位的会议室、礼堂等处。

劳动节、春节慰问,常常是看望慰问坚守一线的干部职工,需要到工作现场;教师节慰问,多深入教室、办公室;职工伤病住院慰问,多选择在医院;职工新婚慰问,多选择在婚礼现场或喜宴现场;建军节慰问,多选择到军营。

七、真情慰问,凝聚人心

慰问时,要以情感人,选好话题的切入点,切不可漫无目的。一般来说,话题可以从以下几个方面选择:本单位的发展现状和成绩;先进人物的优秀事迹;慰问对象的病情、伤情、治疗情况等;慰问对象的家庭情况、实际困难等;岗位工作的开展情况、今后发展等。有时,也可以适当聊聊国家的形势、时下的热门话题等。

慰问时,除了丧葬慰问等特殊情况外,话题应尽量轻松,营造温馨、愉快、和谐的环境,从而拉近与慰问对象的距离,充分体现单位的人文关怀,从而达到凝聚人心、鼓舞干劲的作用。

八、做好宣传,增强凝聚力

慰问后要做好宣传工作,随行人员要及时撰写新闻稿,经领导审阅后,可以在单位的网站、报刊和简报上面,也可以由单位的电视台、广播站播发,还可以利用新媒体,通过微博、微信群、QQ群等及时。新闻宣传的主要目的是让更多的职工知道慰问情况,在更大的范围内产生良好效果,从而温暖人心,增强凝聚力,激发广大干部职工工作积极性和主动性,为单位的发展作出新的贡献。

在新闻稿的写作中,要写明慰问时间、地点、参加领导、比较详细的慰问情况等,让公众尽可能多地了解事件的全貌。但要注意的是,对一些劳模、先进人物、老领导等的慰问,根据其身份和地位,可以写上名字;但对一些伤病职工、困难职工等的慰问,一般不要写出姓名。

G. 春节期间慰问一线员工的方案

春节期间慰问一线员工的方案 篇1

为切实做好20xx年元旦、春节(以下简称“两节”)期间送温暖慰问活动,促进社会和谐稳定,推动漳州跨越发展,现制定如下方案:

一、指导思想

在“两节”期间,结合践行党的路线教育实践活动,深入基层、深入群众,通过丰富多彩、形式多样的送温暖慰问活动,让困难企业和困难职工切实感受到党和政府的关怀和温暖,维护社会和谐稳定。

二、送温暖慰问对象和范围

(一)停产半年以上或已进入关闭破产程序的国有、集体困难企业及其他困难企业等经济实体;

(二)企业特困职工;

(三)已进行失业登记的特困失业人员。

上述特困职工和特困失业人员是指本人及家庭因病、因灾、因家庭成员变故、夫妻双下岗以及其他原因,导致家庭生活严重困难,当前生活状况属于本地区、本单位的特别困难人员(家庭人均生活水平低于当地最低生活保障)。

三、送温暖慰问活动时间

全市送温暖慰问活动,从20xx年1月1日开始,至20xx年3月5日(元宵节)结束。具体活动时间可根据各地实际情况安排。

四、送温暖慰问活动内容

“两节”送温暖慰问活动分四个阶段组织实施。

第一阶段:准备阶段(从发文之日起至20xx年12月20日)

1、组织调查摸底。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本级、本部门困难人员进行走访摸底,并按照本方案要求,确定拟慰问的企业和人员名单。困难企业经主管部门确认,困难人员经企业或社区确认并张榜公示后,及时报送申报材料。如发现上报的材料不实,存在擅自扩大慰问对象和范围的,按有关规定处理,并取消其次年补助资格。

2、制定活动方案。各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业要结合实际,按照以人为本、执政为民的要求,将送温暖慰问活动作为一项重要任务,有针对性地制定20xx年“两节”期间的送温暖慰问活动方案。

第二阶段:宣传阶段(20xx年12月20日至20xx年1月10日)

结合深入开展党的群众路线教育实践活动,通过电视、广播、报纸、网络等新闻媒体,广泛宣传送温暖慰问活动的意义,不遗余力的宣传送温暖活动中涌现出的感人事例和历年送温暖活动所取得的成效,推动全社会形成关心帮助困难职工的优良氛围。

第三阶段:慰问阶段(20xx年1月10日至2月10日)

1、深入基层慰问。要集中人力物力,通过走访慰问、结对帮扶、驻村蹲点等方法,深入了解企业和职工的生产生活状况,努力协调解决基层反映比较集中的就业、社会保障、收入分配、劳动关系等问题,防止慰问走过场、流于形式,真正做到送温暖活动进家庭、走企业、访贫困、问冷暖,关心职工疾苦,了解企业困难,切实帮助他们解决实际困难。

2、开展慰问方法。一是坚持分类指导,务求工作实效。针对困难企业和困难人员的不同困难程度、不同致困原因、不同帮扶需求等情况,可采取“送政策、送岗位、送培训、送物资、送资金”等多种慰问形式。二是把慰问活动同日常工作相结合。三是丰富活动内容,促进社会和谐。有条件的地区、企业,通过开辟返乡专列、帮助预订返乡车票等形式,为外来务工人员顺利返乡过年提供各种方便。组织开展多种形式系列活动,丰富留漳过年的外来务工人员的精神文化生活,让他们在我市度过一个欢乐、温暖、祥和的新春佳节。

第四阶段:总结阶段(20xx年2月25日至3月5日)

各县(市、区)人社部门、市直有关单位和企业对本地区、

本部门开展送温暖慰问活动情况、典范经验和创新做法要及时进行总结,于20xx年3月1日前以书面形式报送市人社局,市人社局将汇总上报省人力资源和社会保障厅。

五、慰问活动的资金筹集

各县(市、区)人社部门要尽快与当地财政部门协调,提前安排落实慰问资金。各县(市、区)、市直有关主管部门和企业在送温暖资金的筹集、管理、使用过程中,要严格遵守财务制度,坚持公开、公平、公正、有序的原则,规范程序、加强监督,确保送温暖资金真正用于困难企业和特困人员。

六、慰问活动的相关要求

1、各县(市、区)人社部门、市直相关部门要提前调查摸底,将拟慰问的企业和人员名单进行汇总。各县(市、区)于20xx年12月20日前,将(附件3)报送市人社局汇总;市直相关部门于20xx年12月25日前将(附件1)和(附件2)一式一份报送市人社局。

2、送温暖慰问活动中,要做到轻车简从,简化接待。着重解决实际问题,不作表面文章。

3、要认真执行廉洁自律有关规定,慰问活动中不得收受礼品,不得给困难企业和困难人员增加负担。

春节期间慰问一线员工的'方案 篇2

一、活动背景、目的和意义:

在20xx年来临之际,学校、学校工会决定慰问为大院教育事业挥洒毕生心血的退休教师,激励在岗教师勤奋、努力、创新工作。

二、主办单位:

青川县大院民族学校学校工会

三、活动主题:

走基层,温暖退休教师心。

四、活动负责人:

黄家彦、何天晓、李防修

五、参加人员:

学校部分领导、工会部分委员、全体退休教师

六、活动时间:

20xx年1月20——1月30日

七、活动地点:

青川县大院民族学校退休教师家

八、活动前期准备:

1、办公室在20xx年1月15日前宣布活动;联系好到退休教师家的车辆;活动时期内,做好工作。

2、工会、后勤处在20xx年1月16日前准备好活动所需用品(大米、菜油、面条)。

九、活动构成、安排:

活动分3组

一组成员:xxxxxx

慰问人员:xxxxxx

二组成员:xxxxxx

慰问人员:xxxxxx

三组成员:xxxxxx

慰问人员:xxxxxx

十、活动资源需要及用途:

1、车辆:3辆;

2、物资:菜油16份(5kgx16);面条(160kg);大米(160kg)。

十一、经费预算

4500元(以实际支出为准):

1、车费1000元(到广元、青川、本县乡各村);

2、慰问用品(大米、菜油、面条各16份)3500元。

春节期间慰问一线员工的方案 篇3

为帮助困难群众解决生产生活困难,确保全镇人民特别是困难群众过上一个欢乐、祥和的新春佳节,经镇党委、政府研究,决定于20xx年春节前走访慰问困难群众。现将有关事项通知如下:

一、慰问时间

慰问活动从20xx年元月10日(腊月初十)开始至元月18日(腊月十八)结束。

二、慰问对象

1、受灾特困户、五保户、城乡低保户、下岗职工、重点优抚对象、计生贫困户、困难党员、高龄老人、孤儿、残疾人等困难群众。

2、驻永部队。

3、离退休老干部。

4、各界代表人士。

5、县级领导“交友帮扶”对象。

三、慰问形式

采取县级领导带队,牵头部门协调,相关部门参与,上门走访慰问的形式进行。

四、几点要求

1、按省市要求,困难群众应尽量选择在偏远贫困、干部去的较少的村组、单位。各组慰问具体时间由带队县级领导确定,慰问活动要轻车简从,尽量减少人员。

2、凡参加慰问活动的领导同志要统筹安排,确保慰问按期进行。

3、各镇区、各牵头部门要切实负责,认真做好协调组织工作;各联系人员要做好慰问活动的联络联系工作;各参与单位要密切配合,慰问期间一律在慰问点等候。

春节期间慰问一线员工的方案 篇4

根据市总工会、滨海新区总工会工作部署,在20xx年元旦春节即将来临之际,为切实体现xx区两委和各级工会组织对广大职工的关心关怀,帮助职工解决实际困难,尤其是对那些因病因灾遇到暂时困难的职工家庭要了解他们的冷暖疾苦,向他们伸去援助之手、温暖之手,让每一名职工,每一个家庭都温暖过冬、欢度佳节。

一、困难职工帮扶对象:

xx区所属企事业单位(已建会企业优先)正式在职职工、派遣职工及农民工家庭。

(一)家庭人均收入低于我市最低生活保障线150%以内(1170元),经政府救助后仍生活困难的职工家庭。

(二)家庭人均收入在我市最低生活保障线200%以内(1560元)(含),但由于子女上学、残疾、单亲及其他特殊原因造成生活困难的职工家庭。

(三)因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害),且家庭人均收入在我市最低生活保障线3倍以内(2340元)(含)。

(四)20xx年度因职工本人或家庭成员患重大疾病或遭受重大意外灾害(伤害)导致生活困难,且自负医药费或家庭因灾害造成财产损失金额达2万元以上的职工家庭。

家庭成员一般按三口计算,已婚者按照本人、配偶和未婚子女计算;未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成员计算。单亲、已婚无子女、多子女的按照实际人口计算。

二、需提供的相关材料:

(一)填写完整的《困难职工档案表》(此次帮扶资金通过困难职工本人的银行卡发放,请务必在此表中认真填写并核对银行卡号及开户行名称);

(二)家庭成员身份证复印件;

(三)家庭成员户口本复印件;

(四)意外灾害:出具由消防、公安部门或居委会提供的能够证明意外灾害发生,并造成人员伤亡、经济损失的证明材料,无法出具的,由职工本人写出书面材料,职工本人所在企业工会经调查属实后书面写明情况,并加盖企业公章;

(五)生活困难:出具相关收入证明(企业退休职工收入的界定,凭退休职工本人的退休证和领取养老金银行存折;在岗、下岗职工的收入界定,凭本人单位出具的收入证明;进入托管中心的人员,凭本人所在托管中心出具的收入证明;对于求助职工配偶、子女是失业人员的收入界定,凭本人就失业证、当地居委会或街道办事处出具的证明,无法提供证明的,收入情况按照当年最低工资标准计算);学生出具学生证;残疾人出具残疾证;单亲家庭出具离婚证;

(六)患大重病的:出具本年度县区级以上医院开具的加盖诊断证明章的诊断证明书、病历及医药费单据。

(七)已录入工会帮扶系统的困难职工仍需按要求上报材料。

三、申办程序及时间:

职工本人向所在单位工会提出申请,填写《困难职工档案表》(附件1),并提交相关材料,经企业工会审核研究同意,由企业工会在单位进行公示,公示后将所需材料及公示结果报告(附件2)加盖工会章,由职工所在企业工会向xx区总工会申报。以上材料请于12月30日17:30前报xx区总工会职工之家(地址:开华道7号xx区职工服务中心三楼)。

四、帮扶慰问工作要求:

(一)摸清底数,精准帮扶

各级工会干部要满腔热情地关心职工生活,主动深入基层、深入职工调查走访,耐心细致的了解困难职工的致困原因、利益诉求和思想动态,掌握最新的困难职工底数,及时准确地做好工作,对困难职工做到底数清、情况明、全覆盖、不遗漏并在企业内部公示确定慰问对象。

(二)加强人文关怀,丰富送温暖内容

各级工会要努力争取更多的资源和手段,进一步丰富帮扶工作内容,加大对职工的人文关怀和精神关爱,充分发挥职工文化阵地作用,及时组织丰富多彩的文化娱乐活动,采取送慰问到岗位、送关怀到家庭、送年夜饭到(车间)工地等形式,把党的温暖、工会组织的关怀送到一线劳动者的心坎上,让他们安心工作,幸福生活。

(三)关注农民工,加大慰问服务工作力度

各级工会要针对农民工群体的特点和需求,认真安排好农民工、派遣工的冬季生活,对节假日坚守工作岗位的农民工开展慰问活动,丰富其节日生活。安排好外地员工返乡探亲,积极协调铁路、交通运输等部门继续开展外地员工平安返乡顺利回城工作。认真维护农民工权益,确保农民工工资按时足额发放,调动职工建设xx区的工作积极性。

请各基层工会接到本通知后,立即开展本单位职工生活调查摸底,认真了解困难职工的底数和变化,及时确定和调整帮扶对象,准确掌握困难职工的状况和需求,经企业公示后确定呈报xx区总工会帮扶名单,xx区总工会将根据各单位上报情况汇总平衡后最终确定帮扶对象名单。

春节期间慰问一线员工的方案 篇5

春节即将来临,为抓好我市民生工作,充分体现市委、市政府对全市民政对象的亲切关怀,确保他们能过上一个安定、详和的节日,在20xx年春节前我市将开展对各类民政对象进行春节慰问活动。特制定本方案。

一、指导思想

根据市委、市政府关于做好春节期间慰问送温暖活动的工作部署,坚持以人为本、为民解困、为民服务的民政工作宗旨,立足保障困难群体基本生活,切实帮助群众缓解困难,确保全市困难群众过上一个欢乐、祥和、安定的节日,促进我市社会和谐发展。

二、慰问对象

(一)重点优抚对象。享受定期定量补助的“三属”人员、在乡复员军人、伤残军人、红军失散人员、参战参核试人员。

(二)全市城乡低保对象。包括城市低保对象、农村低保对象和农村五保对象。

(三)百岁老人。

(四)敬老院集中供养五保人员。

(五)孤儿。

(六)麻疯病人。

(七)其他民政对象。包括一次性定救人员、40%定救人员。

三、慰问方式、标准和所需金额

(一)面上慰问(依照20xx年春节慰问的对象和标准)

1、重点优抚对象3726人,安排慰问金100元/人,计372600元。

2、城市低保人员7500人,安排慰问金100元/人,计750000元。

3、农村低保人员10572人,安排慰问金100元/人,计1057200元。

4、农村五保户4171人,安排慰问金100元/人,计417100元。

5、孤儿267人,安排慰问金100元/人,计26700元。

6、40%定救人员37人,安排慰问金100元/人,计3700元。

7、一次性定救人员220人,安排慰问金100元/人,计22000元。

8、麻疯病人49人,安排慰问金100元/人,计4900元。

9、六级以上伤残军人和红军失散人员83人,安排慰问金300元/人,礼品100元/人,计33200元。

10、百岁老人138人,安排慰问金300元/人,礼品200元/人,计69000元。

11、敬老院集中供养五保人员196人,安排礼品100元/人,计19600元。

所需资金共2776000元。所需资金由市民政局按照确定春节慰问的人数和市政府确定的慰问金标准拨付当地政府,由当地政府负责慰问,各镇、场根据实际情况可适当配套资金。

(二)点上慰问(依照20xx年春节慰问的对象和标准)

市委、市政府组织慰问,由市四套班子成员和挂点单位领导走访慰问。

1、重点优抚对象每镇、原办事处各1人,共25人,安排慰问金300元/人,礼品200元/人,计12500元。

2、城市低保户每镇、原办事处各1人,共25人,安排慰问金300元/人,礼品200元/人,计12500元。

3、农村低保户每镇、原办事处各1人,共25人,安排慰问金300元/人,礼品200元/人,计12500元。

所需资金共37500元。点上慰问对象由镇确定后上报市民政局为准,慰问金和慰问品(折算金额)由市民政局按市政府确定的标准拨付当地政府,由当地政府负责准备。

(三)春节慰问送温暖活动所需总资金2813500元。

四、慰问时间

(一)面上慰问时间:20xx年1月下旬(具体时间由当地政府确定)。

(二)点上慰问时间:以市委、市政府确定的时间为准。

五、工作要求

全面开展春节慰问活动,是关注民生,促进社会和谐的重要举措,也是巩固党的执政基础的体现。春节慰问民政对象活动由市委、市政府统一领导,各部门协同配合。

(一)加强领导。各有关单位要从讲政治高度,把重点优抚对象和各类救济对象的过节问题摆在当前重要工作的议事日程,抓紧时间筹划、部署,主要领导亲自抓。通过细致的工作,及时把党和政府的关怀送到每一个民政对象,确保他们过一个安定、祥和的节日。

(二)加强督促检查。市民政局加强对下拨各镇、场民政对象春节慰问物资的使用情况进行督促检查,督促和确保基层按照“专款专用、重点使用”的原则,统筹解决民政对象节日的生活。

(三)及时反馈慰问活动情况。慰问活动结束后,各单位及时将慰问活动开展情况报告市民政局。

春节期间慰问一线员工的方案 篇6

20xx年春节即将来临,为深入贯彻落实党的十八大精神,进一步做好教育系统困难职工生活保障工作,充分体现党和政府、学校对老教师、困难职工的关怀和尊重,让他们过一个快乐、祥和、平安的节日,根据教育局通知精神,我校将于春节前开展“送温暖、办实事、促和谐”新年慰问活动,为做好这次慰问活动,特制定本工作方案。

一、慰问活动目的

构建和谐校园,关爱困难教师。

二、参加慰问活动的领导及工作部门

慰问活动由校委会牵头,党支部、工会,校行政主要领导参与。

三、慰问对象

退休教师、困难教职工。

四、慰问形式

1、退休教师发给慰问品。

2、困难教职工、困难退休教师、采取分组上门慰问。

五、慰问费用预算

1、退休教师共15人,人均慰问品100元,共1500元。

2、困难职工共3人,人均慰问金100元,慰问品50元,共450元。

3、生重大病教师共2人,人均慰问金400元,慰问品50元,共900元。

4、困难退休教师共1人,人均慰问金200元,慰问品50元,共250元。

5、参加慰问人员伙食费补助80元;车辆燃油费补助80元;香烟60元,共180元。

五项总计:慰问经费总支3280元。

六、慰问组成员

杨亚林校长,宋元杰副校长,工会主席向树林

春节期间慰问一线员工的方案 篇7

20xx年春节即将来临,为深入贯彻集团公司“以人为本”的核心管理理念,进一步做好春节期间值班人员生活保障工作,充分体现公司对值班人员的关怀和尊重,让他们过一个快乐、祥和的节日,工程科春节前拟开展“春节慰问、情暖人心”慰问活动,为做好这次慰问活动,特制定本方案。

一、 慰问目的:

宣传公司关爱理念,让值班人员感受企业温暖

二、慰问费用预算清单

序号 商 品 名 称 单 价 数 量 总 价 备 注

1 大米 2.5/斤 10 25

2 食用油 15/升 2 30

3 方便面 40/箱 2 80

4 火腿肠 10/包 2 20

5 豆奶粉 17/包 1 17

6 老村长酒 13/瓶 2 26

合计:198*11=2178元

三、慰问时间安排:

20xx年1月22日~20xx年1月26日

H. 2022年春节送温暖活动总结5篇

春节 作为中华民族第一传统大节,有着丰富的 民俗 文化 内涵,那么你知道春节的 活动 总结 应该怎么写吗?2022年春节送温暖活动总结有哪些?一起来看看2022年春节送温暖活动总结5篇,欢迎查阅!

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● 春节送温暖活动总结 范文 ●

● 春节送温暖献爱心活动总结5篇 ●

● 春节送温暖慰问活动总结5篇 ●

● 春节慰问送温暖活动总结 ●

2022年春节送温暖活动总结1

在镇党委政府的正确领导下,在区扶贫部门的工作指导下,我镇扶贫工作认真遵循脱贫奔小康工程的指导思想和要求,紧紧围绕上级部门下达的目标任务,健全机制、制定规划、强化责任、狠抓落实,提高了业务水平,取得了一定成绩。春节将至,为确保全镇每个低收入家庭能够度过温暖祥和的春节,切实把党和政府的关怀送到低收入农户,全镇上下积极做好春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的安排。

一、扶贫工作开展情况及成效

1、乡镇党委和政府高度重视,召开全镇干部职工关于春节走访慰问“一对一”结对帮扶活动的会议。

乡镇领导亲自安排并制定了详细的慰问计划。镇直机关各单位参与结对帮扶人员由镇统一安排时间走访慰问;区直帮扶单位及相关人员由各(居)主动对接联系,确保慰问工作落到实处。

2、结对帮扶干部职工深入所结对帮扶农户家中,了解帮扶对象的生活状况、现实困难、发展愿望等方面需求,宣传区委、区政府在扶贫开发、改善民生上的政策和 措施 ,加深与帮扶对象的感情。

根据结对帮扶家庭情况,全镇干部职工认真落实慰问活动给予必要的资金或物质慰问,保证所帮扶的低收入农户春节期间基本生活需求。

3、镇扶贫工作人员认真做好结对帮扶慰问的宣传动员,积极督促,确保慰问活动顺利进行。

并对结对帮扶慰问情况做好统计工作。

4、市级机关与区级机关走访慰问一对一结对帮扶低收入350余户,共1200余人。

共发放物资折合人民币110000余元。全镇干部职工走访慰问一对一结对帮扶低收入农户共发放物资折合人民币20000余元。

二、存在问题

1、对部分贫困户的帮扶,帮扶单位及帮扶人员仍处于形式上的给钱给物,不能真正起到帮扶致富作用。

2、对贫困户的帮扶宽度和广度有限,缺乏创造性。

贫困农户对帮扶的依赖性较大,自我发展能力薄弱。

2022年春节送温暖活动总结2

为切实关心困难职工的生活,根据上级的统一部署,我们扎实开展了春节送温暖活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工和学生的送温暖活动作如下总结:

一、提高认识,加强领导

切实关心困难教职工的生活,深入开展扶贫帮困送温暖活动,是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习贯彻x届X中全会精神,从维护社会稳定、构建和谐社会出发,从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,把送温暖活动作为工会春节前的工作重点,真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导,成立了以贾校长为组长,凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组,党团组织密切配合,积极支持,逐一摸清困难职工和学生的家庭情况,并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中,雪中送炭,帮助他们过一个欢乐祥和的春节。

二、突出重点,讲求实效

春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径,丰富送温暖慰问内涵,取得明显的实效。一是深入到困难职工和学生家中,全面了解他们的实际情况,做到“四清”,即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问,积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点,切实帮助他们解决实际困难。与此同时,我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与,多 渠道 、多形式筹措送温暖资金,资助要严格规范资金的管理、使用,做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。1月12日学校召开了离退休老同志茶话会,对老同志进行慰问,对困难老同志进行经济上的资助,并每人发了一份春节贺礼。1月13日学校春节送温暖工作小组一行5人,登门逐户慰问了共14户困难学生,共送去慰问金和慰问品计3000余元。

三、加强宣传,造浓氛围

学校充分利用校园之声广播、《韩中简报》等舆论阵地和工具,及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心,宣传扶贫帮困各项政策措施,宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例,扩大送温暖活动的社会影响力和感召力,营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

我们将继续把关心困难职工和学生作为我们工作的一部分,并一如既往地切实关心困难职工和学生的生活,使困难职工感受到党、国家及单位的温暖,为构建和谐淮安作出应有的贡献。

2022年春节送温暖活动总结3

20x年春节来临之际,为了进一步落实 教育 局、镇党委重要指示,根据上级有关文件要求,结合我校实际情况,认真做好春节期间走访慰问离退休教师和困难教师工作。

一、提高认识,加强领导。

春节期间,我校把走访慰问离退休教师、困难教师工作列入议事日程,学校自接到县教育局、镇党委要求后,学校主要领导和相关人员认真安排,使我们充分认识到在春节期间走访慰问离退休教师,对于发扬我党关心爱护老干部的光荣传统,弘扬中华民族尊老敬老的传统美德,构建社会主义和谐社会有着十分重要的意义。学校排出离退休教师、特困教职工名单,并成立走访慰问领导小组,分管领导做好组织慰问的具体工作。

二、创新形式,丰富内容。

我校离退休教师虽只有两人,但居住分散,针对以上情况,校领导对慰问小组明确分工,利用春节前几天时间对他们进行慰问。

第一小组由校长带队到沈庄村对教师进行慰问,向他传递了上级领导和校领导的温暖关怀,组织对他以前所作的贡献是肯定的,对他的付出表示真诚的谢意,同时简单的向他介绍了我校发展现状和未来的发展规划,真诚的希望他对我校的发展提出宝贵的意见。

第二小组由副校长带队对峰山村沈志民教师进行慰问,送上微薄的礼品和温暖的关怀,了解实际困难,能当时给予解决的当场解决,

当场不能解决的带回经校委会讨论寻求 方法 解决,确实不能解决的要给予情况说明,切实把党和政府的温暖送到他的的心坎里。

第三小组由后勤主任带队对在岗困难职工进行慰问,对他们一年来克服家庭困难、辛勤工作表示肯定,对他们的努力付出表示感谢,学校会尽全力帮助他们,真诚的希望他们照顾好家庭,理解党和学校的温暖,继续努力工作。

三、相互了解,增进感情。

我校慰问组通过走访慰问、召开座谈会等形式,对离退休教师进行春节慰问。在走访慰问中,我校领导向各位离退休教师通报了我校20x年工作开展情况和20x年 工作计划 ,重点介绍我校过去的教育教学发展情况和未来的发展规划,宣传介绍我县经济建设和各项事业取得的成绩,倾听了离退休教师的意见和建议。以走访慰问为契机,加强与离退休教师、困难职工的思想沟通,准确掌握他们的思想动态,对他们提出的意见和建议,慰问组都认真听取,对提出的困难能当时解决的全部当场解决,当场不能解决的提交校委会研究后都及时给予解释说明,鼓励他们发挥自优势,以实际行动在构建和谐社会,实现跨越发展,建设新睢宁中发挥积极作用。同时勉励离退休教师积极养老,科学养老,鼓励家庭子女尽心尽孝,使离退休教师健康长寿,欢度晚年。通过慰问交谈,组织和离退休教师、困难职工之间有了进一步的了解,相互之间增进了感情。

四、解决困难,务求实效。

本次对离退休教师、家庭特殊困难的在职教师慰问时,不仅对他们进行精神上的关心,并给予物质上和经济上的帮助。特别是对上有老下有几个孩子的熊怀球老师家,不光学校给予经济上的帮助,并申请镇政府民政办给予一件棉衣及一床被子,让熊怀球老师家的孩子象正常人家的孩子一样过一个欢乐、祥和、喜庆的节日。

本次春节慰问校领导高度重视,主要领导亲自组织慰问工作,坚持把走访慰问和解决实际问题相结合,作为落实党的十八大精神,深入学习实践科学发展观和践行“讲党性、重品行、作表率”的实际行动,真正落实了党中央关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部”的重要指示。让离退休教师感受到他们虽离开工作岗位,但党和组织还记住他们的,在岗的困难职工党和组织不会忘记他们,他们的贡献永远装在党和人民的心中!

2022年春节送温暖活动总结4

切实解决困难员工的生活问题,进一步推动送温暖工程的经常化,按照集团公司工会(x)54号《关于在20x年 元旦 春节期间继续开展"送温暖"活动的通知》文件要求,积极响应集团公司"进千家门,知千家情,解千家难,暖千家心"送温暖活动,我公司认真开展了20x年元旦春节慰问送温暖活动,现将该次活动小结如下:

一、领导重视,统一部署

公司领导十分重视开展元旦春节送温暧慰问活动,公司召开党、政联席会议,专门对春节期间送温暖活动进行布置,决定开展形式多样的春节慰问活动:一是在元旦春节前夕对困难员工,特困员工由工会进行一次困难补助;二是拨出春节慰问专款,对全公司公亡(烈士)家属,二期以上矽肺病人员、离退休干部职工以及退养人员共计339人进行春节慰问,其中发放春节慰问款115540元,并按照要求普遍进行一次走访慰问,把温暖送给每个员工;三是对在档的13户特困户公司领导及工会干部亲自逐一登门走访,分别送上800-1200元的慰问款;四是对伤、病住院员工派专人进行看望、慰问;五是向上述人员发出 慰问信 ;六是个别路途遥远不能走访的,进行电话、信函表示慰问。由于领导重视,人力和资金上得到了根本的保证,有力推动了元旦春节慰问活动的开展。

二、突出重点、措施有力

公司工会以强烈的使命感和责任感,把它摆上工会的重要议事日程,切实抓好困难员工的生活保障工作,维护职工的合法权益,为了切实做好元旦春节慰问工作,公司工

会首先对公司所有人员状况进行了一次普遍摸底调查工作,并克服了人员居住分散,居住在外地离退休老人多,分散面广、交通不便等诸多困难,特别是对居住在偏远山区,山高路远平时难以联系的离退老人,逐一进行了事前专访或专门联系落实到人,及时发现了困难人员生活中存在的问题通过在元旦前集中一段时间做好特困员工人员家庭的核实摸底工作,及时调整充实了特困员工档案,摸清了底数,为送温暖活动提供了可靠的依据。

在实施送温暖活动中,我们注重突出重点,将生活一般相对困难和特别有灾有难大病等的区别开来,如特困、大病致贫员工、特困单亲家庭等,进行一一有重点的排列确认,采取有针对性地进行困补等措施和办法,切切实实的为他们排忧解难。由于抓住重点采取有力的措施,使真正有困难的员工得到了及时的帮助,收到了较好的效果。

三、做实做细,落到实处

在送温暖活动中,我们注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来,千方百计地为困难员工解决困难,当好工会抚贫帮困第一责任人,拓展送温暖领域;进一步把各项帮扶工作进一步落到实处,把帮扶救助工作做细做实。1月5日,公司工会根据困难员工的申请,经工会委员会联席会议讨论并在公开栏公布了121名困难员工名单,补助金额达57900元;并坚持公开的原则,实行公示制度,加强了群众监督。做到送温暖资金专款专用,使送温暖资金真正发放到了确实有困难的员工手中,给困难的员工带去了温暖,把党的关怀送到广大员工的心坎上。

1月6日又拨出特困职工慰问款13000元,9日公司领导、工会主席及工会专管干部赴丽水、松阳,走访慰问了先期的部分特困户,给他们每户送去春节慰问款,以便使他们能过上一个欢乐祥和的春节,同时勉励他们要自强自立,坚定信心,克服困难,渡过难关,送去了党和组织上的关怀和温暖。1月13日,我公司党政主要领导和工会主席到遂昌等地亲自走访慰问,并先后召开了座谈会,对离退休员工及老干部进行了慰问和走访,被走访对象纷纷表示感谢,感谢党和组织送来的深情厚意,在困难的时候能够想到他们,切实帮助他们解决了实际问题。

通过本次对公司特困员工、伤病员工和离退休人员等进行送温暖活动,在对困难员工进行帮扶的同时,公司领导、工会还注意倾听职工群众的呼声,进一步摸清了员工的具体困难和存在的一些实际问题,并将在今后工作中加以认真、区别对待,予以尽力解决。

2022年春节送温暖活动总结5

为切实关心困难职工的生活,根据上级的统一部署,我们扎实开展了春节送温暖活动。现就20x年春节期间关爱困难教职工和学生的送温暖活动作如下总结:

一、提高认识,加强领导。

切实关心困难教职工的生活,深入开展扶贫帮困送温暖活动,是构建社会主义和谐社会和践行科学发展观的重要举措。我校工会认真学习,从维护社会稳定、构建和谐社会出发,从协助党和政府解决困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手,把送温暖活动作为工会春节前的工作重点,真正把党和国家及组织的关心与温暖送到困难职工的心坎上。学校切实加强对送温暖工作的组织领导,成立了以贾校长为组长,凌全体行政人员为成员的春节送温暖工作领导小组,党团组织密切配合,积极支持,逐一摸清困难职工和学生的家庭情况,并逐一登记备案。切实把关怀与温暖送到困难者家中,雪中送炭,帮助他们过一个欢乐祥和的春节。

二、突出重点,讲求实效。

春节送温暖工作领导小组通过登门慰问送钱物、帮助治疗送健康、丰富生活送文化、结对帮扶送恒温等途径,丰富送温暖慰问内涵,取得明显的实效。一是深入到困难职工和学生家中,全面了解他们的实际情况,做到“四清”,即摸清家庭情况、摸清思想状况、摸清困难原因、摸清生活需求。二对困难的家庭进行一次普遍的走访慰问,积极帮助病残职工和离退休人员解决生活中的急难问题。三是把因患大病或长期慢性病、医疗支出过大影响基本生活等有突出困难的家庭作为走访慰问送温暖的重点,切实帮助他们解决实际困难。与此同时,我校工会还积极争取党政的支持和社会各方面的广泛参与,多渠道、多形式筹措送温暖资金,资助要严格规范资金的管理、使用,做到运作安全、专款专用、发放有序、监督有力。

三、加强宣传,造浓氛围。

学校充分利用校园之声广播、《韩中简报》等舆论阵地和工具,及时宣传学校党组织、行政和工会组织对困难教职工的关心,宣传扶贫帮困各项政策措施,宣传广大教职工互爱互助、增强信心、勇于克服各种困难的生动事例,扩大送温暖活动的社会影响力和感召力,营造教职工广泛参与、人人奉献爱心的良好氛围。

我们将继续把关心困难职工和学生作为我们工作的一部分,并一如既往地切实关心困难职工和学生的生活,使困难职工感受到党、国家及单位的温暖,为构建和谐社会作出应有的贡献。


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