湖北省退休人员工资重新核定

❶ 2021年6月份退休社平工资怎么算

如果付款月份只有6个月，则付款基数的总和仅为1.8万元。 在这种情况下，支付指数仅为0.3。此计算会影响养老金吗？ 将不会。基本养老金等于退休前
养老问题一直是我国重要的民生大事，我国大部分居民的养老方式主要依靠的就是退休金。
今年退休的工资为什么会重新计算呢？原因其实有3点：
1、平均工资水平有调整，需要对差额进行补发
养老金的计算除了个人的缴费基数和年限之外还和当地的平均工资水平有关系。
随着经济的发展，在我国不论任何地区居民的工资收入水平都是增长的，所以重新计算后的退休工资基本上都是增长的，国家会对前半年的差额进行补发。
我国每年各地区的上半年平均工资水平，会在每年的六月份公布，比如在2020年上半年退休的人员的退休金就是根据2018年的平均工资水平来计算;到了2020年下半年后，由于2019年的平均工资水平公布，所以2020年下半年的退休工资就要根据2019年的平均工资水平进行重新计算了。
2、养老金持续上涨后，对退休人员进行补发
我国的养老金目前已经连续16年增幅，今年增长率为百分之5。
每年确定增长的养老金之后，我国就会开始重新计算对养老金进行划分，补发的部分养老金都会陆续的打入个人的账户之中。
3、重新计算临时退休金
在我国有一部分退休人员领取的是临时养老金，这部分人主要是指在2014年10月之后，我国养老金制度并轨后陆续退休的人员。
由于这些人员一直领取的是临时养老金，所以对于他们的养老金肯定要重新进行计算，等下半年各项基数计算出台之后就会对他们的【拓展资料】养老金进行补发
至于社会平均工资，个人是无法改变的。2020年，全球经济将受到疫情影响，中国经济将受到较大影响。2020年社会平均工资将低于往年。如果2021年办理退休，参照2020年，社平工资将对养老金产生一定影响，降低养老金标准是必然的。
退休后养老金的数额主要取决于缴费年限和缴费基数。社会平均工资对养老金的影响不是很大。2021年，退休人员不需要太多部门。如果他们想提高他们的养老金，他们不应该期望社会平均工资增加。他们需要从本质上改善他们的缴费年限和缴费基数。
只要经济增长，职工的社会平均也会随着增长，虽然增长的速度可能放缓，但总体上只要是增长就是胜利。经济发展水平的增长，也会带动职工工资的增长，可能增长的比例没有往年高，但是也不会出现下降。作为与职工养老金计算挂钩的城镇职工平均工资，由于在缴费基数和计算退休养老金是两个不同的数据。
从缴费基数来讲，是采用全口径统计的城镇非私营单位和私营单位加权以后，全口径统计的职工平均工资。计算养老金使用的是半口径统计城镇非私营单位职工平均工资。今年受疫情影响面最大的，其实还是城镇私营单位，而非私营单位主要包括了党政机关、事业单位、国有企业等，所以非私营单位职工平均工资总体上增加的幅度要大于城镇私营单位职工的平均工资。
由于养老金计算采用的是城镇非私营单位职工平均工资，我们都知道，城镇非私营单位职工的工资基本都比较稳定，而且每年有固定的调资机制，在城镇非私营单位职工工资中，不但包含了平时的工资，同时也包含了年终绩效，年终奖金等。所以不管如何，城镇非私营单位职工工资不会因为今年疫情的形势而受到大的波动和影响，影响最大的还是城镇私营单位职工工资。
综上所述，根据上面的分析和介绍，影响明年退休人员的养老金的是2020年的城镇非私营单位职工平均工资，而不是全口径统计的私营单位和非私营单位的职工平均工资；由于城镇非私营单位职工工资比私营单位职工平均工资要高，而且也比较稳定，有固定的的调整机制，所以只要经济出现增长，就会根据经济发展水平进行调整，所以是不会影响2021年退休人员养老金水平的。

❷ 2021年湖北退休待遇审批表上的数据是多少

湖北省2021年退休的,待遇审核表上用的社平工资是5131.95。

人社部和财政部发布了《2021年退休人员基本养老金调整通知》，明确调整幅度为2020年退休人员基本养老金的4.5%，湖北省也会在这个范围内并结合当地实际情况制定调整方案。
养老金（pension）也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。即国家有关文件规定：在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，是造福社会的需要，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金本着国家、集体、个人共同积累的原则积累、运作。当人们年富力强时，所创造财富的一部分被投资于养老金计划，以保证老有所养。

❸ 退休工资统筹是什么意思

【法律分析】：统筹内养老金，是属于由社保部门支付的养老金，统筹内的退休金是指国家法律规定的社会养老保险金、物价补贴合国家支付的其他补贴。统筹外养老金，是指不属于社保部门支付的养老金，在养老金实行统筹之前，全部由各个单位或者企业自行统筹发放，实行社会统筹后，社保部门要重新核定职工的退休费，核定到统筹项目之内的，就属于统筹内支付.没有核定进来的，社保部门不予承认和发放，为了保证退休人员的待遇不至于降低，没有进统筹的，全部由单位自行承担，所以也造成了统筹外的养老金.由退休金统筹单位在统筹范围内，根据上年实际支付的各项退休费用总额与年末在职职工基本工资总额，换算成一个比例，作为统筹退休金率。报经同级财政部门和上一级主管部门审查批准后，通知所有参加统筹的单位，按照批准的统筹退休金率乘以本单位年末在职职工基本工资总额，在“其它支出'或以营业外支出”项下提取退休金。
【法律依据】：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第二条 工人退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。
(一)符合第一条第(一)、(二)、(三)项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立后参加革命工作，连续工龄满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给;连续工龄满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给;连续工龄满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。
(二)符合第一条第(四)项条件，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资;饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项以上的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

❹ 2024退休工资的新政策

根据相关消息，目前机关事业单位退休人员已经在重新计算和重新发放退休金。部分地区已经分批完成了，对于这些退休人员的待遇差异补偿。最令人关注的是，截止到2024年，中国养老金10年过渡期即将结束。

一、养老金过渡期即将结束

2014年10月1日，相关部门提出养老保险合并改革，并且提出了企业养老保险与事业单位养老保险的计算方式差异。根据相关规定，事业单位养老保险的计算方法，与工作年限以及退休前的基本工资相挂钩。

也是在这个节点开始，事业单位养老金的计算方法也发生了一些变化。为了能够确保更好的过渡，国家也提出了10年过渡期。在这段时间内，将保持“最低限度限制最高限度”的原则。

在这10年期间内，如果按照新方法计算，这些退休人员的养老金比旧方法计算的标准低，就将使用旧方法进行支付。如果新方法计算的金额高，也会按照一定比例进行补发。

❺ 湖北省人社厅官网2022年退休职工工资调整方案

一、调整现状
1、总体调整水平为4%惠及全省近620万人。
2、7月12日从省人社厅获悉，我省从2022年1月1日起，为2021年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金（退休费、退职生活费）的企业和机关事业单位退休（退职）人员提高基本养老金，总体调整水平为4%，惠及全省近620万企业和机关事业单位退休（退职）人员。
二、调整金额
1、2021年12月31日年满70周岁不满80周岁的，每人每月增加40元；2021年12月31日年满80周岁的，每人每月增加60元。
2、国家规定范围的艰苦边远地区的调整对象，每人每月增加15元。
新中国成立前参加革命工作享受供给制的，每人每月增加30元；新中国成立前参加革命工作享受薪金制的，3、每人每月增加25元；1953年12月31日前参加革命工作的，每人每月增加20元；符合规定的原工商业者，每人每月增加10元。同时符合上述两个及以上条件的，按照就高原则，只增加一项。
二、调整措施
1、具体到每位退休人员，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同的。
2、一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。
3、不愿意延长缴纳职工基本养老保险，这种情况可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。

❻ 退休后找到工龄档案是人社局原因,可以重新计算退休金吗

遇到这种情况不用担心，养老金是可以重新计算的。若是退休人员发现工龄有误，退休人员需要提供能够证明自己参加工作时间的材料，比如入伍登记表、退伍登记表、下乡知青登记表等，将这些材料交到社会保障行政部门，填写企业职工基本养老保险退休人员信息更正表，情况属实的话，社会保障行政部门会根据实际情况，纠正退休人员的参加工作时间。之后社会保险经办机构会按照退休人员纠正后的参加工作时间，重新核定退休人员的养老金，并根据情况来决定是否补发或收回差额部分的养老金，之后便按照重新计算后的养老金进行发放

❼ 2020年有的退休人员养老金为什么要到2021年再计算

其实不叫“到2021年再计算”，实际上是，2020年上半年退休的人员，需要等到2019年 社会 平均工资数出来之后，再重新核算，补发差额。

原因是这样的：

养老金的高低受以下三个因素的影响：缴费基数、缴费年限和退休时当地的上年度 社会 平均工资

但是 社会 平均工资的核算出台，通常是在7月份左右。

这就导致上半年退休的人员使用的 社会 平均工资是前年的，会比实际的 社会 平均工资要低。

而每年的养老金上涨都是针对去年底已经办理完退休的人员，是不包括当年度退休的退休人员的。

那么，就会导致，同样的缴费基数和年限，上年底退休的经过养老金调整后，比本年初退休的，养老金高。

由于近三年来，养老金基本都是以5%的幅度上涨，导致上年末退休的比次年初退休的，养老金可以多5%，以平均养老金2900元为例，将多出145元左右。

这个差额，在当年度 社会 平均工资上调后，将跟本年度退休的养老金差不多，形成一种平衡。

举例说明：

下面以2017年12月退休和2018年1月退休，最低基数缴费，参加养老保险30年为例，看一下养老金差额：

2017年12月退休，基础养老金为：（4910+2946）/2*30*1%=1178.40元

2018年1月退休，基础养老金为：（5309+3785）/2*30*1%=1364.10元

差额：185.70元

小结：以最低缴费基数，30年缴费年限的两人，一个是2017年底退休，一个是2018年初退休，因为是不同年度，养老金差额高达185.70元。

这一差额，在每年的养老金调整过后，将基本差别不大。

我国养老金实行多缴多得，长缴多得的原则。

那么，因为本年度退休的人不能享受养老金的上涨，则通过上年度 社会 平均工资出台后的补差，实现养老金的增长，体现长缴多得的原则！

主要是2019年平均工资公布比较晚，所以到2021年重新进行核算补差。

大家好，我是社保专家思之想之，2020年有的退休人员养老金为什么到2021年再计算呢？

这其实进行的是养老金待遇补差。

什么意思呢？

对于2020年上半年退休的人来说，在核算养老金的时候是依据的2018年的 社会 平均工资来计算的。

但是按照养老金的计发公式应该是依据上一年度也就是2019年的平均工资来计算。

为什么要依据2018年的平均工资来计算呢？这主要是因为2019年平均工资的数据一般在上半年没有公布，一般是要等到5、6月份才会公布。

按理来说，2019年， 社会 平均工资公布之后，应该马上进行养老金待遇的补差工作。

也就是按照2019年 社会 平均工资重新计算养老金，并且补发差额。

虽然说应该是在下半年进行补发差额，但是有的地方也会在下一年再重新进行核定并且补发。毕竟各地的社保机构的办事效率是不一样的。

另外还涉及到一个特殊的情况。

因为国家现在要求的是依据全口径平均工资来计算养老金了。之前是依据城镇非私营单位平均工资来计算。

现在要把私营单位的平均工资纳入之后来进行计算。全口径平均工资的数据就要比城镇非私营单位的数据要少一些。

所以这样一来的话，就会影响退休人员的养老金。因此，国家也要求制定过渡性的办法，要确保退休人员的养老金待遇不受到大的影响。

至于这个过渡的办法怎么规定，各地呢可能也是不一样的。所以，补差工作也会相应的进行推迟。

好的，更多社保问题，关注思之想之。

确实有2020年退休人员的养老金无法立即算出来，需要等到下半年甚至更久。为什么会这样呢？主要原因还是养老金计算公式中需要用到两大因素， 社会 平均工资和个人账户记账利率 。

目前的基本养老金计算公式，主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。

（一）基础养老金 等于退休时上年度当地的 社会 平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

实际上，最关键的因素是退休上年度 社会 平均工资，它决定了基础养老金的计算，同时也决定了当年本人缴费指数的计算。 缴费指数 等于当年月缴费基数的和÷上年度 社会 平均工资。

但是，这个 社会 平均工资一般都是每年的5~6月份由各地的统计部门公布。统计部门公布以后，社保部门会采用，然后才能计算出真正的基础养老金。

（二）个人账户养老金 ＝退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休是139个月，50岁是195个月。

个人账户的余额 ，每月是按照缴费基数的8%划入的，同时为了保障个人账户养老金的保值增值能力，每年国家会公布养老金记账利率。2016年开始记账利率由人社部统一公布，一般都是5~7月份才能公布。相应利率考虑到了工资增长和物价变动情况，数值也比较高，一般维持在7%~8%以上。2016年高达8.31%。

个人账户记账利率不公布，无法计算真正的个人账户余额，因此也无法计算个人账户养老金。

解决方案 ：（1）过去很多地区在计算养老金时，使用退休上上年度的 社会 平均工资，等到新的 社会 平均工资下来以后，再重新计算养老金待遇。

（2）也有的地区是根据当地的生活水平和养老金缴费年限，发放临时性养老金。比如缴费年限15~20年发放800元，20年到30年发放1200元，30年到40年发放1600元，40年以上发放2000元。

一个特殊的情况 ：2019年5月，国家要求各省市统一采用“全口径城镇就业人员平均工资”作为缴费基数核定上下限的标准。因为过去全国各地的 社会 平均工资统计口径不统一，多数地区采用的是城镇非私营单位在岗职工 社会 平均工资。

近年来由于我国私营经济不断地壮大，他们的工资水平远远低于非私营单位。城镇私营单位参保人员数量众多，为了让 社会 平均工资符合实际 社会 实际，减轻私营企业的参保负担，国家开始使用全口径 社会 平均工资核定缴费基数。通过这样， 社会 平均工资水平下降了20%~30%。

养老金计算公式为了可持续发展，实际上采用的是和社平缴费基数一致的口径。为了确保退休人员基本养老金计发不受损失，国家将制定过渡措施，确保退休人员待遇水平平稳衔接。不过具体的过渡措施非常复杂，毕竟牵扯到全国30多个省市还有很多地级市的统计口径的统一，目前暂时没有出台。

因此大家不用担心，不管是何时，养老金进行重新计算，都是为了保障退休人员的利益的。

准确地说，2020退休人员养老金的计算由于考虑上一年的社平工资，而计算时间有滞后，所以要到下半年才算出来。

❽ 退休工资审核

法律分析：1、参保人员符合退休条件时，参保单位要按干部管理权限及时为其办理退休手续。

2、办完退休手续后，单位经办人员到机关事业处离退休管理窗口申领、填写《辽宁省省直机关事业单位参保人员享受养老保险待遇审核表》后，加盖单位及主管部门公章

3、单位经办人员报送审批表时要附下列材料：

职工人事档案

退休审批手续(社保留存原件)

视同缴费年限认定表

身份证(原件、复印件)

同版一寸免冠照片三张

全民合同制职工需携带养老保险手册、退休前月工资表

4、离退休专管员受理单位报送资料后的下个月，为退休人员核算应发养老保险金标准，复核无误后，主管领导审批签字

5、单位经办人员持核定好的待遇审批表和人事档案等资料到劳动厅养老保险处审批后，再将审批表报回机关事业处离退休管理窗口。

法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。