㈠ 造纸厂制浆工,是不是特殊工种能提前办退休吗.
那得看是什么制浆工种了，向我原来的公司有化机浆、脱墨浆和化学浆三条生产线，只有化学浆的是特殊工种，可以提前5年退休。可以到你们厂主管安全的部门查一下。希望对你有所帮助。
㈡ 齐齐哈尔造纸厂 曾经对于当地人民财富与精神上的意义
齐齐哈尔造纸厂，改革开放初期为国家做出了很大的贡献，由于国家经济转型，从计划经济转变为市场经济过度，由于经营不善，在没有国家的资助，这样导致了造纸厂的倒闭！在财富上给国家做出了应有的贡献，满足了地方造纸业的长逐发展，也促进了很多就业，带动了地方的经济又好又快的发展，做出了应有的贡献，虽然造纸厂现不在了，但是它带给我们的精神财富是永远不能忘记的，一提到造纸厂，没有人不知道的，其曾经的辉煌是永远抹杀不掉的，即使光芒不在，依然给人们带来了很多喜悦和很多感慨，沧桑巨变，随着经济社会的又好又快发展，造纸厂地段已经变成的繁荣的地段，大力的推进棚户区改造进程，为老百姓和人民继续造福，也谱写了造纸厂变居民楼的新篇章！
㈢ 成龙父亲是什么身份
父亲陈志平原名房道龙，祖籍山东。房道龙曾学过功夫，早年混迹于南京，长大后加入国民党，后来成为一名国民党军统情报人员，也就是我们所说的军统特务。后来因为一次枪支走火事故，被革除了军职，在南京改行做起亚麻布买卖。房祖名在一次受访时说，爷爷因需要而隐瞒真实身份，所以改了姓名
㈣ 银鸽纸厂的职工养老保险如何交一年交多少交多少年退休后可以领多少
社保缴费是以当地当年社平工资数额，为基数换算的，因此不知当地社平工资、不知你以什么标准缴费，是不会知道应该缴费多少的。
㈤ 造纸厂里的制浆工算不算特殊工种能不能办理提前退休手续还有，有关法律凭证都从哪里能查到
制浆过程有多个岗位
有些岗位接触到有毒害的才算是特殊工种，可以提前退休，如液氯气化器、漂白岗位工种
希望采纳最佳答案
㈥ 天津造纸四厂的退休职工现在属于造纸公司的哪个部门管理退休职工
现在工厂的退休职工也统一归社保局进行管理了，办理退休和领取退休金都可以到社保局办理
㈦ 急需造纸厂的车间安全生产规章制度，有谁知道吗麻烦相告！谢谢
造纸厂管理规章制度
一、总则
第一条 为加强公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进公司事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际情况制订本规定。
第二条 公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理(法定代表人)负责制，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及刑律的，交由司法机关论处。
二、机构与职责
第四条 公司安全生产委员会(以下简称安委会)是公司安全生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产管理工作，研究制订安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查处理事故等工作。安委会的日常事务由安全生产委员会办公室(以下简称安委办)负责处理。
第五条 公司下属生产单位必须成立安全生产领导小组，负责对本单位的职工进行安全生产教育，制订安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保生产安全。安全生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。各机楼(房)、生产班组要选配一名不脱产的安全员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：单位行政第一把手是本单位安全生产的第一责任人，分管生产的领导和专(兼)职安全生产管理员是本单位安全生产的主要责任人。
第七条 各级工程师和技术人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。
第八条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作。
第九条 公司安全生产专职管理干部职责：
1.协助领导贯彻执行劳动保护法令、制度，综合管理日常安全生产工作。
2.汇总和审查安全生产措施计划，并督促有关部门切实按期执行。
3.制定、修订安全生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行情况进行监督检查。
4.组织开展安全生产大检查。经常深入现场指导生产中的劳动保护工作。遇有特别紧急的不安全情况时，有权指令停止生产，并立即报告领导研究处理。
5.总结和推广安全生产的先进经验，协助有关部门搞好安全生产的宣传教育和专业培训。
6.参加审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作。
7.参加伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，协助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现。
8.根据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行。
9.组织有关部门研究制定防止职业危害的措施，并监督执行。
10.对上级的指示和基层的情况上传下达，做好信息反馈工作。
第十条 各生产单位专(兼)职安全生产管理员要协助本单位领导贯彻执行劳动保护法规和安全生产管理制度，处理本单位安全生产日常事务和安全生产检查监督工作。
第十一条 各机楼(房)，生产班组安全员要经常检查、督促本机楼(房)、班组人员遵守安全生产制度和操作规程。做好设备、工具等安全检查、保养工作。及时向上级报告本机楼(房)、班组的安全生产情况。做好原始资料的登记和保管工作。
第十二条 职工在生产、工作中要认真学习和执行安全技术操作规程，遵守各项规章制度。爱护生产设备和安全防护装置、设施及劳动保护用品。发现不安全情况，及时报告领导，迅速予以排除。
三、教育与培训
第十三条 对新职工、临时工、民工、实习人员，必须先进行安全生产的三级教育(即生产单位、机楼(房)或班组、生产岗位)才能准其进入操作岗位。对改变工种的工人，必需重新进行安全教育才能上岗。
第十四条 对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必须进行专业安全技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证(执照)后，才能准其独立操作。对特殊工种的在岗人员，必须进行经常性的安全教育。
四、设备、工程建设、劳动场所
第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新和改造。
第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。电气设备应有可熔保险和漏电保护，绝缘必须良好，并有可靠的接地或接零保护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应使用密闭型电气设备；有易燃易爆危险的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采用安全电压。电气设备必须符合相应防护等级的安全技术要求。
第十七条 引进国外设备时，对国内不能配套的安全附件，必需同时引进，引进的安全附件应符合我国的安全要求。
第十八条 凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需安排劳动保护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产(简称三同时)。
第十九条 工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动保护设施的设计方案，完成情况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产。未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任。
第二十条 劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐。有毒有害的作业，必须有防护设施。
第二十一条 生产用房、建筑物必须坚固、安全；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危险的处所，必需有安全设施和明显的安全标志。
第二十二条 有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危险的劳动场所，必须采取相应的有效防护措施。
第二十三条 雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度。对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理。
第二十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续。
五、电信线路
第二十五条 电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部安全技术规定。凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路安全技术操作规程》。
第二十六条 电信线路施工单位必须按照安全施工程序组织施工。对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必须相应采取安全防护措施。施工工具和仪表要合格、灵敏、安全、可靠。高空作业工具和防护用品，必须由专业生产厂家和管理部门提供，并经常检查，定期鉴定。
第二十七条 电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前一定要先检查线杆根基牢固状况，对电路验电确认安全后，方准操作。操作中要严密注意电力线对通信线和操作安全的影响，严格按照操作规程作业。不准聘用或留用退休职工担任线路架设工作。
六、易燃、易爆物品
第二十八条 易燃、易爆物品的运输、贮存、使用、废品处理等，必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则和定员定量定品种的安全规定。
第二十九条 易燃、易爆物品的使用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消除可能发生火种的一切隐患。检查设备需要动用明火时，必须采取妥善的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行。
八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗
第三十七条 根据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必须教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
第三十八条 努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行经常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或采取卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平。
第三十九条 对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度。对确诊为职业病的患者，应立即上报公司人事部，由人事部或公司安委会视情况调整工作岗位，并及时作出治疗或疗养的决定。
第四十条 禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动。禁止安排女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业。
九、检查和整改
第四十一条 坚持定期或不定期的安全生产检查制度。公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼(房)和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
第四十一条 发现不安全隐患，必须及时整改，如本单位不能进行整改的要立即报告安委办统一安排整改。
第四十三条 凡安全生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支。
十、奖励与处罚
第四十四条 公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。
第四十五条 安全生产先进集体的基本条件：
1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理；
2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；
3.严格执行各项安全生产规章制度，开展经常性的安全生产教育活动，不断增强职工的安全意识和提高职工的自我保护能力；
4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件；
5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。
第四十六条 安全生产先进个人条件：
1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产安全；
2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力；
3.坚决反对违反安全生产规定的行为，纠正和制止违章作业、违章指挥。
第四十七条 对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。
第四十八条 发生重大事故或死亡事故(含交通事故)，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究单位领导人的责任。
第四十九条 凡发生事故，要按有关规定报告。如有瞒报、虚报、漏报或故意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位(室)给予扣发工资总额的处罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任。
第五十条 对事故责任者视情给予批评教育、经济处罚、行政处分，触及刑律者依法论处。
第五十一条 对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3%；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额(不含应赔偿款项)，可并处行政处分。
第五十二条 由于各种意外(含人为的)因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备(建筑)损毁事故、交通事故三种(车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施)。
第五十三条 工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身伤害、急性中毒的事故。包括以下几种情况：
1.从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡。
2.在紧急情况下(如抢险救灾救人等)，从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡。
3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡。
4.职业性疾病，以及由此而造成死亡。
5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参加行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡。
6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡。
第五十四条 职工因发生事故所受的伤害分为：
1.轻伤：指负伤后需要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能伤害。
2.重伤：指符合劳动部门《关于重伤事故范围的意见》中所列情形之一的伤害；损失工作日总和超过国际105日的失能伤害。
3.死亡。
第五十五条 发生无人员伤亡的生产事故(不含交通事故)，按经济损失程度分级：
1.一般事故：经济损失不足1万元的事故；
2.大事故：经济损失满1万元，不满10万元的事故；
3.重大事故：经济损失满10万元，不满100万元的事故；
4.特大事故：经济损失满100万元的事故。
第五十六条 发生事故的单位必须按照事故处理程序进行事故处理：
1.事故现场人员应立即抢救伤员，保护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，需要移动现场物件时，必须做出标志，详细记录或拍照和绘制事故现场图。
2.立即向单位主管部门(领导)报告，事故单位即向公司安委办报告。
3.开展事故调查，分析事故原因。公司安委办接到事故报告后，应迅速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》。事故调查处理应接受工会组织的监督。
4.制定整改防范措施。
5.以事故有责任的人作出适当的处理。
6.以事故通报和事故分析会等形式教育职工。
第五十七条 无人员伤亡的交通事故。
1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必须协助交管部门进行事故调查、分析，参加事故处理。事故单位应及时向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告。事后，需补写“事故经过”的书面报告。肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导。肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办。
2.加强员因公驾车肇事，应根据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行处罚，处罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳。处罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额(基数1.0计)为限。
3.凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故。如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负。
4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍处罚；可视情给予扣发一年以内的奖金或并处行政处分。
5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理。
6.发生事故隐瞒不报(超时限两天属瞒报)，每次加扣当事人三个月以内的奖金。
7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金。
第五十八条 事故原因查清后，如果各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一致意见时，劳资部门有权提出结论性意见，交由单位及主管部门处理。
第五十九条 在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任，触及刑律的，追究刑事责任。
第六十条 各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处：
1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的。
2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施或措施不力的。
3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的。
4.对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的。
5.对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流的。
6.延误装、修安全防护设备或不装、修安全防护设备的。
7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的。
8.擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等。
9.不服指挥和劝告，进行违章作业的。
10.施工组织或单项作业组织有严重错误的。
第六十一条 各单位可根据本规定制订具体实施措施。
第六十二条 本规定由公司安委办负责解释。
第六十三条 本规定自发文之日起执行。公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行。
㈧ 请问养老退休工资为什么有的月两千六,有的月两千五都不到
请问养老金工资为什么有的两千六有的两千五都不到呢养老金开多开少这个没法比因为有的工龄高有的工龄少有的在工作之中干的工种不一样所以工资根本就是不一样的这个没法比正常的
㈨ 在国企上班的人现在是什么样的生活状态
近30年以来、最艰难.最不幸的就是企业职工！企业改制、减员增效、买断.下岗.内退.提前退休、那件都是针对企业职工的，件件都是挖心割肉的切肤之痛；由于家庭收入的减少、导致夫妻.父母.父子.兄弟姐妹反目、离婚率急骤上升，家庭与 社会 矛盾严重恶化；现在，这批人还没到退年龄，由于年龄偏大、身体不好、不好找工作、就业难度加大；养老保险和医疗保险交不起、断交.没交的人员增多；这类己退休的企业职工、养老保险大都在2000元以下！
在职的国企职工、现在的生活与工作状态如何？:
一:由经企业的经济与经营困难、多年不涨工资，而“五险一金”却年年递增，企业职工实际拿到手的工资在(前线生产职工4000左右、副属单位和辅助单位3000元左右)；
二:企业职工长年倒班、连轴转、职工年龄老化.断层严重；由于老保.福利的下降，有25%的职工、是带病工作和上班，他们怕转岗、怕轮岗、怕下岗、怕退入后线单位、而隐瞒病情，在岗上班时突然死亡之事故、时有发生，实在令人痛心与怜惜；
三:企业前线生产车间的职工，属特殊工种、女性40岁、男性50岁要转入副属单位和辅助单位，工资、奖金、劳保福利和“五险一金”大幅下降，辛辛苦苦干了几十年、多数人身患职业病、这收入不升.反而大幅下降，内心真是难受，特别是退休养老金的大幅下降、更是戳人心肺之痛；
四:国家应给企业减负.减税、应给企业职工增加工资和退休养老金！企业前线的生产职工，临近退休时的转岗、或者退入后线的辅助单位和副属单位，应该保留原岗位的工资标准和“五险一金”的待遇，保障企业职工的权益，这才合情合理；
五:应该去销企业交纳“五险一金”的规定，改成税费或利润的百分比上交国库，企业职工“五险一金”的单位交费、由国家财政直接支付，与机关.事业单位享受同等待遇“、这也应该叫“五险一金”并轨”；
社保费改成利润或税费上交国家财政的好处是:
①:保证了国家财政按企业的盈利多少、来征收利.税，更稳定、更符合法规，而且财政对企业也有了一定的监督作用；
②:减轻了企业的负担，企盈利多就多交、盈利少就少差，不象交职工的社保费、盈.亏你都要交，因为职工是企业盈利的最大生产力与经济杠杆；
③企业职工放心，因为国家财政直接支付社保费、比企业支付更可靠、更有保障性；
④:由国家财政直接统一支付机关.事业和企业的社保费用，可以缩小机关.事业和企业退休人员养老金的差距；
我此文的观点与论证、特别是第四.第五个问题的意见，你有何见解？希望企业职工和企业退休职工、共同商讨！
国企工作听上去不错，高福利、工资稳定、休假制度完善、分房等等流传不胜枚举。这些听上去很美好，但是也要从实际出发！不是所有国企都那么好的，要区分来看。
我是10年进入铁路局的，现在已经9年了，情况多少也有些了解。我的一个朋友12年进入中国石化的，我就拿我俩的情况说明下。
我在铁路局上班，是个工人正式职工编织，在广西上班。我现在拿到手的也就4500左右（扣除五险一金），每年没什么年终奖，年终奖看单位结余，结余多的一年最高领到8000元，最少的一年才3000元。福利方面没啥福利，就是夏天发发茶叶和饮料而已。两节好的话有1000左右过节费，顶多再发一袋米和油。没有外面说的那么好，甚至有些私企都比我们多。工作上铁路也比较辛苦，因为管的事情多，而且人少（真正干活的），所以铁路职工蛮累的。休息时间也少，有时在外出差半个月才回来，没过几天又出去了。这样的国企外面人不知道就以为很好，但是进来后却后悔不已，所以在铁路这样的国企没啥好的体验感。
我朋友中石化的，在广西工作，也是普通职工一枚，平常主要是下下面的加油站检查之类的。一个月工资6000多左右，但是人家奖金多啊，时不时发个8.9千上万的也常有，而且年终奖普通的职工都有3万左右。这样一加起来就很可观了。福利上柴米油盐一样不少，购物卡也很常见，最大的福利就是分房，基本干个七八年也有机会要。工作上也不算太累，一个月出一两趟差，日常就是做做资料这些，不算太辛苦。所以这样的国企职工幸福感挺好的，能进这样的企业就比较安稳了。
国企有好有坏，看你进那个，选择对了那么一辈子你就幸福了。不然就是劳苦的命，饿不死也发不了财，一辈子奔波给家庭没带来多少改变。
这个太宽泛了，国企是一个很大的概念，有些地方小国企，也有一些大型央企，这些都属于国企，他们的待遇是完全不一样的，比如一些建筑类的国企，或者一般制造业的国企，属于当地政府管理，有些还是拿着两千多的工资，十年基本都没怎么涨了，也有一些大型央企，比如国家电网，中国烟草，他们现在过得也是非常滋润的；还有一些基层员工，有很大一部分还是劳务派遣过来的，他们也说是国企的员工，但是他们都是做最累的活，拿最少的钱的，也有一些领导，什么也不做，拿最高的工资，问他们的说活状态，这个是没有办法比较的，下面就具体说一下国企职工的生活状态吧。
01：一般国企职工的现状
对于目前一般的国企，这里主要指地方政府出资或者部分出资的国有企业，属于地方政府管理的，由于很多这样的国企要参与市场经常，目前市场竞争也是比较激烈的，所以很多地方国企长期处于亏损状态，很多都是靠着政府补贴来维持运转的，有一些严重的国企也就被称为了僵尸国企，自己没有什么利润，企业也没有资产，主要靠财政补贴生活，还有一些属于央企但是竞争比较大，比如一些建筑类的国企，他们的待遇也是比较一般的，而且工作比较辛苦，尤其是基层员工，工作是非常辛苦的。并不是所有的国企待遇都很好，有很多现在还不如私企，这也是大家有目共睹的。
02：垄断型国企
对于这样的国企，其实主要是一百多家央企，这样的企业员工生活还是比较不错的，因为是垄断型国企，掌握着国家主要的经济，比如国家电网，四大行，三桶油，三大通信以及利润巨无霸的烟草公司等等，这些企业的职工生活还是比较有保障的，各方面的待遇都是不错的，因为企业有利润，加上国家出台了一系列利于企业自身发展的政策，所以利润是有保障的，国有资产完全可以实现保值增值。
以上两种国企的待遇差距还是非常大的，这里主要讲的是国企公司给员工的影响，下面我们在谈一下国企不同的职位员工的生活状态。
其实国企也算是体制里面，因为很多都是享受一些干部编制的，正式这种体制决定的国企的收入分配，不管是央企还是一般国企，升职才能加薪，生管才能发财，这一点无论是在哪个企业都是没有有道理的，国企也不例外，目前国企的用工分为很多种，最大的几种分别是：派遣员工，一般工人，管理人员。这三类是最普通的分类，也是目前国企里面最大的三个群里，基本包括了所有人。他们的生活状态是完全不同的，下面我们就具体说一下。
（1）派遣员工
在国企里面最苦的应该就是派遣员工了，由于某些原因导致自己没有成为国企的正式职工，最后通过第三方公司进入了国企，其实派遣员工本质是属于第三方派遣公司的员工，由于国企的用工需求较大，向派遣公司购买了用人服务，所以本质上派遣员工不是国企的真正员工，派遣员工的工资也是派遣公司发的，只是他们在国企工作而已，所以派遣员工基本上待遇应该是最差的，但是工作应该是最辛苦的，因为最苦最累的工作都会让派遣员工做。
（2）一般工人
国企一般性的工人要比派遣员工好多了，这里有很多 历史 原因的，因为很多国企发展的过程中都会占一些农田，他们就会来国企工作，或者国家安置退伍军人还有一些通过技校进入国企的，以及最近几年国企招的一些大学生，他们很多都成为国企的工人，他们在企业里面享受的是工人编制，属于国企的正式员工，他们的日子过的还是不错的。
（3）管理人员
管理人员是所有国企里面干部编制的统称，主要是国企招收的大学生和一些从工人升上来的领导，他们都是享有干部编制的，一般管理人员的待遇其实和工人差不多的，有些是不如工人的，但是他们的上升通道比较好，有机会可以提拔成为领导，待遇实现质的跨越，管理人员里面的领导，这里只副科及以上，他们的待遇还是比较不错的，日子过的很好的。
最后总结一下，国企职工分为很多种，有些过得很好，有些过的一般，具体还要看公司和职位，单纯的讲国企职工生活怎么样是很难回答的，希望我的回答对您有帮助。
END......
我是八零年农行成立是考入的，88年到中行一直到现在，国企的稳定是毋庸置疑的，必须是央企地方国企也不行，谈谈收入：八几年时记得是85年当时工资直接翻番，后来减了些，从此和公务员拉开了距离，八九十年代有奖金过节费，到了04年改股份制收入又涨了，从04年到14年这是黄金时期，工资高奖金多，过节费也多，还有营销奖励，整好这个阶段我在中层管理岗位上，而且是银行最有权利的贷款岗位，具体多少就不说了，比公务员军人教师医生都高，14年以后很一般，过节费全部取消，奖金到现在没涨一分，工资几年了也就涨了不到20%，严重落后 社会 平均增长速度，任务还重好在我退了二线。
再说说福利，八九十年代生活用的米面油肉等基本都是发的，极少买过，逢年过节都是发的，95年分了一套福利房，00年退回老房分了更大的一套，老婆公务员前后分了两套，这点公务员好。15年以前住房公积金，养老社保都是按最高比例交，这几年也交的少。不过从05年开始有企业年金退休以后可以多拿些，这几年就是又买了一份大病医疗，看病不用愁了。
总之在国企特别是央企工作稳定，有保障，收入略高，福利好，退休以后拿的多。你不可能大富同时也不会贫穷，还是要把握机会，00年代收入较高，我们这个年龄的许多同事都买了房，好多是一次买两套，事实上这部分人财富在十多年的增长中，买的房的增值占大头，远超过十几年的工资收入，少部分人实际上摆脱了工薪族，可还在上班，看起来依然是工薪族其实已经不是了。这些少部分人有多处房产，离退休很近即使不上班随便卖掉一套房子交几年社保，过几年日子，退休金任然很高。这可能是银行的一个特殊现象，买房子早但多限于中层和从事贷款工作的，也不是全部，大部分主要是这几年买的房也没沾到多少便宜。
作为一个国企，不仅是国家政策法规的执行者，也是很多集体和私营企业的效仿者，然而有很多规章制度都是真对工人的，再看八小时之外员工又干些什么？无非就是学习各种规章，写各种作业，名誉上的八小时，实际上是几个小时。
员工正常上班就要应付检查，一个月平均4-5次，稍不留神就是考核，一个员工到手还不到3000元，今天这考核一点，明天那考核一点，东考核，西考核所剩无几。
正常企业一个企业董事长，各职能科室，一线员工。而收入差矩有目共读。
如果遇到一个有上劲心的企业好领导，你的老实能干，聪明才智还能得到休现。如果是那种混日子的领导则那种老实能干的就不如圆滑之人，往往久而久之，那些老实能干之人便失去了信心，对于功名利禄完全放弃。本来，这种精神是一个企业应该宣传的，却变成了能者多牢。一个人干活，九个人看，不知为了什么，一个国企为什么会存在这种弊端，我想应该值得企业管理者去深思。
谈下本地某著名省企现状，就一个字，上上下下都在“混"，等破产或混改。由于种种原因和高管层的无能或是拖延，各种欠款急剧膨胀，每月回款几乎都无法还债了，只能借新还旧加甩卖产品为生。为了保年薪，修改工资发放规则，不再考核效益只重产值(不是销量)，不惜大量低价接单，甚至赔钱也干。活儿多得累死都干不完，却增产不增利，并且还造成了巨量库存，工人工资很低还要长期拖延式发放(一旦欠薪时间较长，工人会罢工)。随着老员工的退休、退养和一线青工的大量失望离职，一线工人奇缺。大大加剧了管理层休双休日拿高薪，工人尤其是一线工人加班加点几乎无休息日却拿低薪的状态，工人无不盼着企业早日破产还能拿些遣散费。中层人员对上对下都很无奈，只能应付了事。我想很多绩差国企可能都和这差不多吧。
08年效益不好，厂里一大半人被迫下岗，签了解除合同协议，按工龄每年补助二千二百多发放。之前社保交了十六年，（92年交起），帐户余额仅仅只有一万多一点，少的可怜，其中还拖欠很多没补交。下岗等于失业，自谋出路，养老社保全部自己承担，从开始每月六七百一路涨到现在每月一千四五，真心的高，还得交到退休，还有十来年，真心不容易，尤其两口子都下岗的，要交双份。如今自己创业的如同走刀尖，何其难，生活负重前行。上有老，下有小，孩子上学教育，老人就医，不断上涨的生活开支，我们这一代70后，经历的太多，活的艰辛，有同感的吗？
我是一名普普通通的国企职工，说一说我个人的工作感受：
从大学毕业以后，我就来到某大型国企工作。截至今年的8月份，我已经工作了整整5年时间。虽然有着助理工程师的头衔，但依然干着基层一线的工作。
说实话，基层一线的工作很苦很累，夜班多，室外工作多，体力工作多，有人说国企职工都是养尊处优的工作状态。在这里，我们必须强调一句，很多基层一线的国企职工，真的很辛苦，比如煤矿，比如电力，比如铁路。
但是，辛苦归辛苦，国企工作和私企相比，终究有着不少好处。比如业绩压力小，工作稳定性高，用老一辈人的话说，就是旱涝保收。
然而从另一方面来说，国企当中，职场竞争力一点都不小，干部岗位很有限，高学历人才又越来越多，岗位竞争的压力只会越来越大。好在国企对于年轻人的培养力度不小，只要自己主动学习，一定会有很大的提高和收获，哪怕岗位上得不到提升，自己的能力也会得到提升的。
综合来看，无论是在国企，还是私企，都会面临很大的竞争，倘若我们不努力，不进步，甘心满足于现状，我们肯定会被同龄人远远的落在后面，自我价值也很难得到实现。
曾在国企上班的我儿子
我儿子18岁1987年初中毕业后，11月进入我市地方企业造纸厂，新成立的白板车间当打浆工，1999年12月工厂被私人买去，我儿子失业。先是跟同学干些水暖零工，干几天，找不到活在家歇着，有时给人家搬个砖，干个力工活。干干停停，一年干不了多长时间，挣不了几个钱。2003年9月顶我老姑娘给报社自办发行送报，一个月300元，干了11年，才1000元。由于报纸订量减少，送报改由邮局投递。儿子又失业了，到工地跟人装电灯，干不了几天又没活了。2016年到一批发点先配货跟车送货带结帐，一个月1800元，中午供一顿饭，这工资也太低了，廉价劳动力。到年未连养老保险都交不起，别说供孩子上大学了。2018年4月到一亲属合伙开的工厂当装配工，虽然工厂在40余里的郊区，上班远，起早贪黑，一年很少休息，干一天100元，还给交养老保险。开资可以为孩子上大学还借债了，这生活的压力才松了口气。今年我儿子50岁，每天奋战在生产一线，拼死拼活的劳动。
楼上的：同感！我都三十多年的工龄了，也就二千多点，干部也如你所说，高出几倍，大干部还要高，在城里跟本不够花，更不谈买车买房，等吧！等到退休就好了，收入能翻翻，可是有钱了，这吃也不中了（牙齿不行了），跑也跑不快了（腿脚不中了），买房？…（钱差一大节），买车？…（眼睛也不利索了），出行？…只能去城市…（爬不动山了），最后想了一下……，还是把多的钱留给孙子（女）吧…………。
㈩ 我2006在造纸厂上班什么时候能办退休。1964年5月25日出生在单位入了2年零三个
养老保险交够十五年而且必须到六十周岁以后，才能办退休。养老保险交够十五年而且必须到六十周岁以后，才能办退休。