除名职工退休

㈠ 除名职工视同缴费年限新政策

【法律分析】：被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。

一般工龄系工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

【法律依据】：根据《关于已除名职工办理退休手续等问题的批复》办理退休手续并享受基本养老待遇。

根据劳动部主办的《中国社会保障》咨询热线:376号文和104号文在处理被除名职工的连续工龄如何计算上，原则和方法都一致；对过去的政策并没有否定。

㈡ 事业单位除名人员退休如何办理

事业单位除名人员退休办理的方法：被除名后的人员不属于事业单位的职工，则不能按照事业单位的退休规定进行处理。根据相关规定，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
【法律依据】
《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》3
关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。
我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

㈢ 被除名人员的退休政策

法律分析：企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业工资计算的内容之一。除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。
机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。
法律依据：《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休: (一)年满60周岁的男性和年满50周岁且连续工作满十年的女性。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(四）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。

㈣ 除名职工特殊工种退休政策

法律分析：达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以办理退休按月领取基本养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

㈤ 单位开除的员工如何办理退休

单位开除的员工可以选择自己缴纳社保，按规定缴纳够社保到退休年龄能办退休的。事业单位人员被除名后，就不是事业单位序列的人了，不能按机关事业单位人员退休政策办理退休手续。若参加了社保却连续缴费可按企业养老保险办法办退休，特别说明除名前的工作年限不能计算缴费年限。按月领取基本养老金的条件是：达到法定退休年龄，缴纳基本养老保险费年限满15年。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休；
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

㈥ 企业职工被除名后可以办退休吗

企业职工破除名后，到迟迟休年龄时，只要社保交满十五年以上的，一样可以正常去办理退休手续，社保未交满十五年是不能办理退休手续，拿不到退休金的，除名时不到退休年龄，你可以选择个人继续去交社保，或者找到新单位由单位替你续交。是否能办退休，主要是看个人到达退休年龄时个人交社保年限来决定的。

㈦ 除名职工工龄最新政策2021

【法律分析】
对于因违反劳动纪律被单位除名的员工和自动离职的员工，工龄计算方法应一致，即如果在被单位除名前没有被开除，可以与再就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视为缴费年限)。 如果在被单位除名前被开除，他们的连续工龄(视为缴费年限)只能在被开除或刑满释放后重新计算。
【法律依据】
劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄 计算问题的复函》(劳办发[1994]376号) 《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办 发[1995]104号) 第一条 由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄”，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

㈧ 被除名人员的退休政策是什么

法律分析：根据相关法律，职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算。

法律依据：《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》1、关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》(劳办发〔1994〕376号)(以下简称《复函》)规定办理的问题。

辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”(劳人资〔1987〕31号)中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。

㈨ 关于已除名职工办理退休手续等问题的批复》

一、用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应当及时转移职工的档案，未及时转移档案的，应做出书面说明；档案接收单位或区县劳动保障部门应按照北京市劳动和社会保障局《关于执行〈北京市失业保险规定〉有关问题的处理意见》（京劳社失发[2000]245号文件）第十二条的规定及本市有关规定接收档案。

二、与用人单位已不存在劳动关系，且已按上述规定将档案转移至街道（镇）劳动部门的职工，如其本人已达到或超过法定退休年龄的，应按照原北京市劳动局《关于贯彻实施〈北京市企业城镇劳动者养老保险规定〉有关问题的处理办法》（京劳险发[1998]69号文件）第二十三条的规定办理退休手续并享受基本养老待遇。

三、用人单位未按规定转移档案给职工造成损失的，应承担相应的赔偿责任

㈩ 企业职工被除名后可以办退休吗

企业失去名称后，到了退休来不及的时候，只要社保缴纳满15年以上，就可以正常办理退休手续。社保超过15年未缴纳的，不能办理退休手续。如果拿不到养老金，可以选择继续自己缴纳社保或者找新单位给你续交。能不能退休，主要是看你到退休年龄缴纳社保的年限。
拓展资料：
退休条件：1、法律依据:《国务院关于职工退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业事业单位、党政机关、群众团体的职工，符合下列条件之一的，应当退休: (一)年满60周岁的男性和年满50周岁且连续工作满十年的女性。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害健康的工作，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年。这一规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(四）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工作满10年，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。(四)因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的。
2、提前退休好处：（一）提前退休可以意味着不用提前领养老金，不用工作，不用交社保；
（二）有利于增加就业机会，缓解大学生压力。当今社会的主要矛盾之一是大学生就业难。毕业生越来越多，但他们的工作不能满足需求，所以提前退休可以为毕业生带来需要的工作。
（三）有利于扩大消费。退休后，当人们无事可做时，就会想到出国散心，这必然会增加个人或家庭的消费和经济循环。
（四）减少一些企业的冗余有利于提高企业的管理水平。一些企业由于管理有限、不方便，积累了太多的人才。员工提前退休可以缓解裁员现象，有利于企业的长远发展。
（五）城镇职工退休制度是职工达到国家规定的法定退休年龄后，离开工作岗位，按月享受基本养老金待遇的养老保险制度。目前有两种提前退休的情况。一是根据国家有关规定，未达到国家规定的法定退休年龄但符合提前退休相关条件的特种作业从业人员，经严格审核批准后，将提前退休，办理退休手续，享受退休待遇，按政策领取基本养老金。二是一些单位为了减轻自身负担，利用国家政策的漏洞，将特种作业工人“提前退休”作为所谓的减员增效手段，弄虚作假，提前将这些人推向社会。