个体和职工退休

A. 企业职工和城镇居民个体户上缴养老保险都是60%，退休时养老金一样吗

按现行政策规定，如果缴费标准等条件都相同，职工和个体养老金肯定一样！

一，如果不是实行社会保险之前参加工作的就都一样：

为什么这么说呢？因为在实行社会保险之前，参加工作的人有一个视同缴费，就是说他在这之前的工龄可以被视作缴费的年限。而在实行了社会保险制度之后开始缴费，就不存在这个视同缴费了。

换句话说，每个退休人员的养老金计算的主要方式来源于，基本养老金和个人账户养老金这两大块。如果是实行社会保险之前，参加工作又还有一个过渡性养老金，就涉及到视同缴费。虽然不多，但是也有差距。反之，就没有区别。

因此说，同等情况下，职工缴费和个体缴费退休金完全一样，只是，职工缴费由单位和个人共同承担；个人缴费由自己全额支付。相比之下，同样的养老金，个人要比职工多付出12%的养老成本。不过社会保险是利国利民的好事，他跟商业保险有着本质的区别，值得信赖！

B. 工人和个体户退休有什么区别

工人和个体户是有区别的：工人是在企业里工作，养老保险和医疗保险由单位代缴，缺一不可，而且只要在企业工作，就必须参保养老保险和医疗保险。这是社保法和劳动合同法规定的。个体户是自己工作，养老保险和医疗保险可有选择性参保，可以根据自己的实际情确定，参保养老保险和医疗保险或者只参保养老不参保医保。

区别大啦。职工保险是由个人和单位按工资比例共同缴纳，且退休回报率较高。而个体户是执行自由职业者养老保险，所缴纳保险费全部由个人交纳，且交费水平较低，退休待遇也较职工低很多。

个体户缴了社保多少年，退休时就按照缴的年数计算的，至少要缴15年社保费。而工人还有事实参加工作时的工龄，就是国家没颁布发文缴社保之前的工龄（1994之前参加工作的），所以工人退休时工龄计算也就多。

工人和个体户退休有什么区别？

工人缴纳社保，医保，还有人身意外保都是单位与职工分摊比例来缴纳，工人工作到令后由单位直接与社保局办理退休手续，一般单位交的社保(包括个人部分)是比较多的，退休后养走金基数就高。个体户是按 社会 灵活就业人员参保的，缴费是全部由自已负担，缴费档次不同，退休后领的养老金也不同，一般灵活就业人员退休后领的养老金普遍没有工人高。而且灵活就业人员的退休工令只限定在十五年，而工人退休工令是按实际参加工作年限算的，这样，工人的退休后工令就绝对比个体户退休工令长。这样个体户不但退休后养老金差工人不少，工令就更差的多了，这样还影响了个体户退休后的养老金调整，因为工令在后续调资中也作为一项主要调资内容。除此而外，个体户还没有职工基本医保个人帐户每年打的医保费，如个人不交人身意外险，连工伤保险也没有，有个外伤连个报销医疗费处都没有，总止，个体户办理退休手续后与职工退休是无法相比的。

工人和个体户退休的区别也不少：

一般来说，办理退休时，有用人单位的工人，会由 用人单位给职工办理退休 。由用人单位 提供档案到社保部门审核 ，由用人单位 在工人的退休审批表上盖章，领回退休证发给工人 。如果退休工人是独生子女父母，按照当地的人口与计划生育条例规定，用人单位还要 一次性支付独生子女费 。

办理退休以后，用人单位和职工的劳动关系就自动终止了。如果用人单位想继续用工，双方就由劳动关系变为劳务关系。用人单位不能给职工继续缴纳社保了。

如果用人单位晚办理了退休，多缴了 社会 保险费，在退休时多缴的 社会 保险费也会被退回，并不会多计算养老金。另外如果由于晚办理退休是单位的原因，单位要负责职工的损失。

个体户如果以灵活就业人员参加 社会 保险，是自己承担全部的 社会 保险费。办理退休一般是自己去办理，一般去当地的档案存档机构提取个人档案。

办理退休以后，将个人档案移交给户籍地街道办事处档案管理部门。

如果当地有政策，可能还可以享受到政府发放的独生子女费。现在一些地区对于城镇无业或失业时退休的人员，会按月发放独生子女补贴，比如说我母亲每月领取80元。

办理退休并不影响自己打工和日常正常经营，能够每月多一份养老金收入也是非常不错的。

实施养老保险制度缴费以后，尤其是当地建立个人账户养老保险制度以后，退休人员的养老金计算公式都是一样的，主要包括 基础养老金和个人账户养老金 两部分构成。

如果是职工参加工作较早，在当地建立养老保险制度以前缴纳了保险或者有视同缴费年限，会额外计算 过渡性养老金 。个体工商户经营期间，是不会产生视同缴费年限的。

个人账户养老金等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，个人账户余额主要是每月按照缴费基数的8%划入个人账户。

企业按照国家规定需要承担的缴费比例高，缴费险种多，缴纳的钱数多。有人想，企业是不是缴纳钱数多养老金高？其实按照上面的解释，实施养老保险制度缴费以后，影响养老金高低的因素主要是 缴费年限和缴费基数 ，跟缴费钱数的多少没有关系。

个别企业会为职工建立企业年金制度，这是一种补充养老机制。退休以后，可以按月领取，也可以一次性支取，不过需要缴纳个人所得税。

所以，普通企业工人和个体工商户、灵活就业人员办理退休时的有关流程和手续可能不一样，但是养老金待遇计算方式是一样的。

不但有区别，而且区别还比较大。

工人和个体户，虽然参加的都是城镇职工性质的养老保险，但由于前者有单位，而后者则没有单位，所以在退休待遇上存在比较大的区别。

一、购买的险种不相同。根据规定，单位与员工建立劳动关系30日内，依法必须为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如果是大型国有企业的话，还会给工人缴纳住房公积金和企业年金。而个体户购买的灵活就业社保一般只有基本养老保险和基本医疗保险。

二、缴费基数、缴费标准等不同。对于有单位的工人，他们的养老保险缴费基数都是100%，缴费标准也是按照实际工资总额来确定，医疗保险的缴费档位也是高档的。而个体户由于要自己全额承担社保费用，为了减轻缴费经济压力，不但养老保险的缴费大多数都选择60%的基数，缴费标准也比较低，还有许多人医疗保险也是按照低档缴费的。由于缴费基数、缴纳标准不同，工人退休后的养老金水平比较高，还有企业年金、住房公积金等待遇。而个体户退休后的养老金水平普遍偏低，也没有企业年金丶住房公积金待遇。许多人的医保卡也没有钱返还。

三、女性的退休年龄不同。女性工人的退休年龄为50周岁，但参加灵活就业社保的女性，退休年龄为55周岁，比女性工人要延迟退休5年。

楼主你好。工人和个体户退休有什么区别呢？工人和个体户退休二者之间没有一个明显的区别，但是在参保的过程中是有一个很大的区别。对于绝大多数个体工商户来讲，它可能都会按照灵活就业的方式来参加职工养老保险，那么这个职工养老保险，跟我们企业单位的在职职工所参加的职工养老保险是完全一样的，没有任何的区别，所以说退休金的待遇也都属于职工养老金的范围。

当然在参保的过程中它是有很大的区别，因为企业在职工人绝大部分的缴费比例和缴费金额都会有自己所在的企业单位来承担，这个是毫无疑问的，但是我们个体工商户就没有企业单位了，你只能够按照灵活就业的形式，或者说你按照创业型企业的形式去全额交纳自己的职工养老保险，那么这样一来的话，自己所付出的成本至少在20%甚至是24%，很明显，比起企业在职职工要付出更多的成本。

最主要的区别就在于此当然职工养老金的计算条件，计算标准都是完全一致的，那么最终自己养老金待遇的高低，还是取决于你的参保条件不同的参保条件，那么最终的结果是不相同的，累计缴费年限越长，平均缴费指数越高，或者你所在地区的 社会 平均工资越高，才可以获得一个更高养老金的收入。

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楼主你好，工人和个体户退休有什么区别？工人最大的特点，它绝大多数的可能是通过企业单位来交纳社保的，并且有企业单位，来承担绝大部分的缴费金额和缴费比例，自己所付出的成本相对是比较小的。但是作为个体工商户来讲。他是没有工作单位的，所以说自己是能够按着灵活就业的方式来参保，或者说自己按照创业型企业的方式来参保都是可以的。

无论个体工商户按照哪种方式参加社保，所付出的成本，相对于工人来讲要高很多，因为工人个人只需要承担自己所承担的这8%的缴费，但如果说个体工商户他自己交纳养老保险，至少要按照灵活就业的方式承担20%，或者说按照企业的方式承担24%。很显然，比起在职企业的工人来讲，自己所付出的成本会更高。

但是他们同属于参加职工养老保险的范畴之内，所以说最终养老金的计算方式，计算标准都是一样的，只不过在参保交费的过程中所付出的成本是不一样的。那么今后养老金待遇会不会一样取决于自己的参保条件，如果说在同等参保条件下，其实养老金待遇是一样的，因为都是属于职工养老保险，但是严格来讲不可能做到完全相同的参保条件，所以说养老金会有偏差，但绝对不会是因为工人和个体户的区别造成的，而是由于参保条件所造成的。

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这也是最重要的一个区别，因为所谓的工人就是指在职职工，在职职工也就是指跟企业有劳动关系的员工，那么就必须由企业和员工自己共同承担24%的养老成本，其中由企业负责承担18%的统筹费用，而工人自己只承担8%的个人账户费用。但个体户则必须全额承担20%得养老成本，这样最终结果就是，如果两个人其他条件相同，又是一样的养老金，那么工人要比个体户少支出2/3的养老成本。换句话说，工人自己如果花费五万元的话，那么个体户就要花费15万元。

正常情况下，工人退休必须经当地劳动行政主管部门批准，也就是要经当地人社部门对其档案进行审核确认。首先明确与用人单位有劳动关系，其次审核用人单位为工人交了社保情况，最后还要确认工人的档案年龄与身份证年龄有无出入等。换句话说，工人退休相对复杂一些，而个体户以个人角度参加职工社保没有档案，只要交费满15年，达到法定退休年龄就可以直接用身份证和社保卡在社保局办理退休手续。

一般来讲，工人退休由于企业为其交社保是五险一金，那么他退休的时候，如果医保交满的话，也可以享受医疗保险待遇。而个体户退休有多半交的是养老保险，所以医疗保险不含在内。也就是说，他只有养老金，没有医疗保险。另外，有的企业形势好，还给职工交了企业年金，这样的话工人就可以在一定的时间内领取企业年金，他的收益就更大。个体户则不存在企业年金的领取。

总之，工人和个体户退休是有区别的，但由于各地规定不同，区别也不一同。不过我认为主要有如下三个不一样：一是参考成本不一样，相同条件下个体户比工人的参保成本要多出2/3；二是退休手续不一样，职工的退休手续复杂，需要经过当地人事部门审批；三是退休待遇不一样，工人退休不光有养老金，还应该有医保，好一点的单位还应该有企业年金。而个体户没有医保和企业年金的。因此，建议尽可能的找个单位上班，那样你能节约成本，并能获取更大的利益。

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C. 单位办理退休和个人办理退休有什么不同

通过企业单位来办理退休的个人和个人按照灵活就业的方式来办理，退休的话，他们所参保的基本养老保险都是属于职工养老保险的范畴，所以说最终计算养老金的方式基本上都是一致的，是没有任何区别的。
当然要说完全没有区别呢，还是有一定的区别。这个区别主要在于灵活就业人员 ， 尤其是女性的退休人员，那么在法定退休年龄上有着明确的规定，就是女性灵活就业人员需要达到55周岁才能够正常的办理退休享受养老金的待遇。但是我们都知道有一部分女性是可以在50岁的时候来办理退休的，比如说自己是女性工人，而且在企业单位工作，那么这种条件下就可以50岁来办理退休，所以说作为灵活就业的女性相比于这部分女性来讲，那么就需要延迟5年来退休。
当然男性的法定退休年龄，无论是按照企业在职职工参保也好，还是按照灵活就业的方式参保也好，都统一为60周岁，所以说这一点是没有任何的区别。灵活就业人员和企业在职职工最大的不同，就是自己所承担社保的缴费金额和缴费比例是有所不同的。
因为我们企业单位是由个人和企业单位来共同承担自己的社保交费，并且由企业单位承担较大部分的缴费比例，那么我们都知道企业单位大概承担2/3的缴费比例，那么我们个人只需要承担1/3的缴费比例，并且我们个人所承担的缴费比例直接会从我们个人的工资当中扣 除，所以说作为企业的在职职工来说，几乎是感受不到缴纳社保的经济压力的。
那么作为灵活就业的个人来说就有所不同了，因为本身灵活就业人员就是没有固定的工作单位，相对来说他也没有固定的收入来源，所以说还要承担自己社保的交费，那么经济压力相对是比较大的，并且灵活就业人员所承担的缴费比例和缴费金额，比起企业在职职工个人所承担的部分还是要高一些的，因为我们企业在职职工个人所承担养老保险医疗保险，再加上失业保险总体不超过10.5%。
那么我们灵活就业的个人，其中养老保险就需要承担20%，医疗保险至少也要承担4%，所以说最低标准也要达到24%，几乎是两倍半的个人，企业在职职工的交费水平。所以说灵活就业人员的缴费水平更高，但是最终所享受到养老金的待遇是完全一样的，无论是按照灵活就业的方式退休也好，还是按照企业在这职工的方式退休也好，那么在计算养老金的过程中，都统一按照职工养老金的计算办法来给予计算，这一点是没有区别的。

D. 灵活就业人员退休和职工退休一样吗

灵活就业人员退休和职工退休不一样。
灵活就业人员退休和职工退休不同点：
1、缴费主体不同。灵活就业人员参加社保，缴费主体单一，纯粹是个人缴费，但对40，50及重度残疾人员有养老、失业、医疗三险补贴。在职职工参加社保，缴费主体是用人单位+个人；
2、缴费基数、缴费比例、缴费系数、缴费金额不同。在职职工的社保缴费基数，参照上一年度社平工资确定。缴费基数下限是社平工资的40%，缴费基数上限是社平工资的300%，即缴费系数是0.4～3。
灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。
灵活就业人员主要由以下三部分构成：
1、自营劳动者：包括自我雇佣者（自谋职业）和以个人身份从事职业活动的自由职业者等；
2、家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员；
3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

E. 个体退休与企业退休职工退休有什么区别吗

退休后的养老金计算，需要根据参保人的缴费年限、缴费指数、个人账户存款、退休年龄、当地上年度社平工资等计算。与在企业退休或者个人退休没有关系。
2015年退休的人员，不属于今年养老金调整范围。只能等待2016年养老金调整时受益。
根据规定，2015年企业退休人员基本养老金调整的范围为，2014年12月31日前已按规定办理退休(职)手续的企业退休(职)人员。并不包含2015年1月1日后办理退休的人员。
但2015年1月至6月办理退休的人员，在今年养老金也会有一个重算的机会。确定退休当年养老金待遇的基数之一为退休当年的上一年度本地区社会平均工资，而上一年度的社会平均工资多是在次年6月左右公布。目前2014年的社平工资还未公布。所以在2015年1月至6月办理退休的人员，待上年的社平工资确定后，将重新核算退休待遇。这一做法仅限在每年1月至6月间办理退休手续的人员。

F. 个体工商户退休年龄是多少

法律分析：参加企业养老保险的个体工商户和灵活就业人员，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定办理退休。其中，原在国有和县以上集体企业工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前缴费年限（含视同缴费年限）满10年的女职工，与原企业解除或终止劳动关系后，从事个体经营、自由职业及采取灵活方式就业并继续缴纳基本养老保险费的，根据本人申请，退休年龄可按50周岁执行。原以个体工商户和城镇灵活就业人员身份参保缴费、退休前进入企业工作的女职工，在企业的累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年的，退休年龄按国家和省对企业女职工的规定执行；不满10年的，退休年龄按城镇灵活就业人员的规定（即55周岁）执行。

法律依据：《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》 参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后，由社会保险经办机构保留其养老保险关系，保管其个人账户并计息，凡重新就业的，应接续或转移养老保险关系；也可按照省级政府的规定，根据农民合同制职工本人申请，将其个人账户个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，凡重新就业的，应重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金；累计缴费年限不满15年的，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。

G. 个体工商户社保缴费跟公司社保缴费退休年龄一样吗

这个年龄是一样的，除非你是特殊工种上班这种情况可以提前五年退休。其他的都是一样的。以上内容仅供参考谢谢！

H. 个体工商户女职工退休年龄

法律分析：女个体工商户退休年龄为五十周岁，并且需要连续工作满十年。如果女个体工商户缴纳了养老保险的，连续缴满十五年，可以在退休后每个月领取养老保险金。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残。

I. 职工养老保险和个体工商户养老保险退休后领得工资有区别吗

叫法不同性质一样，都是“社会劳动保险”（社保），退休时个人社保信息数据统计同一种方法，同一种退休金计算公式，因此没有区别。