Ⅰ 非统筹的企业职工交的企内保险退休后拿,退休后单位不拿有法律保障吗
一般去企业问问，少的原因是什么，一般而言这种情况需求法律保障 就是证据，比如全体职工中能够为你作证，以及延期福利的企业规定等，可以到劳动仲裁庭或者法院需求法律投诉。
Ⅱ 企业可以不承担退休职工统筹外费用吗
统筹外的费用，企业可以承担，也可以不承担，国家没有强制性的要求。
Ⅲ 企业退休后单位每年还要给退休人员发放的非统筹费用包括什么
虽然离退休人员已经不再为企业提供劳务，应当纳入社会保障体制予以保障，但由于目前我国社会保障水平仍然比较低，企业为他们支付统筹外费用，实质上属于延期支付福利。
因此，企业为本企业离退休人员发放或支付的统筹外费用，暂定可按照职工福利费相关规定在税前扣除。需要注意的是，企业给离退休人员发生的费用要符合企业的相关制度、不以避税为目的。
Ⅳ 公司没有退休人员需要进行非统筹退休人员工资年度申报吗
这个人度申报，同样要做，你不要以为目前没有退休人员，今后还是有退休人员的，所以还是要做年度申报。
Ⅳ 退休金“未统筹”和“统筹”的含义
所谓统筹和非统筹，是因为原来职工的退休费，是归属各个单位自己发给内，当时的退容休费结构，都是各个企业自行决定的，很多没有经过当地政府规定核定，因此，在后来进入社保统筹时，社保部门核定退休费的时候，把没有通过审核的部分，被剔出来，不予进入统筹，由各个单位自行决定，凡是经过社保部门认可通过的，全部社保部门承担，因此就出现了统筹和非统筹的现象，随着时间的推移，未进统筹的费用和人员原来越少，逐渐消失。
Ⅵ 现在企业退休人员要归社区管理,那么在企业享受的采暖费,和非统筹等还有效吗
无论企业退休人员归哪里管，企业均有权决定是否支付你说的费用。
Ⅶ 企业聘用退休人员需缴纳其养老保险的统筹部分吗
企业聘用退休人员只要按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的，就可以开始受养老保险待遇了，不需要再缴纳养老保险。
根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条 已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
(7)企业退休职工非统筹扩展阅读：
用人单位不用替返聘退休人员缴纳五险一金，但是需要为他购买意外险。返聘退休人员在工作过程中发生工伤以外事故，可以参照当地工伤保险的相关待遇标准进行处理。
离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意登记参加了工伤保险，在工作期间发生交通事故伤亡，新单位向劳动局提出工伤认定申请。
Ⅷ 企业聘用退休人员到底用不用缴纳社保统筹部分,,急急急
如果是有单位的，则由单位负责参保并代扣代缴个人部分，单位缴纳单位部分；如果无单位，则由自己缴纳。一般来说，个人8%，单位20%。缴费基数为本人上年度平均工资，如果个人上年度平均工资低于当地社平工资，则以社平工资作为缴费基数。
《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
建议尽快去询问社保部门。
Ⅸ 退休人员统筹外工资是否可以取消
退休人员统筹外的工资,是由企业根据效益来决定是否继续发放,如果因为效益不好也有可能被取消.